工作计划 统计业务培训计划.docx

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工作计划统计业务培训计划

xx统计业务培训计划

xx干部业务培训工作统计方案

一、指导思想

围绕“团结、务实、求真、创先”的工作目标，全面落实科学发展观和县委人才培训意见精神，按照提升统计业务素质的要求，进一步加大统计教育培训力度，增强全县统计干部和广大统计人员的学习能力、实践能力和创新能力，为统计改革和建设提供智力支持和人才保障，以促进统计科学发展，更好地为我县经济社会又好又快发展提供统计服务。

二、工作目标

坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则。

注重统计干部、统计人员教育培训的质量和效益，促进统计干部、统计人员的政治素质、业务素质和工作能力不断提高。

进一步加强对统计教育培训的领导，强化管理，改进方式，整合资源，夯实基础，稳步推进培训制度的改革和创新。

三、具体内容安排

以针对性、实用性和时效性为原则，根据全县统计系统及县统计局统计专业的特点，年内四个层面、五次政治理论和统计业务培训。

具体安排为：

一是组织县局业务人员参加国家、省、市业务部门组织的各类业务培训和县上组织的各类政治理论培训学习活动。

二是组织基层统计机构新任统计人员初任培训，系统学习统计职业道德规范、专业知识，提高新任统计人员的政治素质和业务水平。

三是加强在职统计干部培训工作，不断提高培训的针对性和学习效果。

四是开展以统计从业资格培训、统计继续教育为主的全社会统计教育培训，提高全体统计人员的整体素质。

（一）统计部门人员培训

培训对象：

县统计局统计人员。

培训内容：

党的基本理论、方针政策、现代经常、社会管理、法律法规、各专业统计方法制度、业务理论及实务知识；统计数据评估方法、统计调查理论、统计分析及统计调研课题写作、统计法律法规知识；统计职业道德；计算机网络基本技术。

培训形式：

每周三晚政治理论学习时间集体学习政治理论；“干部集中学习月”活动和“改作风、抓落实、促发展”主题活动中集中学习党的基本理论、方针政策等；以会代课式的集中培训，由负责GDp核算、工业、能源、投资、建筑业、农业、贸易、城调、农调等专业人员分别讲授分管专业报表方法制度，培养一专多能的复合型人才。

培训时限：

xx年12月底前完成。

（二）企业“一套表”专项培训

培训对象：

全县纳入企业“一套表”联网直报单位的统计人员。

培训内容：

企业一套表网上直报程序和数据填报、审核、汇总、上报流程业务知识。

培训形式：

分别由局工业、能源、建筑业、劳资、房地产、贸易等专业组织利用年报会，以会代训集中培训，以后随纳入随培训。

培训时限：

xx年3月底前完成。

（三）日常统计业务培训

培训对象：

纳入统计定期报表范围单位统计人员。

培训内容：

各专业统计方法制度、业务理论及实务知识；统计数据评估方法、统计分析及统计调研写作、统计法律法规知识等。

培训形式：

一是利用年报会以会代训进行集中培训；二是利用检查指导工作随时随地进行业务培训；三是特殊业务工作需要随时培训的由所在专业申请，经局务会研究后可由

办公室负责统一安排。

培训时限：

年报会培训3月底完成，其他培训根据专业统计工作安排随时开展。

（四）统计人员从业资格考试培训和继续教育培训

培训对象：

全县统计机构统计人员。

培训内容：

国家规定的统计从业资格考试用教材和统计继续教育统一教材：

统计基础知识、统计实务、统计法律法规、统计调查分析、统计报表制度。

培训形式：

采取集中培训与自学相结合的形式进行。

培训时限：

按照国家和省市统计局规定的时间进行要求开展。

（五）第三次经济普查业务培训

培训对象：

全县参加第三次经济普查的工作人员。

培训内容：

《全国经济普查条例》、第三次全国经济普查业务知识。

培训时限：

按照国家和省、市经济普查工作安排进行。

四、组织领导{xx统计业务培训计划}.

（一）为加强统计教育培训工作的组织领导，县局成立局长同志任组长、副局长、任副组长的教育培训工作领导小组，组织协调全县统计教育培训工作。

（二）局、队和调查中心全体干部职工要积极参加单位举办的各项统计教育培训，保证培训的参训率。

参加培训时要遵守纪律，认真听讲，确保取得好的效果。

各专业组织业务培训时，一是要扎实细致地做好本专业参训人员的组织工作，确保专业统计人员的参训率；二是要提前认真备课，授课时要讲全、讲细，保证基层统计人员听得懂、学得会、用得上；三是要不断改进培训方法，进一步提高培训质量，增强培训效果。

篇二:

《xx统计所2040年工作计划》

xx统计所2040年工作计划

xx年我所统计工作的思路是：

要认真贯彻党的十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，牢牢把握改革创新、数据质量、队伍建设等关键环节，紧紧围绕市局总队“质量提高年”的要求，以提高数据质量为核心，努力提高统计服务水平，继续坚持“抓好一个根本，突出两项重点，落实三项保障”的工作格局，重点做好第六次全国人口普查各项工作，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，充分发挥统计信息、咨询和监督的整体功能，大力加强统计基础建设，认真完成统计调查任务，深入开展统计调查研究，不断提高统计数据的准确性、及时性和科学性，增强统计工作的权威性，为全市社会经济又好又快发展作出应有的贡献。

重点将抓好以下几项工作：

一、强化职能，进一步提高统计服务水平

1、要加大统计监测力度。

切实关注社会政治经济发展变化情况，不断深化对经济社会总量、结构、效益、速度的监测，及时提供监测预警报告，增强监测性、预警性和前瞻性，为乡镇政府把握调控力度，提供有价值的咨询建议。

{xx统计业务培训计划}.

2、要加强专题分析研究。

紧密围绕区委区政府的中心工作和社会经济运行中出现的新情况新问题以及各方面关注的热点难点、领导关注的重点问题等，积极开展统计分析研究，及时为政府领导进行科学决策提供统计依据，多出统计分析精品。

{xx统计业务培训计划}.

3、要规范统计信息发布。

进一步完善统计信息发布制度，及时发布统计公报、统计年鉴和季度监测资料和统计月报。

二、完成各项统计任务，不断提高数据质量

1、按照市局总队要求的质量和标准，按时完成统计年定报工作任务。

加强部门统计工作，开展对部门统计数据的质量检查，落实部门统计制度。

高质量完成一次性调查和专项调查任务，提高数据质量，严格执行数据质量责任追究制度。

2、设置专职信息员，统一负责所里统计数据信息和工作动态的管理。

理顺报送渠道，制定撰写质量标准，落实责任，提高统计所信息的采用率。

3、加强统计分析调研工作。

要求每人要撰写1篇统计报告。

每个部门要制定调查工作计划，重点开展1至2个课题的研究，xx年至少撰写一篇高质量的分析报告。

4、各种日常统计产品按时出版。

按照统计数据发布计划，按时按质发布统计数据，为社会各界服务。

编印“十一五”资料，为人大代表和政协委员服务。

三、全力以赴，做好第六次全国人口普查各项工作

根据国家的部署，xx年开展第六次全国人口普查工作。

一是要抓好机构、人员、经费“三落实”;二是要精心制订符合我市实际的普查实施方案，抓好普查小区划分、普查区地图绘制、普查试点工作;三是要抓好普查员和普查指导员的选调和培训工作;四是要充分利用电视、广播、报纸等媒介，大张旗鼓地开展普查宣传动员，让人口普查家喻户晓;五是完成人口普查登记质量抽查和快速汇总工作。

此外，要抓好第二次全国rd资源清查工作、经济普查数据的发布、资料的出版及开发利用等工作，为制定“十二五”规划，监测和评估本地区自主创新能力和科技创新进程提供依据。

四、强化全员宣传意识，树立统计良好形象

1、树立宣传意识，倡导统计宣传人人有责和人人都是宣传员的理念。

统计所各部门要设定一名兼职宣传员，为统计宣传工作提供人力保障。

同时加强对宣传员的培训力度，提高他们的宣传业务能力，为做好宣传工作奠定基础。

2、以典型事迹报道工促宣传。

在宣传工作中，以采访、跟踪报道的形式，系列宣传报道我市统计系统内的标兵模范和各类先进经验，在系统内形成相互促进、彼此提高的氛

围，最大限度的激发全体干部职工的工作积极性，提高局队的凝聚力和战斗力。

3、加强与媒体的合作，扩大宣传范围。

在大兴报开设“数说大兴”专栏，定期公布统计数据，介绍统计知识。

与大兴电视台合作，宣传统计生产过程，解读百姓关注的热点问题，以扩大统计宣传范围。

4、加大法制宣传力度，提高执法检查水平。

首先加大法制宣传力度，重点做好新《统计法》和《全国人口普查条例》条例的宣传，提高社会各界的认知率和配合度，为做好统计工作提供保障。

同时开展新《统计法》和《全国人口普查条例》知识竞赛，在局队干部中掀起学法高潮。

其次，扎实推进依法行政。

根据新《统计法》，全面梳理行政执法责任，健全和完善调查项目审批制度、统计信息共享制度等相关制度，推进我所依法行政能力和水平。

五、加强教育，促进统计队伍和谐建设

1、加强思想道德建设，提高统计队伍的政治觉悟和思想政治素质。

按照区委区政府和市局总队的要求，认真学习党的各项方针政策和经济政策，在思想上和行动上与党中央保持一致。

完善理论中心组学习制度，扩大参与范围。

同时开展深入学习实践科学发展观活动，积极开展社会公德和统计职业道德教育，不断提高广大干部的思想政治觉悟和道德水准。

努力转变工作作风，解放思想，进一步增强统计生产能力，不断提高统计服务水平。

2、大力开展反腐倡廉教育。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进廉政风险防范管理工作，开展廉政文化建设，严肃查处违纪违法行为。

3、加强作风建设，规范行政行为，提高工作效率。

继续开展深入生产一线学习实践活动，xx年每名业务人员下基层的时间不少于一个月。

4、加强业务培训，提高干部业务水平。

强化管理，提高效率。

抓好质量管理，继续推行首问首办责任制和满意度测评制度，努力提高公务员的质量意识、服务意识，规范机关的管理权限和范围，规范全体员工的行为，以提高办事效率。

5、加强统计文化建设，创造良好和谐的统计工作氛围。

6、加强培训，提高全员综合素质。

进一步加大对各类人才的培养力度，建立分层分类培训体系。

培训采取“逢训必考”的形式，将每人的培训考试成绩纳入绩效考核。

xx年的主要培训统计业务培训，统计执法培训，统计信息化知识培训，新录用人员培训，反腐倡廉教育培训等内容。

7、实施科级后备干部储备机制。

制定局队科级后备干部选拔实施方案并组织实施。

六、加强统计文化建设，推动各项工作顺利开展

1、继续宣传局队统计文化价值理念，增强认同感。

在全系统组织开展丰富多彩的活动，丰富广大干部职工的生活，通过活动带动统计文化发展。

2、扎实推进党团组织建设，确定党员固定学习日，有计划开展党员学习活动，确定每月25日为党员固定学习日，提升全体党员干部的综合素质，同时认真做好党积极分子的教育培训工作，坚持重培养、慎发展的原则，做好新党员的发展。

另外充分发挥团员青年的特点，开展参加全市统计系统第四届文化艺术节；信息撰写竞赛；法制宣传竞赛；义务植树等丰富多彩的活动，提升团组织的凝聚力。

篇三:

《xx年工作计划》

xx年工作计划

xx年在忙碌中呼啸而过，转眼间我在某某镇工作已经一年多

了，过去的一年在忙碌中充实，在忙碌中成长。

为了新的一年有崭新

的工作面貌，有新的开端，遂制定计划如下:

农业统计工作：

首先积极对接业务主管部门，明确年度考核目标，针对考核目

标制定统计工作细则，及时上报各项统计表单。

其次加强统计队伍建设，提高统计人员综合素质统计队伍建设

是顺利完成各项统计工作的重要组织保障。

新的经济形势和新的统计

任务，对统计工作者提出了更高的要求。

进一步增强干部队伍的组织{xx统计业务培训计划}.

协调能力。

强化协调意识、大局意识，增强整体观念、全局观念，熟

悉基层工作实际，善于对基层工作进行指导，不断增强组织开展大型

普查、抽样调查等各项统计工作的能力，保证统计工作的顺利开展。

再次加强统计业务学习，通过多种途径、多种方式，有针对性

的加强对该乡统计人员的业务培训，在镇统计系统中形成浓厚的学习

风气，努力提高统计系统整体素质，造就知识面宽、理论水平高、动

手能力强的统计综合人才。

农技推广工作:

一是做好标准农田改造工作，某某村标准农田质量提升列入了

是农业局的xx年工作项目，这项工作对于华夏村的农田土质改善

有重要作用，我将积极对接农业局，将这项工作做到位。

二是做好xx年各项惠农补助的申报、发放和核查工作，确保各项补助的及时发放，加大惠农补助的核查力度，努力杜绝多报骗补的现象发生。

三是加强农产品检测业务的学习，熟悉各种仪器的使用和操作，为今年新增加的农产品检测工作打下坚实的基础。

污水处理站工作：

年初争取尽快将污水处理站维修工程验收，积极联系污水处理厂的技术人员，争取技术支持，确保污水处理站能正常运行。

驻村工作：

今年上级对我的驻村工作进行了调整，我驻某某村，事先我了解了某某村的基本情况，该村村情复杂，并且面临征迁工作，我将以务实的工作作风，紧密联系村两委，深入群众，促进村两委的团结，将今年的幸福乡村和五水共治工作以及上级交办的各项任务推进好。

篇四:

《xx年应急演练及培训工作统计表》

xx年应急演练及培训工作统计表{xx统计业务培训计划}.

兴城市人民医院篇五:

《公司xx年下半年培训计划》

xx年下半年培训计划

为提升公司员工的整体综合素质，提高管理水平与专业技能水平。

推进人才强企战略的实施，规范、有序实施公司培训工作，特定公司xx年下半年培训工作实施计划。

一、目标

通过培训做到管理人员懂技术，技术人员会管理，一线员工三懂四会（即懂标准、懂设备、懂工艺，会操作、会使用、会维护、会解决问题），不断提高员工的整体素质和技术水平，打造华磊优秀团队。

二、原则

1.坚持分类培训的原则。

根据公司生产、销售、技术、管理的要求，讲究针对性和实效性，灵活培训模式和培训方式，确保培训效果。

2.坚持自主培训为主，专业课题外聘讲师的原则。

根据公司的实际组织编写内部培训教材，加强内部培训师队伍的建立。

积极开展管理、技能和技术的培训。

3.坚持理论和实践培训相结合的原则，在员工理论培训的基础上，注重员工操作技能的培训，实现员工干标准活，做标准事。

三、组织机构

公司成立全员培训领导小组。

成员：

总监及各部门负责人

下设员工培训办公室，，领导小组职责与任务：

负责公司员工培训的计划、组织、实施，培训体系的规划，新课程的开发，培训教材的编写，培训的监督、指导和考核，培训档案的管理等。

中层管理干部培训

班长：

，学习委员：

技术人员培训

班长：

，学习委员：

基层主管及员工培训

班长：

，副班长：

，学习委员：

分厂人事专员

4.新员工培训

班长：

，学习委员：

分厂人事专员

培训形式

1.公司培训工作以内培为主，建立内部培训师队伍，以技术交流、部门内部培训和跨部门交叉培训相结合，同时辅以外请讲师集中授课和优秀人员外派培训。

2.部门内培由部门内部做计划并执行，培训记录每月交人力资源部。

3.湘煤集团的培训及各单位外派培训经批准后执行。

五、培训措施

1.以板块专业分类开展培训。

针对公司生产技术、销售、管理等各板块不同特点及不同层次人才的需求，制定与其发展相适应的课程，将提升人才的职业素养与提高其专业技能相结合。

2.加强公司内部讲师队伍建设，建立公司副经理级以上管理人员、骨干技术人员讲课制度，明确授课课程和教案内容，提高教学质量和水平。

3.抓好内部培训教材的编制工作，责任领导分管、分厂和部门负责人确定内部教材编制，由责任人负责组织撰写提纲，审定培训内容，确保内部培训教材合符公司实际。

4.搞好内部培训工作，采用周末学校、夜校等形式，定期、不定期、脱产、不脱产组织员工培训，确保培训时间和效果。

5.加强考核，学习态度与员工绩效考核岗位异动、晋升、评优等挂钩。

6.各培训责任部门要严格执行培训计划，人力资源部负责监督考核，将培训执行情况与培训责任部门绩效考核挂钩。

六、培训的考核

1.各分厂部室于每月10号前上交上月培训学习记录情况至人力资源部。

培训记录资料包括：

培训签到表（培训日期、培训地点、培训内容、培训课时、培训讲师、授课人、培训承办部室）、培训讲义、培训心得。

3.人力资源部将不定期进行培训知识考核，并根据实际理论考成绩及培训心得年底评选一等将一名、二等奖二名、三等奖三名进行表彰，其中出勤率、理论考及培训心得比重各占1:

2:

2。

七、讲师的等级

1.讲师资格分为高层讲师、中层讲师和基层讲师三个层别。

2.高层讲师:

董事长、（副）总经理、（副）总监，主要讲授企业战略管理、企业文化，以及企业运营和管理的相关内容。

3.

内容仅供参考