绿博园管理中心员工管理制度最新范本模板.docx

1、绿博园管理中心员工管理制度最新范本模板绿博园管理中心员工管理制度第一章 考 勤为规范绿博园管理中心工作管理秩序,根据劳动法有关规定，结合管理中心工作实际情况，制定本考勤管理制度，违反规章制度者将依照以下有关条例执行.1、员工上下班时间为夏季上午8:30至下午6:30，冬季上午8：30至下午5:30（员工提前15分钟上岗做好工作准备)，所有员工上、下班前必须执行考勤打卡。上、下班时间如有变动,以正式通知为准。2、打卡过程中严禁代打，如本人因工作需要不能打卡，需办理未能打卡情况说明,并注明事由。3、迟到:员工在规定上班时间内未到岗或工作调派中,在规定时间内未到岗视为迟到。月累计三次以上（含三次)扣

2、除当月考核工资;月累计八次按旷工一天计算,并扣除三天工资.4、早退：员工在规定上班时间内提前离岗或工作调派中，在规定时间内提前离岗视为迟到。月累计三次以上（含三次）扣除当月考核工资；月累计八次按旷工一天计算，并扣除三天工资。5、旷工：未请假或请假未批准而擅自离岗者；用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;擅自离开工作岗位或工作时间内串岗超过30分钟者,一经发现，视为旷工；其他等同于旷工的行为。旷工1天（二小时以上即为1天）扣发3天工资，取消当月考核工资并取消本季季度奖;累计旷工3天予以警告，扣发9天工资，取消当月考核工资、季度奖、年度奖一、二类奖评选资格;累计旷工7天者予以辞退或开除，并不予以发

3、放当月工资。6、请假:因病、因事需提前请假。突发情况可打电话向部门负责人或分管领导请假，并电话告之办公室，事后补办请假手续，请假一天由部门负责人签字，请假两天由分管领导签字，请假三天以上的由主任签字，如没有及时办理请假手续的则视为旷工.请事假超过30天视为自动离职,病假不超过30天（含30天），病假期间发给本人工资的75%；病假超过30天，不满半年（180天）的从第二个月起发给本人工资的60%；病假超过半年的,按社保有关劳动工资规定办理。月累积请病假7天以上取消当月考核工资、季度奖评选资格；年累积请病假20天以上取消年度奖一、二类奖评选资格；月累积请事假3天以上取消当月考核工资、季度奖评选资格

4、;年累积请事假15天以上取消年度奖一、二类奖评选资格。7、升旗:每月一号早上8:00于指定地点准时集合举行升国旗仪式,不得迟到和缺席，原则上不得请假（特殊情况除外)。点名结束后未到场则视为迟到，由科室负责人点名；升旗仪式结束后有秩序退场，不得无故提前离场。8、单位年底组织考勤评比，与季度奖励工资、先进员工评比及合同的续签条件挂钩.第二章 假 期为进一步规范我单位全体职工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假、探亲假及相关待遇的管理，根据有关文件规定并结合我单位工作实际，现制定以下规定.一、婚假1、婚假是职工结婚时，按规定享有的假期。2、职工符合国家法定婚龄，履行法定结婚手续的，经本人提出申请

5、、单位批准,可享受婚假,假期7天（含法定婚假3天 )。4、婚假期间包括公休日（周六、周日）及法定节假日。5、职工婚假期间,工资和福利待遇不变。二、产假1、产假是女性职工在生育子女期间，按规定享受的假期。2、女性职工的产假为90天。难产（含剖腹产),增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。3、男性职工在配偶生产期间,按照国家相关规定可享受护理假7天（含公休日及法定节假日）；男性职工护理假期间，工资和福利待遇不变.4、女性职工在产假结束恢复上班后哺乳期内（婴儿1岁以内)，每天享受1小时的哺乳时间，可根据工作岗位灵活予以安排.5、凡符合计划生育规定的已婚女性职工怀孕后流产的（县

6、级以上医院出示证明），女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产）的，享受2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受6周的产假。注：产假系指已婚女性员工。三、丧假1、丧假是职工在其主要亲属死亡后，用于处理丧事的假期.2、职工的亲属（指本人父母、公婆、祖父母、外祖父母、岳祖父母、配偶及子女）死亡时，由本人申请,单位批准后，可享受丧假。丧假一般为三天.3、职工去外地料理丧事的，可增加2天路程假。 4、在批准的丧假期间，职工的工资和福利待遇不变。四、病假1、病假是职工患病或受伤,需要休息、治疗所享有的假期。2、病假须持医院就诊病历及诊断证明，经申请批准后按病假处理，特殊情况可在事后补办有关请假手续

7、.3、病假不超过30天（含30天），给予75%的工资（基本工资）；病假超过30天（由单位派人与患病职工到县级以上医院，经检查诊疗后由医院出具相关证明）不满半年的从第二个月起发给本人工资（基本工资)的60%；病假半年内，在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同； 病假半年以上，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。4、因公负伤导致病休在家不能参加工作的，按国家有关工伤规定执行。六 、事假职工请事假1天向部门科长请假, 2天向分管领导请假，3天以上向主管领导请假；事假须写书面假条，经领导签字批准后由各部门负责人报办公室，不报按旷工处理

8、；事假期间扣除当日工资。七、调休职工因工作原因，未能正常休假的（轮休日)，可在工作任务完成之后调休，调休前报部门科长签字确认后交办公室备案，原则上不可将尚未发生的休假调休。八、加班后的调休为了保证单位各项工作规范有序的开展，结合绿博园的行业特点，参照有关规定，特制定如下规定：1、单位职工按照办公室规定的上下班时间正常作息,如工作需要加班，员工应服从安排，加班占用休息时间超过3小时的，由各部门自行安排调休。2、遇国家规定的法定节假日:元旦，春节（除夕、初一、初二），清明节、 国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节（三天）加班，节后予以调休。 第九章 奖励处罚管理制度（试行） 一、目的：鼓励员工奋发向

9、上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障工作秩序正常运行,保证各项工作的顺利完成。二、基本原则： 1、奖罚分明：有功必奖，有过必罚,奖罚公正严明。2、奖罚适当：执行奖罚中，要做到功奖相称,处罚相当.3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。三、范围：本制度适用于全体工作人员.四、管理职责：1、人事部负责本制度的制订、考核和汇总。2、督查组负责本制度执行、统计过程、监督管理。3、下属各部门负责本制度的执行与过程管理。五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励：嘉奖、记小功、记大功、通令嘉奖、授予先进工作者.在给予上述奖励

10、时,可以适当发放奖金。（1)嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中,工作业绩十分突出,科室内有重大影响,按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别.（3）授予先进工作者:授予先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。2、奖励方式：月考核奖、季度奖、年终奖3、奖励原则：以精神鼓励和物质奖励相结合,注重平时奖励.每一年度开展一次先进集体、每半年一次先进个人评选，每一季度都被评为季度奖者，在本年度年终评比中优先。如果连续四个季度未评为季度奖者,将取消年度奖一、二类奖评选资格。4、奖

11、励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门酌情上报，人事部审核，主管领导审批后评定：（1）对本单位有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的。（2）积极研究和改进业务流程与方法,对提高工作效率有特殊功效的。（3）对于舞弊或危害本单位权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件应付措施得当、奋勇救护而使单位和员工减少或免受损失的.（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序,有显著功绩的。(5）维护财经纪律,抵制歪风邪气，事迹突出的。（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护单位形象，工作勤奋、本职工作出色的。（7）领导有方,使工作有显著收效的。（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现任职务

12、的。(9）其它应当给予奖励的。六、处罚:分为经济处罚和行政处罚二种.1、经济处罚：罚款、扣工资、减免奖金.2、行政处罚：警告、记过、记大过、辞退、开除.均在单位内通报批评。3、处罚细则（1）考勤详见第一章（2)工作时间窜岗,妨碍他人工作，发现3次予以警告，一个季度累计6次者予以辞退或开除。（3）工作时间内，擅自离岗，影响工作者，记过1次，情节严重者开除。(4）员工上班不按规定着装或不佩戴工作证,发现3次予以警告；一个季度累计6次者予以辞退或开除；自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放，发现3次予以警告。（5）污辱谩骂检查人员，罚款100元/次，性质严重的给予记过处分。（6）在工作场所大

13、声喧哗、嬉闹、追逐，工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭背等影响园区形象者，发现3次予以警告，经批评不改者，调离岗位或辞退.（7)在单位场所区域内随地吐痰,罚款20元/次.发现三次予以警告，经批评不改者，调离岗位或辞退。(8）上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等，发现3次予以警告，一个季度累计6次者予以辞退或开除。(9）工作时间看与工作无关的书籍、报刊等，发现3次予以警告，一个季度累计6次者予以辞退或开除。（10)工作时间睡觉、下棋、打扑克,发现1次予以警告,一个季度累计3次者予以辞退或开除。（11)在单位内赌博、无理取闹、聚众闹事者,取消年终奖金，严重者予以开除.（12）打架斗殴、寻衅滋事者一律开除，严重

14、者送公安部门处理。(13）利用单位设备做私事,罚款50元/次，发现3次予以警告，经批评不改者，调离岗位或辞退。（14）人为损坏单位里的设备或财物，除按价赔偿外，并罚款50元/次，发现2次予以警告，经批评不改者,调离岗位或辞退。（15）无正当理由不服从工作分配、调动或指挥，消极怠工者， 3次以上给予开除处理。不服领导教育，出言不逊,甚至动手殴打领导者,一律开除，严重者送公安部门处理。(16）盗窃单位财物，除追回原物,按十倍价处罚,严重者开除，并扣发当月工资。（17)从办公大楼内向窗外扔杂物和垃圾者，发现3次予以警告，一个季度累计6次者予以辞退或开除。（18）凡欺骗领导，以事假、病假名义到其他单位

15、务工者，一经发现，立即开除，并扣发当月工资。（19)下班后未关闭电源、门窗等，发现1次处以50元罚款；造成单位损失者，赔偿损失物品金额不低于50%。（20）泄露、出卖单位商业秘密者，追究责任，并予以开除,情节严重的，追究其法律责任.（21）故意浪费、损害单位财物或擅离职守，不认真履行岗位职责造成单位损失者,赔偿全部损失,情节严重者，追究其法律责任。（22）徇私舞弊、假公济私、贪污公款等严重损害单位利益者，赔偿损失并予以开除，情节严重的依法追究其法律责任。（24)员工有错,认错态度好,可减轻处罚，认错态度不好，可加重12倍处罚。4、对于下列情形之一的，应从重处罚：（1）品行不端、工作不负责或行为

16、粗暴，屡教不改的。（2）职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的。（3）玩忽职守、违反业务操作规程，使单位财产遭受损失的。（4）扰乱工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的行为.(5）欺上瞒下、谎报事实真相的行为。（6）因过失浪费、损害公司财物的.（7)有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的。5、经领导批准辞退的可发放当月出勤工资，开除一律扣除当月所有工资。七、奖励的程序1、由主管部门提出准确的申请报告，填写奖励申请单。奖励内容包括：在所在岗位做出了贡献，所做的贡献影响如何,成绩属于个人的还是集体的以及先进事迹等，如良好的工作作风、工作勤劳、敬业爱岗精神等，建议给予何种奖励.要求语言清晰、材料具体，切

17、忌模糊其辞、泛泛而论.2、调查、核实情况。人事部对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据和奖励建议。3、嘉奖以上由单位领导进行审批，通令嘉奖和先进工作者由领导进行审批，人事部负责办理.4、嘉奖以上奖励申请交由人事部负责统一存档管理。5、一般性奖励由分管科室领导进行审批,人事部办理并存档.八、处罚的程序1、由督查组和人事部按单位行政管理制度要求定期进行检查.2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或办公室、人事部、督查组举报。接到举报后，办公室或人事部、督查组应立即查清事实。3、一般员工的违纪行为由其科长负责处罚;辞退或开除应报领导审批，由人事部下达处罚通知单。4、督查组在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单,报分管主任审批，人事部门备案。5、所有处罚单一式三份，违纪者、违纪者所在部门、人事部各一份，月底时由人事部做出考核统计,交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。九、制度衔接：本制度与单位的考勤管理制度、休假管理制度、员工绩效考核管理办法、员工手册等行政管理制度相衔接十、本制度自下发之日起试行。