XX园区营运部安全管理制度.docx

XX园区营运部安全管理制度.docx

《XX园区营运部安全管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX园区营运部安全管理制度.docx（57页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

XX园区营运部安全管理制度

一、营运部安全管理网络

二、营运部安全职责

三、营运部岗位安全责任制

四、营运部安全生产监督检查制度

五、营运部食品卫生管理制度

六、营运部安全例会、台帐管理制度

七、安全生产奖惩考核制度

八、营运部安全教育和培训制度

九、营运部应急救援预案

十、营运部下属班组安全管理制度

（一）工程维护部安全管理制度

1、安全职责

2、各岗位安全责任制

3、各岗位安全操作规程

4、设备检查制度

5、应急救援预案

（二）游乐营运部管理制度

1、安全职责

2、各岗位安全责任制

3、各岗位安全操作规程

4、游乐项目游客须知

5、设备检查制度

6、应急救援预案

（三）票务部安全管理制度

1、安全职责

2、各岗位安全责任制

3、各岗位安全操作规程

4、安全检查制度

5、应急救援预案

一、安全管理网络

二、营运部安全职责

1、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。

2、负责单位内所有游乐设备的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏有效；按照安全技术规范定期进行检查和校验，对使用的全部设备保持良好状态。

3、负责单位基建、水电、装修、改造工程安全工作计划的实施。

4、建立建全本部门所属岗位安全生产规章制度和安全操作规程。

5、加强安全生产岗位培训，特种作业人员应持证上岗。

6、掌握相关的安全生产应急预案，一旦发生问题，负责排除险情，做好救援保障工作。

7、教育本部门员工严格遵守各项规章制度和安全操作规程，提高员工安全生产知识和安全防范意识。

8、负责单位内所有卖品部、餐厅的食品安全卫生管理，定期对厨房、操作间、，及时发现和消除安全生产隐患。

三、营运部各成员岗位安全责任制

（一）营运部部长安全生产责任

1）严格执行有关安全生产的法律、法规和政策规定，组织落实上级领导对安全工作的决策，负责园区游乐、动力维护、商业安全生产日常管理工作。

2）组织本部门安全大检查以及会同安全部门进行安全专业性检查，督促所属班组排除事故隐患，并检查所属班组安全制度执行情况。

3）负责制定本部门月度、季度、年度安全工作计划，并组织落实及实施，确保游乐设备、动力管线及食品卫生的安全运行。

4）保持经常深入班组，善于发现问题解决问题，严格按安全生产奖惩制度抓好安全考评工作。

5）负责组织本部门安全法规和安全知识培训，负责做好安全教育和特种作业人员的培训考证工作。

（二）、营运部副部长安全生产责任

1）严格执行有关安全生产的法律、法规和政策规定，协助部长组织落实上级领导对安全工作的决策、抓好所属班组安全生产日常工作。

2）负责监督管理园区游客游览秩序，制定相应的应急预案并组织实施演练。

3）负责导游、售检员、营销人员的服务形象管理及投诉处理。

4）负责监督管理单位所有票证，制定相应的票证管理制度并敦促实施。

（三）、综合营运部科员安全生产责任

1）协助部长做好部门各项安全工作，重点是督促部门所属班组对安全制度的执行情况。

2）按部门安全工作要求，负责做好游乐设备、动力管线及食品卫生的定期安全检查及安全台帐记录。

3）做好部门与班组之间安全工作的上传下达，及时掌握安全生产工作动态，及时向上级做好工作汇报。

4）负责做好对园内租赁户的各项管理特别是安全管理工作，做到安全生产纵横上下无漏洞。

5）严格执行食品卫生法律法规，督促检查商业、餐饮食品采购、储藏、烹饪、销售卫生环节，发现隐患及时整改。

四、营运部安全生产监督检查制度

1、根据上级安全监督部门的要求，公司应会同景区有关部门组织对本部门内游乐设备、安全设施、和重点防火建筑的安全管理制度的执行情况进行督查。

2、根据景区经营的特殊性，在国家法定节假日、景区重大内、外事活动前，公司应组织有关技术维修人员对游乐设备、安全设施的管理、使用、维护进行安全检查，对查出的安全隐患，应以整改通知的书面形式责成责任班组及时进行整改。

3、公司应组织各班组长和有关技术、维修人员每月一次或不定期的对经营服务部管辖内班组的设备安全运行、服务工作中的安全意识和安全管理制度的执行情况进行抽查或交叉检查。

4、各班组应组织技术人员和维修工每月对所管辖的设备、安全设施等进行维护、保养、试验，并把综合情况结果上报。

5、各班组长应每天检查设备、安全设施的日常检查、维护记录、台帐和安全管理制度执行情况。

五、综合营运部食品卫生监督检查制度

1、按照《食品卫生法》和卫生防疫部门的要求有专人负责对景区的各饮食、卖品部进行日常的监督、检查。

2、组织景区饮食从业人员及其他和卫生要求相关人员进行年度体检，确保从业人员的身体素质符合卫生要求。

3、按照《食品卫生法》的要求，做好各部门的食品卫生许可证年检换证工作。

4、监督检查部门的食品及食品原料采购渠道，把好质量关，确保景区出售的食品符合卫生健康要求。

5、定期对各食品、餐饮部门进行卫生操作规程的检查，做到严格执行卫生规章制度。

6、组织饮食及各从业人员及其他和卫生要求相关人员进行好卫生知识的教育培训工作。

五、营运部食品卫生管理制度

根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定，我单位就食品卫生管理工作，制定如下制度：

一、岗位责任制度

1、负责人（承租人）岗位职责：

对食品的经营负全面责任；负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。

定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。

2、管理人员岗位职责：

对食品安全管理工作负直接责任；按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染；建立并管理员工健康档案，每年负责安排从业人员的健康检查,监督检查员工保持日常个人卫生；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食品的质量；发现可能影响食品安全的问题应立即解决，或向负责人报告。

3、购销人员岗位职责：

严禁采购法律法规禁止上市销售的食品；严禁从证照不全的企业采购食品；进货时认真查验供货单位的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《营业执照》和《检验合格证》等；确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架，同时向食品安全管理人员报告。

二、从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识培训方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。

上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，并应经常换洗，保持清洁。

在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟，私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在工作区内。

三、销售管理制度

1、经营场所距离非水冲式厕所、开放式粪池、垃圾堆（场）等场所的直线距离25米以上，并设置密闭的垃圾容器，及时清除垃圾，搞好防尘、防蝇、防鼠工作，确保环境整洁。

2、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。

设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品安全专职管理人员。

3、食品陈列设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放；不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。

保证食品外观清洁，如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要及时处理。

4、散装食品销售必须按“生熟分离”原则，分类设置散装食品销售区。

按销售品种配备足量的容器，并符合卫生条件。

直接入口的散装食品应有防尘材料遮盖。

应在盛放食品容器的显著位置或隔离设施上设置“散装食品标识牌”，标识出食品的名称、配料表、生产日期、保质期、保存条件、食用方法、生产经营者名称及联系方式等内容，做到“一货一牌、货牌对应”。

销售直接入口的散装食品必须由专人负责，为消费者提供分拣和包装服务，提供给消费者符合卫生要求的小包装。

操作时应穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用专用工具取货。

5、生鲜食品应纳入“无锡市生鲜食品安全监管系统”，销售应配备货架、保温柜、冷藏柜和冷冻柜等陈列设施，配备符合要求的检测设备。

6、熟食制品销售间入口处应设预进间，设更衣及洗手、消毒设施。

配备有效的空气消毒设施、食品冷藏设施和专用工具，食品要有防尘材料遮盖。

四、仓库管理制度

1、食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。

应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。

食品及食品原料入库时，库管员应对其质量和数量进行验收，并详细记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况等，并按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。

设有不安全食品暂存专柜，并有记录本。

2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。

贮存生鲜食品应配置必要的低温贮存设备，包括冷藏库（柜）和冷冻库（柜）。

搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房周围进行卫生清扫，消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。

3、食品存放设隔离地面的平台和层架，离墙30厘米以上，最底层隔离地面40厘米以上。

食品按照先进先出、生熟分开的原则分类贮存，并有明显标识。

五、除虫灭害制度

1、食品销售场所内不得使用鼠药，配备一定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。

熟食制品销售间要配有充足有效的空气消毒设施，定期消毒。

2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。

使用杀虫剂进行除虫灭害，应由专人按照规定的使用方法进行。

除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有保护措施。

使用时不得污染食品、食品接触面及包装材料，使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。

六、卫生检查及奖惩制度

1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查；组织从业人员学习卫生知识和有关法规，并组织培训考核，考核成绩与奖惩挂钩。

2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。

严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。

检查中发现问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。

六、综合营运部安全例会、台帐管理制度

1、安全会议台账

按要求填写会议时间、内容、地点、与会人员、处理结果等内容，主要做好关于部门、班组的安全生产方面的会议记录、尤其对安全生产文件的传达、学习、贯彻情况要详细填写。

2、安全教育台账

包括班组负责人及组员的安全教育培训情况，新进人员的三级教育情况，转岗及离岗半年以上复工的人员安全教育培训情况，对事故责任人的安全教育情况，应急预案演练情况。

要有培训时间、地点、培训人、被培训人、教育培训内容、考试时间、考试时间、考卷须存档。

3、特种设备安全检查台账

部门检查不少于每周一次，班组自查不少于每日一次，每逢节假日及重大活动前必须进行一次全面安全大检查。

安全检查中发现的隐患、问题、整改要求及整改复查情况均应如实详细记录。

4、事故台账

记录事故发生所在部门、发生日期、事故类别、事故经过，并严格按照“三不放过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸取的教训，处理意见等，人身事故要将当事人的姓名、年龄、工种、工龄及事故概况等记入台账。

5、安全工作考核及奖惩台账

主要记录对各部门班组、各岗位的安全生产责任的考核情况，对事故责任人的惩处情况及对防止或避免安全事故发生的有功人员的奖励情况，在安全管理工作中做出贡献的人员表彰及奖励情况。

台账应设考核项目或内容，被考核部门和个人，主要事迹和存在的问题、考核意见和结果、奖惩情况、考核部门签字及审批部门等栏目。

（1）公司组织各部门正副经理每个月召开一次安全例会，强调严格执行安全生产规章制度的重要性和必要性。

（2）安全例会上，各部门班组须认真汇报、交流安全生产工作中存在的问题及体会，保持安全生产警钟长鸣。

（3）建全公司及部门班组安全生产台帐，做好规定的定期检验和定期自行检查的记录。

（4）督促部门班组做好每月安全生产月报表，并定期定时交与公司，公司根据报表上安全生产情况及时合理的做出安排和处理。

（5）公司管理人员须定期和不定期的深入部门班组，加强安全生产台帐记录的检查，发现问题及时纠正，确保公司生产安全。

七、安全生产奖惩考核制度

1、主题内容

为了坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全责任制，奖惩优劣，健全激励和约束机制，促进全园安全生产持续稳定的发展，特制定本奖惩办法。

2、奖惩原则

鼓励和表彰为安全生产做出贡献的单位负责人和有关人员，惩处违反安全法律、法规和有关规章制度的违规人员。

3、奖励

（1）、奖金来源

1）单位从奖金总额中提取5%—10%比例，作为安全奖励基金，专款专用，不得挪用。

2）事故责任部门和责任人的经济处罚或其他罚款。

（2）奖励对象

1）各部门的安全生产主管。

2）在安全生产中作出突出成绩的职工。

3）全年无任何事故的部门班组和该部门班组的全体职工。

（3）奖励方式

奖励：

表扬、表彰、颁发奖励证书、发放奖金等。

（4）奖励条件

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1）对安全生产有所发明创造，合理化建议被采用有明显的效果者。

2）制止违章指挥，制止违章作业从而避免事故发生者。

3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4）对抢险救灾有功者。

5）积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进部门、班组、个人。

6）被评为省、市、局的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

7）对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

（5）奖励程序

1）安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报部长审核后报党政办公室，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

2）对有关人员和单位的奖励，有班组和部门提出，经安全生产领导小组审查，报公司领导批准。

4、处罚

1）处罚方式

处罚方式：

批评、扣发奖金、降级、行政处分、刑事处罚等。

2）处罚条件

有下列情形之一者应予惩罚：

1）事故责任者。

2）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

3）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

6）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

7）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

8）对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

9）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

考核细则

5、综合营运部考核条例：

为配合景区实行工作实绩考核，结合综合营运部各岗位工作主体，建立和健全部门考核制度，做到有章可依，违章必究，奖罚分明。

根据景区管理规定，制定经营服务部考核条例如下：

（1）严格遵守上班作息制度，不迟到，不早退，准时签到上岗。

反之，迟到、早退1—15分钟每次扣1—3分，15—30分钟扣3—5分。

（2）遵守休请假制度，履行请假审批手续。

对休息、调休未经部门同意及不服从统一安排休息的扣5—10分，当天请调休的扣2—5分。

（3）服从部门管理和工作统一安排。

对工作时间不服从指挥，不听从安排调度的扣5—10分。

（4）工作服务时间注意仪表。

衣容整洁大方，佩戴工号牌，挂牌站立服务，维护服务人员应有的庄重形象。

未戴工号牌、穿拖鞋的扣3—5分。

（5）积极、主动、自觉地配合做好部门班组管理工作，相互团结，相互配合，齐心协力做好岗位管理。

对同志之间搞不好团结，讽刺、挖苦、搬弄是非引起无原则纠纷事故者扣5—10分。

（6）坚守工作岗位，履行岗位职责，对工作时间串岗、混岗、打瞌睡、擅自离岗，午餐有意拖延时间影响工作，成群结伙上厕所者扣3—5分

（7）接待游客时要文明礼貌，文明用语，不说服务忌语，态度文雅、语言和气，严禁和游客争吵，做到有理让三分，树立游客至上的观念。

反之，对游客评头论足和使用不文明言行，冷淡、顶撞、讽刺游客引起投诉的扣1—5分。

（8）严格遵守公司票务管理制度和进园规定，自觉维护公园的利益，不得假公肥私、搞损害集体利益的个人交易。

对向游客索要或变相索要小费、香烟及其它物品，私自放客或责任不强造成票无损失的扣10—30分。

（9）自觉遵守禁烟制度。

工作服务时间面对游客吸烟，在禁烟区和禁烟标志场所、岗位吸烟的扣2分。

（10）工作时间打牌、搓麻将和类似的其它活动，赌博和变相赌博的扣50分或按景区管理规定处罚。

（11）工作时间酗酒、吃零食、干私活、聊天吹牛、打闹、争吵，服务时间看与本职工作无关的书刊、报纸的扣3—5分。

（12）工作时间精神不振，工作不积极主动，出工不出力，不能胜任本职工作的扣5—10分。

（13）严守岗位责任制和规范化操作程序。

工作时间擅带家属、亲友及非岗位人员进入岗位影响工作扣5—10分。

（14）不认真执行卫生划片包干负责保洁制，做好门前三包，门内达标，对不完成责任区环境卫生保洁工作的扣3—5分。

（15）坚持安全生产第一的观念。

凡违反岗位操作规程和安全责任制，影响安全生产的行为扣5—20分（视情节轻重按景区管理规定处罚）。

（16））凡违反上述条例，造成严重影响和后果的，除部门给予扣分外，应视情节轻重按公司规定公司给予一次性扣奖，甚至追究责任，严肃处理。

（17）对安全生产，优质服务和创建工作中有突出表现者，经部门班长经理建议上报材料于公司，审议后给予加奖5—30分。

（18）病、事假每天扣当月奖金10%。

四天以上取消当月奖金。

（19）公园节假日加班，经部门同意请休者，每休壹天扣当月奖金的35%，三天以上取消当月全奖。

（景区特批的除外）

（20）公司分工会讨论通过，报管理处审批备案，自九九年四月起组织实施。

6、抄公司《各类假期考核的意见》

（1）病事假的考核：

1）事假一天，扣当月考核分的5分。

2）公园和公司规定不得安排休息的日期内，请病事假（含调休）者，每天扣当月考核分10分。

3）病事假当月累计扣分满80分，即扣除全月考核分。

4）病事假的扣分兑现按每分五元扣效能工资，到年底统一结算。

（2）各类规定假期的考核：

1）下列假期作出勤计算，享受效能工资，不享受满勤奖。

①晚婚假七天；

②晚育假女方30天、男方护理假7天；

③女方做绝育手术男方享有护理假7天；

④节育手术失败而休的产假（凭医疗单位证明）；

⑤公休假；

⑥节育手术假。

2）下列假期享受基本工资，不享受效能工资（按个人应得效能工资÷12×1/30计算）

1产假；

②婚丧假3天；

③岳父母或公婆死亡丧假；

④探亲假；

⑤回民节日假一天。

（3）综合营运部考核意见：

１）政治思想：

（10分）

①参加公园管理处组织的政治学习和组织班组职工学习管理处下达的政治理论、形势教育等精神，职工能普遍得到教育和理解。

（3分）

②积极响应和参加管理处组织的各种文体、社会公益等活动。

（2分）

③对上级会议和工作要求能及时向职工传达，并及时反映班组职工的意见和要求。

（2分）

④遵纪守法五违法违规现象。

（3分）

2）环境：

（10分）

①班组卫生保洁责任区，责任明确、环境清洁。

（2分）

②营业场所建筑物、门窗、进出口通道、售检窗口、标牌、游乐设施整齐、清洁、卫生。

（2分）

③做好门前三包工作。

做到周围环境卫生、绿化地带情洁，无杂物，游览秩序良好。

（2×3分）

3）台帐：

（20分）

①班组各项政治、经济、安全等活动，能在六本台帐中反映，内容整齐、完整。

（3×6分）

②报表及时。

（2分）

4）主体工作：

（60分）

①经济指标（按比例核查15分）

公园当月累计完成总额

月度考核参考基数=×班组年度计划%

公园全年计划

②服务质量（20分）

（1）无服务质量投诉。

因服务质量和个人行为导致的新闻曝光扣15分。

向上级部门投诉属实，后果严重扣10分。

向公园投诉属实，后果严重扣5分。

（2）无岗位违规现象（5分）

③组织观念（10分）

（1）能安时完成公司布置的各项工作。

（5分）

（2）班组成员无理取闹、扰乱各级组织工作秩序，造成不良影响。

（5分）

④安全生产（15分）

（1）无安全责任事故。

（15分）

（2）无违规导致的未遂事故。

（5分）

八、营运部安全教育和培训制度

1、严格执行三级教育规定，新职工上岗前应由公司、班组和岗位师傅进行安全管理制度及安全操作规程的岗位培训，经过考试合格，才准许上岗。

2、特殊工种的安全培训教育：

如：

电气、焊接、索道站长、维修、游乐操作等特殊岗位的上岗，必须经由上级主管权威部门定期安全培训和审核，并经考试合格才准许上岗。

3、转岗的安全培训教育：

职工因工作需要转换岗位，上岗前应由班组和岗位师傅进行安全操作规程教育和岗位培训。

确认合格才准许上岗。

4、根据景区经营的特殊性，公司应在冬、夏、淡季时节组织对职工和专业维修人员的技能培训和安全教育。

进行岗位操作、业务交流等形式多样的安全活动。

5、新增设备上岗前的安全培训教育：

新设备上岗前应接受调试人员的培训教育，并经公司、班组、调试人员考核合格才准许上岗。

九、综合营运部安全生产应急预案

欢乐园属于人员密集、滞留时间长的主题公园，对企业的危险分析如下：

1、举办的活动规模较大、人员相对密集。

欢乐园属于人员密集性场所，游客高峰期主要出现在黄金周旅游旺季、节庆活动以及园区举办的大型主题文化活动时期。

这个时期游客量骤增、人员密集，一旦发生突发事件，容易导致人员拥挤、产生安全隐患。

2、拥有大量的大型游乐设施。

虽然设备自身都具有高技术含量的安全保障系统，而且作为无锡唯一的主题乐园，无锡欢乐园在安全管理上，有着严密、完善的安全检查保障制度和严格的安全操作规程。

但由于园区有大量大型设备，承载人数多，一旦如停电、设备故障导致设备停机等事故，就有可能存在危害有客人身安全的情况发生。

3、室外活动区域广、易受恶劣天气影响。

作为人员密集性场所中的一种，欢乐谷地处山坳中，在遭遇恶劣天气时（如雷电、冰雹以及其他影响运营的特殊天气），也容易导致游客惊慌，园区需对这种情况采取有效的控制办法、及时疏导、合理安置游客，避免危害及其他不良影响

4、常规性安全预防措施不可少。

园区由于人员密集、混杂，也应采取措施预防和避免治安事件以及园区其他各类危险事件的发生。

应急处理措施及分工：

（1）当值人员接到疏散信息后，立即报告班组经理。

报告内容：

事发地点、现场情况、游客数量。

（2）班组经理接报后，立即将具体情况报告综合营运部，必要时启动园区广播进行疏散。

由综合营运部分派人员把守各个疏散口，安抚游客并做好游客现场的签票、退票的处理。

（3）监察队接报后，带领监察队员携带装备迅速到达现场，并对该区域的安全通道进行步岗，保证出口畅通，引导游客离开。

十、综合营运部下属班组安全管理制度

1、工程维护班

（1）工程维护班安全职责

1）严格遵守电气作业的相关规章制度。

2）熟悉和掌握园区的电气线路布局情况。

3）进行变电、线路、设备日常维护，确保正常完好运行。

4）负责班组的日常工作安排，人员调度及各项电气运行台帐记录。

（2）工程维护班组各成员岗位安全责任制

2、工程维护班经理的安全生产责任

1）在综合营运部的直接领导下，带领本班组人员贯彻执行本单位安全生产规章制度和工作指示，对所属工作区域基建、管道、水电的安全生产工作负权限范围内的管理责任。

2）熟悉和掌握本班组业务和人员情况，检查安全生产