新员工培训课程模板.ppt

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火车站店、城站店北流：

永安店、北宝店精通桂林大酒店精通北海银辉店共13家分店钦州湾广场店千店联盟千店联盟23精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度规章规章制度制度24精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度用工制度用工制度集团对全体员工实行劳动合同聘用制。

国家规集团对全体员工实行劳动合同聘用制。

国家规定的须持有职业资格证书方能上岗的部分工作岗位，定的须持有职业资格证书方能上岗的部分工作岗位，须按国家有关规定执行。

须按国家有关规定执行。

25精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度试用期及转正规定1、新员工入职后将有新员工入职后将有1-3个月的试用期个月的试用期,驻店总经理试用考查驻店总经理试用考查期为期为3个月，驻店副总经理和总经理理助理试用期考查期个月，驻店副总经理和总经理理助理试用期考查期6个月；个月；2、劳务双方在试用期内要求终止试用的，应提前劳务双方在试用期内要求终止试用的，应提前7天提出，天提出，并按规定办理手续；并按规定办理手续；3、试用期间表现优异者，可提前申请转正，酒店考核通过合试用期间表现优异者，可提前申请转正，酒店考核通过合格后予以转正；格后予以转正；4、试用期内员工领取基本工资或事先约定工资，不享受酒店试用期内员工领取基本工资或事先约定工资，不享受酒店奖金及其他福利待遇；奖金及其他福利待遇；26精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度11、员工要求离职的，应提前员工要求离职的，应提前3030天向您的主管领导递交辞天向您的主管领导递交辞职申请书；如未提前职申请书；如未提前3030天，不足天数将以薪资补偿处理；天，不足天数将以薪资补偿处理；22、员工办理离职或调职前，必须领取员工离职交接单员工办理离职或调职前，必须领取员工离职交接单，按该清单流程办理移交手续，做好工作交接；，按该清单流程办理移交手续，做好工作交接；33、离职员工最后一个月的薪酬于交接清楚后离职次月工离职员工最后一个月的薪酬于交接清楚后离职次月工资发放日期发放；员工离职后，不发放奖金；资发放日期发放；员工离职后，不发放奖金；44、员工离职或调职未办理移交手续者，如造成酒店损失员工离职或调职未办理移交手续者，如造成酒店损失的，酒店有权追诉其法律责任；的，酒店有权追诉其法律责任；55、员工应在酒店批准或离店通知下达三个工作日内办理员工应在酒店批准或离店通知下达三个工作日内办理完离店手续，逾期不办理者按每天收取资料管理费完离店手续，逾期不办理者按每天收取资料管理费1010元元/天收取。

天收取。

离职离职27精通酒店新员工培训人力资源部制作11、在公司产生职位空缺的时候，任何符合要求的员工在公司产生职位空缺的时候，任何符合要求的员工都可以向行政人事部门或上级领导提出应聘申请，并经考核都可以向行政人事部门或上级领导提出应聘申请，并经考核评估合格后，进行调职；评估合格后，进行调职；22、因工作需要要调职的，经部门和主管领导批准，员因工作需要要调职的，经部门和主管领导批准，员工应服从酒店安排。

（详见人事异动管理制度）工应服从酒店安排。

（详见人事异动管理制度）规章规章规章规章制度制度制度制度调动与发展调动与发展28精通酒店新员工培训人力资源部制作培训分为岗前培训和在岗培训n岗前培训：

酒店为新员工提供上岗前培训，课程包括集团简介、酒店简介、企业文化、员工手册、服务礼仪、消防安全知识、酒店参观等各方面培训；n在岗培训：

新员工到岗后，部门人员将安排必要的岗位学习培训，让员工全面的了解本岗位的工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法等专业知识；n在公司的不同发展阶段或依据经营状况，公司将会提供多种培训渠道和内外培训机会。

同时，针对员工的个人发展状况，公司将提供相应的培训课程。

（详见培训管理制度）培训与发展规章规章规章规章制度制度制度制度29精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度1、员工上班需要严格遵守所在部门的工作流程和纪律。

2、员工上下班需谨遵岗位的作息时间，不得迟到早退，违者给予通报批评处分；屡教不改者开除。

3、员工上班期间需要配合上司下达的合理任务，恪尽职守，完成应尽任务。

4、一年内累计无故旷工达7天以上者，公司可给予开除的处分。

5、严重违反部门纪律者，给予通报批评处分；屡教不改者开除。

6、一年内累计得到三次通报批评者，公司将有权利给予开除处分。

30精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度一切一切一切一切谎报谎报上班而上班而上班而上班而实际实际上没有上班者上没有上班者上没有上班者上没有上班者严禁上班时间偷懒睡觉未经上司批准，严禁上班时间私自外出严禁男生、女生乱串宿舍聚众聚众聚众聚众闹闹事、打架、事、打架、事、打架、事、打架、斗斗斗斗欧，情欧，情欧，情欧，情节严节严重者，送往重者，送往重者，送往重者，送往治安治安治安治安单单位位位位处处理理理理以上情況如有违者，作处理31精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度严禁酗酒闹事，违者处理或严禁破坏公共设施，违者通报批评处理或开除，加连续旷工达3天者，视为工作态度一直欠佳，无法胜任本职工作和生产要求者，公司可给予32精通酒店新员工培训人力资源部制作员工权益员工权益员工权益员工权益33精通酒店新员工培训人力资源部制作福利待遇福利待遇福利待遇福利待遇食食：

公司设有专门的员工食堂公司设有专门的员工食堂菜式菜式每天早中晚三餐均有不同菜式和食物品种费用费用由公司为员工支付所有日常三餐费用34精通酒店新员工培训人力资源部制作福利待遇福利待遇福利待遇福利待遇宿宿：

q宿舍宿舍公司设有员工宿舍q设施施床具、24小时热水q费用用免费住宿35精通酒店新员工培训人力资源部制作有薪假期有薪假期需持有相关有效证明需持有相关有效证明假期假期v国家法定假日国家法定假日v婚假婚假v产假产假（男工可申请陪产假男工可申请陪产假）v丧假丧假36精通酒店新员工培训人力资源部制作病假病假工伤假工伤假事假事假需持有相关有效证明需持有相关有效证明假期假期37精通酒店新员工培训人力资源部制作请假程序请假程序先填写请假单先填写请假单报部门负责人审批报部门负责人审批（33天以上报驻店总经理批准天以上报驻店总经理批准）报集团办公室备案报集团办公室备案部门负责人批准部门负责人批准1515天以上报人力资天以上报人力资源部备案源部备案部部门经理级（含）以下员工以门经理级（含）以下员工以OAOA方式方式写写请假请假申请申请分店总部因特殊情况无法提前请假的，应在上班前寻找职务代理人，及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续；如未及时电话请假，以旷工处理。

38精通酒店新员工培训人力资源部制作工资工资:

u每周有6个正常上班日，正常上班时间指7小时/日u每周有1天的固定休息日，且当月（1-31日）的固定休息日安排保持一致u工资包括：

基本工资+季度绩效奖金+其他补贴-缺勤扣薪-其他费用（如请病假、工伤假等）福利待遇福利待遇福利待遇福利待遇39精通酒店新员工培训人力资源部制作工资工资周期周期如2月份工资周期为2月7日至2月28日，在3月15日发放。

如遇公共假日如遇公共假日则则顺顺延至延至。

40精通酒店新员工培训人力资源部制作精通精通精通精通文化文化文化文化41精通酒店新员工培训人力资源部制作集团标识诠释集团标识诠释精通：

精于生活、通于享受；精耕于业、通赢天下；精则专业、通则创新。

42精通酒店新员工培训人力资源部制作精通的价值观（JintonesValue）J-JoinJ-Join参与参与参与：

是我们的向心力参与：

是我们的向心力I-IntegrityI-Integrity诚信诚信诚信：

是我们为人做事的基本诚信：

是我们为人做事的基本N-NoExcuseN-NoExcuse结果结果结果：

是我们工作需要的答案结果：

是我们工作需要的答案T-TeamworkT-Teamwork团队团队团队：

是我们的前进力量团队：

是我们的前进力量O-ObligationO-Obligation责任责任责任：

是我们肩上的担子责任：

是我们肩上的担子N-NovelN-Novel创新创新创新：

是我们的开拓精神与智慧创新：

是我们的开拓精神与智慧E-EnterprisingE-Enterprising进取进取进取：

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是我们的原动力43精通酒店新员工培训人力资源部制作精通愿景：

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