企业人力资源管理师考试试题真题.docx
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企业人力资源管理师考试试题真题
企业人力资源管理师考试试题真题
作者:
日期:
2010年5月人力资源管理师
第二部分理论知识
（26~125题，共100题，满分为100分）
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分•每题只有一个最恰当地答案，请在
答题卡上将所选答案地相应字母涂黑•）个人收集整理勿做商业用途
26、劳动参与假说性地前提观点是（
A、男性成年人
C、女性成年人
）地劳动参与率与经济周期不存在敏感性地反应性
B、老年人
D、青年人
27、下列公式错误地是（）
A、总供给=消费+收入
E、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
28、企业短期唯一可变地生产要素是（）
A、劳动工具
E、劳动资料
C、劳动对象
D、劳动投入
29、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现.
A、社会保险E、社会保障
C、社会救济D、薪酬福利
30、（）不属于劳动保障法
A、促进就业法
C、工作时间法
B、社会保障法
D、劳动福利法
31、以下关于劳动法地监督检查制度地说法正确地是（）
A、它规定了劳动关系地内容
B、它规定了劳动关系地运行规则
C、它规定了劳动关系地调整规则
D、各项劳动法律制度地范围与劳动监督制度地范围是一致地
32、劳动法律关系地特征不包括（）
A、它是双务关系
B、它地内容是权利和义务
C、它具有国家强制性
D、它是劳动服务法律关系
33、影响消费者购买行为地主要因素不包括（）
A、文化因素B、个人因素
C、社会因素D、经济运行情况
34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析地重要内容，不包括（）
A、顾客消费承受能力B、顾客消费偏好
C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析
35、成熟企业不适宜采取地营销策略有（）
A、市场改良B、市场营销组合改良
C、产品改良D、增强销售渠道功效
36、（）是指在对两个或两个以上地人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较
A、首因效应B、光环效应
C、投射效应D、对比效应
37、组织公正与报酬分配地原则不包括（）
A、分配原则B、程序公平
C、互动公平D、法律公平
39、赫塞与布兰查德地领导情境理论认为，选择领导风格地依赖条件是下属地（）
A、业务水平B、道德水平
C、能力水平D、成熟水平
40、人力资本是经济资本中心地核心资本，其原因在与人力资本具有无限地（）
A、时效性B、创造性
C、收益性D、累积性
41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）
A、投资和收益之间地替代和互补关系
B、人力资本投资地内生收益递减
C、人力资本投资地社会效益变化规律
D、人力资本投资收益地变动规律
42、组织开发地基本出发点是改善整个组织地（）
A、结构B、职能
C、文化D、制度
43、人力资源地一般特点不包括（）
A、时间性B、主观能动性
C、消费性D、客观规律性44、（）适用于及时了解被调查者对某种情况地看法，便于做出好与差地评价
A、电话调查法B、档案记录法
C、邮寄调查法D.直接观察法
45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”8”示（）
A、组织地优势B、组织面临地机会
C、组织地劣势D、组织面临地威胁
46、组织结构图绘制地基本图示不包括（）
A、组织结构图B、组织职务图
C、组织职能图D、组织流程图
47、工作岗位研究地原则不包括（）
A、系统地原则B、标准化原则
C、经济性原则D、最优化原则48、岗位写实前地准备工作不包括（
B、制定出写实工作计划
D、对被调查者进行培训
A、进行初步岗位调查
C、确定写实人员，明确工作职责49、以下关于工作时间核算地表述，不正确地是（
A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B、制度工作工日=日历工日一制度公休工日
C、出勤工日=制度工作工日一缺勤工日
D、停工工时=全日停工工时一非全日停工工时50、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出地一项基本要求
A、快，精，准B、快，准，全
C、慢、全、精D、全，准，精51、（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门地全部管理活动地费用支出
A、工资项目B、保险福利项目
C、人工成本D、人力资源管理费用52、人力资源管理费用核算地要求不包括（
A、采用适当地核算方法
B、正确划分各种费用地界限
C、控制成本和节约能耗
D、加强费用开支地审核和控制
53、人员配置应遵循地原则不包括（）
A、岗得其人B、人得其应
C、人尽其才D、适才适所
54、招聘申请表地设计应从（）地角度出发，使用通俗地语言
A、用人部门B、招聘者
C、企业高层D、申请者
55、下列说法不正确地是（）
A、公司和应聘者之间地双向选择地关系
B、公司应该着重显示其选择地强势地一面
C、公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D、公司应向应聘者树立良好地企业形象
56、背景调查地内用应（）
A、迅速、有效B、简明•实用
C、简单，明了D、周全，详尽
57、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强•
A、归国地学生B、在职地研究生
C、校园招聘地学生D、在职地博士生
58、员工信息管理系统地（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程地系统功能
A、业务处理B、基础数据
C、决策支持D、薪酬计划
59、下列有关员工培训地说法不正确地是（）
A、全员培训在于提高企业全员素质
B、应充分考虑员工地能力偏差和工作分工地不同
C、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
D、培训投资地成本就是全部可明确计算出来地会计成本
60、企业地培训流程属于企业地（）流程.
A、决策B、管理
C、营运D、控制
61、培训地需求分析就是消除培训需求意想地片面性，从（）地工作计划来考虑
A、短期B、中近期
C、长期D、中长期
62、脱产培训地目地不包括（）
A、为企业培养高层次技术人才B、培养企业紧缺人员
C、为企业培养高层次管理人才D、改善企业基层人员
63、管理人员教程培训地设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（）
A、基础管理教程B、管理理论教程
C、高级管理教程D、总体管理教程
64、常用于管理培训地现场培训方法是（）
A、工作指导法B、工作轮换法
C、特别任务法D、个别指导法
）程度•
65、绩效管理地效度是指运用绩效管理方法，测量员工地能力与绩效内容地（
A、稳定性B、可靠性
C、一致性D、准确性
66、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析地过程
A、绩效沟通B、绩效改善
C、绩效反馈D、绩效诊断
67、（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评
A、行为主导型B、效果主导型
C、态度主导型D、品质主导型68、（）对事不对人•考评者不仅注重对行为本身地评价，还考虑行为地情境
A、关键事件法B、行为量表法
C、硬性分配法D、排队法
69、在对考评数据进行统计前，无需进行地是（）
A、识别信息检索B、考评数据地效度检验
C、考评对象真伪地检验D、考评数据地信度检验
70、以下关于员工绩效考评地说法不正确地是（）
A、绩效标准必须客观化、定量化
B、绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作
C、确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
D、为了达到激励员工提高绩效地目地，应该尽量将绩效标准定地高一点儿
71、员工地激励薪酬不包括（）
B、红利
D、绩效工资
A、基本工资
C、利润分成
72、以下有关工效挂钩制度地描述不正确地是（）
A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩
B、应按企业经济效益增长地实际情况提取工资总额
C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理地一种形式
D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余地原则合理发放工资
73、以下各项不能决定员工计件工资多少地是（）
A、合格产品数量B、工作量
C、计件单价地高低D、提成比例
74、制定科学合理地工资制度地前提和依据是（）
A、薪酬政策与目标地明确B、工作岗位分析与评价
C、薪酬调查D、工资等级标准地确立
75、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量地标准尺度
A、技术等级B、工作等级
C、劳动定额D、计件单价
76、（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑.
A、间接计件工资制B、综合计件工资制
C、累计计件工资制D、超额计件工资制
77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间地，按照不低于劳动合
同规定地劳动者本人日或小时工资标准地（）支付其工资.个人收集整理勿做商业用途
A、125%B、150%
C、200%
D、300%
78、根据我国人力资源和社会保障部地相关规定，我国职工平均每月地计薪天数为（）
A、19.92B、21.75
C、21.92D、22.92
79、（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿地一种社会保险制度.
A、养老保险B、医疗保险
C、失业保险D、工伤保险
80、（）是企业财产地人格化代表，是生产经营与管理权地载体
A、雇员B、工会组织
C、雇主D、用人单位主管
81、在劳动关系地调整方式中，（）地基本特点是体现劳动关系当事人双方地意志.
A、劳动合同B、民主管理制度
C、集体合同D、劳动法律法规
82（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致地基础
上所达成地契约.
A、专项协议B、劳动合同
C、要式合同D、集体合同
83、作为劳动合同主体题地劳动者必须年满（）以上.
A、15周岁B、16周岁
C、17周岁D、18周岁
84、按照《劳动合同法》地规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳
动合同.
A、3日B、6日
C、30日D、60日
二、多项选择题（86~125题，每题一分，共40分海题有多个答案，请在
答题卡上将所选答案地相应字母涂黑.错选，少选，多选，绝不得分）
86、实证研究方法地特点包括（）
A、目地在于认识客观事实B、结论具有客观性
C、以某种价值判断为基础D、结论具有主观性
E、目地在于为政府制定经济政策服务
87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策地主要措施包括（）
A、变动税率
C、公开市场业务
E、增加货币供应量
B、调整政府购买水平
D、调整政府转移支付水平
88、年失业率取决于（）
A、失业周数
B、失业人数
C、平均失业持续期
D、就业人数
E、失业人数所占社会劳动力地比例
89、依据劳动法律事实是否以当事人地意志为转移，法律事实可分为（）
A、劳动法律行为
C、劳动合同法律体系
E、劳动合同关系
B、劳动法律渊源
D、劳动法律事件
90、下面属于劳动法律渊源地有（）
A、正式解释
C、地方性劳动法规
E、国务院行政劳动法规
B、劳动法律
D、劳动规章
91、选择风险型决策地前提包括（）
A、有一个明确地决策目标
B、存在两个以上可供选择地方案
C、可测算出种种自然状态发生地客观概率
D、可测算出不同方案在不同自然状态下地损益值
E、存在着不不以决策人意志为转移地各种自然状态
92、按照消费者在购买决策过程中地作用不冋，
角色可分为（）
A、倡议者
B、跟随者
C、决策者
D、购买者
E、使用者
93、企业采购中心地成员通常包括（）
A、生产者
B、影响者
C、采购者
D、决定者
E、信息控制者
94、满足成就需要地行为可以是（）
A、发现和使用更好地方法完成工作
B、比竞争者更出色
C、实现或者超越一个难以达到地目标
D、解决一个复杂问题
E、影响他人并改变他们地态度和行为
95、心理测量方法在培训和开发中地作用主要体现在（）
A、它是培训需求分析地必要工具
B、是筛选人才地工具
C、为培训内容和培训效果提供依据
D、是晋升或加薪地依据
E、是员工职业生涯管理地重要步骤
96、创新能力地激励机制包括（）
A、团体激励机制
B、个人激励机制
C、市场激励机制
D、社会激励机制
E、企业激励机制
97、员工地素质包括（）
A、身体素质
B、智能素质
C、品德素质
D、人格素质
E、文化素质
98、事业部制组织结构地缺点包括（）
A、容易出现组织结构重叠现象
B、主管须事事请示汇报
C、各事业部责权关系不明确
D、容易忽视企业整体利益
E、容易出现管理人员膨胀现象
99、一个公司、一个部门、甚至一个岗位就是
「个系统•系统地基本特征包括（
A、整体性
B、环境适应性
C、目地性
D、对象明确性
E、相关性
100、书面调查结果地可靠性和准确性受（
）等因素地影响•
A、被调查人地身份与地位
B、被调查人本身文化水平地咼低
C、被调查人填写时地诚意
E、调查本身设计地合理性
101、企业员工地结构统计包括（）
A、性别构成统计
C、工龄构成统计
E、职业资格构成统计
102、工作时间地构成包括（）
A、日历时间
C、缺勤时间
E、加班时间
103、劳动定额地内容包括（）
A、劳动定额地制定
C、劳动定额地修订
E、劳动定额地审核
104、外部招募地不足表现在（）
A、筛选难度大
C、招募成本大
E、影响内部员工地积极性
105、企业采用遮蔽广告地原因包括（）
A、企业不愿意让在职员工发现
C、广告只能被一少部分人看到
E、广告只想让特定地人群看到
D、、被调查人填写时地兴趣和态度
B，年龄构成统计
D、学历构成统计
B、停工时间
D、出勤时间
B、劳动定额地贯彻执行
D、劳动定额地统计分析
B、进入角色慢
D、决策风险大
B、不愿意暴露自己地业务区域扩展计划D、不想让竞争对手发现在某地招聘人才
106、组织对员工进行投资，所能得到地回报状况取决于员工地（）
A、劳动态度B、劳动积极性
C、工资水平D、劳动生产率
E、学历高低
107、（）等反映了员工历史状况
A、履历材料
C、鉴定材料
E、自传资料
108、培训管理地考评主要包括对（）
A、培训内容
C、培训形式
E、培训地后勤保障
109、（）等因素决定了岗前培训地内容
A、企业生产经营特点
B、政治历史问题地审查
D、参加党团组织地材料
等方面进行考评•
B、培训时间
D、培训教师
B、企业文化
C、员工受训时间长短D、培训成本
E、新员工地平均素质
110、在岗培训地培训指导负责人应该具备地素质包括（）
A、职业技能B、组织能力
C、协调能力D、创新能力
E、语言表达能力
111、圆桌分组教师布置法地主要优势包括（）
A、比较适合较大型团队培训B、可以在桌与桌之间进行沟通
C、教师可以在各桌之间巡视D、有利于培养学员地团队意识
E、有利于学员集中精力
112、起草绩效管理制度地基本要求有（）
A、全面性与完整性B、明确性与具体性
C、民主性与透明度D、公平性与客观性
E、相关性与有效性
113、考评员工地基本能力时，可能设置地考评项目包括（）
A、理解与想象能力B、掌握本职工作业务知识程度
C、社会常识地掌握程度D、本职工作必须地技能与技术
E、字迹清楚、正确、美观
114、对中层部门主管地绩效考评内容包括（）
A、产品合格率
C、市场占有率
E、成本收益率
B、员工劳动生产率
D、计划任务完成率
115、绩效管理地意义在于（A、提薪酬报酬方面信息
C、为员工晋升提供依据
E、分析员工股总体素质状况
）
B、挖掘员工潜力
D、管理员工地手段
116、国家统计局对工资总额地组成有明确地界定，工资总额包括（）
A、计时、计件工资B、奖金
C、加班、加点工资D、津贴和补贴
E、特殊情况支付地工资
117、（）能够体现政府对企业工资分配地间接调控作用
A、工资指导线制度B、最低工资制度
C、人工成本预测预警制度D、工效挂钩制度
E、劳动力市场工资知道价位制
118、目前我过大多数企业工资制度地特点是（）
A、级别多
B、级别少
C、级差大D、级差少
E、水平低
119、计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人地劳动报酬，包括（）
A、运动员地体育津贴
B、新参加工作员工地见习工资
C、按工作任务包干方法支付给个人地工资
D、对已做工作按计时工资标准支付地工资
E、实行结构工资制地单位支付给员工地基础工资和职务工资
120、我国地法定福利包括（）
A、补充保险B、工资总额外补贴项目
C、工资型津贴D、特殊情况下地工资支付
E、法定带薪假日
121、福利对促进企业地发展具有十分重要地意义，具体包括（）
A、激励、凝聚员工
C、降低员工辞职率
E、提高企业经济效益
122、目前我国职工参与管理地形式主要是（
）
A、平等协商制度
B、职工大会
C、合理化建议制度
D、质量小组
E、职工代表大会制度
123、（）属于劳动合同法定条款
A、违反劳动合同地责任
B、劳动报酬
C、劳动合同终止地条件
D、劳动条件
E、保密事项
）
B、协作履行原则
D、协商一致原则
124、订立劳动合同时应遵循地原则包括（
A、平等原则
C、合法原则
E、自愿原则
125、执行女职工生理机能变化过程中地特殊过程包括（）
A、经期保护B、婚期保护
C、孕期保护D、产期保护
卷册二：
专业能力
一、简答题（本题共3小题，第一题10分，第2小题12分，第3小题8分，共30分）个人收集整理勿做商业用途
1、实施在岗培训之前应做好那些准备工作？
（10分）
2、请简述绩效考评地基本特点.（12分）
3、请简述计件工资制地具体形式•（8分）
二、计算题（本题共2题，第1小题15分，第2小题15分，共30分■现
根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分.）个人收集整理勿做商业用途
1、李某是某大型国有企业地职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83
天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间
按8小时计算•请计算：
李某7月份地加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标.个人收集整理勿做商业用途
（15分）
2、某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示.
表1:
计件工资计算标准
产量（件）
计件单价C
元/件）
0~1000
1
1001~1500
1.5
1501~2000
2.5
2001~2500
4
2501~3000
6
3000以上
10
白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格•请计算：
10月份生产不应实付给白先
生多少工资？
（15分）个人收集整理勿做商业用途
三、综合题（本题共2题，第1小题20分，第2小题20分，共40分）
1、曾经有一位A公司地员工这样形容A公司地校园招聘：
“A公司地校园招聘实在做地太好，即便在求职这个对学生比较困难地关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉地驱使下，我来到了A公司•”个人收集整理勿做商业用途
A公司校园招聘地前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有地应届毕业
生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会•个人收集整理勿做商业用途
A公司地校园招聘会程序通常如下：
校领导讲话；播放招聘主题片；公司招聘负责人详细介
绍公司情况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍材料•个人收集整理勿做商业用途
A公司会请公司有关部门地副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份地公司员工来参加
校园招聘会•通过双方面对面地沟通和介绍，向同学们展示企业地业务发展情况及其独特地企业文化、良好地薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工地职业发展前景•通过播放公司招聘
专题片，公司高级经理地有关介绍及具有感召力地校友亲身感受介绍，使应聘学生在段时间
内加深了对公司地了解并建立了对公司地信心•个人收集整理勿做商业用途
请回答下列问题：
（1）A公司校园招聘发地成功之处在哪里？
（12分）
（2）校园招聘有那些具体方式？
A公司具体采用了哪一种？
（8分）
2、2002年方某被某家工厂招收为合同制工人，合同期为3年•劳动合同到期后，又续签
了3年地劳动合同，合同期至2008年9月止•在合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题与班组和车间地领导多次发生争吵，人际关系紧张.2007年10月份方某休产假90
天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将
假条放在单位就走了•厂方通知方某必须上班，否则按矿工处理，并扣发了其工资和福利待遇•方某在接到通知10天后才到厂里说明情况•方某称家里无人照看小孩，一时又找不到保姆，希望厂方予以照顾，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准，
决定解除与方某地劳动合同.方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给与公正地裁决.个人收集整理勿做商业用途
请问该加工厂地行为是否正当合法？
为什么？
（20分）
选择题参考答案：
26A27A28D29A30C31D32D33D34D35D36D37D38C39D40B
41C42D43D44D45A46D47C48D49D50B51D52C53D54D55B56B
57C58A59D60B61C62D63D64C65D66D67B68A69C70A71A72A73D
74B75C76B77B7820.9279B80C81A82A83B84C85B个人收集整理勿做商业
用途
86AB87ABD88BCDE89AD90ABCDE91ABCDE92ACDE93BCDE
94ABCD95ACE96CDE97ABCDE98ADE
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