矿级领导及管理人员下井带班制度完整版.docx

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矿级领导及管理人员下井带班制度完整版

编号：

TQC/K910

矿级领导及管理人员下井带班制度完整版

Inthecollectivemanagement,inordertomakeallemployeesofthecollectivehaverulestofollow,completetheoperationandproductiontaskswithhighqualityandefficiency,andfinallymaketheirworkrunorderlyaccordingtothelaw,soastomaximizetheoutputvalue.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

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矿级领导及管理人员下井带班制度完整版

下载说明：

本管理制度资料适合用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　为切实抓好煤矿安全生产工作，根据国发【2010】23号文件以及《矿领导带班下井及安全监督检查规定》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院446号令）第21条之要求：

“煤矿企业负责人和生产经营管理人员应当按照国家规定轮流带班下井，并建立下井登记档案”。

扒弓煤矿结合本矿实际制定本制度。

　　一、 矿级领导带班下井制度

　　1、 矿级领导下井带班天数：

　　矿长月下井不少于12天，其中带班与工人同上同下不得少于6天。

　　副矿长、总工下井不得少于15天，其中带班不得少于8天。

　　2、矿级领导实行：

“三、八”制，坚持井下交接班制度。

　　二、 矿级领导带班要求

　　矿级领导下井带班对所经过的路线、工作地点、所检查出的安全隐患及发现的“三违”人物的处理；隐患的排除等承当完全责任。

　　三、 带班矿长应履行的职责：

　　1、、加强对重点部位、关键环节的检查巡视、全面掌握当班井下的安全生产状况。

　　2、、及时发现和组织消除事故隐患和隐情及时制止和处理违章违纪行为、严禁违章指挥。

　　3、遇到险情时，立即下达停产撤人的命令。

组织涉险区域的人员及时、有序的撤离到安全地点。

　　4、坚持井下交接班制度‘交接班时要将井下安全状况、存在的问题原因、需要注意的事项等进行认真交接并填写好交接班记录。

　　5、带班矿长要身先士卒、带头执行出入井登记、检身、挂牌上岗制度，月末将本月下井考勤情况张榜公示。

　　6、要坚持执行二十四小时对井下安全生产现场指挥与管理，严禁带班矿长空班、迟到、早退的事件发生。

　　7、工作时间要建立矿领导上班当天考勤制度，对因工外出按干部管理权限实行请假制度；因事、病必须执行书面请假；要求在考勤表上注明出勤、公、事病假，以备考核。

　　8、所有副矿级以上的领导干部，按规定的带班天数，轮流带班上岗，并且建立领导干部二十四小时不定时的下井检查制度。

　　四、所有管理人员下井带班制度

　　1、生产、辅助区队下井带班人员，实行“三八”制带班下井，地点以本单位分管范围为重点（机电、皮带两个工区因地面有大部分岗位，带班人员在井下时间不得少于5个小时,升井后地面岗位3个小时）。

24小时必须有副区长以上的工区干部带班，通防工区早班8小时带班，中夜班不限时。

　　2、参与矿值班干部，值班当天必须在调度室听班，每天8点为值班交接班时间，根据当天值班人员的实际情况，每天由值班矿长安排当天每个成员井下带班时间，并在调度室备案，保证当天24小时井下有人带班。

　　3、副总工程师以上领导，每月在完成下井的同时，当天值班期间，根据当天人员情况按时下井带班，每月不少于6次下井带班，当班时间不少于8小时。

熟悉生产的领导，可以单独带班；不熟悉生产的领导带班，必须有生产科室值班干部陪同。

　　五、填卡及交接班制度

　　所有下井带班人员，下井前必须到井口安全信息中心登记，严格按照各单位指定的交接班地点交接，上班要向下班交接上班的安全生产状况，存在的隐患整改情况，以及下一班的安全工作重点。

升井后，必须到井口安全信息中心认真填写管理干部信息卡，要将下井时间、地点、经过路线、发现隐患问题及处理意见进行详细登记。

安监信息员做好带班人员的下井登记及隐患筛选反馈工作。

　　矿值班带班人员在井下值班室现场交接，并填写交接班记录，做到“面对面，手拉手，你不来，我不走”，工区带班人员下井和升井要到井下值班室签到，向矿带班人员汇报带班情况。

　　六、带班人员规定

　　1、矿调度值班带班人员，对当班全矿的安全生产工作全面负责。

区队带班人员对当班本区队分管范围内的安全生产工作全面负责。

　　2、下井带班人员必须把安全工作放在第一位，及时到达生产作业现场，全面了解生产现场情况，切实掌握当班井下的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和组织消除事故隐患，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥。

　　3、下井带班人员要及时了解井下作业人员情况。

发现危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，必须立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并逐级汇报。

　　4、当井下发生安全生产事故时，除追究事故责任者的责任外，按照事故性质及责任大小，追究当班带班人员的责任。

　　5、下井带班人员的出勤、反“三违”等相关情况，每旬公布张贴，对不按规定下井带班人员予以曝光。

　　七、考核与奖惩

（一）、制度考核

　　1、下井带班人员的带班情况及信息反馈工作，由安全科负责监督考核。

　　2、带班人员必须严格按照规定的时间下井带班，特殊情况逐级请假，并安排其他人员代替带班下井，严禁空班漏岗，否则一次处罚100元，记“三违”一次。

　　3、下井带班人员不认真履行职责，带班现场存在较大隐患不及时处理，或隐患排查不细致，造成事故的，按照事故性质，给予处罚100～500元，情节严重的，矿务会研究处理。

　　4、带班人员不按时下井带班者（晚下或早上的），每次处罚200元，取消当天考勤。

不现场交接班者，每次处罚款100元，并进行公开曝光。

下井时间少于规定时间者，每次处罚50元。

　　5、区队带班人员不能认真履行带班职责，对现场存在较大事故隐患不能及时发现处理，被矿带班人员发现，一条挂罚区队带班人员50～200元。

　　6、矿值班领导不定期组织人员，对全矿带班情况进行督查，发现蹲窝子，不负责任，不履行职责者，每次处罚50～200元。

（二）、奖惩考核

　　1、带班期间现场发生轻伤或侥幸事故，对区队带班人员处罚300元，区队值班人员处罚200元，矿带班人员挂罚100元，其他矿值班人员处罚50元，其他责任追究严格按照事故追究制度进行追究。

　　2、带班期间生产现场发生重伤事故及重大侥幸事故，对区队带班人员及当班跟班安监员给予降一级一年处理，并挂罚矿带班人员500元，其他矿值班人员挂罚300元，其他责任追究严格按照事故追究制度进行追究。

　　3、出现重大事故另行处理。

　　4、当班认真履行职责，大胆管理，现场杜绝一切事故，保证安全生产，按班次给予奖励。

每个带班人员每次奖励100元；矿级奖励150元。

值班不下井不享受奖励。

　　5、全矿干部职工有权对带班人员的带班情况予以监督，可对不按规定带班或带班期间不认真履行职责的人员进行举报，若情况属实，则对举报人每次奖励200～500元。

举报受理部门为安全科、工会办公室，受理部门必须维护举报人的权利。

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