煤矿个人年度年终工作总结参考.docx

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煤矿个人年度年终工作总结参考

煤矿个人年度年终工作总结参考

　　20xx煤矿个人年度工作总结范文一　　安全生产关系着工人群众的生命安全和煤矿的经济效益与稳定，在过去的一年里，各部门领导高度重视煤矿的安全生产情况，组织进行了安全性评价、安全生产专项整治工作，制定了危险点预控及安全措施检查制度。

下发了一系列安全性文件，建立了安全网络监督体系，不断加大安全工作监察力度使煤矿的安全生产迈上了新的台阶。

截止到今年年底，我们矿未发生任何人员责任事故，确保了煤矿的安全生产。

主要做了如下工作：

　　一、深入开展安全专项检查，促进煤矿安全生产形势根本好转

（一）细致安排，精心准备，圆满完成专项检查

　　按照相关部门的安排部署，在相关科室的具体指导下，我们积极主动深入煤矿一线，坚持检查与服务的理念，按标准要求，细致安排，精心组织，配合完成了辖区煤矿“三条线”的安装验收、春季安全大检查、百日督查专项行动、“一通三防”百日大会战、冬季安全大检查等专项检查。

通过专项检查进一步提高了煤矿实际控制人、矿长的安全意识，促使煤矿加大了安全投入，完善了煤矿的各项安全设施，保障了煤矿的抗灾能力，巩固了煤炭安全生产的形势。

（二）抓重要时段，增强工作主动性

　　1、在春节、“五一”、“十一”期间开展了专项安全生产大检查。

春节前夕，针对煤矿停产过节的实际，要求煤矿必须做到“一停五不停”，并加强设备检修，节后复产必须加强培训，制定预案，同时加强了对停产待证矿井的监管，杜绝非法生产。

“五一”、“十一”期间我们都针对性地进行了安全隐患排查和整治。

彻底杜绝了重大节日煤矿事故为社会造成不良影响。

　　2、5月份，针对雨水增多汛期将至的特点，开展了“雨季三防”检查工作，加大了对水患威胁矿井检查力度，督促煤矿按实际制订出了“雨季三防”工作计划，成立以矿长为组长的“雨季三防”领导组，组织人员立即开展一次隐患排查，对矿井水文地质条件、充水因素及相邻矿进行调查、分析和研究，对本矿和相邻矿的水患做到心中有数，制定并实施整改方案，并确保井下通讯线路、防尘洒水管路、压风管路“三条生命线”的畅通。

要加强矿井防治水技术管理工作，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，杜绝违章指挥、违章作业。

对井下发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或者产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水征兆;对暴雨、地表涨水及山洪暴发期间，在可能发生水害威胁时，必须停止作业，撤除所有受水威胁地点的人员。

对存在危险的，要停产整改，并向中心站报告。

　　3、为深刻汲取前车教训，我们开展了火工品的专项安全检查。

重点对矿井火工品管理、井下工作面放炮管理、火工品领退制度执行情况进行检查。

促使煤矿对“三人连锁放炮”制、“一炮三检”制的整改落实。

通过组织重要时段的专项检查不仅保证了煤矿的安全生产，而且增强了我们工作的主支性，有力地提高了工作效率。

　　（三）抓大事。

抓环节补套，安全生产硬环境得到优化

　　坚持把优化安全生产硬环境作为矿井今年安全工作的大事，重点是对矿区的设备进行更新和维护：

一是采煤机组升级，淘汰100机组，375机组装备到位;二是单轨无极绳车投用，西区辅助运输系统得到优化;三是对工人的装备进行更新，配备了ksw4lm（a）甲烷报警灯、一体式头灯和隔绝式化学氧自救器等新型装备;四是掘进工作面耙煤机安装了防护栏。

在重度区域安装了甲烷检测报警器、红外测温仪等精密仪器;六是安装液压枕12处，起动了顶板动态监控;七是建成综采工作面油脂库两个，实现了工作面油脂存放的规范化;八是安装激光指向仪3台，提高了掘进工作面的中腰线管理水平;九是完成两井口完成皮带巷及轨道巷标准化治理1000余米。

　　二、深入开展安全培训，提高整体素质

　　我们的煤矿资源相对枯竭，安全赋存条件差，安全基础薄弱，煤矿企业专业技术人才缺乏，针对这种情况，我们及时转变观念，一方面，牢固树立服务意识，坚持“在监管中体现服务，在服务中推进工作”的工作理念，充分利用每月召开例会的机会，以会代训，向煤矿业主、矿长传达有关文件精神，宣传煤矿安全法律法规和行业标准，根据季节特点提出工作重点和具体要求，督促煤矿抓好落实;另一方面，我们在日常安全检查中加强了持证上岗情况的检查，同时我们积极有关安全技术培训中心联系，组织了针对特殊工种的复训和装备技能培训工作。

　　三、深入开展联防整顿，严格把关，紧盯安全重点工作。

　　1、是完成了“灾害预防及应急处理预案”的编制工作。

通过总结我矿安全工作的经验和教训，结合当前阶段的客观实际，积极组织生产、调度、地测、机电、通风、安全、供应等部门，先后经过四次会审修订，形成了我矿较为科学的安全管理制度。

　　2、是根据季节的交替变化，狠抓了季节性重点区的安全管理。

随着季节的变化，我矿认真把握其特点，对小煤窑、“雨季三防”、消防防火、要害部位、公共场所进行了全面检查，以防范为重点，认真落实了领导责任和各项措施，特别是在雨季三防方面，重点作好了物资人员准备及时到位，保证了八月份安全度汛，杜绝了意外事故和冷门事故的发生。

　　3、是根据现场不同时期的特点，及时调整管理重点，如综采工作面搬家倒面、重大临时工程、管理较差的工作面、运输管理、采掘现场支护整顿、回采工作面过构造等，做到了紧盯到位，监督有力。

　　四、抓宣传教育，增强安全意识

　　我们以开展“”警示教育日和“安全生产月”活动为契机，深刻剖析事故原因，吸取血的教训，警示安全监管人员和煤矿从业人员警钟长鸣，时刻紧绷安全弦。

及时将国务院《特别规定》等法律法规和国家、省有关文件下发到每个煤矿，保证了上级精神有煤矿的贯彻落实。

开展多种活动，大力营造“消除隐患,防范事故”的安全氛围，教育广大群众牢固树立安全意识，自觉抵制“三违”行为，避免各类事故的发生。

　　五、精心组织，做好煤炭行业管理工作

　　按照国家的统一部署，及早安排，精心组织，热情服务,帮助煤矿规范做好煤炭生产许可证年检、瓦斯等级鉴定等各项复杂的资料申报工作。

组织各煤矿技术负责人进行相关学习，熟悉各项工作要求和技术标准，规范整理申报资料。

直到生产矿井煤炭生产许可证全部通过年检，审查合格。

今年积极配合各个煤矿开展矿井瓦斯等级鉴定工作。

各煤矿通过认真测定，详尽分析，整理资料，准确把握矿井瓦斯涌出规律和管理情况，并制订了科学、有效的防治措施，坚决杜绝瓦斯事故发生。

　　20xx煤矿个人年度工作总结范文二　　学习贯彻党的十八届五中全会、公司“三会”和安全工作会议精神，回顾总结XX年工作，分析面临形势，安排部署20xx年工作任务，进一步发挥政治优势，团结带领全矿各级组织和广大干部职工，认清形势，凝心聚力，克难攻坚，创新发展，为创建安全高效富裕文明和谐美丽矿区而努力奋斗。

　　下面，我代表矿党委作工作报告。

　　一、矿党委XX年工作简要回顾

　　XX年，在公司党委的正确领导下，我矿各级党组织以贯彻党的十八届四中、五中全会精神、公司“三会”精神为统领，认真践行“三严三实”，积极应对经济下行压力，煤炭市场疲软等不利因素，以“管理落实年”为抓手，狠抓安全生产，构建平安矿区，安全稳定实现了“双零”目标;历时5个月顺利攻克了北区前所未有的大断层;高标准提前完成了建矿以来周期最长项目最多的大检修，按期建成了省政府挂牌督办的强排系统，推动了矿井平稳发展。

（一）政治理论学习不断深入。

始终坚持把理论武装头脑作为首要任务，推进干部职工思想解放，观念更新。

一是强化学习。

充分利用多种等形式，认真组织党员干部系统学习党的十八届四中、五中全会等中央领导一系列重要讲话以及党建等方面的知识和内容，共组织党委中心组集体学习50次，举办了“玉华大讲堂”58场次，观看专题片15场次，党员干部接受培训教育2800余人次。

二是宣传形势。

组织了形势教育宣讲队，开设了“三严三实”专题教育、“百日安全”活动、“喜迎建局60周年征文”活动等7个专栏，编辑电视节目48期，录制广播节目112期，大力宣传了加强经营管理、安全生产、转型发展等形势，统一了全矿职工的思想认识。

三是开展研讨。

组织开展了“讲危机、看挑战，讲优势、看机遇，讲任务、看前景”等理论研讨工作，全年共征集政研论文37篇，完成了公司四大课题之一“转型发展、二次创业”的研究，增强了干部职工的忧患意识，发展意识和责任意识。

（二）安全工作取得最好成绩。

按照“痛彻反思、痛下决心、狠反‘三违’、狠抓管理”的思路，从“严”处着力，从“细”处入手，查隐患，堵漏洞，筑牢了安全防线。

第一，把安全作为第一职责。

认真落实“一岗双责，党政同责，齐抓共管”的职责，从严落实安全生产责任制和各项安全措施，形成了一级抓一级，一级向一级负责的安全管理机制。

第二，把安全融入党群活动。

大力开展了“转作风、保安全、做表率、促和谐”、“安全之家”、“管理提升、青年先行”等安全活动以及“安全之星、安全文明标兵岗、优秀安检员”评比，提升了职工参与安全工作的积极性，真正实现了把党建工作融入到安全工作的全过程。

第三，把安全当作督查追责的重点。

对严重“三违”人员实施了组织处理，经济处罚，纪律处分，三严并举，多管齐下，达到了处理一人，教育一片的作用。

　　（三）党建工作创新稳步提升。

按照“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”的工作思路，大力推行党群工作创新。

一是打造特色亮点。

在党群科室细化业务，整合岗位，明确职责，提炼形成了“一建、二会、三平台”制度、“一树三抓六落实”工作法等30项创新项目，每项都形成了具体内容，实施标准，考核细则。

二是重视培训内审。

先后对29名内审员、18名党群工作人员和22个单位的支部书记进行党建质量管理体系培训4场次，集中开展党建对标交流2次，开展了3次内审和1次外审，开据一般不符合项3条，有效提升了党群工作人员的工作能力。

三是评树先进示范。

在全矿树立了3个标杆党支部，14个党员先锋岗、6个红旗责任区，评选出3名最美支部书记和3名最美共产党员。

四是坚持评优评差。

严格各支部及党群科室党建质量体系运行情况考核评价，建立评比通报制度，共有8名支部书记和4名党群科室负责人做了党建经验介绍，6名支部书记做了检查表态。

通过表扬先进、鞭策后进，使全矿党建工作实现了大幅提升。

五是加强班子建设。

两次对基层班子作出调整，新提13名，交流26名，对3名工作不力人员予以解聘。

使基层班子结构趋于合理。

　　（四）企业文化创建稳步发展。

牢固树立抓文化就是抓管理、抓发展的理念，完善机制，创新方法，推动文化入管理，进岗位，落地生根。

一是进岗位。

开展了岗位“双述”、现场培训、“三绝”练兵、“降本节耗、提高效益”等活动，实施了玉华工匠技能大赛、三卡考核三工转换等制度，促使企业文化不断与岗位融合。

二是树标杆。

建成安全信息站等5个“五精”示范岗，提炼了采煤机司机等岗位精优作业法10项，完成压风机冷却系统改造等创新成果12项，建成了掘进四队等7个优秀团队，创建煤炭行业“五精”管理样板矿工作稳步推进。

三是抓规范。

成立了员工行为规范等9个分项小组，通过每周检查通报和处罚，矿区环境卫生、机关早操、职工日常行为规范等有了较大改观。

四是创品牌。

全力打造个性鲜明、科学实用、认知度高、归属感强的“一区一品”特色管理，现已建成了先锋之队、和谐之队、聚力之队、精湛车间等22个优秀团队。

　　（五）党风廉政建设得到加强。

认真落实党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任。

健全制度体系，强化源头治理。

一是开展“三严三实”教育。

制定了“三严三实”专题教育实施方案，扎实开展了专题党课教育125次，专题学习研讨交流8场次，从严从实召开了两级领导班子专题民主生活会，真查真改真落实，促进了党员干部作风转变。

二是分解目标责任。

制定了“党风廉政建设和反腐败目标任务及管理责任分解表”，修订了公务用车和公务就餐等办法，与基层单位和机关科（部）室签订了《党风廉政建设目标责任书》。

三是加强监督检查。

成立了督导小组，开展作风督导60余次，处罚管理干部57人次;检查会议精神、重点工作落实情况48次，对节日期间车辆封存、三公经费开支以及重大项目规划、大额项目资金使用等情况进行10次检查。

四是加强责任追究。

建立完善了事故倒查追责体系，对设备损坏事故，重大工作失误及工作不落实等问题，自下而上开展责任倒查，处罚矿级领导18人/次，科级干部60余人/次，训诫督导2人次，处罚金额6900元，营造风清气正、干事创业的工作氛围，有力的推动了工作的落实。

　　（六）和谐矿区建设取得实效。

坚持把维护职工的切身利益作为工作出发点。

一是畅通信息渠道。

在工业厂区和北风井生活区设立了“意见呈报箱”和“工作举报箱”，公开举报电话，畅通群众监督举报平台;先后更换党务、矿务公示内容10期，开展了矿党政领导与各基层单位负责人共同接访12次，解决了职工工伤、住房及矛盾纠纷等问题10件，稳定了职工情绪。

二是开展文体活动。

切实加强对工、团组织的政治领导，支持他们独立自主开展工作，组织了矿纳凉晚会，“爱矿爱岗、忠诚敬业”主题演讲、铜川市演艺中心来矿演出等活动;举办了羽毛球、篮球运动会，在公司篮球运动会中取得了第三名的好成绩;开展了局庆60周年书画摄影作品展;为68名在职女工办理了特殊疾病互助保险;每月按时为职工送上生日的祝福。

三是重视民生工程。

积极争取政策和资金，千方百计为职工办实事、办好事。

运行了通勤车辆;更换了矿区工业广场2台锅炉，对矿区3000米供暖主管路进行了全面维修;实施了井下净化水工程，改善生产用水环境;开展了矿领导与困难职工结对子扶助工作;全年发放困难兜底24户41人计万元;秋季助学66户万元;春节走访慰问困难职工150户，发放困难补助万元。

　　XX年是全矿上下立变形象、立换风气，安全高效等各项工作勇创佳绩的一年;是广大职工尽职尽责、尽心尽力、精细创新，和谐矿区建设整体推进、不断取得成果的一年;是各级组织重在落实、重塑玉华、团结奋进，职工行为规范初见成效的一年。

一年来所取得的成绩，既是上级组织关心支持的结果，更是全矿上下齐心协力、共同努力的结果。

在此，我代表矿党委向大家表示衷心的感谢!

并通过各位向全矿广大党员干部职工表示诚挚的敬意!

　　二、当前所面临的形势

　　20xx年，是“十三五”开局之年，是全面深化改革的攻坚之年，也是我矿“降本增效、治亏创效”的关键之年。

正确分析和把握面临的形势，有利于我们采取积极对策，全面做好各项工作。

　　关于当前形势，可以概括为“更冷、更重、更急”。

“更冷”：

即煤炭市场更冷。

受宏观经济增速放缓影响，煤炭需求减少，而现有煤炭产能严重过剩、新增产能还在释放、进口煤量仍然较大，供大于求的矛盾更加突出;钢铁、焦化等下游企业亏损严重，纷纷倒逼煤炭降价;按照国务院新批准的电价调整方案，自20xx年1月1日起，上网电价下调约3分（对应煤价至少40元），必将转嫁煤矿，迫使煤炭降价。

20xx年煤炭市场形势将更加严峻。

“更重”：

即各项工作任务更重。

安全上，由于经济下行，职工收入下降，势必加大安全管理难度，必须制定更具针对性的防范举措，坚决杜绝轻伤及以上事故，确保“零”目标的实现;生产上，以产量为中心转为以效益为中心，必须统筹“煤质、成本、产量”，大力实施“产、运、选”经济一体化。

经营上，要维系企业生存发展、保证职工正常开资，任务之重、压力之大前所未有。

“更急”：

即转型发展更急。

面对经济发展新常态，调结构、转方式、促转型成为整个煤炭行业的首要选择。

李克强总理明确提出：

对“旧动能”企业要下决心淘汰一批，更多地改造、升级一批;对“僵尸企业”、“绝对过剩产能”的企业，要狠下刀子。

对我们而言，不转型没有出路，转的慢同样没有出路。

必须主动适应新常态，加速推进矿井转型，在效益上狠下功夫。

　　面对严峻形势，我们务必要坚定战胜困难的信心和决心。

信心和决心来自于国家对实体经济的支持，中央经济工作会议明确提出：

要降低企业税费负担、财务成本、社会保险费、物流成本和制度性交易成本等;信心和决心来自于矿业公司确立的“稳中求进、稳中有为”总基调、“发展北区”二次创业战略和我们采取的一系列应对举措行之有效;信心和决心来自于我矿多年来积累的管理、技术、人才优势和丰富经验;信心和决心来自于2408综采工作面先进的设备和高品质的原煤;信心和决心来自于矿井降本增效空间巨大、潜力巨大，只要用心经营，处处都是效益;信心和决心来自于我们有一支忠诚企业、能打胜战、敬业奉献的优秀职工队伍。

这些都是我们共渡难关的宝贵财富，更是我们的底气所在。

　　三、矿党委20xx年工作安排

　　20xx年我矿工作的指导思想：

坚持以党的十八届五中全会精神为指导，遵循集团和矿业公司“保生存、保安全、保稳定、调结构、谋发展”的总体思路，以“安全、稳定”为核心，以实现“治亏创效”为目标，全面深化改革，强化管控，提升产量，降本提效，积极创新党建工作，持续推进企业文化建设，加强环境治理，维护矿区稳定，为创建安全高效富裕文明和谐美丽矿区而努力奋斗。

　　主要目标任务是：

　　1、安全稳定实现“双零”目标。

井下无重伤，地面无轻伤，杜绝重大涉险事故，杜绝重大环境污染事件和越级、群体上访。

　　2、煤炭产销完成240万吨,其中洗精煤50万吨;掘进进尺10000米，其中开拓进尺1600米。

　　3、经营利润完成公司下达指标。

　　4、安全质量标准化达到集团公司先进矿井。

　　5、优化人力资源配置，积极实施减员提效措施;职工收入随企业效益浮动。

　　6、通过“一区一品”创建活动，将全矿80%的基层区队打造成品牌区队。

　　7、创新整合企业文化理念，积极打造五精管理样板矿和企业文化品牌矿。

　　围绕上述指导思想和目标任务，要突出抓好以下六个方面的重点工作：

（一）以政治理论学习为先导，增强创新发展新意识

　　理论是实践的指南，只有理论入脑信念驻心，才会有明确的方向和高度的定力。

一是深入贯彻五中全会精神。

深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，不仅关系党和国家的工作全局，更关系我矿在经济新常态下的存亡，只有主动增强党的宗旨意识和大局意识，主动增强引领发展的创新意识和改革意识，主动增强科学管理的质量意识和节约意识，以科学先进的理论来指引职工，以行之有效的举措来激励职工，激发全体干部职工团结奋进的强大力量，才能为各项工作再上新台阶注入强大的精神动力。

二是提升思想政治工作水平。

要充分发挥思想工作的组织优势和人才优势，积极主动的贴近实际、贴近基层、贴近职工，不断创新内容形式、创新方法手段、创新工作体制;同时，要从理论层面，对制约矿井改革发展的重大问题进行系统的梳理，对破解发展难题进行全面的分析，进而以理论研究工作的新飞跃，促进矿井管理水平的新提升。

三是营造克难攻坚的舆论氛围。

要充分利用矿网站、广播站、电视台、电子屏幕等媒体，大力开设“安全生产、节支降耗、形势教育”等专栏，并常态化的开展党群干部形势宣教活动，为广大干部职工讲清楚我们面临的挑战和机遇，讲清楚我们的优势及不足，进一步坚定干部职工迎难而上、共克时艰的信心和决心。

（二）以实现“双零”目标为重点，巩固安全管理新成果

　　党的十八大以来，中央对安全工作的要求越来越细，标准越来越高，问责力度也越来越严。

全矿上下一定要清醒地认清形势，明确任务，在其位、谋其政、履其职、尽其责，切实做到守土有责，守职尽责。

一是落实安全责任。

认真贯彻落实新《安全生产法》，进一步完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系，把安全工作责任落实到生产的每个环节、每个岗位、每个职工，形成人人有责，人人尽责的安全管理格局。

二是注重超前预防。

要牢固树立预防为主的安全理念，坚持问题导向，注重现场和过程管控，通过安全确认、安全风险分析会、岗位“双述”等多种手段，全力消除安全隐患，坚决杜绝事故发生。

三是坚持齐抓共管。

全矿党、政、工、团组织，要紧紧围绕安全这个中心任务，切实发挥职能作用，积极开展“安全之星、安全文明标兵岗、优秀安检员”、“安全生产，青年当先”、“先进班组”、“优秀班组长”等评比活动，切实发挥“群监员、青岗员、协管员”的监督作用和言传身教作用，全面调动职工在安全生产中的积极性。

四是保障矿区稳定。

全面落实信访稳定工作责任制，畅通信息渠道，变上访为下访，变职工群众反映问题为深入群众了解问题，及时了解发现和解决苗头问题，把各种不稳定因素解决在基层，消灭在萌芽状态;加大矿区治安保卫的工作力度，严厉打击盗窃行为，营造矿区内部良好发展环境。

　　（三）以党群工作创新为抓手，提升党建工作新水平

　　要认真学习贯彻中共中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，坚持围绕中心、服务大局，紧密结合企业改革发展进一步发挥党建工作优势。

一是深化党建工作创新。

紧紧围绕“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”这条创新主线，进一步加强党群创新向日常工作的融入，向基层岗位融入，从而实现党群工作创新制度化、常态化开展;大力开展基层区队“一区一品”创建工作，完善考核细则，严格考核标准，力争将全矿80%的基层区队打造成品牌区队。

二是加强党建质量管理体系建设。

围绕全面提升企业党建工作科学化水平主线，不断在目标管理上创新，提高目标实现率;在管理思路上创新，提高决策的科学性;在工作路径上创新，提高操作的便捷性;在日常监督考核手段上创新，提高考核的有效性;在资料管理上创新，提高信息资源综合利用水平;在持续改进上创新，提高自我改进的能力，通过“六创新六提高”，全面提升矿党建质量管理科学化水平。

三是加强干部队伍和基层党组织建设。

要深入开展创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员等创建活动，形成以个人带班组，以班组带区队，以区队带全矿的正面辐射效应，促使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥最大值，从而为各项工作开展创造良好的基础。

　　（四）以企业文化建设为引领，赋予矿井发展新活力

　　以“平凡成就非凡、创新成就未来”的铜煤核心价值观为指导，坚持“党委主导、行政主抓、各方配合、全员参与”的工作格局，突出抓好三个方面的工作：

一是创建特色节约文化。

以“坚定信心、降本增效、内部挖潜、岗位创新、团结一致、共渡难关”的节约文化理念为引领，大力在机关科室、基层区队、班组和职工个人开展四级联动节约活动，并将四级联动节约结果纳入机关精细化考核及区队评优评差中，兑现奖罚。

二是打造三个亮点。

打造矿志编撰工作新亮点，力求全面展现玉化煤矿自建矿至今矿区安全生产经营及职工生活的发展变化历程，讴歌老一辈建设者无私奉献和新一代艰苦奋斗的创业精神;打造“一队一绝”岗位练兵新亮点，在全矿各单位开展“一队一绝”活动，为技术人才提供一个良好的平台，提高职工业务技能和操作本领，努力在全矿形成一个学技术、钻业务的良好氛围;打造企业文化展室新亮点，展现企业文化在我矿深入开展的历史脉络，让职工更加直观感受到企业的发展历程，体会到强烈的集体荣誉感，进一步激发全矿职工爱矿敬业，勇于奉献的积极性和主动性，不断推动企业文化向纵深发展。

三是实现两个目标。

通过搭建体系，创建机制，积极实施“五精”管理、深入推进“三基”打造、“九力”团队创建、“七路”并进英雄行动等工作，并系统总结矿企业文化创建成果，认真分析提炼，形成文化品牌，促进企业文化落地生根，实现企业文化品牌矿和五精管理样板矿的创建目标。

　　（五）以转变干部作风为契机，开创党风廉政建设新局面

　　加强作风建设，是营造风清气正、干事创业氛围重要措施，是推动矿井廉洁高效运行的政治保证。

一是加强教育，构筑拒腐防变思想防线。

坚持廉政法规制度教育、理想信念教育、岗位廉政教育相结合，深入学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委十八届六次全会精神等内容，使党员干部廉洁教育覆盖面达到100%，从而在思想深处筑起党纪国法和道德意识防线，真正做到在大是大非面前头脑清醒、在大风大浪面前立场坚定、在各种诱惑面前练就“金刚身”。

二是强化履职，切实抓好党风廉政工作。

牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，充分发挥好“一把手”的示范带