管理人员岗位描述.docx
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管理人员岗位描述
公司管理人员岗位描述
总经理岗位描述
素质要求:
身体健康,精力充沛,思维敏捷,秉公办事,有责任感,具有较强的经营管理能力和开拓精神。
岗位职责:
1、执行国家、地方和上级有关规定依法经营;
2、对公司行政、经营管理全面负责;
3、根据需要合理进行管理机构设置,优化生产经营组织机构,努力提高劳动生产率;
4、不断修订完善规章制度;按章办事,制度管人;
5、完善激励机制,充分调动职工生产积极性和管理人员工作积极性;
6、有效利用公司资源,加强经营管理,使公司效益最大化
岗位职权
1、对公司的经营、投资有建议权
2、对公司内部机构的设置有决定权
3、对聘任(解聘)公司副经理、财务负责人有建议权或决定权
4、对职工的奖惩有建议权或决定权
岗位薪酬
严格按上级和公司有关规定执行
岗位指标
实现公司制订的经营管理目标确、确保管内职工队伍的稳定
副经理岗位描述
素质要求:
身体健康,符合食品类企业健康要求。
具有一定的管理经验和沟通能力。
岗位职责:
1、在总经理的领导下,抓好分管的各项工作
2、熟悉自来水、纯净水的生产过程及质量控制
3、指导分管班组的工作,审查有关检修、生产、技革方案
4、建立健全分管班组的各项制度,确保安全生产有序可控
5、努力解决安全生产中的急难问题,熟悉生产情况
6、广泛听取职工意见,协助经理解决好职工工作和生活中的各种问题
6、建立与政府及上级相关部门的联系
岗位职权
1、参与对管内职工的奖励及“两违”处罚
2、参与对管内安全事故的调查分析处理
3、参与对管内职工的岗位调整
4、参与对管内设备大修计划的制定
岗位薪酬
严格按上级和公司有关规定执行
岗位指标
1、完成公司下达的自来水、纯净水生产任务
2、管内无人身责任一般及以上事故
3、管内无设备责任一般及以上事故
4、管内职工“两违”控制在5件以下
综合部部长岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,具有相应的人力资源、文秘资料、综合管理专业知识和协调组织管理能力。
岗位职责:
对公司人力资源、职工培训、文档资料信息、办公设施、车辆运行安全负责,对经理书记负责。
1、负责文档资料及时收发、传递、登记。
2、负责公司决定决议的督办和落实情况的收集。
3、负责建立公司人事档案,并保证其真实性、完整性。
4、负责审核办理公司员工调配、转岗、退休、退养、休假和考勤。
5、负责编制公司员工培训计划并组织落实。
6、负责公司部门(班组)及负责人工作的考核检查。
7、负责公司员工工资、社保金的审核和统计。
8、负责公司车辆的调配和运行安全,负责车辆运行费用的核查分析。
9、负责公司办公设施及用品的采购、发放和建账管理。
10、完成上级临时交办的各项工作。
岗位职权:
具有工作协调权,人力调配建议权,工资审核权,公司督办考核权。
岗位薪酬:
按上级和公司有关标准执行。
岗位系数:
1.3
考核指标:
1、文档资料信息收发、传递、登记差错率0。
2、职工培训计划完成率100%。
3、人事档案、工资核发差错率0。
4、车辆运行安全0。
成本受控。
综合部外勤人员岗位描述
素质要求:
身心健康;原则性强;责任心强;具有较强的办事能力、协调能力和吃苦耐劳精神,以及相应的质量管理知识和管理能力;熟悉微机操作;
岗位职责:
1.负责考勤管理。
包括收集、初核和上报。
2.负责员工乘车证的换发、管理。
3.负责缴纳公司各部门电话费,网络费。
4.负责段网办公信息、文件的接收、下载和公司资料的上传。
5.办公用消耗品的计划和采购。
6.负责党群口资料(支部、工会)的接收、处理、上报。
7.完成外勤其他砸碎工作和临时性任务。
岗位职权:
有办公用品计划采购权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1、考勤正确率和送交是否及时;
2、采购的办公用品是否经济适用;
3、段网办公信息、文件的接收、下载是否及时。
综合部内勤人员岗位描述
素质要求:
身心健康;原则性强;责任心强;具有较强的办事能力、协调能力和吃苦耐劳精神,以及相应的质量管理知识和管理能力;熟悉微机操作;
岗位职责:
1.负责办公设施设备的管理,包括造册、登记、建档。
2.负责办公用消耗品的管理和发放。
3.负责公司职工劳动保护用品的发放管理。
包括季度劳保的造单发放及报销。
定期劳保的申请、发放和建档管理等。
4.负责公司文件的打印、装订、复印、下发。
5.负责节假日放假安排、通知和值班表上报。
6.负责汽车加油卡充值和加油情况统计分析。
7.负责各类试卷的分发、统计。
8.完成内勤其他砸碎工作和临时性任务。
岗位职权:
有办公用品、消耗品发放权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1、办公设施设备的登记是否正确、无遗漏。
2、劳保发放是否及时无误。
3、
劳资员
(1)岗位描述
素质要求:
身心健康,思维敏捷,责任心强,办事细心,具有相应档案管理知识和协调能力,熟悉微机操作。
岗位职责:
1.负责公司集经职工的劳动工资管理,包括养老保险、医疗保险、住房公积金等的缴纳。
2.负责员工档案信息管理,包含全民、集体所有人员以及退休集体性职工的档案信息。
3.负责公司公章管理。
4.负责办理公司对外活动的介绍信、证明等。
5.负责记名传达文件的传阅和文件整理归档工作。
6.负责公司环境卫生的布置及督促检查。
7.负责办理公司快递(邮寄)业务。
8.完成其他临时性任务
岗位职权:
具有行政事务督办权、办公备品采购权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1.集经职工的劳动工资管理是否正确规范,养老保险、医疗保险、住房公积金等的缴纳是否准确及时。
2.文档、信息挡案管理是否完整、规范。
3.记名传达文件是否无遗漏传到了每位职工。
劳资员
(2)岗位描述
素质要求:
身心健康,原则性强,具有相应的人力资源管理知识和管理能力。
岗位职责:
掌握集经全民职工的基本情况,对工程队集体职工的人事档案、工资奖金审核、保险缴纳负责,对主任负责。
1、负责统计和掌握集经各公司全民职工的基本情况。
2、根据上级有关规定,制定集经生产奖金的发放标准和发放办法,并对办法的执行情况进行检查落实。
3、负责工程队集体职工岗位培训、调配和工种命令的下达。
4、负责工程队集体职工工资调整和奖金的审核发放。
5、负责工程队集体职工各种保险的审核交纳。
6、负责工程队集体职工休假、退休、退养手续办理。
7、负责工程队集体职工人事档案管理。
8、负责集体劳务输出人员的管理。
9、负责劳动用工出勤考核及有关统计报表的填报。
10、完成集经办领导临时交办的各项工作。
岗位职权:
具有工资奖金分配、用工调配、职工处罚建议权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行。
考核指标:
1、人事档案的完整性、真实性100%。
2、工资奖金发放、保险交纳的准确率。
财务部部长岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,具有相应的财会专业技术职称、税收知识和理财管理能力,取得铁路会计任职资格相关证书。
岗位职责:
对公司财务策划、资金筹措、资本运作、财务基础工作达标负责,对公司资金、资产安全负责,向经理负责。
1、对公司财务策划、资金筹措、资本运作负责。
2、对公司收入和支出的合法性、合理性、真实性负责。
3、负责财务决算的编制、分析说明和按时上报。
4、负责公司成本的预算编制和控制分析,并提出整改建议。
5、负责建立公司资产台账并定期核查(季度)。
6、负责公司债权债务管理,及时催收应收帐款。
7、负责工资、税金、社保的复核、上卡和扣缴。
8、定期(每周)核查库存资金、防盗设施和印鉴管理,确保资金安全。
9、财务基础工作达标,财务核算、记账、账簿、凭证规范。
10、负责公司经营执照、企业资质的年审。
11、完成上级临时交办的各项工作。
岗位职权:
具有财务管理建议权;财务稽核权、财务监督权。
岗位薪酬:
按上级和公司有关标准执行。
岗位系数:
1.3
考核指标:
1、应收帐款回收率80%。
2、成本控制计划完成率95%。
3、财务基础工作达标,核算差错率1%。
4、综合税率3.8%
财务会计岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,具有相应的财务业务知识和管理能力,具有铁路会计任职资格。
岗位职责:
对公司财务核算、财务报告、资金管理、成本控制的合法性、准确性负责,向财务主管负责。
1、对公司财务核算、资金借、报凭证的合法性和真实性负责。
2、定期提供经营财务分析报告和成本控制分析报告(每季)。
3、定期核查库存资金,确保资金安全和应收帐款的催收。
4、负责公司内部工资的核算和计发。
5、负责各种保险核算缴纳。
6、完成财务主管临时交办的各项工作。
岗位职权:
有财务管理建议权、财务审核权、监督权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行。
考核指标:
1、应收帐款回收率。
2、成本控制计划完成率。
3、财务核算差错率。
出纳人员岗位描述
素质要求:
身心健康,责任心强,具有铁路会计资格和实际工作能力。
岗位职责:
对现金和银行存款的准确性、安全性负责,对财务主管负责。
1、严格执行资金管理规定。
2、库存现金每日核对,银行存款每周核对一次。
3、协助会计员作好现金流量帐。
4、完成财务主管临时交办的各项工作。
岗位职权:
对不符合规定的支出有建议权和拒办权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行。
考核指标:
1、资金差错金额。
安全部部长岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,具有相应的安全管理基础知识,熟悉安全技术规程,熟悉上级或公司安全事故的处理程序及处罚标准。
岗位职责:
对公司人身、设备、资金、财产、防火、防盗、施工、车辆安全的监督检查负责,对安全资料信息、措施分析和事故处理负责,向经理书记负责。
1、负责建立和完善公司安全管理体系和管理制度。
2、负责组织调研公司安全管理重点,并配合业务部门制定卡控措施。
3、负责组织排查公司安全隐患,并配合业务部门制定整改措施。
4、负责监督检查公司安全制度措施落实情况,并督办考核。
5、负责建立安全问题管理台账,跟踪闭环。
6、负责收集、整理、统计、分析和上报安全信息。
7、负责安全事故、事件、苗子、隐患、设备缺陷的分析处理。
8、负责组织公司员工的安全学习、培训、考试。
9、负责公司消防器材的建账管理、定期保养和日常检查。
10、完成上级临时交办的各项工作。
岗位职权:
具有安全监督检查权;考核处罚权。
岗位薪酬:
按上级和公司有关标准执行。
岗位系数:
1.3
考核指标:
1、安全事故0。
2、安全检查覆盖率100%。
3、安全隐患处理完成率100%。
工程部部长岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,具有相应的专业技术职称、工程项目经理资格、安全技术等级、工程管理知识及施工组织协调能力。
岗位职责:
对公司工程项目的施工组织、安全、进度、质量、成本、预决算、验工计价、竣工交验、资金回收负责,向经理负责。
1、负责编制工程招投标书并参与工程投标。
2、负责签订工程承发包合同,并审查资格。
3、负责编制工程施工(安全)组织计划,并签订安全协议。
4、负责工程施工现场查勘、监理、协调。
5、负责工程安全、质量、进度、成本的控制。
6、负责工程验工计价的审核、组织工程交验。
7、负责工程台账的建立,并定期分析。
8、负责工程预决算、验工计价、施工记录、竣工等图文资料的收集整理保管,
9、负责筹划组织施工人员的培训考试,施工资质相关资料的收集整理。
10、负责工程款项的催收。
11、完成上级临时交办的各项工作。
岗位职权:
具有安全检查权、成本控制权。
岗位薪酬:
按上级和公司有关标准执行。
岗位系数:
1.3
考核指标:
1、施工安全0。
2、施工质量、工期、成本受控达标。
3、工程产值净现差350万元。
应收帐款回收率75%。
水务部部长岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,具有一定的给水(纯净水)生产、销售专业知识、经营管理、合同管理知识和较强的沟通协调能力。
岗位职责:
对自来水、纯净水的生产、销售和设备维护负责,对供水的质量和不间断性负责,对人身、设备安全负责,向副经理负责。
1、负责安排组织协调自来水、纯净水的生产、销售、运送、服务。
2、负责安排组织协调自来水、纯净水生产设备的维护保养。
3、负责制定完善设备故障应急处理预案及操作规范(卡片)。
4、负责生产和销售成本的控制、管理、分析、考核。
5、负责水质、人身、设备安全的控制、检查、分析和考核。
6、负责建立生产、销售、合同管理台账,并定期统计、分析。
7、负责对客户的服务、价格、利润、诚信进行综合评估分析和优化。
8、负责水厂员工业务技能培训、安规培训和考试考核。
9、负责销售款项的催收和空桶回收管理。
10、完成上级临时交办的各项工作。
岗位职权:
具有自来水、纯净水生产销售指挥权,经营管理检查考核权。
岗位薪酬:
按上级和公司有关标准执行。
岗位系数:
1.3
考核指标:
1、安全事故、成本计划(水损、耗电、易耗品)受控。
2、水质合格率100%。
设备完好率100%。
3、销售增长率10%,利润增长率5%。
4、销售净现差320万元,应收帐款回收率80%。
生产部副部长岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,符合食品类企业健康要求。
具有相应的管理知识和管理能力。
熟悉纯净水生产工艺和自来水生产流程。
岗位职责:
1.随时掌握水厂自来水和纯净水生产情况、设备运行情况和安全生产情况,发现问题及时处理。
2.每年12月30前完成生产设备鉴定、水源能力查定。
3.每年定期安排水厂职工体检身体,确保生产人员健康合格证随时处于有效期内,使生产人员符合食品生产人员健康标准,。
4.及时将职工反映的情况向公司汇报。
5.每年12月30日前完成年度检修大修、更新改造计划。
6.每年3月1日前完成生产、技术标准、岗位职责修订、完善工作。
7.每月18日通知抄收工区、昊池公司抄表,28日前上报业务室月水量(双休顺延),每季度次月15日前完成季度生产总结,每年1月15日前完成前年度生产总结。
岗位职权:
1、发现生产中有危及安全的现象时有权阻止继续生产。
2、有权提出生产设备更新改造计划。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1.自来水各项指标合格率。
营销部副部长岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,符合食品类企业健康要求。
具有相应的营销知识和营销经营能力以及较强的外交协调能力。
岗位职责:
1.大力宣传公司产品的优质性,与顾客沟通信息,以多形式的宣传方法引导民众对公司产品的认定。
2.加强经营销售合同签定的管理,确保产品在营销运作中的时效性和可靠性。
3.加强送水网点的管理,随时抽查经销网点,杜绝假冒产品的出现。
定期对网点进行销售状态分析,并根据网点实际情况议定产品销售有关事宜,加强对产品器具的检查,防止不合格器具(水桶、瓶子、包装)的运营,减少器具的破损。
4.负责与顾客沟通,定期走访,对顾客反馈回来的信息,及时处理,及时上报。
随时掌握顾客满意度的监视和测量工作,负责有关质量信息的收集。
5.根据销售情况,及时配合有关部门回收货款。
6.做好空桶的回收和管理工作。
定期与各经销商及大宗用户核对校实空桶数量,建立空桶台账,做到帐物一致。
7.做好售后服务工作,经常与顾客取得联系,征求意见,提高服务质量,增强公司信誉,以达顾客真正满意的目的。
8.完成领导临时交给的任务。
岗位职权:
1、对营销管理工作有权提出改革建议。
2、对营销工作质量有权进行检查监督。
岗位薪酬
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1.纯净水销售年度目标完成率。
2.纯净水客户增长率。
3.用户投诉件数。
4.客户流失率。
水务部营销员岗位描述
素质要求:
身心健康,精力充沛,符合食品类企业健康要求。
具有相应的营销知识和营销经营能力以及较强的外交沟通能力。
岗位职责:
1、在部门负责人的带领下,于每年3—5月到各大小区及大型农贸市场进行的摆点宣传工作。
大力宣传产品的优质可靠性使广大顾客了解产品、接触产品、认定产品。
2、每日收集各网点及大宗用户的送水量及空桶回收破损情况,建立销售台帐,并将销售数据统计汇总,上报公司有关部门。
3、做好每月销售报表的审核工作,建立月销售台帐及空桶台帐,并及时与财务核对,各销售网点及大宗用户的月、季销售情况,做好水款的回收工作。
4、每月定期或不定期到各销售网点进行检查,包括网点的卫生、产品的规范化存放、送水人员的着装、个人卫生情况及产品质量、器皿等,杜绝假冒产品的出现、器皿事故的发生,减少客户的投诉现象。
5、做好大宗用户的售后及回访工作,每半年组织安排饮水机的清洗工作。
努力开拓销售市场,特别是学校、企事业单位。
6、自觉遵守公司各项规章制度,做好公司安排的临时性工作。
岗位职权:
1、对营销管理有权提出建议。
2、对销售网点合法经营状况有权作出判断、反映和纠正。
3、对合同履约状况有权作出监视反映。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1、纯净水销售量。
2、新客户增加数。
3、空桶回收率。
后勤部部长岗位描述
素质要求:
身心健康,服务意识强,工作耐心周到,具有相应的餐饮旅馆业务管理知识和突发事件的应变处理能力。
岗位职责:
对食堂、招待所的经营管理、服务质量负责,对食品安全、旅客安全、防火、防盗安全负责,向书记负责。
1、负责建立设备、设施、备品台账,账物相符。
2、负责经营设备、设施的维护保养。
3、负责食材质量、采购成本、采购渠道的控制分析。
4、负责经营成本(水、电、气、油、易耗品)的控制分析
5、负责消防设施、门窗安全的维护保养和检查,并做好记录
6、负责出租门面安全、卫生、治安的监督管理和按时收费。
7、负责食堂招待所等经营收入的按时足额收缴。
8、负责公司环境卫生、门卫管理的监督检查。
9、负责员工的服务培训、安规培训和考核。
10、完成上级临时交办的各项工作。
岗位职权:
具有工作指挥权、考核权和建议权。
岗位薪酬:
按上级和公司有关标准执行。
岗位系数;1.3
考核指标:
1、食品卫生合格率100%
2、保安设施和在用服务设施完好率100%
3、净现差50万元。
应收帐款回收率98%。
后勤部业务员岗位描述
素质要求:
身心健康,责任心强,吃苦耐劳,具有相应的管理水平和协调能力。
岗位职责:
1负责向经营户宣传有关政策、法规、法律。
2配合执法部门、消防部门、公司安全部做好门面的治安、消防、保卫工作。
3配合公司和上级部门做好卫生防疫,治安消防和安全保卫工作。
4.定期检查设备、设施,做好门前“三包”。
5负责后勤部信息的收集、整理、报送,传递工作。
6监督房屋经营者严格按照合同条款执行。
8定期对经营者的经营合法性和房屋的安全使用等进行检查。
9.负责水电回收和门面出租及房租的催缴。
10.负责公司门面和单身公寓的管理。
11.完成后勤部临时任务。
岗位职权:
对后勤部发展有建议权,对门面出租有自主权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1.门面治安、消防宣传是否到位、不漏项,无责任事故,无公司责任的火灾、自安事件。
2.有无擅自更改房屋结构、转租现象
3.租户门前三包宣传是否到位
工程部主办业务员(合同)岗位描述
素质要求:
身心健康,熟悉合同法,具有一定谈判技巧和经营管理知识。
岗位职责:
对公司各类经济合同的合法性和完整性负责,向经理负责。
1、负责对签约单位及人员资格、资质进行审查核实。
2、负责合同文本格式、内容的合法性、完整性审查。
3、负责工程招投标书的编制。
4、负责合同的报送审批和签定。
5、负责合同履行的督办和协调。
6、负责合同的变更和续签。
7、负责合同的归类登记、保管、兑现统计。
8、负责集经办各公司经济合同的检查和指导。
9、配合工程队、劳服司财务催收应收帐款。
10、完成集经办领导临时交办的各项工作。
岗位职权:
合同谈判参与权、合同审核权、经营管理建议权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行。
考核指标:
1、合同兑现率。
2、应收帐款回收率。
后勤部主办业务员岗位描述
素质要求:
身心健康,责任心强,吃苦耐劳,具有相应的管理水平和协调能力。
岗位职责:
1负责向经营户宣传有关政策、法规、法律。
2配合执法部门、消防部门、公司安全部做好门面的治安、消防、保卫工作。
3配合公司和上级部门做好卫生防疫,治安消防和安全保卫工作。
4.定期检查设备、设施,做好门前“三包”。
5负责后勤部信息的收集、整理、报送,传递工作。
6监督房屋经营者严格按照合同条款执行。
8定期对经营者的经营合法性和房屋的安全使用等进行检查。
9.负责水电回收和门面出租及房租的催缴。
10.负责公司门面和单身公寓的管理。
11.完成后勤部临时任务。
岗位职权:
对后勤部发展有建议权,对门面出租有自主权。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1.门面治安、消防宣传是否到位、不漏项,无责任事故,无公司责任的火灾、自安事件。
2.有无擅自更改房屋结构、转租现象
3.租户门前三包宣传是否到位
汽车驾驶员岗位描述
素质要求:
身心健康,思维敏捷,具有较强的职业道德和自我约束能力,遇事沉着冷静,熟悉驾驶技术。
岗位职责:
1.努力学习道路交通安全相关法律法规,学习有关业务知识,不断提高自己的思想政治素质和业务技能。
2.自觉遵守交通法规和段的各项规章制度,牢固树立安全第一思想,安全及时地完成每趟出车任务。
3.熟悉掌握所驾车辆的技术状况,做好车辆的“三检”(出车前的检查、行驶中的检查、收车后的检查和保养)工作,并定期维护,确保驾驶安全。
随时保持车容整洁、车况良好。
4.驾驶员必须按照“三好”(管理好、使用好、养修好),“四会”(会使用、会养修、会检查、会排除故障)的要求使用车辆,努力降低消耗费用。
5.做好出车行驶记录,及时填写台帐,按时上交有关票据。
6.遵守职业操守,禁止酒后驾驶、疲劳驾驶和超速驾驶,杜绝一切不安全操作行为。
7.负责保管好车辆的有关证件及保险资料,并负责一切规费的缴纳。
8.负责工作用车的协调安排。
9.负责加油卡管理和司机加油票收集管理。
岗位职权:
1.有合理安排车辆出车的权力。
2.有禁止“三检”不过关的车辆出车权。
3.有制止司机违章操作和制止影响司机正常行驶因素的权力。
岗位薪酬:
严格按上级和公司有关规定执行
考核指标:
1.是否有违章驾驶行为。
2.对公司车辆是否做到了“三检”。
3.对使用中的车辆车况是否熟悉了解。