管理人员岗位描述.docx

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管理人员岗位描述

公司管理人员岗位描述

总经理岗位描述

素质要求：

身体健康，精力充沛，思维敏捷，秉公办事，有责任感，具有较强的经营管理能力和开拓精神。

岗位职责：

1、执行国家、地方和上级有关规定依法经营；

2、对公司行政、经营管理全面负责；

3、根据需要合理进行管理机构设置，优化生产经营组织机构，努力提高劳动生产率；

4、不断修订完善规章制度；按章办事，制度管人；

5、完善激励机制，充分调动职工生产积极性和管理人员工作积极性；

6、有效利用公司资源，加强经营管理，使公司效益最大化

岗位职权

1、对公司的经营、投资有建议权

2、对公司内部机构的设置有决定权

3、对聘任（解聘）公司副经理、财务负责人有建议权或决定权

4、对职工的奖惩有建议权或决定权

岗位薪酬

严格按上级和公司有关规定执行

岗位指标

实现公司制订的经营管理目标确、确保管内职工队伍的稳定

副经理岗位描述

素质要求：

身体健康，符合食品类企业健康要求。

具有一定的管理经验和沟通能力。

岗位职责：

1、在总经理的领导下，抓好分管的各项工作

2、熟悉自来水、纯净水的生产过程及质量控制

3、指导分管班组的工作，审查有关检修、生产、技革方案

4、建立健全分管班组的各项制度，确保安全生产有序可控

5、努力解决安全生产中的急难问题，熟悉生产情况

6、广泛听取职工意见，协助经理解决好职工工作和生活中的各种问题

6、建立与政府及上级相关部门的联系

岗位职权

1、参与对管内职工的奖励及“两违”处罚

2、参与对管内安全事故的调查分析处理

3、参与对管内职工的岗位调整

4、参与对管内设备大修计划的制定

岗位薪酬

严格按上级和公司有关规定执行

岗位指标

1、完成公司下达的自来水、纯净水生产任务

2、管内无人身责任一般及以上事故

3、管内无设备责任一般及以上事故

4、管内职工“两违”控制在5件以下

综合部部长岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，具有相应的人力资源、文秘资料、综合管理专业知识和协调组织管理能力。

岗位职责：

对公司人力资源、职工培训、文档资料信息、办公设施、车辆运行安全负责，对经理书记负责。

1、负责文档资料及时收发、传递、登记。

2、负责公司决定决议的督办和落实情况的收集。

3、负责建立公司人事档案，并保证其真实性、完整性。

4、负责审核办理公司员工调配、转岗、退休、退养、休假和考勤。

5、负责编制公司员工培训计划并组织落实。

6、负责公司部门（班组）及负责人工作的考核检查。

7、负责公司员工工资、社保金的审核和统计。

8、负责公司车辆的调配和运行安全，负责车辆运行费用的核查分析。

9、负责公司办公设施及用品的采购、发放和建账管理。

10、完成上级临时交办的各项工作。

岗位职权：

具有工作协调权，人力调配建议权，工资审核权，公司督办考核权。

岗位薪酬：

按上级和公司有关标准执行。

岗位系数：

1.3

考核指标：

1、文档资料信息收发、传递、登记差错率0。

2、职工培训计划完成率100%。

3、人事档案、工资核发差错率0。

4、车辆运行安全0。

成本受控。

综合部外勤人员岗位描述

素质要求：

身心健康；原则性强；责任心强;具有较强的办事能力、协调能力和吃苦耐劳精神，以及相应的质量管理知识和管理能力；熟悉微机操作；

岗位职责：

1.负责考勤管理。

包括收集、初核和上报。

2.负责员工乘车证的换发、管理。

3.负责缴纳公司各部门电话费，网络费。

4.负责段网办公信息、文件的接收、下载和公司资料的上传。

5.办公用消耗品的计划和采购。

6.负责党群口资料（支部、工会）的接收、处理、上报。

7.完成外勤其他砸碎工作和临时性任务。

岗位职权：

有办公用品计划采购权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1、考勤正确率和送交是否及时；

2、采购的办公用品是否经济适用;

3、段网办公信息、文件的接收、下载是否及时。

综合部内勤人员岗位描述

素质要求：

身心健康；原则性强；责任心强;具有较强的办事能力、协调能力和吃苦耐劳精神，以及相应的质量管理知识和管理能力；熟悉微机操作；

岗位职责：

1．负责办公设施设备的管理，包括造册、登记、建档。

2．负责办公用消耗品的管理和发放。

3．负责公司职工劳动保护用品的发放管理。

包括季度劳保的造单发放及报销。

定期劳保的申请、发放和建档管理等。

4．负责公司文件的打印、装订、复印、下发。

5．负责节假日放假安排、通知和值班表上报。

6．负责汽车加油卡充值和加油情况统计分析。

7．负责各类试卷的分发、统计。

8．完成内勤其他砸碎工作和临时性任务。

岗位职权：

有办公用品、消耗品发放权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1、办公设施设备的登记是否正确、无遗漏。

2、劳保发放是否及时无误。

3、

劳资员

（1）岗位描述

素质要求：

身心健康，思维敏捷，责任心强，办事细心，具有相应档案管理知识和协调能力，熟悉微机操作。

岗位职责：

1.负责公司集经职工的劳动工资管理，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等的缴纳。

2.负责员工档案信息管理，包含全民、集体所有人员以及退休集体性职工的档案信息。

3.负责公司公章管理。

4.负责办理公司对外活动的介绍信、证明等。

5.负责记名传达文件的传阅和文件整理归档工作。

6.负责公司环境卫生的布置及督促检查。

7.负责办理公司快递（邮寄）业务。

8.完成其他临时性任务

岗位职权：

具有行政事务督办权、办公备品采购权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1.集经职工的劳动工资管理是否正确规范，养老保险、医疗保险、住房公积金等的缴纳是否准确及时。

2.文档、信息挡案管理是否完整、规范。

3.记名传达文件是否无遗漏传到了每位职工。

劳资员

（2）岗位描述

素质要求：

身心健康，原则性强，具有相应的人力资源管理知识和管理能力。

岗位职责：

掌握集经全民职工的基本情况，对工程队集体职工的人事档案、工资奖金审核、保险缴纳负责，对主任负责。

1、负责统计和掌握集经各公司全民职工的基本情况。

2、根据上级有关规定，制定集经生产奖金的发放标准和发放办法，并对办法的执行情况进行检查落实。

3、负责工程队集体职工岗位培训、调配和工种命令的下达。

4、负责工程队集体职工工资调整和奖金的审核发放。

5、负责工程队集体职工各种保险的审核交纳。

6、负责工程队集体职工休假、退休、退养手续办理。

7、负责工程队集体职工人事档案管理。

8、负责集体劳务输出人员的管理。

9、负责劳动用工出勤考核及有关统计报表的填报。

10、完成集经办领导临时交办的各项工作。

岗位职权：

具有工资奖金分配、用工调配、职工处罚建议权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行。

考核指标：

1、人事档案的完整性、真实性100%。

2、工资奖金发放、保险交纳的准确率。

财务部部长岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，具有相应的财会专业技术职称、税收知识和理财管理能力，取得铁路会计任职资格相关证书。

岗位职责：

对公司财务策划、资金筹措、资本运作、财务基础工作达标负责，对公司资金、资产安全负责，向经理负责。

1、对公司财务策划、资金筹措、资本运作负责。

2、对公司收入和支出的合法性、合理性、真实性负责。

3、负责财务决算的编制、分析说明和按时上报。

4、负责公司成本的预算编制和控制分析，并提出整改建议。

5、负责建立公司资产台账并定期核查（季度）。

6、负责公司债权债务管理，及时催收应收帐款。

7、负责工资、税金、社保的复核、上卡和扣缴。

8、定期（每周）核查库存资金、防盗设施和印鉴管理，确保资金安全。

9、财务基础工作达标，财务核算、记账、账簿、凭证规范。

10、负责公司经营执照、企业资质的年审。

11、完成上级临时交办的各项工作。

岗位职权：

具有财务管理建议权；财务稽核权、财务监督权。

岗位薪酬：

按上级和公司有关标准执行。

岗位系数：

1.3

考核指标：

1、应收帐款回收率80%。

2、成本控制计划完成率95%。

3、财务基础工作达标，核算差错率1%。

4、综合税率3.8%

财务会计岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，具有相应的财务业务知识和管理能力，具有铁路会计任职资格。

岗位职责：

对公司财务核算、财务报告、资金管理、成本控制的合法性、准确性负责，向财务主管负责。

1、对公司财务核算、资金借、报凭证的合法性和真实性负责。

2、定期提供经营财务分析报告和成本控制分析报告（每季）。

3、定期核查库存资金，确保资金安全和应收帐款的催收。

4、负责公司内部工资的核算和计发。

5、负责各种保险核算缴纳。

6、完成财务主管临时交办的各项工作。

岗位职权：

有财务管理建议权、财务审核权、监督权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行。

考核指标：

1、应收帐款回收率。

2、成本控制计划完成率。

3、财务核算差错率。

出纳人员岗位描述

素质要求：

身心健康，责任心强，具有铁路会计资格和实际工作能力。

岗位职责：

对现金和银行存款的准确性、安全性负责，对财务主管负责。

1、严格执行资金管理规定。

2、库存现金每日核对，银行存款每周核对一次。

3、协助会计员作好现金流量帐。

4、完成财务主管临时交办的各项工作。

岗位职权：

对不符合规定的支出有建议权和拒办权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行。

考核指标：

1、资金差错金额。

安全部部长岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，具有相应的安全管理基础知识，熟悉安全技术规程，熟悉上级或公司安全事故的处理程序及处罚标准。

岗位职责：

对公司人身、设备、资金、财产、防火、防盗、施工、车辆安全的监督检查负责，对安全资料信息、措施分析和事故处理负责，向经理书记负责。

1、负责建立和完善公司安全管理体系和管理制度。

2、负责组织调研公司安全管理重点，并配合业务部门制定卡控措施。

3、负责组织排查公司安全隐患，并配合业务部门制定整改措施。

4、负责监督检查公司安全制度措施落实情况，并督办考核。

5、负责建立安全问题管理台账，跟踪闭环。

6、负责收集、整理、统计、分析和上报安全信息。

7、负责安全事故、事件、苗子、隐患、设备缺陷的分析处理。

8、负责组织公司员工的安全学习、培训、考试。

9、负责公司消防器材的建账管理、定期保养和日常检查。

10、完成上级临时交办的各项工作。

岗位职权：

具有安全监督检查权；考核处罚权。

岗位薪酬：

按上级和公司有关标准执行。

岗位系数：

1.3

考核指标：

1、安全事故0。

2、安全检查覆盖率100%。

3、安全隐患处理完成率100%。

工程部部长岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，具有相应的专业技术职称、工程项目经理资格、安全技术等级、工程管理知识及施工组织协调能力。

岗位职责：

对公司工程项目的施工组织、安全、进度、质量、成本、预决算、验工计价、竣工交验、资金回收负责，向经理负责。

1、负责编制工程招投标书并参与工程投标。

2、负责签订工程承发包合同，并审查资格。

3、负责编制工程施工（安全）组织计划，并签订安全协议。

4、负责工程施工现场查勘、监理、协调。

5、负责工程安全、质量、进度、成本的控制。

6、负责工程验工计价的审核、组织工程交验。

7、负责工程台账的建立，并定期分析。

8、负责工程预决算、验工计价、施工记录、竣工等图文资料的收集整理保管，

9、负责筹划组织施工人员的培训考试，施工资质相关资料的收集整理。

10、负责工程款项的催收。

11、完成上级临时交办的各项工作。

岗位职权：

具有安全检查权、成本控制权。

岗位薪酬：

按上级和公司有关标准执行。

岗位系数：

1.3

考核指标：

1、施工安全0。

2、施工质量、工期、成本受控达标。

3、工程产值净现差350万元。

应收帐款回收率75%。

水务部部长岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，具有一定的给水（纯净水）生产、销售专业知识、经营管理、合同管理知识和较强的沟通协调能力。

岗位职责：

对自来水、纯净水的生产、销售和设备维护负责，对供水的质量和不间断性负责，对人身、设备安全负责，向副经理负责。

1、负责安排组织协调自来水、纯净水的生产、销售、运送、服务。

2、负责安排组织协调自来水、纯净水生产设备的维护保养。

3、负责制定完善设备故障应急处理预案及操作规范（卡片）。

4、负责生产和销售成本的控制、管理、分析、考核。

5、负责水质、人身、设备安全的控制、检查、分析和考核。

6、负责建立生产、销售、合同管理台账，并定期统计、分析。

7、负责对客户的服务、价格、利润、诚信进行综合评估分析和优化。

8、负责水厂员工业务技能培训、安规培训和考试考核。

9、负责销售款项的催收和空桶回收管理。

10、完成上级临时交办的各项工作。

岗位职权：

具有自来水、纯净水生产销售指挥权，经营管理检查考核权。

岗位薪酬：

按上级和公司有关标准执行。

岗位系数：

1.3

考核指标：

1、安全事故、成本计划（水损、耗电、易耗品）受控。

2、水质合格率100%。

设备完好率100%。

3、销售增长率10%，利润增长率5%。

4、销售净现差320万元，应收帐款回收率80%。

生产部副部长岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，符合食品类企业健康要求。

具有相应的管理知识和管理能力。

熟悉纯净水生产工艺和自来水生产流程。

岗位职责：

1.随时掌握水厂自来水和纯净水生产情况、设备运行情况和安全生产情况，发现问题及时处理。

2.每年12月30前完成生产设备鉴定、水源能力查定。

3.每年定期安排水厂职工体检身体，确保生产人员健康合格证随时处于有效期内，使生产人员符合食品生产人员健康标准，。

4.及时将职工反映的情况向公司汇报。

5.每年12月30日前完成年度检修大修、更新改造计划。

6.每年3月1日前完成生产、技术标准、岗位职责修订、完善工作。

7.每月18日通知抄收工区、昊池公司抄表，28日前上报业务室月水量（双休顺延），每季度次月15日前完成季度生产总结，每年1月15日前完成前年度生产总结。

岗位职权：

1、发现生产中有危及安全的现象时有权阻止继续生产。

2、有权提出生产设备更新改造计划。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1.自来水各项指标合格率。

营销部副部长岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，符合食品类企业健康要求。

具有相应的营销知识和营销经营能力以及较强的外交协调能力。

岗位职责：

1.大力宣传公司产品的优质性，与顾客沟通信息，以多形式的宣传方法引导民众对公司产品的认定。

2.加强经营销售合同签定的管理，确保产品在营销运作中的时效性和可靠性。

3.加强送水网点的管理，随时抽查经销网点，杜绝假冒产品的出现。

定期对网点进行销售状态分析，并根据网点实际情况议定产品销售有关事宜，加强对产品器具的检查，防止不合格器具（水桶、瓶子、包装）的运营，减少器具的破损。

4.负责与顾客沟通，定期走访，对顾客反馈回来的信息，及时处理，及时上报。

随时掌握顾客满意度的监视和测量工作，负责有关质量信息的收集。

5.根据销售情况，及时配合有关部门回收货款。

6.做好空桶的回收和管理工作。

定期与各经销商及大宗用户核对校实空桶数量，建立空桶台账，做到帐物一致。

7.做好售后服务工作，经常与顾客取得联系，征求意见，提高服务质量，增强公司信誉，以达顾客真正满意的目的。

8.完成领导临时交给的任务。

岗位职权：

1、对营销管理工作有权提出改革建议。

2、对营销工作质量有权进行检查监督。

岗位薪酬

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1.纯净水销售年度目标完成率。

2.纯净水客户增长率。

3.用户投诉件数。

4.客户流失率。

水务部营销员岗位描述

素质要求：

身心健康，精力充沛，符合食品类企业健康要求。

具有相应的营销知识和营销经营能力以及较强的外交沟通能力。

岗位职责：

1、在部门负责人的带领下，于每年3—5月到各大小区及大型农贸市场进行的摆点宣传工作。

大力宣传产品的优质可靠性使广大顾客了解产品、接触产品、认定产品。

2、每日收集各网点及大宗用户的送水量及空桶回收破损情况，建立销售台帐，并将销售数据统计汇总，上报公司有关部门。

3、做好每月销售报表的审核工作，建立月销售台帐及空桶台帐，并及时与财务核对，各销售网点及大宗用户的月、季销售情况，做好水款的回收工作。

4、每月定期或不定期到各销售网点进行检查，包括网点的卫生、产品的规范化存放、送水人员的着装、个人卫生情况及产品质量、器皿等，杜绝假冒产品的出现、器皿事故的发生，减少客户的投诉现象。

5、做好大宗用户的售后及回访工作，每半年组织安排饮水机的清洗工作。

努力开拓销售市场，特别是学校、企事业单位。

6、自觉遵守公司各项规章制度，做好公司安排的临时性工作。

岗位职权：

1、对营销管理有权提出建议。

2、对销售网点合法经营状况有权作出判断、反映和纠正。

3、对合同履约状况有权作出监视反映。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1、纯净水销售量。

2、新客户增加数。

3、空桶回收率。

后勤部部长岗位描述

素质要求：

身心健康，服务意识强，工作耐心周到，具有相应的餐饮旅馆业务管理知识和突发事件的应变处理能力。

岗位职责：

对食堂、招待所的经营管理、服务质量负责，对食品安全、旅客安全、防火、防盗安全负责，向书记负责。

1、负责建立设备、设施、备品台账，账物相符。

2、负责经营设备、设施的维护保养。

3、负责食材质量、采购成本、采购渠道的控制分析。

4、负责经营成本（水、电、气、油、易耗品）的控制分析

5、负责消防设施、门窗安全的维护保养和检查，并做好记录

6、负责出租门面安全、卫生、治安的监督管理和按时收费。

7、负责食堂招待所等经营收入的按时足额收缴。

8、负责公司环境卫生、门卫管理的监督检查。

9、负责员工的服务培训、安规培训和考核。

10、完成上级临时交办的各项工作。

岗位职权：

具有工作指挥权、考核权和建议权。

岗位薪酬：

按上级和公司有关标准执行。

岗位系数;1.3

考核指标：

1、食品卫生合格率100%

2、保安设施和在用服务设施完好率100%

3、净现差50万元。

应收帐款回收率98%。

后勤部业务员岗位描述

素质要求：

身心健康，责任心强，吃苦耐劳，具有相应的管理水平和协调能力。

岗位职责：

1负责向经营户宣传有关政策、法规、法律。

2配合执法部门、消防部门、公司安全部做好门面的治安、消防、保卫工作。

3配合公司和上级部门做好卫生防疫，治安消防和安全保卫工作。

4.定期检查设备、设施，做好门前“三包”。

5负责后勤部信息的收集、整理、报送，传递工作。

6监督房屋经营者严格按照合同条款执行。

8定期对经营者的经营合法性和房屋的安全使用等进行检查。

9.负责水电回收和门面出租及房租的催缴。

10.负责公司门面和单身公寓的管理。

11.完成后勤部临时任务。

岗位职权：

对后勤部发展有建议权，对门面出租有自主权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1.门面治安、消防宣传是否到位、不漏项，无责任事故，无公司责任的火灾、自安事件。

2.有无擅自更改房屋结构、转租现象

3.租户门前三包宣传是否到位

工程部主办业务员（合同）岗位描述

素质要求：

身心健康，熟悉合同法，具有一定谈判技巧和经营管理知识。

岗位职责：

对公司各类经济合同的合法性和完整性负责，向经理负责。

1、负责对签约单位及人员资格、资质进行审查核实。

2、负责合同文本格式、内容的合法性、完整性审查。

3、负责工程招投标书的编制。

4、负责合同的报送审批和签定。

5、负责合同履行的督办和协调。

6、负责合同的变更和续签。

7、负责合同的归类登记、保管、兑现统计。

8、负责集经办各公司经济合同的检查和指导。

9、配合工程队、劳服司财务催收应收帐款。

10、完成集经办领导临时交办的各项工作。

岗位职权：

合同谈判参与权、合同审核权、经营管理建议权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行。

考核指标：

1、合同兑现率。

2、应收帐款回收率。

后勤部主办业务员岗位描述

素质要求：

身心健康，责任心强，吃苦耐劳，具有相应的管理水平和协调能力。

岗位职责：

1负责向经营户宣传有关政策、法规、法律。

2配合执法部门、消防部门、公司安全部做好门面的治安、消防、保卫工作。

3配合公司和上级部门做好卫生防疫，治安消防和安全保卫工作。

4.定期检查设备、设施，做好门前“三包”。

5负责后勤部信息的收集、整理、报送，传递工作。

6监督房屋经营者严格按照合同条款执行。

8定期对经营者的经营合法性和房屋的安全使用等进行检查。

9.负责水电回收和门面出租及房租的催缴。

10.负责公司门面和单身公寓的管理。

11.完成后勤部临时任务。

岗位职权：

对后勤部发展有建议权，对门面出租有自主权。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1.门面治安、消防宣传是否到位、不漏项，无责任事故，无公司责任的火灾、自安事件。

2.有无擅自更改房屋结构、转租现象

3.租户门前三包宣传是否到位

汽车驾驶员岗位描述

素质要求：

身心健康，思维敏捷，具有较强的职业道德和自我约束能力，遇事沉着冷静，熟悉驾驶技术。

岗位职责：

1.努力学习道路交通安全相关法律法规，学习有关业务知识，不断提高自己的思想政治素质和业务技能。

2.自觉遵守交通法规和段的各项规章制度，牢固树立安全第一思想，安全及时地完成每趟出车任务。

3.熟悉掌握所驾车辆的技术状况，做好车辆的“三检”（出车前的检查、行驶中的检查、收车后的检查和保养）工作，并定期维护，确保驾驶安全。

随时保持车容整洁、车况良好。

4.驾驶员必须按照“三好”（管理好、使用好、养修好），“四会”（会使用、会养修、会检查、会排除故障）的要求使用车辆，努力降低消耗费用。

5.做好出车行驶记录，及时填写台帐，按时上交有关票据。

6.遵守职业操守，禁止酒后驾驶、疲劳驾驶和超速驾驶，杜绝一切不安全操作行为。

7.负责保管好车辆的有关证件及保险资料，并负责一切规费的缴纳。

8.负责工作用车的协调安排。

9.负责加油卡管理和司机加油票收集管理。

岗位职权：

1.有合理安排车辆出车的权力。

2.有禁止“三检”不过关的车辆出车权。

3.有制止司机违章操作和制止影响司机正常行驶因素的权力。

岗位薪酬：

严格按上级和公司有关规定执行

考核指标：

1.是否有违章驾驶行为。

2.对公司车辆是否做到了“三检”。

3.对使用中的车辆车况是否熟悉了解。