人民满意公务员卫生局长先进事迹材料.docx

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人民满意公务员卫生局长先进事迹材料

人民满意公务员卫生局长先进事迹材料在履行工作岗位职责过程中坚持以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，认真贯彻党的xx大精神，深入学习实践以人为本的科学发展观，把保障人民生命安全和增进群众健康作为根本出发点和落脚点，认真贯彻落实党的卫生工作方针和政策，推进农村卫生改革，建立和实施新型农村合作医疗制度，发展和完善公共卫生服务体系和医疗服务体系，防控重大疾病和突发公共卫生事件，提高妇幼保健水平，加强医院管理，加强中医药工作，强化医疗卫生监管和法制建设等方面取得了明显的效果，全县卫生事业发展呈现稳步健康发展的良好态势，为促进宾阳经济发展和维护社会稳定发挥了积极的作用。

一、认真学习，提高思想素质，增强工作能力该同志始终坚持把学习作为一项重要任务来完成，把学习贯穿于工作和实践的全过程，莲山课~件持之以恒。

一是积极参加县委举办的科级干部理论培训班，参加市委组织的时代前沿知识讲座，参加局党委学习中心组的理论学习。

在学习中坚持理论联系实际作中心发言，撰写学习心得体会，从而使自己的政治觉悟和理论水平不断提高。

二是认真学习卫生管理知识。

先后参加了区卫生厅、市卫生局举办的卫生管理业务培训班。

通过学习，使自己的卫生管理知识和业务水平得到充实提高。

三是深入开展调查研究。

到基层医疗卫生单位调研，了解基层单位的情况，研究解决农村卫生工作遇到的新情况和新问题，在工作中学习，在实践中提高。

二、加强班子建设，营造和谐环境，提高凝聚力和执行力在日常工作中十分注意协调党政两套班子的关系，努力营造和谐环境，为领导班子及其成员在职责范围内发挥最大的效能。

首先是明确工作分工，落实责任制，使每个领导成员都有职、有责、有权，能独挡一面。

二是坚持民主集中制原则，重大事项班子集体讨论决定，分管领导组织实施，充分展示集体的威信和合力。

三是开展批评和自我批评，在民主生活会上自己率先敞开胸怀，交流思想，及时化解矛盾。

四是加强对基层医疗卫生单位领导班子建设。

实行公开竞选卫生院长，把优秀人才提拔到领导岗位，平时经常找院长谈心,为他们创造良好的工作环境,使他们安心做好本职工作。

三、履行职责，努力工作，全面完成年度目标任务

1、新型农村合作医疗制度实现全覆盖。

201X年全县有农业人口879098人，参合747875人，参合率8

5.18%，完成了自治区和南宁市要求的工作任务。

发放慢性病就诊证9560张，建立210个新农合村级定点门诊，方便了群众就诊。

农民参合率、受益率、资金使用率都达到了上级的要求。

2、公共卫生项目建设全面推进。

今年我局主要实施的项目有：

县人民医院及黎塘中心卫生院等11个卫生院的国债资金项目。

计划新（改、扩）建面积14200平方米，项目安排资金832万元。

目前，各个项目已经开始施工，预计201X年上半年完工投入使用；201X年底中央扩大内需新增预算内投资518万元；公共卫生专项资金艾滋病防治等11个项目资金，共计527万元；村卫生所建设项目资金10万元；自治区农村改厕项目2500座，项目资金125万元。

共计资金201X万元。

我县公共卫生应对能力将有很大的提高。

3、突发公共卫生事件得到有效处置。

全县共调查处置突发公共事件报告40起，其中属于突发卫生事件38起，非卫生事件2起。

达到事件报告要求17起，报告发病878例，无病死。

有效地控制了上半年发生的手足口病疫情，成功处置了下半年影响全国的三鹿奶粉等公共卫生事件。

4、疾病预防控制工作成效显著。

一是继续加强儿童免疫规划工作，保障儿童健康成长。

全县XX年度出生儿童上卡15621人，上卡率1

5.52；免疫规划疫苗报告接种率：

卡介苗98.16%、糖丸疫苗94.59％、百白破疫苗94.19%、麻疹疫苗88.64%、乙肝疫苗首针及时接种率94.48%、乙肝疫苗三针接种率9

3.08%。

二是做好结核病、艾滋病、狂犬病等传染病防控工作。

完成为生活困难的城乡肺结核病人提供治疗的为民办实事项目入项病人355例，占年度任务数的12

2.41%（355290）。

通过实施全球基金艾滋病控制项目，开展了针具交换、妇女健康咨询点、美沙酮替代治疗、抗病毒治疗等措施，艾滋病防控工作更加科学有效。

年内无重大传染病暴发和流行。

5、卫生监督与执法力度加强。

深入开展食品卫生、职业卫生、公共场所、学校卫生、医疗服务市场等卫生综合执法监督，严厉打击和取缔非法行医、无证生产经营等危害公共卫生的违法行为。

推行农村聚餐报告制度，继续实行食品卫生量化分级管理和餐饮消费安全治理工作，做好重大节假日的食品卫生安全保障工作。

一年来全县没有重大食物中毒公共卫生事件发生。

6、妇幼保健工作扎实有效。

今年在全县全面实施孕产妇和儿童信息化管理，孕产妇全程跟踪管理，使孕产妇管理效率和水平不断提高。

各项指标均在控制范围。

继续实施为贫困高危孕产妇提供救治为民办实事项目，全县为贫困高危孕产妇提供救治12人，救助金额累5179

3.83元。

7、规范医院管理，医疗质量服务水平有新提高。

一是在县、乡医疗卫生单位中全面开展医院管理年活动，使医院尤其是乡镇卫生院的管理更加规范，医务人员的服务态度明显改善，医疗质量有了新的提高。

二是开展平安医院、诚信医院创建活动。

三是整顿医疗市场，规范医疗行为。

严厉打击非法行医和非法鉴别胎儿性别行为，严肃查处医疗机构聘用非卫生技术人员从事诊疗活动，超范围行医等违法、违纪行为。

8、卫生行风建设和治理商业贿赂工作稳步推进。

一是坚持行风建设与医疗业务工作同部署、同落实、同检查。

实行一把手负总责的工作责任制，自己亲自抓,并明确各医疗卫生单位行政一把手是行风建设的第一责任人，层层签订行风建设目标责任状。

二是建立健全了行风监督制度，及时纠正出现的问题。

三是规范医疗服务收费，严禁自立收费项目、分解项目收费。

开展对新农合收费的专项检查，及时纠正不规范的医疗收费行为。

四是深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作。

所有医疗卫生单位的药品器械采购，全部参加政府的招标采购，有条件的采取网上采购，从源头上纠正医药购销中的违法违纪行为。

四、严于自律，廉洁行政一是加强理论学习,带头廉洁自律。

能严格遵守中纪委提出的四大纪律八项要求和自治区党委提出的六条规定，以及县委关于领导干部廉洁自律的各项规定。

二是积极参加以案严纪，勤政廉政促发展专题警示教育活动，针对廉政风险点认真自查和分析自已存在的问题，并制订防范和承诺措施。

做到清正廉洁，办事公道，工作扎实，作风正派。

担任局长职务，带头自觉坚持组织原则，严格执行组织纪律，正确行使组织赋予的权力，主动履行义务。

一年来没有违反组织人事纪律行为，没有利用职务之便在工程建设和药品医疗器械购销中谋取私利的行为，没有违反财经制度和财经纪律的行为。

三是健全规章制度,认真抓好单位廉政工作。

局制定了党风廉政制度、会议制度、民主生活会制度、工作汇报制度、财务管理制度、考勤制度等，并将这些制度编印成小册子，干部职工人手一册，并经常组织学习，对制定的各项制度自己能首先带头遵守。

四是遵守党的纪律,自觉接受群众和社会的监督。

附送：

人民满意基层站所长效机制

人民满意基层站所长效机制

人民满意基层站所长效机制****县交通系统创建“人民满意基层站所”长效机制实施意见为进一步巩固创建“人民满意基层站所”工作成果，使其形成制度化、规范化和经常化，按照“条块结合，以条为主”的创建原则，结合交通系统工作实际，制定****县交通系统创建人民满意基层站所工作机制。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观和构建和谐社会为目标，以提高基层站所的文明程度和干部职工思想道德素质为核心，以公正执法、优质服务和解决群众反映强烈的问题为重点，以人民群众满意为最终目标，以丰富多彩的活动为载体，大力开展创建活动，促进交通系统三个文明协调发展。

二、坚持实事求是，建立创建机制

1、以提高素质为目标，建立学习教育机制各站所要按深化创建学习型机关活动的要求，制定学习规划，重点围绕以下几个方面，规定具体学习篇目和内容。

一是马克思主义基本理论教育。

包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

二是理想、信念和宗旨观教育。

三是道德品质教育。

四是组织纪律教育。

五是执政能力教育。

六是履行岗位职责的能力教育。

坚持利用文明市民学校一周二次的集中学习，落实“三本”制度（学习笔记本、作业本、心得体会本）；经常进行政治和业务知识测试，对学习情况进行考核评估，促使职工提高学习深度，提高学习效果。

2、以推进全局为目标，建立目标管理机制。

每年年初局在制定经济、计生、综治、安全等计划的同时，签定《创建目标管理责任书》，将工作任务完成进度与工资发放、年终评比、综合考核相结合，奖优罚劣，激发工作人员的积极性和创建意识，为促进全年各项任务目标的实现提供保障。

3、以改善服务为目标，建立社会监督机制。

广泛听取群众和社会各界的意见和建议，定期召开政务行风监督员、人大监督员、民主监督员及管理服务对象代表进行座谈会；发放征求意见表，设立意见箱，举报电话等，自觉接受社会监督。

对日常工作中受理的投诉及时调查、核实并反馈。

4、以争取支持为目标，建立沟通协调机制。

一是要通过广播、电视、宣传台、横幅、传单等形式，大力宣传自身工作的职责、任务及管理服务范围，通过宣传与社会各界进行良好的沟通，让全社会了解我们的工作性质，理解我们工作的难处，支持我们工作的开展。

在不断宣传自己工作职责的同时，基层站所要定期不定期向乡镇（街道）党委政府请示、汇报工作，争取地方他们的支持和帮助，以推动工作的顺利、高效开展。

5、以平衡发展为目标，建立典型示范机制。

为巩固创建成果，表彰先进，激励后进，避免创建工作发展不平衡，每年抓一至二个创建示范点，在此基础上，以点带面，形成系统基层站所创建特色，推动创建人民满意基层站所再上新台阶。

6、以整改提高为目标，完善公开评价机制。

邀请内部职工、人大代表、政协委员、离退休老干部、乡镇和村干部代表和在各站所的服务范围选择一定的服务对象和了解站所情况的人员参加，定期不定期对各基层站所的学习教育、依法行政、政务公开、履行职责、办事效率、工作作风、勤政廉洁、制度建设、团结协作、开拓创新、便民利民、工作实绩等情况予以评议。

采取站所负责人述职、集中填表测评为主的形式进行。

7、以评议结果为依据，建立奖优罚劣机制。

评议设“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次。

“满意”率达80以上的为“满意”等次；“不满意”率达40以上的为“不满意”等次；其余为“基本满意”等次。

被评为“满意”等次的站所，向县人事局、总工会申报“人民满意的基层站所”。

被评为“基本满意”等次的站所，要查摆存在的问题，认真进行整改。

对问题较多、群众意见反映强烈、评为“不满意”等次的站所，对群众反映的主要问题进行核实，结果属实的，责令其进行认真检查，针对存在的问题制定整改措施，限期整改三个月，且取消单位和负责人的年终评优资格。

整改结束后，局组织有关部门共同组织检查验收。

对整改不力、效果不好的，将对站所领导班子和有关工作人员进行调整或分流。

三、正确处理几个关系，保持创建活力

1、正确对待创建活动与全局的关系。

只有围绕发展这个第一要务，创建活动才能充满生机和活力。

各单位要始终围绕“抢抓机遇，乘势而上，奋力崛起，全面建设小康社会”的总体要求，坚持以创建促发展，以发展推动创建，使创建工作始终充满生机和活力。

通过开展创建活动，广大基层站所要增强宗旨意识，认真整改工作中的不足，修定完善工作制度，切实转变工作作风，主动为民办实事，办好事，密切与人民群众的关系，进一步优化经济环境，促进我县经济和社会的发展。

2、正确对待创建活动与坚持立党为公、执政为民的关系。

只有始终把群众利益放在首位，创建活动才有明

确的方向。

基层站所作为党和政府联系人民群众的纽带和履行政府职能的窗口，如何做到“权为民所用、情为民所系，利为民所谋”，直接关系到党和政府在人民群众的威信和形象，关系到党和政府执政地位根基的牢固与否，在创建“人民满意的基层站所”活动中，要始终把群众利益放在第一位，坚持群众利益无小事的思想，把优化企业发展环境和实现人民群众的要求、愿望当成我们工作的首要任务，从企业、群众关注的热点难点问题入手，从企业、群众最关心的最直接的最现实的利益着手，抓好各项工作的落实。

在工作中多征求群众意见，使工作切实顺应民心，体现民意，符合民情，使创建活动得到广大人民群众的积极参与，进一步密切党与群众的关系，提高党和政府的威信。

3、正确对待总体要求与行业管理的关系。

只有突出行业特点，创建活动才能行之有效。

“人民满意的基层站所”创建活动内容丰富，只有抓住了重点，抓出了特色，才能有所突破，推动工作全面发展，各单位要结合行业实际，根据服务对象的不同，进一步细化标准和方法，把创建活动与行业管理、日常工作结合起来。

4、正确对待创建活动与队伍建设的关系。

只有着眼提高干部职工的素质，创建活动才能取得长远成效。

创建“人民满意基层站所”活动不是一项短期的、突击性工作，而是一项长期的任务。

要把以人为本，提高干部职工的素质作为根本出发点，采取多种形式加强思想教育和业务培训，增强基层站所为人民服务的自觉性，提高政治思想素质和业务水平，改进工作作风，增强服务意识和群众观念，为创建活动长期开展奠定坚实的基础。

四、加强组织领导，完善保障措施

1、加强领导，履行责任。

局成立创建人民满意基层站所领导小组，组长梁峰，副组长陈晓明、付明、陈夫建、蔡扬、焦正奇，各有关职能股室为成员。

领导小组下设办公室，由焦红灵同志任办公室主任，负责“人民满意基层站所”创建工作的日常事务。

2、开拓创新、务求实效。

加强交流和党外群众监督，认真听取群众意见和建议，不断研究机制运行中出现的新情况，提出相应对策建议，用制度为长效机制的健康运行提供一个良好的制度环境和广阔发展空间，用制度来及时总结、强化巩固长效机制所取得的成效，不断巩固和扩大创建的成果，提高系统党员队伍建设水平。

要加强制度建设的研究和探索，注意结合形势变化和工作推进的新要求，不断总结好的经验和作法，发现制度运行中的问题和不足，及时充实、调整各项制度，不断健全完善长效机制，使之更为科学合理、行之有效，促进我县交通事业健康发展。

《人民满意基层站所长效机制》