控烟工作全.docx

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控烟工作全

创建无烟科室

责

任

书

×年×月

家庭医生责任制实施计划

家庭医生责任制是以家庭医生为责任主体，以家庭医生服务团队为支撑，以卫生院为依托，以健康管理服务为主要工作内容，以契约服务为主要特点的新型基层医疗保健服务模式。

为进一步深入推进医疗卫生体制改革，实现城乡基层医疗卫生服务向契约式主动服务模式转变，逐步实现“人人享有家庭医生”目标，按照旗卫生局的安排部署，结合我卫生院实际，制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导全面贯彻落实医疗卫生体制改革，坚持“以人为本、群众受益”的工作方向着力推进基层医疗卫生服务体制、机制创新构建新型基本医疗和基本公共卫生服务体系坚持以健康为中心、以预防为重心、以医生为核心，努力实现“人人享有家庭医生，人人拥有健康档案人人具有健康素养”的目标。

二、工作原则

1坚持“政府主导、部门协作、社会参与”的原则。

2坚持“先行试点、循序渐进、稳步推进”的原则。

3坚持“全面管理、满足需求、良性互动”的原则。

4坚持“严格考核、按劳分配、确保待遇”的原则。

三、工作目标

1总体目标：

以“分片包干、团队合作、责任到人”的服务形式构建我卫生院家庭医生责任制度，形成以“契约式”、“家庭医生服务团队式服务”为特点的家庭医生服务模式，实施以人为中心，以家庭为单位以辖区整体健康维护为方向的长期的负责式照顾和健康管理。

2具体目标2012年已建立1支家庭医生工作队伍分别负责黄河村，三角城村，原种场，“家庭医生责任制”试点的签约服务工作，当年完成260户签约目标。

2013年在确保业务工作基本人员需求的情况下计划增加1个服务团队，扩大覆盖面，将服务增加果树场，黄河居委会，试点服务增至5个计划今年500户签约目标，在辖区全面推行“家庭医生责任制”。

通过项目的实施提供的基本医疗和基本公共卫生服务在数量和质量上得到显著提升，2014年基本实现“人人拥有家庭医生”的目标。

四、服务对象

1、优先服务对象，辖区内贫困、低保、残疾人等人群。

2、重点服务对象，孕产妇、0-36个月儿童、高血压患者、糖尿病患者、65岁及以上健康老年人等重点人群。

3、有服务需求的健康人群。

五、服务内容

1基本医疗服务，急诊、抢救除外，常见病、多发病的预约、诊疗服务。

有双向转诊需求的签约对象可由家庭医生按相关规定代患者联系转诊事宜。

2基本公共卫生服务

a.建立居民健康档案为签约家庭建立统一、规范、完整的居民健康档案并妥善保存、及时更新相关健康资料和信息。

b.重点人群健康管理服务严格按照《国家基本公共卫生服务项目规范2011年版》的要求，对签约家庭中的65岁及以上老人、孕产妇、慢性病人等重点人群提供规范的健康管理服务。

家庭医生提供的重点人群健康管理服务应在本单位起到示范带头着用。

c.健康咨询和指导，为签约家庭提供生理、心理的健康相关知识咨询提供健康指导服务。

d.健康教育服务，在家庭医生服务团队的支持下，定期在责任区域组织开展健康讲座、义诊、咨询等有针对性的健康教育与健康促进活动。

各家庭医师团队也可根据工作实际为签约家庭提供切实可行的个性化服务。

3家庭医生团队人员规模及构成。

“家庭医生服务团队”人员规模为9人分别由全科医生1名、全科护士1名、公共卫生人员6名、村卫生室人员1名组成。

“家庭医生服务团队”队长由全科医生担任，负责团队的工作安排、服务项目的推广等工作。

训条件人员的转岗培训工作达到选聘标准。

4家庭医生服务团队组建及责任区域规划。

a、2013年家庭医生服务团队组建及责任区域划分。

第一团队，黄河村，原种场，果树场家庭医生服务团队家庭医生团队长：

李波护士：

李树英康颐宗负责信息录入、建档工作，公共卫生人员刘建国

第二团队黄河居委会，三角城村家庭医生服务团队家庭医生，团队长王建忠护士牛红梅公共卫生人员白冰负责信息录入、建档工作，

七、实施步骤一工作准备阶段2012年5月1、成立家庭医生责任制工作领导小组。

成员名单：

组长：

王建忠

副组长：

刘建国

成员：

李树英李波牛红梅白冰

2工作职责，领导小组负责制定工作方案及配套的考核、分配办法，组织好人员选聘、培训、考核等工作同时要开展好工作实施的评估工作，逐步完善方案，制定具体工作方案和考核、分配办法。

做好各医师团队责任区域划分和目标任务分解。

做好后勤保障系列工作

八、工作要求一广泛宣传动员一方面要加强与旗卫生局、旗疾控、辖区村民委员会、等相关部门的密切配合，紧密结合健康教育、慢病管理、义诊、免费健康体检等工作充分利用辖区、宣传栏、资料等大力宣传家庭医生责任制。

二是要在卫生院内部广泛宣传发动，做好家庭医生服务团队中全科医生、公卫医生、护士的推介、选聘等工作。

三是要结合本单位的绩效分配方案，给予家庭医生及团队成员合理的、有吸引力的岗位补贴，引导更多的医生、护士参加全科医师、全科护士转岗培训，进而从事家庭医生服务工作。

四加强监管考核一方面要加强内部监管家庭医生责任制工作领导小组要结合实际建立健全监管机制建立家庭医生的评价、投诉、反馈和退出机制。

二是通过绩效考核办法的实施，将家庭医生服务团队及其成员的工作成绩作为岗位补贴发放的主要依据。

三是强化社会监督，认真负责处理签约对象的服务投诉及相关问题的咨询等，努力改善服务，提高工作质量。

黄河卫生院家庭医生责任制度

一、家庭医生，即全科医生，担任团队队长，要发挥团队合作精神，积极调动团队内部人员的积极性，合理分配各项工作任务，带领团队认真履行“家庭医生服务合同”。

二、对签约服务对象的健康问题实行首诊负责制为签约家庭建立完整的、规范的个人健康档案和家庭健康档案并妥善保管、及时更新。

三、了解所辖区域内社区居民的健康状况，根据存在的健康问题和健康危险因素开展针对性的健康管理服务。

四、带领团队开展义诊、巡诊服务时一定要做到统一制服、统一佩戴胸牌、统一携带家庭医生工作包、统一文明用语。

五、家庭医生有责任为签约家庭成员提供健康咨询生理和心理、健康指导、预约门诊、联系上级转诊医疗机构等服务。

六、家庭医生有责任为签约服务对象就合理支出卫生经费问题提供建议起到健康理财顾问的作用。

七、做好本团队工作量的统计、工作记录和工作资料的收集，做好绩效考核工作，要有目标管理意识，做到每月有计划，每周有小结。

黄河卫生院辖区护士责任制度

一、严格执行卫生院和团队长安排的各项任务，并自觉遵守各项规章制度，做到爱岗敬业、文明行医。

二、正确执行医嘱，准确、及时地完成各项护理工作在家庭医生的指导下根据需求开展上门护理服务和家庭临终关怀护理服务。

三、协助全科医生做好危重病人的抢救，认真做好抢救护理记录，负责抢救物品、药品的准备和保管并保持良好的备用状态。

四、积极配合家庭医生开展各类人群健康管理服务主动、及时、准确地将健康档案信息录入计算机。

五、积极参加卫生院和团队组织的各类会议和培训认真学习，刻苦专研，努力提高自己的专业技能和技术水平。

六、随时接受签约家庭成员和社区居民的健康咨询开展心理护理和康复指导，并做好记录，对患者家属进行必要护理技术指导。

七、发扬互帮互助的团队协作精神，配合家庭医生开展社区卫生服务。

八、完成卫生院布置的其他工作

黄河卫生院家庭医生人员责任制度一、严格执行中心和团队长安排的各项任务积极主动地参与“六位一体”的全部工作。

二、制定公共卫生工作月计划承担辖区居民的传染病预防、控制和管理工作严格执行传染病防治的各项规章制度。

三、接受中心有关公共卫生专职人员的业务指导配合为所辖社区居民提供预防、保健、健康教育及计划生育技术指导等服务并接受和通过中心及上级专业机构的各项考核。

四、负责所辖社区突发公共卫生事件处臵不能完成或难以独立处理的报告团队长及中心争取圆满完成。

五、积极参加中心和团队组织的各类会议和培训认真学习刻苦专研努力提高自己的专业技能和技术水平。

务合同》

创建“无烟医院”倡议书

享受服务亲爱的全体员工和患者朋友们：

烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，是人类健康所面临的最大的然而又是可以预防的危险因素。

据《中国“吸烟与健康”报告》调查结果显示，我国每年销售香烟量达1.6万亿支；到本世纪初，我国肺癌的死亡率已由20世纪70年代位居癌症死因的第四位攀升为第一位。

我国人口死亡的主要原因包括：

肺癌、冠心病和慢性阻塞性肺气肿，而吸烟正是导致以上三种疾病的主要元凶。

大量的临床及试验研究证实：

吸烟的危害程度与吸烟的量成正比，这在年轻人中尤为明显。

烟草不仅带来了社会公众健康的巨大损害，而且愈来愈成为一个殃及子孙后代的严重社会问题。

医院是人们防治疾病、保护健康的场所，营造无烟草污染的就医环境，降低吸烟率，是医院义不容辞的责任。

我院于2013年1月10日正式启动创建“无烟医院”活动，在此，我们向全体员工和患者朋友们发出倡议：

1、全院医务工作者要积极贯彻执行卫生院关于创建“无烟医院”的各项规章制度，带头禁烟，模范表率。

2、努力营造“无烟医院”的良好氛围，要把开展禁烟活动当做自己义不容辞的责任和义务，当做“关爱他人生命，维护他人健康”的医德行为，当做一种现代服务理念扎实践行到日常工作的始终，耐心细致地做好患者、家属和来访者的禁烟工作。

3、养成良好的生活行为方式，任何人不得以任何理由在医院内禁烟区域吸烟。

4、相互监督，及时劝阻和制止身边抽烟的朋友，使禁烟成为大家的自觉行为，切实从根本上杜绝吸烟者。

让我们积极行动起来，为营造一个文明、健康、和谐的“无烟医院”而共同努力!

黄河卫生院

黄河卫生院创建无烟科室责任书 

为贯彻落实我院控烟工作，进一步控制吸烟的危害，为广大医务人员和患者营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，树立医务工作者良好形象，实现创建“无烟医院”的目标。

特制定创建无烟科室责任书，由卫生院院长负责签订：

一、科室责任内容：

（一）卫生院必须认真学习医院有关控烟制度，凡在院内严禁吸烟的场所，必须无条件地遵守执行。

（二）利用健康宣教的培训的方式，为所有医务人员进行控烟培训（2013年4月、5月期间，每月至少培训一次），并对培训人员进行登记、收集记录培训文字、图片资料，做好工作总结。

（三）卫生院设置控烟监督员，由控烟小组成员担任，负责本卫生院医务人员的控烟监督工作，对存在的问题要及时纠正，鼓励和帮助吸烟职工控烟、戒烟。

（四）卫生院内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具，保持本区域的卫生，不得看见烟头和烟盒等物，在办公场所及病房明显位置设立禁烟标识。

（五）卫生院必须进一步加强对患者的控烟宣传及患者健康指导，对病人、家属和来访者中的吸烟者进行控烟健康教育。

（六）卫生院要把禁烟工作纳入经常性工作议事日程，自觉监督本区域内的全体人员禁烟。

二、考核和奖惩：

医院将在年终对各科室人员进行考评，参照《黄河卫生院控烟考核办法及奖惩制度》进行奖励和处罚。

此责任书一式两份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。

医院负责人：

2013年月日

黄河卫生院创建无烟医院实施方案

为将我院建设成为无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，根据国家卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和中国控制吸烟协会《全国无烟医院评估标准》，结合本院实际，特制定本实施方案。

一、总体目标

（一）创建医院无烟环境。

（二）全体医务人员不吸烟并参与社会控烟工作。

（三）2013年5月，基本实现全院医务人员不吸烟，医院就医患者及其家属不在卫生院吸烟。

2013年底真正做到“无烟医院”。

二、实施步骤

（一）建立医院控烟组织，