中国就业歧视现象.ppt

中国就业歧视现象.ppt

《中国就业歧视现象.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国就业歧视现象.ppt（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

就业歧视：

指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视歧视农村户口。

农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。

农民往往被冠以“乡巴佬”称谓，被“城市户口”拒之门外。

歧视外来人口。

本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视“3535岁以下岁以下”：

许多用人许多用人单位在招聘时将单位在招聘时将35岁作为岁作为一个界限，一个界限，屡见不鲜地出屡见不鲜地出现在大量招聘广告的限制现在大量招聘广告的限制性条件中。

性条件中。

中国特有的中国特有的“40504050”现象：

现象：

求职者年龄在求职者年龄在4040岁、岁、5050岁岁上下的更是就业困难。

上下的更是就业困难。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视原始学历歧视，是指原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视的现象。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视政治态度（身份）歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视“党员优先党员优先”是经常在政府部门的招聘书是经常在政府部门的招聘书中看到的条件，其他的企业、事业单位，中看到的条件，其他的企业、事业单位，有的非秘密单位和非国家机关的私有企业有的非秘密单位和非国家机关的私有企业竟然也要求应聘者须为中共党员。

竟然也要求应聘者须为中共党员。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视有的用人单位不有的用人单位不组织考查应聘者组织考查应聘者实际水平如何，实际水平如何，而是过分注重求而是过分注重求职者的履历，比职者的履历，比如明确提出有学如明确提出有学生干部经历的优生干部经历的优先录用等。

先录用等。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视有的用人单有的用人单位拒绝招收位拒绝招收应届毕业生，应届毕业生，要求应聘者要求应聘者必须有工作必须有工作经验。

经验。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实，尽管法律对妇女权益的保护都是不争的事实，尽管法律对妇女权益的保护都有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准，于是，限制性的招聘广告比比皆是，准，于是，限制性的招聘广告比比皆是，“男男士优先士优先”的现象层出不穷。

有的单位的招聘广的现象层出不穷。

有的单位的招聘广告中明确提出，女性一旦被聘用，告中明确提出，女性一旦被聘用，88年、年、1010年年不得生育；有的私营企业在女职工孕期采不得生育；有的私营企业在女职工孕期采取了取了“变岗变薪变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法的方法来侵害女职工的合法权益。

在条件相当甚至更优秀的情况下，女性权益。

在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。

经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视不少单位都对身高有限制规定，如有的用人不少单位都对身高有限制规定，如有的用人单位规定男性不低于一米七，女性不低于一单位规定男性不低于一米七，女性不低于一米六等。

中国普遍的米六等。

中国普遍的“嫌矮爱高嫌矮爱高”仅仅是认仅仅是认为身高欠佳人士形象不好，而非工作能力上为身高欠佳人士形象不好，而非工作能力上的欠佳的欠佳（当然一些特殊行业除外当然一些特殊行业除外）。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视残疾人就业歧视“乙肝病毒携带者歧视”问题当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视有些用人单位在挑有些用人单位在挑选求职者时，优先选求职者时，优先录用相貌好的而不录用相貌好的而不是成绩好的。

许多是成绩好的。

许多女大学生为了找工女大学生为了找工作无心学习，而是作无心学习，而是忙于化妆打扮，甚忙于化妆打扮，甚至整容、拍摄十分至整容、拍摄十分暴露的写真集以暴露的写真集以“扮靓扮靓”简历。

简历。

当前中国就业歧视现象户籍歧视性别歧视年龄歧视身高歧视学历歧视健康歧视身份歧视相貌歧视履历歧视地域歧视工作经验歧视其它歧视河南人的形河南人的形象近年来被象近年来被大肆破坏，大肆破坏，许多用人单许多用人单位明确规定位明确规定不招收河南不招收河南人；还有的人；还有的用人单位拒用人单位拒招东北人。

招东北人。

我国禁止就业歧视的法律规范相关法律相关规定批准的规范宪法劳动法妇女权益保障法残疾人权益保障法女职工劳动保护规定劳动力市场管理规定经济、社会和文化权利国际公约经济、社会和文化权利国际公约就业政策公约就业政策公约就业及职业歧视公约就业及职业歧视公约典型案例高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司找到他，希望他能去工作。

经过慎重考虑，高先生表示同意。

此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。

不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。

当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。

因此，高先生将比德创展公司告上了法庭。

要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰金。

双方观点原告高先生认为，比德创展公司的行为违背了“用人单位招用人员，不得以乙肝小三阳为由拒绝录用”的原则，属于就业歧视。

被告比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合格以及其他综合因素，不符合上岗要求。

案例分析经讨论后认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。

而且，比德创展公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。

因此，比德创展公司就是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。

另外，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。

在比德创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。

此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。

法院判决：

法院判决：

比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金2000元。