师徒合同协议书完整版.docx

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师徒合同协议书完整版

师徒合同协议书

师徒合同协议书

为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传、帮、带作用，提高青年职工的岗位技能水平。

为了明确师徒职责，在双方自愿的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、师、徒的基本要求

（一）符合下列条件之一可担任师傅

1、公司聘任的技术、技能专家；

2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能职称人员；

3、技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作风扎实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、公司人资中心确认的人员。

（二）符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟

1、新进员工（含新进大学生、复转军人）；

2、从事技能岗位的新进人员；

3、新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。

二、双方的职责和义务

（一）师傅的职责和义务

1、师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落到实处。

3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际，采取岗位示范、现场指导等方式，培养徒弟的技术业务能力。

4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

5、在传授技能的同时，应在安全知识、质量意识等方面对徒弟进行培养和教育。

6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。

徒弟合同期满时，师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心，保证徒弟合同期满考核合格。

（二）徒弟的职责和义务

1、遵守公司的各项规章制度，刻苦钻研岗位技术，爱岗敬业、吃苦耐劳，安心本职工作。

2、工作中积极主动，虚心向师傅请教，尽快掌握本工种、本专业技能，达到职业技能鉴定的技术等级标准。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，在日常工作中提高自己的安全意识。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识加以运用。

5、合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心，合同期满后能独立完成工作。

三、管理规定

（一）师徒原则上以双方自愿方式结对组合并签订相应的师徒合同。

（二）师徒合同的期限根据岗位要求的技术、技能水平和徒弟的技术素质等因素来确定。

每位师傅原则上可带1至3名徒弟，期限为1年。

（三）合同期满，徒弟要在岗位技术水平、技能等级上提高一个台阶或一个等级。

（四）签订师徒合同的双方，在合同期内应在同一现场工作。

确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，所属部门负责对师、徒重新配对，续签师徒合同，并按原教授计划执行。

四、考核

（一）合同期内徒弟要认真做好学习记录，公司人资中心、师徒所在部门将不定期进行检查。

（二）师傅要为徒弟制定合同期的学习培训计划和目标，建立徒弟学习台帐，每季度要对徒弟进行一次考试、考核，所在部门负责组织，并将考核结果报公司人资中心备案。

（三）合同期满进行的岗位技能考试、考核，由公司人资中心组织，师徒所在部门配合。

（四）合同期满后，公司人资中心、师徒所在部门将根据徒弟在合同期内技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合考评，分为优秀、良好、合格、不合格，其结果作为对师傅合同期考核发放带徒奖励的主要依据。

五、奖惩

（一）本合同以合同期为限，期满自动失效。

合同期内徒弟工作上所发生的安全及质量责任事件，师傅也要适当承担一定责任。

（二）签订师徒合同的徒弟因技术比赛、调考获得奖励的，师傅可获取同等水平的奖励。

（三）合同期满经考核，发给师傅一次性带徒奖励。

签订一年期合同的，经考核徒弟成绩优秀者，一次性奖励师傅1500元；徒弟成绩良好、合格者，一次性奖励师傅1000元、500元。

（四）确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，带徒津贴将根据带徒月数、徒弟季度考核成绩核发。

（五）合同期满，经综合考评，徒弟成绩不合格者，师徒合同可延长三个月，师傅的带徒奖励减半执行，徒弟自考评不合格当月开始下浮一级岗位工资或降低工资一个等级三个月。

（六）带徒奖励资金从公司教育经费中支出。

六、争议处理

师徒合同双方发生合同纠纷，首先应由各专业公司进行调解，调解不成的交公司人力资源中心处理。

七、本合同一式四份，人力资源中心、师徒所在部门、师傅、徒弟各持一份，由公司人资中心、师徒所在部门在合同期内监督检查合同的执行情况。

八、协议起止时间：

师傅（签字）：

年

月

日

年

月

年

月

徒弟（签字）：

年

月日

日至

日

师徒合同协议书

为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传、帮、带作用，提高青年职工的岗位技能水平。

为了明确师徒职责，在双方自愿的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、师、徒的基本要求

（一）符合下列条件之一可担任师傅

1、公司聘任的技术、技能专家；

2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能职称人员；

3、技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作风扎实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、公司人资中心确认的人员。

（二）符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟

1、新进员工（含新进大学生、复转军人）；

2、从事技能岗位的新进人员；

3、新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。

二、双方的职责和义务

（一）师傅的职责和义务

1、师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落到实处。

3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际，采取岗位示范、现场指导等方式，培养徒弟的技术业务能力。

4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

5、在传授技能的同时，应在安全知识、质量意识等方面对徒弟进行培养和教育。

6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。

徒弟合同期满时，师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心，保证徒弟合同期满考核合格。

（二）徒弟的职责和义务

1、遵守公司的各项规章制度，刻苦钻研岗位技术，爱岗敬业、吃苦耐劳，安心本职工作。

2、工作中积极主动，虚心向师傅请教，尽快掌握本工种、本专业技能，达到职业技能鉴定的技术等级标准。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，在日常工作中提高自己的安全意识。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识加以运用。

5、合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心，合同期满后能独立完成工作。

三、管理规定

（一）师徒原则上以双方自愿方式结对组合并签订相应的师徒合同。

（二）师徒合同的期限根据岗位要求的技术、技能水平和徒弟的技术素质等因素来确定。

每位师傅原则上可带1至3名徒弟，期限为1年。

（三）合同期满，徒弟要在岗位技术水平、技能等级上提高一个台阶或一个等级。

（四）签订师徒合同的双方，在合同期内应在同一现场工作。

确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，所属部门负责对师、徒重新配对，续签师徒合同，并按原教授计划执行。

四、考核

（一）合同期内徒弟要认真做好学习记录，公司人资中心、师徒所在部门将不定期进行检查。

（二）师傅要为徒弟制定合同期的学习培训计划和目标，建立徒弟学习台帐，每季度要对徒弟进行一次考试、考核，所在部门负责组织，并将考核结果报公司人资中心备案。

（三）合同期满进行的岗位技能考试、考核，由公司人资中心组织，师徒所在部门配合。

（四）合同期满后，公司人资中心、师徒所在部门将根据徒弟在合同期内技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合考评，分为优秀、良好、合格、不合格，其结果作为对师傅合同期考核发放带徒奖励的主要依据。

五、奖惩

（一）本合同以合同期为限，期满自动失效。

合同期内徒弟工作上所发生的安全及质量责任事件，师傅也要适当承担一定责任。

（二）签订师徒合同的徒弟因技术比赛、调考获得奖励的，师傅可获取同等水平的奖励。

（三）合同期满经考核，发给师傅一次性带徒奖励。

签订一年期合同的，经考核徒弟成绩优秀者，一次性奖励师傅1500元；徒弟成绩良好、合格者，一次性奖励师傅1000元、500元。

（四）确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，带徒津贴将根据带徒月数、徒弟季度考核成绩核发。

（五）合同期满，经综合考评，徒弟成绩不合格者，师徒合同可延长三个月，师傅的带徒奖励减半执行，徒弟自考评不合格当月开始下浮一级岗位工资或降低工资一个等级三个月。

（六）带徒奖励资金从公司教育经费中支出。

六、争议处理

师徒合同双方发生合同纠纷，首先应由各专业公司进行调解，调解不成的交公司人力资源中心处理。

七、本合同一式四份，人力资源中心、师徒所在部门、师傅、徒弟各持一份，由公司人资中心、师徒所在部门在合同期内监督检查合同的执行情况。

八、协议起止时间：

师傅（签字）：

年

月

日

年

月

年

月

徒弟（签字）：

年

月日

日至

日

根据国家有关法律和本矿有关规定，结合生产实际和本人需要，为了确保师徒教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：

一、师傅的职责

1、严格遵守师傅带教徒弟的制度，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；

2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；

3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；

4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；

6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；

7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；

二、徒弟的责任义务

1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；

2、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排

3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；

4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报；

6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故

三、本协议期限为4月；经双方协商，可以适当延长协议期限；

签约人：

师傅（签名）：

年月日

徒弟（签名）：

年月日

___________同志，现已通过理论及现场实际操作考核，具备上岗条件，达到了独立工作的水平，实习合格。

特此证明

证明人（包教师傅）：

年

月

日

实习合格证明

___________同志，现已通过理论及现场实际操作考核，具备上岗条件，达到了独立工作的水平，实习合格。

特此证明

证明人（包教师傅）：

年

月

日

师徒协议书

为使新员工尽快熟悉业务流程，使其尽快成为业务骨干，特聘XXXX同志为XXXX的师傅，进行业务指导，使其尽快掌握业务流程，快速掌握业务知识，进入工作角色。

为促进师徒互助互学，互勉共进，制定此协议书。

XXX师傅的职责：

1.榜样示范

带头遵守本单位的各规章制度，诚实守信、谦虚谨慎、廉洁自律、秉公办事、不断创新，以精湛的业务水平为徒弟做出示范。

2.全面负责

指导学习设备计划、订货、采购、结算各个业务流程；

指导学习常用煤矿机电设备型号、性能、技术参数及用途；

指导学习采购方法及其适用范围；

指导学习商务谈判的基本理论及谈判过程中一些实用战术。

3.诲人不倦

师傅平时要关注徒弟的工作进展，发现不足及时提醒，及时鼓励，态度诚恳，一丝不苟，每次学习日解答徒弟的问题，耐心指导。

4.共同发展

在培养指导徒弟工作的同时，主动提高自身水平，做到互助互学，互相尊重，互相理解，共同进步。

XXXX徒弟的职责：

1.尊师敬业，正确处理好师徒关系

徒弟要尊重师傅，虚心向师傅请教，做到“嘴勤、手勤、眼勤”。

嘴勤即常问，在日常工作方面有问题及时向师傅请教，手勤即常写，随时记下师傅如何工作，如何处理日常业务，要做到学而不厌，眼勤即留心观察，师傅是如何处理日常工作的。

2.主动学习

主动请教师傅，通过不断学习，实践，再学习，再实践，不断成长，尽快进入角色。

3.善于总结

每月要及时总结学习收获，发现不足，向师傅汇报学习情况，每季度写出心得，使学习水平不断提高。

此协议一式两份，师徒签字后各持一份，自签订之日起，协议书生效。

签约人：

师傅（签名）：

＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

徒弟（签名）：

＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

师徒协议书

甲方（师傅）：

乙方（徒弟）：

为了促进新进人员的成长，加大骨干员工的岗位成才力度，做好“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才目的，决定开展“导师带徒”活动，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订协议书如下：

一、甲方（师傅）的职责

1、经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的思想状况。

通过言传身教，对徒弟进行“敬业、创新、团队精神”的培育，使徒弟尽快融入维科文化和本单位的工作环境。

2、根据部门职责及徒弟的岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培养计划。

3、有计划地为徒弟安排工作任务，并传授经验、技能，帮助徒弟提高业务素质和工作能力，提供能发挥才干和独当一面的舞台。

4、每个月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性措施，并记录于月履行情况表中。

5、培养期结束后，对徒弟进行综合考评。

二、乙方（徒弟）的职责

1、经常主动与师傅沟通，反映自已在思想、学习、工作上的问题。

2、认真学习维科纲要，融入并认同维科文化，适应工作岗位的要求。

3、尊敬师傅，虚心求教。

主动配合师傅，有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作，做到工作日清日高，事事求完美。

4、加强业务知识学习，加强实践能力的训练，不断提高解决、处理实际问题的能力。

5、培养期结束后作好一份工作、学习的汇报总结，并提出建议及改进意见。

三、培养内容目标及措施：

在《师徒协议实施考核表》进行明确。

四、甲乙双方恪守其职，本协议书内容列入部门及个人的考核。

本协议书自签订之日起生效，协议期限为年个月。

协议书一式三份，甲乙双主各执一份，人力资源部门存档一份。

师徒协议书为了明确拜师学艺的主要目标，加强拜师学艺的管理，明确师徒双方的义务，密切师徒之间的联系，师徒双方经协商，特做如下规定：

1.指导教师应以良好的师德师风感染学徒，以扎实......

师徒协议书经双方共同协商、建立师徒关系，达成协议如下：

一、新教师听指导教师节课，听其他教师节课，上实践课节，上主题班队会节。

二、教学工作指导教师听新教师节课，审阅新教师......

师徒协议书经双方共同协商、建立师徒关系，达成协议如下：

一、新教师听指导教师节课，听其他教师节课，上实践课节，上主题班队会节。

二、教学互助指导教师听新教师节课，审阅新教师......

编号：

＿＿＿＿＿师徒协议书师傅：

徒弟：

单位：

登喜隆化妆品有限公司登喜隆化妆品有限公司签订日期：

年月日师徒协议书根据工作实际和本人工作能力提高需要，自愿与结为......

师徒合同为尽快提高新职工独立分析问题的能力，使其业务素质得到迅速提高，我公司采取“一师带徒”的方式，加强培训的力度，为增强培训效果，明确双方责任，特制定本合同。

一、老师......

师徒合同1、新工人培训期限：

“以师带徒”培训期为3个月，2、带徒师傅由单位选拔确定，必须由思想品德好、技术业务能力强、作风扎实、注重安全、操作行为规范、富有责任心、具......

师徒合同为尽快提高新职工独立分析问题的能力，使其业务素质得到迅速提高，我公司采取“一师带徒”的方式，加强培训的力度，为增强培训效果，明确双方责任，特制定本合同。

一、老师......

合同协议书

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甲方（被赞助商）：

（以下简称甲方）

乙方（赞助商）：

（以下简称乙方）

本着诚实信用、互利互惠、共同发展的原则，并经过友好协商甲乙双方就甲方的宜春学院第十届大学生心理健康节暨寝室文化月主题晚会的赞助项目达成以下协议：

（一）赞助项目说明：

1、项目：

宜春学院第十届大学生心理健康节暨寝室文化月主题晚会

2、赞助内容：

校园场外宣传横幅、晚会舞台幕布

3、活动时间：

20xx年6月1日

4、活动地点：

艺术楼音乐厅

（二）乙方应承担义务：

1、赞助甲方本次的宜春学院第十届大学生心理健康节暨寝室文化月主题晚会校园场外宣传横幅、晚会舞台幕布的经费，赞助金额合计人民币20xx.00元;

2、协议签订后，乙方一次性付赞助费人民币人民币20xx元给甲方;

（三）乙方享有的回报：

1、乙方享有本次活动的赞助权;

2、乙方有权过问甲方的活动进度，甲方必须如实反映;

3、乙方有权提出具体的宣传方式和要求。

（四）甲方应承担的义务：

1、乙方享有本次晚会任何形式的宣传权利，例如晚会宣传海报、校园宣传横幅、舞台幕布喷绘以及节目单拥有的宣传版面;

2、活动晚会主持人对乙方的赞助进行鸣谢并且做适当的介绍宣传;

3、甲方将尽最大的努力为乙方宣传，以达到最大的赞助效果;

（六）附则：

1、如果乙方违约，甲方将追究其相应责任并要求赔偿因此甲方所受的一切损失;如果甲方违约，乙方将追究其相应责任并要求赔偿因此甲方所受的一切损失;

2、本协议自双方签字之日起生效，生效时间截止至甲方活动结束时间20xx年6月1日;

3、甲乙双方需保持经常联系，信息共享，避免不必要的误解;也应避免因一些小的失误而刻意刁难对方，签约双方应友好合作;

4、本协议共三页，签字时协议为一式三份，甲乙双方各执一份，第三份由甲方交至宜春学院学生社团联合会，具有相同的法律效力。

甲方负责人（签字）：

时间年月日

乙方负责人（签字）：

年月日时间

出租方（以下简称甲方）：

_____

承租方（以下简称乙方）：

_____

甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：

该房屋月租金为（人民币大写）

乙方按

甲方保证拥有房屋产权，提供相应证明。

在交易时该房屋没有产权纠纷；除补充协议另有约定外，有关按揭、抵押债务、税项及租金等，甲方均在交付房屋前办妥。

在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付：

１．水、电费；

２．煤气费；

以下费用由甲方支付：

1．供暖费；

2．物业管理费；

第十条房屋押金

1、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，甲方则优先同意继续租赁；

第十三条因不可抗力原因导致该房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。

第十四条本合同未尽事项，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议。

第十五条本合同之附件均为本合同不可分割之一部分。

第十六条其他约定

（一）出租方为已提供物品如下：

（1）

（2）（3）（4）

（二）当前的水、电等表状况：

（1）水表现为：

度；

（2）电表现为：

度；（3）煤气表现为：

度。

第十七条本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。

甲方（签章）：

_____乙方（签章）：

_____

电话：

电话：

账号：

___年___月___日___年___月___日

废品回收协议书

甲方：

乙方：

身份证号码：

电话：

经甲乙双方友好协商，就甲方准予乙方进入甲方的公司收购废品的事宜，

达成如下协议：

一、协议期限：

自年月日至年月日止；

二、甲方不得将表中的垃圾卖给第三方，如果第三方出价高于收购价10%，乙方又不愿调整价格，甲方则有权出售单品。

二、

三、计重和付款方式：

所有废旧物质交给保安过磅，过磅后到财务签字付款。

乙方必须遵守以下管理规定：

1.乙方不得在工厂内从事非法活动，一经发现，甲方有权终止本协议；

2.本协议由协议签订人履行，不得转包第三方经营，如有违约，本协议自动终

止。

3.乙方对本人的一切行为负责，在公司内发生的一切纠纷由乙方自行承担；

4.乙方须遵守公司的各种制度，每天及时清走要处理的废物物资，如有违反公

司的管理规定的，甲方有权终止本协议；

5.乙方必须保持收购废品车辆的整洁，不得赃车入公司；

四、甲乙双方在协议期间如有一方提出解除协议，需提前一个月向对方提出书面申请，经双方同意后方可解除。

五、本协议期内如遇到不可抗力以致协议不能履行时，甲乙双方互不承担任何责任。

六、本协议一式二份，甲方留存一份、乙方执一份。

七、本协议自双方签订日生效。

甲方签章：

乙方签章：

日期：

日期：

甲方：

乙方：

身份证号码：

因发展需要，甲方需聘用国家注册二级建造师（房建专业），经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

一、注册聘用期：

甲方聘用乙方的注册期限为壹年，每年薪金为:

元整，薪资支付方式为:

壹年一付。

二、乙方应向甲方提供二级建造师执业资格合格证、毕业证书、身份证（原件）、乙方一寸二寸彩色相片各4张，以及其它甲方注册过程中需要的一些证明材料。

在当日验证完成双方签定本合同后，甲方即付给乙方元整，并报销原返程车旅费。

乙方的身份证和毕业证甲方在报送上级主管部门审核后归还（十五个工作日左右）。

第二年若甲方继续聘用乙方，第二年薪金由甲方在合同到期前提前一个月一次性支付给乙方。

乙方姓名:

开户行:

银行帐号：

。

三、甲方办理注册期限为50个工作日，超过50个工作日视同注册成功，必须付给上述款项；若因乙方原因，导致不能完成注册时，乙方应将已收到的薪资全部退还给甲方，并收回全部证件（甲方均应出具有效书证予以证实）。

若是甲方单位原因导致乙方不能完成注册的，则退还首付款的50%。

四、聘用期间，若国家开通对建造师继续教育，乙方在聘用期内的继续教育（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。

如因甲方需要乙方到公司配合的，甲方应提前与乙方协商，报销原返程车旅费、食宿费。

五、完成注册后，乙方只作为甲方资质升级和年检之用，乙方的“注册证书、执业资格证书”交由甲方妥善保管，其注册章及其他证书原件应交还给乙方。

在甲方办理资质申报、年检或有关部门检查时，若需有关证书原件、印章等，乙方应及时配合提供，不得延误。

若超出以上范围，甲方要使用乙方证书或印章时，则应经双方协商，经乙方书面同意后，方可使用，并付给相应报酬或津贴。

如甲方不经乙方同意私自使用所引起的一切后果由甲方承担。

六、在合同期内，甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付，乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续；甲方保证乙方资格证件的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。

七、解聘：

乙方必须在聘用合同的壹年期满后，才可转注，在合同期满时，甲方应提前30天出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。

乙方要求提前解聘的，也应提前30天通知甲方说明具体情况，并应退还已收的辞聘后期间的薪资，且甲方不再负担其再教育学习费用。

甲方要求提前解聘的，则应支付剩余期间的薪资。

八、续聘：

聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体事宜由双方另行协商。

九、违约责任：

甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方没有在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注的，甲方应向乙方赔偿因此延期的薪金，且由甲方办理转注手续，直至乙方能转注为止。

如果由于甲方原因发生乙方的证件丢失，甲方应赔偿乙方相关损失，金额如下：

若资格证、注册证丢失，甲方负责补办,如造成经济损失由甲方进行赔偿；由于大学文凭（原件）无法补办，若丢失损毁，甲方应赔付乙方伍万元整；如因乙方自身原因造成不良后果，甲方概不负责。

甲方（实习单位）：

乙方（实习学生）：

为