人力三级过关必做第二章 招聘与配置.docx
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人力三级过关必做第二章招聘与配置
人力资源管理师三级过关必做习题集
第二章招聘与配置
一、单项选择题
1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾
C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气
2、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A树立组织形象B有利于吸收新观点C有利于招到高质量人才D选拔出的人员较为可信，准确性高
3、（）不是内部招聘的有点。
A激励性强B适应较快C准确性高D费用较高
4、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘
5、选择招聘渠道的首要步骤是（）。
A分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法
6、选择招聘渠道的主要步骤有：
①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择合适的招募方法。
排序正确额是（）。
A③①②④B④①③②C③①④②D①③②④
7、参加招聘会的主要步骤有①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通关系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）。
A①⑥③④⑤②B⑥③④⑤②①C⑥①③④⑤②D③①⑥④⑤②
8、下列属于外部招募方法的是（）。
A选拔法B布告法C熟人推荐D档案法
9、内部招聘有效地方法是（）。
A推荐法B考察法C笔试法D适用法
10、在招聘似乎，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时。
企业发布招聘信息的媒体是（）。
A电视B杂志C报纸D户外广告
11、一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
A高级人才和尖端人才的招聘B某个特定区域、流失率较高的职业的招聘
C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
12、对于熟人推荐法的正确叙述是（）。
A招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
13、通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。
A招聘单价B招聘比例C招聘完成比例D录用比例
14、通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A猎头公司B招聘洽谈会C人才交流中心D熟人推荐法
15、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选
16、对于高级人才和尖端，比较适合的招聘渠道是（）。
A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招聘
17、（）具体信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
A内部招聘B外部招聘C网络招聘D广告招聘
18、布告经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。
A销售人员B技术人员C普通职员D高层人员
19、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A广告是内部招募最常用的方法之一B有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
20、（）承担者双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。
A职业技术学校B劳动部C就业中介机构D再就业服务中心
21、许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的服务费用为（）。
A不固定B双方商议决定C市场决定D个人年薪的大约三分之一
22、下列不属于借助中介的是（）。
A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
23、如果一家公司需要招聘8问初级机械作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（）。
A职业学校B失业人员C退休人员D学院和大学
24、（）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
A面试B心理测试C笔试D情景模拟测试
25、笔试不具备的优点是（）。
A可以大规模的进行评价B成绩评定较为客观C评价成本较低D适用于各类能力的考评
26、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A面试B笔试C调查D档案
27、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A公文处理模拟法B笔试C调查D档案
28、在面试的准备阶段，不需要（）。
A确定面试的目的B选择面试的类型C涉及面试的问题D提出面试的预算
29、在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A密切注意应聘人员的行为和反应B在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要查问D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
30、如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉
31、在面试提问中，（）是让应聘者自由的发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A清单式提问B封闭式提问C举例式提问D开放式提问
32、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。
A假设式提问B重复式提问C确认式提问D封闭式提问
33、（）提问时人员面试中的核心技巧。
A开放式B封闭式C确认式D举例式
34、（）属于假设式的提问方式。
A如果你处于这样的情况，你回怎么做？
B你的意思是这样的吗？
C你曾经干过销售工作吗？
D你认为这样做对吗？
35、（）让应聘者自由的发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A清单式提问B开放式提问C举例式提问D封闭式提问
36、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试考试时，应采用（）的提问方式。
A假设式B清单式C开放式D举例式
37.、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A你不介意加班，是嘛？
B你能够经常提出的建设性的建议吗？
C你在处理这类问题时恐惧吗？
D你对这类问题的处理建议是什么？
38、在面试中，封闭式的问题经常被用到，那么，封闭式的提问的目的主要是（）。
A获取更多的信息B快速了解某方面的信息
C了解应试者的能力D了解应试者的个性
39、（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A清单式提问B封闭式提问C举例式提问D科研能力
40、面试不能够考核应聘者的（）。
A交流能力B风度气质C表着外貌D科研能力
41、在面试过程中，考官不应该（）。
A创造融洽的气氛B让应聘者了解单位的现实状况
C决定应聘者是否被录用D了解应聘者的知识技能进而非智力素质
42、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题
C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料的问题
43、情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力
B沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D语言表达能力测试、组织能力测试、事物处理能力测试
44、在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考虑（）。
A部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
45、下列关于公文筐测试的描述中错误的是（）。
A考官要对应聘者的工作进行集体评价
B可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
46、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试
47、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效地管理人员测评方法。
A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论D公文筐测试
48、情境模拟适用于（）。
A员工能力的测量B明确员工的人格特征C道德品质的测量D评价员工的所有素质
49、情景模拟适用于测量员工的（）。
A学习能力B道德品质C人格特点D表达能力
50、下列情境模拟方法理解错误的是（）。
A它将应聘者置于某种模拟环境中
B评价者事先必须接受专门的培训
C它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
51、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，对应其进行（）。
A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试
52、在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。
A组织能力B语言表达能力C事物处理能力D公文处理能力
53、一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A服务人员B事物性工作人员C销售人员D技术性研发人员
54、关于=心理测试，下列叙述正确的是（）。
A心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C心理测试时一种比较先进的测试方法，在我国该技术已经很成熟和规范
D它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
55、在心理测试中，身体能力测试属于（）。
A组织能力测试B特殊职业能力测试C普通能力倾向测试D心理运动机能测试
56、心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
A数量化B具体化C标准化D明朗化
57、心理测试方法中的能力测试，不包括（）。
A普通能力倾向测试B人格特质兴趣测试C特殊职业能力测试D心理运功机能测试
58、将心理测试划分为挑战性、描述性、预测性等形式的依据是（）。
A测验目的B测验对象C材料特点D质量要求
59、企业在选拔应聘人才是，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是（）。
A心理面试B品格测试C行为测试D心理测试
60、以下内容中（）不属于人格类型。
A乐观型、聪慧型、稳定型、特强型B兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C怀疑型、幻想型、事故型、忧虑型D悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
61、人员招聘的直接目标是为了（）。
A招聘到精英人员B获得组织所需要的人C提高单位影响力D增加人力资源的储备
62、招聘的前提也是（）的主要依据。
A招聘策略B职业生涯规划C招聘计划D人力资源计划
63、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则
64、关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A应强调人员之间的互补性
B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
65、在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方法
66、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属90的录用策略。
A多重淘汰式B补偿式C结合式D双向选择式
67、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则
68、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
69、（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A招聘数量质量评估B招聘信度效度评估C招聘成本效益评估D招聘成本效用评估
70、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本
71、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A数量B成本C质量D规模
72、招聘成本效益评估师衡量（）的一个重要指标。
A招聘效益B招聘数量C招聘质量D招聘方法
73、（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
A招聘数量质量评估B招聘信度效度评估C招聘成本效益评估D招聘方式方法评估
74、早招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）之比。
A录用人数B计划招聘人数C选中人数D选拔录用人数
75、在招聘成本效益评估中，招募成本效用等于招聘人数除以（）。
A招募期间的费用B选拔期间的费用C招聘总成本D录用期间的费用
76、招聘评估的最主要目的是（）。
A录用员工的绩效B知道支出的项目C知道哪些是不应支出项目D降低今后招聘的费用
77、招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
A招聘单价=广告经费／实际录用人数B招聘单价=招聘总成本／实际录用人数
C招聘单价=招聘总预算／计划录用人数D招聘单价=广告经费／计划录用人数
78、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。
A间接成本B不可控成本C直接成本D可控制成本
79、（）是考虑选拔方法是否有效地一个常用指标。
A预测效度B同侧效度C内容效度D异侧效度
80、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A效度评估B预测评估C信度评估D内容效度
81、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
82、（）不是效度的基本类型。
A内容效度B预测效度C同侧效度D结果效度
83、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A内在一致性系数B稳定系数C外在一致性系数D等值系数
84、同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A稳定系数B内在一致性系数C等值系数D外在一致性系数
85、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。
A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理
86、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A要素有用原理B能为对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理
87、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）深刻内涵。
A要素有用原理B能为对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理
88、“大材小用”违背了人员配置的（）。
A互补增值原理B动态适应原理C弹性冗余原理D能为对应原理
89、以下选择中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能为对应原理
90、（）强调人各有长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A要素有用原理B能为对应原理D互补增值原理D动态适应原理
91、人员配置的根本目的是（）。
A使得组织的任务和要求与个人相适应B为员工找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的心理和生理健康
92、研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（）。
A兴趣不高B市场条件恶劣C机遇不好D人格上不成熟
93、（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A要素有用的原则B降低成本的原则C双向选择的原则D德才兼备的原则
94、一个组织中能级最低的层次是（）。
A决策层B操作层C执行层D管理层
95、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A5~10B5~15C10~15D10~20
96、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A生产B产品需要C生产工艺D工作量要求
97、（）是企业中劳动协作的最基本的形式。
A生产小组B工段、车间和厂部的组织C作业组D班组
98、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A素质B制度化C环境D安全
99、“5S“活动的第一步是（）。
A整顿B清扫C整理D清洁
100、工作的直接影响作业，夏季人体的舒适度温度为（）°C。
A15~18B18~22C18~24D18~26
101、五班轮休制是在原“四班三运转制“的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A21B22C27D34
102、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按个人所做的工作比例分配，称为（）。
A弹性工作制B多班制C分职制D非全时工制
103、目前我国企业冗余较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A四八交叉B四班三运制C灵活工时制D分职制
104、工艺工程不能间断进行，如发电，化工、石油。
冶金等主要生产过程，必须实行（）。
A单班制B多班制C充实业务法D扩大业务法
105、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）。
A工作连贯法B轮班工作法C充实业务法D扩大业务法
106、劳动分工的三层次是（）。
A农业、工业、服务业B一般化工、特殊分工、个别分工
C职能、专业、技术D冶金、化工、机械
107、用人单位应在被聘用的外国人入境后_____日后，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过_____年。
（）
A5；5B10;5C15;5D20;5
108、在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的？
（）
A在校学生B正在被劳动教养的C曾经服刑的人员D欠银行债务的
109、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。
A3年B5年C10年D15年
二、多项选择题
1、外部招募的不足主要体现在（）。
A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
2、内部选拔的缺点有（）。
A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带有新思想和新方法D树立新的形象
E有利于招聘一流人才
3、外部招聘的优势主要体现在（）。
A适应性较快B有利于招聘一流人才C带来新思想D有利于树立良好形象E带来新方法
4、（）属于内部招募方法。
A推荐法B校园招聘C档案法D网络招聘
5、在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）。
A候选人地区分布较广B组织需要迅速扩大影响C空缺岗位迫切需要补充D行业或职业的流失率较高
E候选人相对集中于某个专业领域
6、简历的筛选应涉及到（）等几个方面。
A审查应聘者的隐私B审查简历中的逻辑性C分析简历内部结构D了解应聘者的知识和技能
E对简历的整体印象
7、在面试过程中，考官应该做到（）.
A让应聘者充分理解和尊重自己B创造一个融洽的会谈气氛C让应聘者了解应聘单位的情况
D了解应聘者的知识和技能E决定应聘者是否通过本次面试
8、劳动环境优化的内容包括（）。
A办公桌安排B噪声C温度和湿度D空气E照明与色彩
9、从激励角度来看，内部招聘的作用在于（）。
A能够给员工提供发展的机会B使员工更加了解运营模式，更快适应工作
C强化员工为组织工作的动机D增强员工为组织的责任感
E减少组织因岗位空缺而造成的间接损失
10、选择招聘渠道的主要步骤是（）。
A分析单位的招聘要求B选择适合的招聘方法C制定合格的招聘计划
D分析招聘人员的特点E确定适合的招聘来源
11、参加招聘会的主要步骤包括（）。
A准备展位B准备资料和设备C与有关协作沟通联系
D招聘人员的准备E招聘会的宣传及会后工作
12、企业内部招募的主要方法包括（）。
A广告法B推荐法C档案法D布告法E上门招聘法
13、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
A校园招聘B租赁公司C内部招聘D猎头公司E在专业期刊发布广告
14、通过发布广告招聘人员的优势有（）。
A传播范围广B作用效果较长，信息量丰富C信息发布迅速
D应聘人员数量大E具有广泛的宣传效果
15、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。
A教育B培训C经验D技能E绩效
16、网络招聘的优点包括（）。
A成本较低B选择余地大，涉及范围广C方便快捷D不受地点和时间的限制E成功率高
17、广告媒体的总体特点包括（）。
A信息传播范围窄B信息传播速度快C应聘人员数量大D单位选择余地大E应聘人员层次单一
18、通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。
A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体
D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小
19、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。
A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐
20.、采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是（）。
A了解招聘会的档次B了解参加单位和系统C了解招聘会面对的对象
D注意招聘会的组织者E注意招聘会的信息宣传
21、校园招聘应注意的事项有（）。
A对学生感兴趣的问题做好准备B注重对学生的职业指导C了解大学生的就业政策与规定
D注意脚踏几只船的现象E企业应尽快的与学生签署协议
22、关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是（）。
A面试考官和应聘者的面试目的完全相同B面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C面试考官与应聘者之间是双向选择的关系D面试考官始终处于主导地位
E面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
23、笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A基础知识B能力素质C行为能力D心理素质E发展潜力
24、下列对笔试法描述正确的是（）。
A成绩评定比较主观
B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C由于考试题
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