北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案.docx
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北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
奥鹏北语15秋《人力资源开发与管理》作业2
一、多选题(共11道试题,共44分。
)
1.人力资源收入学说包括()。
A.生存工资论
B.边际工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
正确答案:
ABCD
2.目前,世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种()。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
正确答案:
ABCD
3.工会提高工资水平的方法有()。
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.建立工资保障制度
D.逐年加薪制度
正确答案:
ABCD
4.人力资源流动收益包括()。
A.货币性收益
B.技能型收益
C.机会性收益
D.文化性收益
正确答案:
ABCD
5.影响人口总体数量变动的原因可分为()。
A.人口的自然变动
B.人口的机械变动
C.人口的政治变动
D.人口的经济变动
正确答案:
AB
6.国民收入经过初次分配与再分配,最终形成()。
A.积累基金
B.福利基金
C.交换基金
D.消费基金
正确答案:
AD
7.社会就业的目标包括()。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.积极就业
正确答案:
ABCD
8.目前,世界上已实行失业保险制度的国家,大致采取以下几种失业保险模式()。
A.强制性失业保险模式
B.非强制性失业保险模式
C.失业补助制度模式
D.双重失业保险模式
正确答案:
ABCD
9.国民经济核算体系,包括国民生产总值、()等。
A.国民生产净值
B.国民收入
C.个人收入
D.个人可支配收入
正确答案:
ABCD
10.我国的社会保障制度,包括()。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
正确答案:
ABCD
11.具体来说,人才资源价值应当包括以下几个部分()。
A.人才的生产成本
B.人才所创造的价值水平
C.社会收入的比价关系
D.市场上人才的供求关系
正确答案:
ABCD
15秋《人力资源开发与管理》作业2
二、判断题(共14道试题,共56分。
)
1.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施,标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人口出生率就较高。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
3.养老保险根据范围、水平、方式的不同,可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.工资谈判论认为,劳动市场上的工资水平,取决于市场上劳资双方的力量对比。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
6.摩擦性失业,是在人力资源供求总量平衡的条件下,由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应,不统一所造成的失业。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
7.一个社会的经济状况,是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
8.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
9.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.总量性失业也可以称为增长性失业。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
11.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
12.消费可以分为公共消费与个人消费,其中,公共消费大大高于个人消费。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
13.从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
14.在现代经济学中,衡量收入差距的指标,最常用的是基尼系数。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
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