《国家公务员制度》第四版补充套题及答案.docx
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《国家公务员制度》第四版补充套题及答案
第1章概论
一、填空题
1.公务员是指、、的工作人员。
公务员是干部队伍的重
要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
答案：
依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福
利
2.小范围的公务员仅指中央政府系统中的常任官员，或称事务
官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治
秘书等政务官。
代表国家是英国及许多英联邦国家。
答案：
非选举产生和非政治任命
二、单项选择题
1.察举制创建于（）
选项1:
汉朝
选项2:
隋朝
选项3:
唐初
选项4:
明朝
答案：
汉朝
三、名词解释
1.公务员制度
答案：
公务员制度是指一种以政府公职人员为管理对象的人事管理制。
公务员制度通过一系列法规对从事国家公务人员的分类、招考、录用、考核、培训、晋升、调动、奖惩、工资、福利、退休等问题作出具体的规定。
这是适应现代行政管理和社会化大生产而建立起来的一种新型人事管理制度。
四、简答题
1.国外公务员制度的基本内容
答案：
国外公务员制度的基本内容主要包括公务员的任用形式、公务
员考试录用的原则及公务员考核的标准。
具体如下所述：
公务员的任用形式主要有选任制、委任制、聘任制和考任制。
选任制是以选举的方式任用公务员，主要适用于政治领导人。
委任制是由机关首长负责直接委任其下属，适用于对行政首长负责的助手和秘书等辅助人员。
聘任制是指政府机关以定期契约的形式聘用专门人员，适用于在社会上有一定名望的学者、专家和科技人员。
考任制是公务员制度的基础，是指通过考试的办法，以应选人员的成绩优劣作为客观标准来选用所需的公务员，这是大多数人进入家公务员队伍的必由之路。
各国都强调公务员考试录用要坚持公开、平等、竞争、择优原则。
这是公务员制度的基本标志。
英美两国的官吏制度改革，是以建立考试录用制度为开端的，法国、日本、德国等国建立现代公务员制度也是从实行考试录用开始的。
许多国家的法律都明文规定，政府任用官员或填补空缺，除政治性任命外，其他的必须从考试合格者中选用，不得任用不合格者。
美国联邦官员中有90%是通过公开竞争考试的办法录用的。
公务员参加录用考试不因民族、种族、性别、出身、党派、宗教信仰、家庭背景，婚姻状况等因素而遭受歧视或享受世界各国对公务员考核的称呼不尽相同，如埃及称“考核法国称“鉴定”、日本称“勤务评定”，奥地利称“工作成绩评定”等，内容却无实质性差别，其主要内容是考绩，即通过对公务员工作能力努力程度，尤其是工作成等的考核，决定其职务的升降和奖惩。
对于考绩的具体内容，许多国家都根据本国情况作了比较详细的规定。
第2章公务员的管理
一、单项选择题
1.我国录用公务员的标准是（）
选项1:
德才兼备标准
选项2:
专才标准
选项3:
通才标准
选项4:
资历标准
答案：
德才兼备标准
二、多项选择题
1.公务员管理原则包括（选项1:
公平公开原则
选项2:
任人唯贤，德才兼备原则
选项3:
分类管理原则
选项4:
竞争择优原则
答案：
公平公开原则任人唯贤，德才兼备原则分类管理原则
竞争择优原则
三、名词解释
1.名词解释
答案：
公务员管理是指由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及
公务员法规，对公务员的录用、考核、职务或职级任免、职务或职级升降、奖励、监督与惩戒、培训、交流与回避、工资、福利、保险、辞职与辞退、退休、申诉与控告、职位聘任等方面实施工作进行的各项管理活动。
第3章公务员的职责和权利
一、填空题
1.公务员行使身份保障权必须具备的条件：
、。
答案：
非因法定事由非经法定程序
2.公务员应具备的条件有以下几点：
具有中华人民共和国国籍；年满
十八周岁；拥护中华人民共和国宪法，；;具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。
具有良好的政治素
答案：
拥护中国共产党的领导和社会主义制度
质和道德品行
二、多项选择题
1.下列属于西方公务员政治权利的是（）
选项1:
信仰自由和言论自由
选项2:
政治平等
选项3:
抗议罢工
选项4:
申诉控告
答案：
信仰自由和言论自由
政治平等
申诉控告
2.明确公务员权利与义务的作用有哪些（）
选项1:
有利于实现政府人事管理的规范化、法制化
选项2:
有利于国家行政良性运行
选项3:
有利于提高公务员的权利意识和责任意识
选项4:
有利于发挥人民群众对国家行政机关和公务员的监督作用
答案：
有利于实现政府人事管理的规范化、法制化
有利于国家行政良性运行
有利于提高公务员的权利意识和责任意识
有利于发挥人民群众对国家行政机关和公务员的监督作用
第4章公务员职务、职级与职别
一、名词解释
1.职位分类
答案：
职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
二、填空题
1.职位设置需要考虑的因素包括四点：
一是;二是;三是
；四是。
答案：
智能规格编制限额职数及结构比例
2.职位分类的程序一般包括四个步骤：
、、、。
答案：
职位调查职位分析职位评价职位归
级
3.我国公务员的职务与级别制度主要由三部分组成，分别是：
—
和。
答案：
职位类别划分职务职级设置级别设置
第5章公务员考试录用
一、多项选择题
1.明清时期的科举考试大体分为哪几级（）
选项1:
选项2:
童试
乡试
选项3:
会试
选项4:
殿试
答案：
童试
乡试
会试
殿试
二、填空题
1.我国《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为答案：
一年
第6章公务员考核
一、填空题
1.公务员考核的对象是，其中又分为和_
领导成
_进行品
、。
答案：
已取得公务员身份的人员非领导成员
员
2.日本公务员按照功绩主义原则，定期对公务员的评。
答案：
工作态度工作成绩
3.我国公务员考核的内容包括五方面：
德、、
答案：
能勤绩廉
二、单项选择题
即贯彻功
1.对公务员的评定考核，主要围绕公务员的工作成绩展开,绩主义原则的国家是（）。
选项1:
日本
选项2:
英国
选项3:
法国
选项4:
德国
答案：
日本
三、单项选择题
1.公务员考核评定的考核结果分为哪几个等次（）＜
选项1:
优秀
选项2:
称职
选项3:
基本称职
选项4:
不称职
答案：
优秀
称职
基本称职不称职
2.美国的公务员考核结果分为哪几等（）
选项1:
优等
选项2:
y满意、
选项3:
基本满意
选项4:
不y满意、
答案：
优等
y满意、
不y满意、
第7章公务员职务、职级任免
一、填空题
1.我国在年正式确立公务员考试录用制度。
答案：
1993
2.
__对资格审查
提出拟录用人
试用
我国公务员考试录用的程序依次是：
、、_
合格者进行测试、对考试合格者进行录用考察、
员名单并予以公示、审批备案、
答案：
发布招考公告报名资格审查体验
二、单项选择题
1.平等原则是指公民报考公务员的什么地位平等（
选项1:
政治
选项2:
社会
选项3:
法律
选项4:
财产
答案：
法律
2.我国新录用公务员正式任职的条件是（）。
选项1:
符合录用条件
选项2:
试用期满半年的
选项3:
试用期满一年的
选项4:
试用期满一年并考核合格
答案：
试用期满一年并考核合格
三、名词解释
1.公务员职务、职级任免
答案：
公务员职务、职级任免：
公务员职务、职级任免是公务员担任职务、职级和免去职务、职级的统称。
在我国，职务、职级任免通常有广义和狭义之分。
广义的职务、职级任免，是包括由于各种原因导致公务员职务、职级产生、变更或消灭的全部行为过程。
狭义的职务、职级任免，是指办理职务、职级任免的手续。
四、简答题
1.我国公务员制度规定的任命公务员职务、职级的程序是什么？
答案：
我国公务员制度规定，任命公务员职务，按下列程序进行：
（1）
用人单位或上级提出拟任职人选；
（2）对拟任职人选进行考核；（3）按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定是否任职；（4）对决
定任职者颁发任职通知和任命书。
另外，任命公务员职务，还应同时在职务对应的级别和工资档次内确定或调整公务员的级别或工资档次。
第8章公务员职务、职级升降
一、单项选择题
1.公务员职务、职级晋升的原则有（）
选项1:
德才兼备、任人唯贤
选项2:
注重实绩
选项3:
民主、公开、竞争、择优的原则
选项4:
依法实施的原则
答案：
德才兼备、任人唯贤
注重实绩
民主、公开、竞争、择优的原则
依法实施的原则
2.（）等法律法规构成了我国公务员职务、职级升降制度的基本
内容
选项1:
《党政领导干部选拔任用工作条例》
选项2:
《中华人民共和国公务员法》
选项3:
《国家公务员职务升降暂行规定》
选项4:
《文官制度法》
答案：
《党政领导干部选拔任用工作条例》
《中华人民共和国公务员法》
《国家公务员职务升降暂行规定》
二、简答题
1.试论述公务员降职、降级的条件
答案：
公务员降职、降级的条件是指做出降职、降级决定所依据的法律事实，也就是在什么情况下必须对公务员实施降职、降级。
公务员降职、降级的原因是多方面的，一般来说，出现以下情况之一者，都应该考虑予以降职、降级：
（1）经过全面考核，确认为不胜任本职工作的（年度考核确认认为不称职的）；
（2）本人不努力，不认真履行职责的；（3）本人要求降职、降级，其理由充分的；（4）由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职、降级使用的。
第9章公务员奖励
一、填空题
1.是公共行政的重要管理手段，在人事管理中具有重要地位和作
用。
答案：
公务员奖励制度
2.奖励制度规定，对在本职工作中做出突出成绩的，实行;对完
成专项任务、处理突发事件或特定环境做出突出贡献的，应当及时给予。
答案：
定期奖励相应奖励
3.—、、原则简称“三公”原则，是我国法律制度的基本
原则。
答案：
公开公正公平
二、单项选择题
1.我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（）
选项1:
及时原则
选项2:
时效原则
选项3:
公平原则
选项4:
合理原则
答案：
及时原则
三、名词解释
1.公务员奖励
答案：
公务员奖励，是指机关依照法律规定或有关章程的规定，对工作表现突出、有显著成绩和贡献或有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。
第10章公务员的监督与惩戒
一、单项选择题
1.违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，给予
（
）以上处分’
选项
1:
记过
选项
2:
记大过
选项
3:
降级
选项
4:
撤职
答案
:
降级
2.以下哪一项不是惩戒基本原则的内容之一（）
选项1:
手续完备
选项2:
定性准确
选项3:
程序公开
选项4:
事实清楚
答案：
程序公开
二、简答题
1.简述解除公务员处分的要点
答案：
解除公务员处分要注意以下几点:
（1）解除处分的对象：
受警告、记过、记大过、降级、撤职行政处分的公务员；
（2）公务员在解除降级、撤职处分时不恢复原级别、职务、职级，
而是根据自身的素质、实际表现和职位空缺情况，按照任用程序重新任命新职务和确定新级别；
（3）解除处分的前提条件：
一是公务员在处分期间有悔改表现，二是法定的考验期限届满；
（4）提前解除处分的情况：
公务员在处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分；
（5）公务员解除处分后，其晋升工资档次、级别和职务、职级等，不再受原处分的影响；
（6）公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，自动解除。
第11章公务员培训
一、填空题
1.我国公务员的培训种类有：
、、和。
答案：
初任培训任职培训专门业务培训更新知识培训
2.公务员培训的原则有、、、、改革创新和科
学管理。
答案：
理论联系实际以人为本全面发展注重能力学以致用
、单项选择题
1.以下不属于公务员培训原则“全面发展”的内涵的是（）
选项1:
坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针
选项2:
从受训公务员的需要出发，缺什么补什么
选项3:
坚持“德才兼备”原则
选项4:
提高公务员的业务素质
答案：
从受训公务员的需要出发，缺什么补什么
2.在职培训的形式以（）为主，每人每年参加培训的时间应不少
于（）天。
选项1:
脱产培训7
选项2:
半脱产培训7
选项3:
半脱产培训12
选项4:
离职培训7
答案：
离职培训7
二、判断题
1、国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
（）
答案：
正确
第12章公务员交流与回避
、判断题
1.公务员转任既可以是平级调动，也可以升降职务。
（）
答案：
错误
2.公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行
业监管或者主管部门担任领导成员。
（）
答案：
正确
二、多项选择题
1.公务员任职回避的实施原则有（）
选项1:
低职回避原则
选项2:
合理原则
选项3:
自主权原则
选项4:
综合治理原则
答案：
低职回避原则
自主权原则
综合治理原则
三、名词解释
1.调任
答案：
公务员调任是指国有企业、高等院校和科研院所及事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的职级。
调任必须坚持依法原则、计划原则、考试与考核相结合原则。
根据相关法律，从国家机关以外调入公务员队伍任职应符合以下条件：
第一，符合编制和职数的要求；第二，调入的公务员必须符合严肃的规定；第三，调入的公务员必须具备拟任职务所要求的政治思想水平、相应的工作能力和任职资格。
四、简答题
1.实施公务员交流制度有哪些积极作用？
答案：
实行公务员交流制度具有如下积极的作用：
（1）有助于提升公务员素质。
通过公务员交流，有计划、有步骤地促使公务员在不同地区、部门、职位之间流动，能够开阔公务员的视野，使公务员了解、学习和掌握科学的公共管理知识和技术，丰富公务员的实践验，更新公务员的知识，改进公务员的管理，提升公务员的素质，保持公务员系统的活力；
（2）有助于合理配置人才。
建立公务员交流制度，为公共部门人力
资源开发与管理、实现人与事的良性配置提供科学手段；
（3）有助于加强廉政建设。
避免公务员长期在某地、某处任职形成
的错综复杂的人际关系对公共管理造成的负面影响，减少权力的垄断
和寻租，加强公务员队伍的廉政建设。
同时，公务员交流还可避免因公务员长期在一处任职而易出现的因循守旧、封闭僵化现象，克服狭
隘观念，有利于增强公务员的责任感、进取心，好地开创新的工作局面；
（4）有助于解决实际问题。
能够帮助公务员解决个人的一些实际生活困难，使他们能全身心地投入工作中，更好地发挥作用。
第13章公务员工资福利保险
一、填空题
1.根据《公务员法》第八十三条规定，目前我国公务员的保险制度包括__1__和__2_。
答案：
基本医疗保险制度生育保险制度
2.公务员在年度考核称职的基础上每两年增加一档_1_;每五年增加一次_2_。
答案：
职务工资级别工资
二、名词解释
1.公务员保险制度
答案：
公务员保险制度，是指因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
公务员保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分。
第14章公务员辞职与辞退
一、多项选择题
1.担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者有关规定，向任免机关提出辞去现任领导职务，是（）。
选项1:
自愿辞职
选项2:
责令辞职
选项3:
引咎辞职
选项4:
因公辞职
答案：
因公辞职
二、名词解释
1.公务员引咎辞职
答案：
公务员引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失
职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
三、简答题
1.建立公务员辞职制度的意义何在？
答案：
（1）它符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需要。
辞职作为人事制度改革的一项重要措施，对落实个人的自主择业权、促进人才合理流动起到了积极作用。
（2）它是对公务员权利的有效保障。
辞职是个人再次择业权的重要表现形式，当主客观形势发生了变化，个人不愿继续从事原来的工作，个人应能通过辞职重新选择新的职业，这是以个人自愿为前提的，充分体现了个人择业权。
（3）它是保持公务员队伍活力，促进人才合理配置的重要措施。
公务员享有辞职的权利，可依据自己的条件、志愿及发展的潜力，重新选择新的职业和单位，既有利于人才的合理流动、合理配置、合理使
用，也能促进公务员管理单位不断反思、不断完善和改进工作，积极为公务员的成长创作条件，使公务员能全身心投入到工作中，更好地服务于社会和人民。
第15章公务员退休
一、填空题
1.公务员退休条件主要包括、和三个方面。
答案：
年龄工作年限身体条件
二、名词解释
1.公务员退休
答案：
公务员退休，是指公务员因达到一定的年龄和工龄或者由于丧失工作能力而按照国家的有关规定，办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。
第16章公务员申诉与控告
一、多项选择题
1.公务员的申诉、控告权，由我国公务员法和（）予以确认。
选项1:
《国家公务员申诉控告暂行规定》
选项2:
《国家公务员权利救济暂行规定》
选项3:
《国家公务员职务升降暂行规定》
选项4:
《国家公务员管理制度》
答案：
《国家公务员申诉控告暂行规定》
2.公务员控告的直接目的是（）。
选项1:
有效行使职权
选项2:
保护自身合法权益
选项3:
为人民服务
选项4:
反腐倡廉
答案：
保护自身合法权益
二、填空题
1.对于公务员提出的申诉，受理机关应当在接到申诉书之日起—
内，区别不同情况决定是否受理，申诉材料不齐的，限期补正。
对决定予以受理的申诉，受理机关应当在接到公务员递交的申诉书后的内，做出处理决定。
对案情复杂，按期不能办结的案件，办理期限可以延长。
答案：
30日60日30日
三、简答题
1.概括公务员申诉的特点。
答案：
我国宪法规定了公民有申诉和控告的权利。
公务员申诉与控告制度，使宪法原则性的规定在公务员管理领域得到了落实，是公民基本权利在公务员制度中的具体体现。
公务员的申诉、控告与公民的申诉、控告是特殊与一般的关系。
与普通公民的申诉与控告相比，公务员的申诉与控告还具有以下特点：
（1）公务员申诉、控告的主体必须是公务员，即依法履行公职、纳
入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（2）公务员申诉、控告的原因是公务员认为所在机关做出的人事处理决定或者所在机关及其领导的行为，侵犯了其合法权益。
（3）公务员申诉、控告的目的是维护公务员因职务关系而享有的权益，而不是作为普通公民享有的权利。
（4）公务员申诉、控告的受理机关与处理程序由公务员管理的相关
法规专门规定。
第17章公务员行为规范
一、名词解释
1.公务员行为规范
答案：
公务员行为规范，从广义上讲，是指公务员的言谈举止在任何时候、任何场合都要受到一定的约束和限制。
从狭义上讲，是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基本准则，包括政治思想、工作作风、办事规则、行政纪律等。
公务员行为规范较一般的社会规范内涵更为丰富和具体。
无论是广义上的公务员行为规范还是狭义上的公务员行为规范，对公务员来说都具有普遍的约束力，这是由公务员自身的特点和国家对公务员的要求决定的。
二、填空题
1.是公务员行为规范的基本原则
答案：
全心全意为人民服务
三、简答题
1.公务员行为规范的特征是什么？
答案：
第一，公务员行为规范具有严肃性。
公务员行为规范虽属社会规范的范畴，但它不同于一般的社会规范，较一般的社会规范更具有严肃性和约束力。
如果说一般的社会规范具有倡导性、提示性、规劝性，那么，公务员行为规范则具有政策性、法规性。
它是国家各级公务员机关从维护公共秩序和提高工作效率出发，通过一定的程序产生，以政策法规的形式发布的，每个公务员都必须自觉遵守的行为规则。
公务员违反了它，便会受到相应的制裁。
第二，公务员行为规范具有特定性。
公务员行为规范是用以调整和约束公务员这一特殊群体的，其他社会成员不受其约束。
公务员区别于—般的社会成员，他们是各级公务员机关中代表国家行使一定公共管理职能的人员，具有特殊的身份和权力。
对公务员的行为要求，主要体现在公务活动之中，公务员在公务活动中按照规范的行为运作，不得随心所欲。
第三，公务员行为规范具有层次性。
一般而言，公务员行为规范对所有公务员都具有约束力，但对不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。
岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准亦越高。
换言之，一般岗位的公务员可以作为的，在特殊岗位上工作的公务员则不可以作为；特殊岗位上的公务员可以作为的，对担任领导职务的公务员来说则不可以作为。
第四，公务员行为规范具有政治性。
公务员行为规范从形式上看，与一般的社会规范相同，但从内容上看，体现了一个国家的性质，体现了各级公务员机关的管理指导思想和服务宗旨。
我国公务员的行为规范，是以全心全意为人民服务为出发点和立足点；以勤政廉政，维护党和政府的形象，密切党群、政群关系为标准；以加强公务员队伍建设，依法行政，提高工作效能为内容，集中地体现了中国特色公务员队伍的基本要求和风貌，因此，具有明显的政治性。
第五，公务员行为规范具有强制性。
公务员行为规范是以保持公务员机关的工作秩序，维护各级公务员机关的声誉为基本目的的，是通过监督手段实施的，对公务员来说，要求无条件执行，这就决定了这种规范具有一定的强制性。
第18章职位聘任
一、单项选择题
1.下列哪一项是聘任制公务员的产生方式（
）
选项1:
直接选举
选项2:
公开选拔
选项3:
公开招聘
选项4:
间接选举
答案：
公开招聘
2.列哪一职位不适合使用聘任制（）
选项1:
普通文秘
选项2:
书记员
选项3:
数据录入员
选项4:
译码员
答案：
译码员
二、填空题
1.职位聘任以为基础。
年，具体任职、期
答案：
任职
2.聘任制公务员的任期，《公务员法》规定是
限在合同中约定
答案：
一至五
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