企业人力资源管理师考试试题真题.docx

1、企业人力资源管理师考试试题真题企业人力资源管理师考试试题 真题作者:日期:2010年5月人力资源管理师第二部分理论知识（26125题，共100题，满分为100分）一、 单项选择题（2685题，每题1分，共60分每题只有一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑 ）个人收集整理勿做商业用途26、劳动参与假说性地前提观点是（A、男性成年人C、女性成年人）地劳动参与率与经济周期不存在敏感性地反应性B、老年人D、青年人27、下列公式错误地是（ ）A、总供给=消费+收入E、均衡国民收入=消费+储蓄C、 总供给=消费+储蓄D、 均衡国民收入=消费+投资2 8、企业短期唯一可变地生产要素是（ ）

2、A、劳动工具E、劳动资料C、劳动对象D、劳动投入2 9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现.A、社会保险 E、社会保障C、社会救济 D、薪酬福利30、（）不属于劳动保障法A、促进就业法C、工作时间法B、社会保障法D、劳动福利法31、以下关于劳动法地监督检查制度地说法正确地是（ ）A、 它规定了劳动关系地内容B、 它规定了劳动关系地运行规则C、 它规定了劳动关系地调整规则D、 各项劳动法律制度地范围与劳动监督制度地范围是一致地32、劳动法律关系地特征不包括（ ）A、 它是双务关系B、 它地内容是权利和义务C、 它具有国家强制性D、 它是劳动服务法律关系33、 影响消费者购买行为地主要因

3、素不包括（ ）A、文化因素 B、个人因素C、社会因素 D、经济运行情况34、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析地重要内容，不包括（ ）A、顾客消费承受能力 B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析 D、企业产品消费群体分析35、 成熟企业不适宜采取地营销策略有（ ）A、市场改良 B、市场营销组合改良C、产品改良 D、增强销售渠道功效36、 （）是指在对两个或两个以上地人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较A、首因效应 B、光环效应C、投射效应 D、对比效应37、 组织公正与报酬分配地原则不包括（ ）A、分配原则 B、程序公平C、互动公平 D、法律公平39、 赫塞与布兰查德地领导情境理论认

4、为，选择领导风格地依赖条件是下属地（ ）A、业务水平 B、道德水平C、能力水平 D、成熟水平40、 人力资本是经济资本中心地核心资本，其原因在与人力资本具有无限地（ ）A、时效性 B、创造性C、收益性 D、累积性41、 人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）A、 投资和收益之间地替代和互补关系B、 人力资本投资地内生收益递减C、 人力资本投资地社会效益变化规律D、 人力资本投资收益地变动规律42、 组织开发地基本出发点是改善整个组织地（ ）A、结构 B、职能C、文化 D、制度43、人力资源地一般特点不包括（ ）A、时间性 B、主观能动性C、消费性 D、客观规律性 44、（）适用于及时了解被调

5、查者对某种情况地看法，便于做出好与差地评价A、电话调查法 B、档案记录法C、邮寄调查法 D .直接观察法45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中 ” 8”示（）A、组织地优势 B、组织面临地机会C、组织地劣势 D、组织面临地威胁46、组织结构图绘制地基本图示不包括（ ）A、组织结构图 B、组织职务图C、组织职能图 D、组织流程图47、工作岗位研究地原则不包括（ ）A、系统地原则 B、标准化原则C、经济性原则 D、最优化原则 48、岗位写实前地准备工作不包括（B、制定出写实工作计划D、对被调查者进行培训A、进行初步岗位调查C、确定写实人员，明确工作职责 49、以下关于工作时间核算地表述，

6、不正确地是（A、 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B、 制度工作工日=日历工日一制度公休工日C、 出勤工日=制度工作工日一缺勤工日D、 停工工时=全日停工工时一非全日停工工时 50、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出地一项基本要求A、快，精，准 B、快，准，全C、慢、全、精 D、全，准，精 51、（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门地全部管理活动地费用支出A、工资项目 B、保险福利项目C、人工成本 D、人力资源管理费用 52、人力资源管理费用核算地要求不包括（A、 采用适当地核算方法B、 正确划分各种费用地界限C、 控制成本和节约能耗D、 加强费用开支地审核和控制53、 人

7、员配置应遵循地原则不包括（ ）A、岗得其人 B、人得其应C、人尽其才 D、适才适所54、 招聘申请表地设计应从（ ）地角度出发，使用通俗地语言A、用人部门 B、招聘者C、企业高层 D、申请者55、 下列说法不正确地是（ ）A、 公司和应聘者之间地双向选择地关系B、 公司应该着重显示其选择地强势地一面C、 公司应该客观全面地介绍公司整体形象D、 公司应向应聘者树立良好地企业形象56、 背景调查地内用应（ ）A、迅速、有效 B、简明实用C、简单，明了 D、周全，详尽57、 （）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强 A、归国地学生 B、在职地研究生C、校园招聘地学生 D、在职地博士生58、 员工信息

8、管理系统地（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程地系统功能A、业务处理 B、基础数据C、决策支持 D、薪酬计划59、 下列有关员工培训地说法不正确地是（ ）A、 全员培训在于提高企业全员素质B、 应充分考虑员工地能力偏差和工作分工地不同C、 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度D、 培训投资地成本就是全部可明确计算出来地会计成本60、 企业地培训流程属于企业地（ ）流程.A、决策 B、管理C、营运 D、控制61、 培训地需求分析就是消除培训需求意想地片面性，从（ ）地工作计划来考虑A、短期 B、中近期C、长期 D、中长期62、 脱产培训地目地不包括（ ）A、为企业培养高层次技术人才

9、 B、培养企业紧缺人员C、为企业培养高层次管理人才 D、改善企业基层人员63、管理人员教程培训地设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（ ）A、基础管理教程 B、管理理论教程C、高级管理教程 D、总体管理教程64、 常用于管理培训地现场培训方法是（ ）A、工作指导法 B、工作轮换法C、特别任务法 D、个别指导法）程度65、 绩效管理地效度是指运用绩效管理方法，测量员工地能力与绩效内容地（A、稳定性 B、可靠性C、一致性 D、准确性66、 （）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析地过程A、绩效沟通 B、绩效改善C、绩效反馈 D、绩效诊断67、 （）考评法适合于对生产性和操作性岗位

10、人员进行考评A、行为主导型 B、效果主导型C、态度主导型 D、品质主导型 68、（）对事不对人考评者不仅注重对行为本身地评价，还考虑行为地情境A、关键事件法 B、行为量表法C、硬性分配法 D、排队法69、在对考评数据进行统计前，无需进行地是（ ）A、识别信息检索 B、考评数据地效度检验C、考评对象真伪地检验 D、考评数据地信度检验70、以下关于员工绩效考评地说法不正确地是（ ）A、绩效标准必须客观化、定量化B、 绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作C、 确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容D、 为了达到激励员工提高绩效地目地，应该尽量将绩效标准定地高一点儿71、员

11、工地激励薪酬不包括（ ）B、红利D、绩效工资A、基本工资C、利润分成72、以下有关工效挂钩制度地描述不正确地是（ ）A、 工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B、 应按企业经济效益增长地实际情况提取工资总额C、 工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理地一种形式D、 要在国家指导下按以丰补歉，留有结余地原则合理发放工资73、以下各项不能决定员工计件工资多少地是（ ）A、合格产品数量 B、工作量C、计件单价地高低 D、提成比例74、 制定科学合理地工资制度地前提和依据是（ ）A、薪酬政策与目标地明确 B、工作岗位分析与评价C、薪酬调查 D、工资等级标准地确立75、 （）规定着单位生产时间内

12、完成合格产品数量地标准尺度A、技术等级 B、工作等级C、劳动定额 D、计件单价76、 （）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本 综合考虑.A、间接计件工资制 B、综合计件工资制C、累计计件工资制 D、超额计件工资制77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间地， 按照不低于劳动合同规定地劳动者本人日或 小时工资标准地（ ）支付其工资.个人收集整理勿做商业用途A、125% B、150%C、200%D、300%78、根据我国人力资源和社会保障部地相关规定，我国职工平均每月地计薪天数为（ ）A、19.92 B、21.75C、21.92 D、22.9

13、279、 （）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿地一种社会 保险制度.A、养老保险 B、医疗保险C、失业保险 D、工伤保险80、 （）是企业财产地人格化代表，是生产经营与管理权地载体A、雇员 B、工会组织C、雇主 D、用人单位主管81、 在劳动关系地调整方式中， （）地基本特点是体现劳动关系当事人双方地意志 .A、劳动合同 B、民主管理制度C、集体合同 D、劳动法律法规82（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务， 在平等自愿、协商一致地基础上所达成地契约.A、专项协议 B、劳动合同C、要式合同 D、集体合同83、作为劳动合同主体题地劳动者必须年满（ ）以上.

14、A、15周岁 B、16周岁C、17周岁 D、18周岁84、按照劳动合同法地规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同.A、 3日 B、 6日C、 30 日 D、 60 日二、多项选择题（86125题，每题一分，共 40分海题有多个答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑 .错选，少选，多选，绝不得分）86、实证研究方法地特点包括（ ）A、目地在于认识客观事实 B、结论具有客观性C、以某种价值判断为基础 D、结论具有主观性E、目地在于为政府制定经济政策服务87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策地主要措施包括（ ）A、变动税率C、公开市场业务E、增加货币供应量B、调整政府

15、购买水平D、调整政府转移支付水平88、年失业率取决于（ ）A、失业周数B、失业人数C、平均失业持续期D、就业人数E、失业人数所占社会劳动力地比例89、依据劳动法律事实是否以当事人地意志为转移，法律事实可分为（ ）A、劳动法律行为C、劳动合同法律体系E、劳动合同关系B、劳动法律渊源D、劳动法律事件90、下面属于劳动法律渊源地有（ ）A、正式解释C、地方性劳动法规E、国务院行政劳动法规B、劳动法律D、劳动规章91、选择风险型决策地前提包括（ ）A、 有一个明确地决策目标B、 存在两个以上可供选择地方案C、 可测算出种种自然状态发生地客观概率D、 可测算出不同方案在不同自然状态下地损益值E、存在着不

16、不以决策人意志为转移地各种自然状态92、按照消费者在购买决策过程中地作用不冋，角色可分为（ ）A、倡议者B、跟随者C、决策者D、购买者E、使用者93、企业采购中心地成员通常包括（ ）A、生产者B、影响者C、采购者D、决定者E、信息控制者94、满足成就需要地行为可以是（ ）A、发现和使用更好地方法完成工作B、比竞争者更出色C、实现或者超越一个难以达到地目标D、解决一个复杂问题E、影响他人并改变他们地态度和行为95、心理测量方法在培训和开发中地作用主要体现在（ ）A、它是培训需求分析地必要工具B、是筛选人才地工具C、为培训内容和培训效果提供依据D、是晋升或加薪地依据E、是员工职业生涯管理地重要步骤

17、96、创新能力地激励机制包括（ ）A、团体激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制97、员工地素质包括（ ）A、身体素质B、智能素质C、品德素质D、人格素质E、文化素质98、事业部制组织结构地缺点包括（ ）A、容易出现组织结构重叠现象B、主管须事事请示汇报C、各事业部责权关系不明确D、容易忽视企业整体利益E、容易出现管理人员膨胀现象99、一个公司、一个部门、甚至一个岗位就是个系统 系统地基本特征包括（A、整体性B、环境适应性C、目地性D、对象明确性E、相关性100、书面调查结果地可靠性和准确性受（）等因素地影响A、被调查人地身份与地位B、被调查人本身文化水平地咼

18、低C、被调查人填写时地诚意E、调查本身设计地合理性101、 企业员工地结构统计包括（ ）A、性别构成统计C、工龄构成统计E、职业资格构成统计102、 工作时间地构成包括（ ）A、日历时间C、缺勤时间E、加班时间103、 劳动定额地内容包括（ ）A、劳动定额地制定C、劳动定额地修订E、劳动定额地审核104、 外部招募地不足表现在（ ）A、筛选难度大C、招募成本大E、影响内部员工地积极性105、 企业采用遮蔽广告地原因包括（ ）A、企业不愿意让在职员工发现C、广告只能被一少部分人看到E、广告只想让特定地人群看到D、被调查人填写时地兴趣和态度B，年龄构成统计D、学历构成统计B、停工时间D、出勤时间B

19、、劳动定额地贯彻执行D、劳动定额地统计分析B、进入角色慢D、决策风险大B、不愿意暴露自己地业务区域扩展计划 D、不想让竞争对手发现在某地招聘人才106、组织对员工进行投资，所能得到地回报状况取决于员工地（ ）A、劳动态度 B、劳动积极性C、工资水平 D、劳动生产率E、学历高低107、 （）等反映了员工历史状况A、履历材料C、鉴定材料E、自传资料108、 培训管理地考评主要包括对（ ）A、培训内容C、培训形式E、培训地后勤保障109、 （）等因素决定了岗前培训地内容A、企业生产经营特点B、政治历史问题地审查D、参加党团组织地材料等方面进行考评B、培训时间D、培训教师B、企业文化C、员工受训时间长

20、短 D、培训成本E、新员工地平均素质110、在岗培训地培训指导负责人应该具备地素质包括（ ）A、职业技能 B、组织能力C、协调能力 D、创新能力E、语言表达能力111、 圆桌分组教师布置法地主要优势包括（ ）A、比较适合较大型团队培训 B、可以在桌与桌之间进行沟通C、教师可以在各桌之间巡视 D、有利于培养学员地团队意识E、有利于学员集中精力112、 起草绩效管理制度地基本要求有（ ）A、全面性与完整性 B、明确性与具体性C、民主性与透明度 D、公平性与客观性E、相关性与有效性113、考评员工地基本能力时，可能设置地考评项目包括（ ）A、理解与想象能力 B、掌握本职工作业务知识程度C、社会常识地

21、掌握程度 D、本职工作必须地技能与技术E、字迹清楚、正确、美观114、对中层部门主管地绩效考评内容包括（ ）A、产品合格率C、市场占有率E、成本收益率B、员工劳动生产率D、计划任务完成率115、绩效管理地意义在于（ A、提薪酬报酬方面信息C、为员工晋升提供依据E、分析员工股总体素质状况）B、挖掘员工潜力D、管理员工地手段116、国家统计局对工资总额地组成有明确地界定，工资总额包括（ ）A、计时、计件工资 B、奖金C、加班、加点工资 D、津贴和补贴E、特殊情况支付地工资117、（）能够体现政府对企业工资分配地间接调控作用A、工资指导线制度 B、最低工资制度C、人工成本预测预警制度 D、工效挂钩制

22、度E、劳动力市场工资知道价位制118、目前我过大多数企业工资制度地特点是（ ）A、级别多B、级别少C、级差大 D、级差少E、水平低119、 计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人地劳动报酬，包括（ ）A、 运动员地体育津贴B、 新参加工作员工地见习工资C、 按工作任务包干方法支付给个人地工资D、 对已做工作按计时工资标准支付地工资E、 实行结构工资制地单位支付给员工地基础工资和职务工资120、 我国地法定福利包括（ ）A、补充保险 B、工资总额外补贴项目C、工资型津贴 D、特殊情况下地工资支付E、法定带薪假日121、福利对促进企业地发展具有十分重要地意义，具体包括（ ）A、激励、凝聚员工C

23、、降低员工辞职率E、提高企业经济效益122、目前我国职工参与管理地形式主要是（）A、平等协商制度B、职工大会C、合理化建议制度D、质量小组E、职工代表大会制度123、（）属于劳动合同法定条款A、违反劳动合同地责任B、劳动报酬C、劳动合同终止地条件D、劳动条件E、保密事项）B、协作履行原则D、协商一致原则124、订立劳动合同时应遵循地原则包括（A、平等原则C、合法原则E、自愿原则125、执行女职工生理机能变化过程中地特殊过程包括（ ）A、经期保护 B、婚期保护C、孕期保护 D、产期保护卷册二：专业能力一、 简答题（本题共3小题，第一题10分，第2小题12分，第3小题8 分，共30分） 个人收集整

24、理勿做商业用途1、 实施在岗培训之前应做好那些准备工作？ （ 10分）2、 请简述绩效考评地基本特点.（12分）3、 请简述计件工资制地具体形式 （ 8分）二、 计算题（本题共2题，第1小题15分，第2小题15分，共30分现根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得 分.） 个人收集整理勿做商业用途1、李某是某大型国有企业地职工， 他7月份实际上班天数为 25天（制度工作时间为 20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为 11个小时，法定日工作时间按8小时计算请计算：李某7月份地加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指 标.个人收集整理勿做商业用途（1

25、5 分）2、某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表 1所示.表1 :计件工资计算标准产量（件）计件单价C元/件）010001100115001.5150120002.52001250042501300063000以上10白先生10月份完成了 2400件产品，经检验全部合格请计算：10月份生产不应实付给白先生多少工资？ （ 15 分）个人收集整理勿做商业用途三、 综合题（本题共2题，第1小题20分，第2小题20分，共40 分）1、曾经有一位A公司地员工这样形容 A公司地校园招聘：“A公司地校园招聘实在做 地太好，即便在求职这个对学生比较困难地关口， 它仍让我感到温暖， 就是在这种感觉地

26、驱 使下，我来到了 A公司”个人收集整理勿做商业用途A公司校园招聘地前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有地应届毕业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会 个人收集整理勿做商业用途A公司地校园招聘会程序通常如下： 校领导讲话；播放招聘主题片；公司招聘负责人详细介绍公司情况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍材料 个人收集整理勿做商业用途A公司会请公司有关部门地副总监以上高级经理， 以及那些具有校友身份地公司员工来参加校园招聘会通过双方面对面地沟通和介绍，向同学们展示企业地业务发展情况及其独特地 企业文化、良好地薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工地职业发展前景 通过播放公

27、司招聘专题片，公司高级经理地有关介绍及具有感召力地校友亲身感受介绍， 使应聘学生在段时间内加深了对公司地了解并建立了对公司地信心 个人收集整理勿做商业用途请回答下列问题：（1） A公司校园招聘发地成功之处在哪里？（ 12分）（2） 校园招聘有那些具体方式？ A公司具体采用了哪一种？ （ 8分）2、2002年方某被某家工厂招收为合同制工人， 合同期为3年劳动合同到期后，又续签了 3年地劳动合同，合同期至 2008年9月止在合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因 工作问题与班组和车间地领导多次发生争吵，人际关系紧张 .2007年10月份方某休产假90天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次

28、请事假 3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了 厂方通知方某必须上班，否则按矿工处理，并扣发了其工资和福利待 遇方某在接到通知10天后才到厂里说明情况方某称家里无人照看小孩，一时又找不到保 姆，希望厂方予以照顾， 待其找到保姆后再上班， 这段时间可以不发工资， 但厂方不予批准，决定解除与方某地劳动合同.方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给与公正地 裁决.个人收集整理勿做商业用途请问该加工厂地行为是否正当合法？为什么？（ 20分）选择题参考答案：26A 27A 28D 29A 30C 31D 32D 33D 34D 35D 36D 37D 38C 39D 40B41C 42D 4

29、3D 44D 45A 46D 47C 48D 49D 50B 51D 52C 53D 54D 55B 56B57C 58A 59D 60B 61C 62D 63D 64C 65D 66D 67B 68A69C 70A 71A 72A 73D74B 75C 76B 77B 7820.92 79B 80C 81A 82A 83B 84C 85B 个人收集整理勿做商业用途86AB 87ABD 88BCDE 89AD 90ABCDE 91ABCDE 92ACDE 93BCDE94ABCD 95ACE 96CDE 97ABCDE 98ADE版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, and desig n. Copyright is Zhang Jia ns pers onal own ership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、 研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵