管理激励的六大原理答案.docx

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管理激励的六大原理答案

测试成绩：

100.0分。

恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.Y理论与X理论最根本的区别是:

 √

A 

 是否勇于承担责任

B 

 是否愿意工作

C 

 人性本善和人性本恶的区别

D 

 在工作中智慧的展现

正确答案：

 C

2.以下属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是：

 √

A 

 人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬

B 

 人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上

C 

 一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全

D 

 一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作

正确答案：

 C

3.双因素理论的全称是：

 √

A 

 激励因素和沟通因素

B 

 激励因素和保健因素

C 

 管理因素和控制因素

D 

 激发因素和促进因素

正确答案：

 B

4.关于保健因素的作用，下列表述正确的是：

 √

A 

 保持积极性、维持工作现状

B 

 可以促使员工提高工作效率

C 

 激发员工做出最好的表现

D 

 促进员工的进取心

正确答案：

 A

5.期望理论中的效价指的是：

 √

A 

 管理措施在员工心目中的效果和价值

B 

 投入和收益之间是否均衡

C 

 个人对所从事的工作和所要达到目标的估价

D 

 个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性

正确答案：

 C

6.下列选项不属于保健因素的是：

 √

A 

 企业政策

B 

 工资水平

C 

 工作环境

D 

 工作内容

正确答案：

 D

7.管理心理学家雪恩（Edgar•H•Schein）把人划分（）种类型。

 √

A 

 四

B 

 五

C 

 六

D 

 七

正确答案：

 A

8.以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：

 √

A 

 进行正强化的时间不能太早

B 

 强化的程度越大越好

C 

 强化的时间间隔不要太长

D 

 强化时要尽量避免产生偏差

正确答案：

 B

9.在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：

 √

A 

 横向比较

B 

 纵向比较

C 

 选择比较

D 

 交叉比较

正确答案：

 A

10.提出“性善论”的代表人物是：

 √

A 

 杨雄

B 

 孔子

C 

 荀子

D 

 孟子

正确答案：

 C

判断题

11.在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。

此种说法：

 √

 正确

 错误

正确答案：

 错误

12.在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。

此种说法：

 √

 正确

 错误

正确答案：

 正确

13.管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。

此种说法：

 √

 正确

 错误

正确答案：

 正确

14.管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。

此种说法：

√

 正确

 错误

正确答案：

 错误

15.公平理论是由英国的管理学家亚当斯（J•S•Adams）提出的。

此种说法：

 √

 正确

 错误

正确答案：

 错误

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