人力资源《基础知识》复习题集第419篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第419篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
A、显性，隐性
B、男性，女性
C、城市，农村
D、现实，潜在
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
D
【解析】：
市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专指需求，而不包括供给。
站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。
卖方构成行业，买方构成市场。
因此，在营销学的范畴里，“市场”往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。
2.最早提出组织承诺的是（ ）。
A、科特
B、梅耶
C、阿伦
D、贝克尔
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
D
【解析】：
最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
3.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。
A、心理成熟度
B、心理承受度
C、精神成熟度
D、精神承受度
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【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
A
【解析】：
在领导情境理论中
主要包括两个方面的内容：
1）工作成熟度：
指被领导者的知识和技能。
知识越丰富，技能越高强，
工作成熟度也就越高。
2）心理成熟度：
指工作的意愿和动机。
工作兴趣和自觉性越高，越不
需外力推动，心理成熟度越高。
4.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
C
【解析】：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
5.当（ ）时，总产量取得最大值。
A、AP=0
B、MP=0
C、APMP
D、APMP
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。
6.（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温模式
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
B
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Leavitt）的
7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A、公平公正
B、激励性
C、效率优先
D、灵活性
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【知识点】：
第4章>第1节>工作动机的理论与应用
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
8.下列不属于售前服务的是（ ）。
A、提供咨询
B、协助选购
C、提供零件
D、提供资料
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
C
【解析】：
售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。
它包括以下几个方面：
①提供咨询。
为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。
②协助选购。
根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。
③提供资料。
根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。
9.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%
10.供给缺乏弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
11.职业教育不包括（）。
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
12.创新能力的激励机制不包括（ ）。
A、市场激励机制
B、社会激励机制
C、企业激励机制
D、能力转换机制
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也
起着重要作用。
对创新能力的激励机制主要有三种：
市场激励机制、社会激
励机制和企业激励机制。
13.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A、R韦恩蒙迪
B、A马歇尔
C、雷蒙德
D、希克斯
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
B
【解析】：
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。
局部均衡分析方法的代表
人物是A．马歇尔。
14.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
D
【解析】：
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
15.供给富有弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供
16.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A、宽度
B、长度
C、关联性
D、深度
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
D
【解析】：
产品组合有一定的宽度、长度、深度和关联性。
产品组合的宽度是指一个企业有多少产品大类；产品组合的长度是指一个企业的产品组合中所包含的产品项目的总数；产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格；产品组合的关联性是指一个企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方面的密切关联程度。
17.顾客力量分析不包括（）。
A、顾客消费承受能力
B、市场商品消费结构分析
C、顾客购买动机分析
D、企业产品消费群体分析
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【知识点】：
第3章>第1节>企业战略环境分析
【答案】：
B
【解析】：
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品
消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
18.（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
B
【解析】：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
19.一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A、亚当斯密
B、希克斯
C、马歇尔
D、L瓦尔拉
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
D
【解析】：
一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。
20.劳动力供给的工资弹性E。
表示为（ ）．
A、（△S／S）／（△W／W）
B、（△W／W）／（△S／S）
C、（△W／S）／（△S／W）
D、（△S／W）／（△W／S）
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
劳动力供给的工资弹性Es表示为（△S／S）／（△W／W），△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比。
21.需求富有弹性表示为（ ）。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
22.（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A、产品组合
B、产品大类
C、产品项目
D、产品线
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
C
【解析】：
所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。
产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
23.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。
A、一般型人力资本
B、特殊型人力资本
C、专业型人力资本
D、创新型人力资本
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
B
【解析】：
通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、
技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。
根掂这种异能性，我们可以划
分出三种典型的人力资本类型：
①一般型入力资本，指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；②专业型人力资本，指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专
业技能；③创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
24.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
D
【解析】：
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
25.劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A、劳动法律事件
B、劳动法律关系
C、劳动法律效力
D、劳动法律后果
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是劳动法律事实的相关知识。
劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
26.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
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【知识点】：
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】：
C
【解析】：
人力资源管理的三大基石为：
①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。
27.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
A、时效性
B、创造性
C、收益性
D、累积性
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】：
B
【解析】：
人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。
28.供给缺乏弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
29.（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力
B、限制劳动行为能力
C、无劳动行为能力
D、部分劳动行为能力
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
A
【解析】：
完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
30.（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
B
【解析】：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
31.（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A、产品组合
B、产品大类
C、产品项目
D、产品线
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
C
【解析】：
所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。
产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
32.供给富有弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供
33.AP与MP的交点为（ ）的最大值。
A、总产量TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影
响。
在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
34.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
C
【解析】：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
35.市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
A、显性，隐性
B、男性，女性
C、城市，农村
D、现实，潜在
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
D
【解析】：
市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专指需求，而不包括供给。
站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。
卖方构成行业，买方构成市场。
因此，在营销学的范畴里，“市场”往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。
36.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
C
【解析】：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
37.内部团队过程不包括（ ）。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
C、情绪问题
D、指示、命令
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【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
D
【解析】：
内部团队过程：
指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
38.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。
A、劳动总量
B、劳动时间
C、劳动力总量
D、劳动力程度
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
39.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：
MRP=VMP=MP·P=MC=W。
40.下列不属于售前服务的是（ ）。
A、提供咨询
B、协助选购
C、提供零件
D、提供资料
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
C
【解析】：
售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。
它包括以下几个方面：
①提供咨询。
为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。
②协助选购。
根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。
③提供资料。
根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。
二、多选题
1.年失业率取决于（）。
A、失业周数
B、失业人数
C、平均失业持续期
D、就业人数
E、失业人数占社会劳动力人数的比例
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【知识点】：
第1章>第4节>失业的度量和失业的影响
【答案】：
C,E
【解析】：
本题考查的是年失业率。
年失业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*（平均失业持续期（周）/52周）。
2.低成本战略制定的原则是（）。
A、领先原则
B、低成本原则
C、全过程低成本的原则
D、总成本最低的
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