新员工培训课程模板.ppt

1、新员工入职培训课程新员工入职培训课程精通酒店新员工培训人力资源部制作新同事精通酒店集团欢迎您2精通酒店新员工培训人力资源部制作精通集团精通集团 精通酒店精通酒店简简 介介3精通酒店新员工培训人力资源部制作精通旅程4精通酒店新员工培训人力资源部制作精通发展历程回眸精通发展历程回眸199820022002精通投资有限公司广西北流精通兽药企业有限公司成立精通快而美南宁市七星路分店精通酒店集团北流精通酒店成立5精通酒店新员工培训人力资源部制作精通发展历程回眸精通发展历程回眸200420082009集团荣获国家授予专利产品15个，并成为“国家星火计划龙头企业创新中心”精通酒店获得“影响南宁市民生活100

2、品牌”之称号集团第一家四星级酒店精通桂林店成立集团完成资源整合，正式成立精通集团6精通酒店新员工培训人力资源部制作201020102011集团在南宁、北海、桂林、玉林、钦州、北流等省内多个市县拥有18处房产建设项目精通酒店直营分店达到 19家，发起“千店联盟”活动，立志打造成为连锁酒店航母精通发展历程回眸精通发展历程回眸精通集团将持续多元化投资，进入可持续健康发展的轨道7精通酒店新员工培训人力资源部制作广西精通集团主要产业领域8精通酒店新员工培训人力资源部制作平果平果东方国际东方国际精通集团精通集团 精通精通华夏铭都华夏铭都北流精通北流精通豪庭豪庭神通兽药总厂神通兽药总厂精通兽药厂精通兽药厂万

3、通兽药厂万通兽药厂精通投资精通投资精通兽药精通兽药精通酒店精通酒店精通集团精通集团架构图架构图 北流北流钦州钦州玉林玉林玉林玉林南宁南宁桂林桂林 北海北海北海北海柳州、防城港、梧柳州、防城港、梧柳州、防城港、梧柳州、防城港、梧州、白色州、白色州、白色州、白色9精通酒店新员工培训人力资源部制作集团管理层集团管理层10精通酒店新员工培训人力资源部制作集团总裁集团总裁-黎虎黎虎11精通酒店新员工培训人力资源部制作集团副总裁集团副总裁-黎华黎华12精通酒店新员工培训人力资源部制作集团集团投资发展部投资发展部副总监副总监-罗盛骏罗盛骏13精通酒店新员工培训人力资源部制作集团执行董事集团执行董事-李耀东李

4、耀东14精通酒店新员工培训人力资源部制作集团副总裁集团副总裁-李向阳李向阳15精通酒店新员工培训人力资源部制作集团运营总监集团运营总监-石岚石岚16精通酒店新员工培训人力资源部制作集团人力资源集团人力资源部部总监总监-滕英日滕英日17精通酒店新员工培训人力资源部制作集团集团财务总监财务总监-姚江涛姚江涛18精通酒店新员工培训人力资源部制作精通酒店精通酒店精通酒店精通酒店部门架构部门架构部门架构部门架构19精通酒店新员工培训人力资源部制作精通酒店集团部门架构图精通酒店总部精通酒店各分店集团董集团董事会事会20精通酒店新员工培训人力资源部制作精通酒店分布图精通酒店分布图21精通酒店新员工培训人力资

5、源部制作金湖店东葛店银海店三月花店民主店安吉店江南店中华店友爱店古城店北湖店江滨店万象店精通酒店在南宁市的分布人民店葛村店22精通酒店新员工培训人力资源部制作精通酒店广西区内的分布玉林：火车站店、城站店北流：永安店、北宝店精通桂林大酒店精通北海银辉店共13家分店钦州湾广场店千店联盟千店联盟23精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度规章规章制度制度24精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度用工制度用工制度 集团对全体员工实行劳动合同聘用制。国家规集团对全体员工实行劳动合同聘用制。国家规定的须持有职业资格证书方能上岗的部分工作岗位，定的须持有职业

6、资格证书方能上岗的部分工作岗位，须按国家有关规定执行。须按国家有关规定执行。25精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度试用期及转正规定 1、新员工入职后将有新员工入职后将有1-3个月的试用期个月的试用期,驻店总经理试用考查驻店总经理试用考查期为期为3个月，驻店副总经理和总经理理助理试用期考查期个月，驻店副总经理和总经理理助理试用期考查期6个月；个月；2、劳务双方在试用期内要求终止试用的，应提前劳务双方在试用期内要求终止试用的，应提前7天提出，天提出，并按规定办理手续；并按规定办理手续；3、试用期间表现优异者，可提前申请转正，酒店考核通过合试用期间表现优异者，可提前申请

7、转正，酒店考核通过合格后予以转正；格后予以转正；4、试用期内员工领取基本工资或事先约定工资，不享受酒店试用期内员工领取基本工资或事先约定工资，不享受酒店奖金及其他福利待遇；奖金及其他福利待遇；26精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度 1 1、员工要求离职的，应提前员工要求离职的，应提前3030天向您的主管领导递交辞天向您的主管领导递交辞职申请书；如未提前职申请书；如未提前3030天，不足天数将以薪资补偿处理；天，不足天数将以薪资补偿处理；2 2、员工办理离职或调职前，必须领取员工离职交接单员工办理离职或调职前，必须领取员工离职交接单，按该清单流程办理移交手续，做好工

8、作交接；，按该清单流程办理移交手续，做好工作交接；3 3、离职员工最后一个月的薪酬于交接清楚后离职次月工离职员工最后一个月的薪酬于交接清楚后离职次月工资发放日期发放；员工离职后，不发放奖金；资发放日期发放；员工离职后，不发放奖金；4 4、员工离职或调职未办理移交手续者，如造成酒店损失员工离职或调职未办理移交手续者，如造成酒店损失的，酒店有权追诉其法律责任；的，酒店有权追诉其法律责任；5 5、员工应在酒店批准或离店通知下达三个工作日内办理员工应在酒店批准或离店通知下达三个工作日内办理完离店手续，逾期不办理者按每天收取资料管理费完离店手续，逾期不办理者按每天收取资料管理费1010元元/天收取。天收

9、取。离职离职27精通酒店新员工培训人力资源部制作 1 1、在公司产生职位空缺的时候，任何符合要求的员工在公司产生职位空缺的时候，任何符合要求的员工都可以向行政人事部门或上级领导提出应聘申请，并经考核都可以向行政人事部门或上级领导提出应聘申请，并经考核评估合格后，进行调职；评估合格后，进行调职；2 2、因工作需要要调职的，经部门和主管领导批准，员因工作需要要调职的，经部门和主管领导批准，员工应服从酒店安排。（详见人事异动管理制度）工应服从酒店安排。（详见人事异动管理制度）规章规章规章规章制度制度制度制度调动与发展调动与发展28精通酒店新员工培训人力资源部制作培训分为岗前培训和在岗培训n岗前培训：

10、酒店为新员工提供上岗前培训，课程包括集团简介、酒店简介、企业文化、员工手册、服务礼仪、消防安全知识、酒店参观等各方面培训；n在岗培训：新员工到岗后，部门人员将安排必要的岗位学习培训，让员工全面的了解本岗位的工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法等专业知识；n在公司的不同发展阶段或依据经营状况，公司将会提供多种培训渠道和内外培训机会。同时，针对员工的个人发展状况，公司将提供相应的培训课程。（详见培训管理制度）培训与发展规章规章规章规章制度制度制度制度29精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度 1、员工上班需要严格遵守所在部门的工作流程和纪律。2、员工上下班需谨遵岗位的作

11、息时间，不得迟到早退，违者给予通报批评处分；屡教不改者开除。3、员工上班期间需要配合上司下达的合理任务，恪尽职守，完成应尽任务。4、一年内累计无故旷工达7天以上者，公司可给予开除的处分。5、严重违反部门纪律者，给予通报批评处分；屡教不改者开除。6、一年内累计得到三次通报批评者，公司将有权利给予开除处分。30精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度一切一切一切一切谎报谎报上班而上班而上班而上班而实际实际上没有上班者上没有上班者上没有上班者上没有上班者严禁上班时间偷懒睡觉未经上司批准，严禁上班时间私自外出严禁男生、女生乱串宿舍聚众聚众聚众聚众闹闹事、打架、事、打架、事、打架

12、、事、打架、斗斗斗斗欧，情欧，情欧，情欧，情节严节严重者，送往重者，送往重者，送往重者，送往治安治安治安治安单单位位位位处处理理理理以上情況如有违者，作 处理31精通酒店新员工培训人力资源部制作规章规章规章规章制度制度制度制度 严禁酗酒闹事，违者 处理或 严禁破坏公共设施，违者通报批评处理或开除，加 连续旷工达3天者，视为 工作态度一直欠佳，无法胜任本职工作和生产要求者，公司可给予32精通酒店新员工培训人力资源部制作员工权益员工权益员工权益员工权益 33精通酒店新员工培训人力资源部制作福利待遇福利待遇福利待遇福利待遇食食：公司设有专门的员工食堂公司设有专门的员工食堂菜式菜式每天早中晚三餐均有不

13、同菜式和食物品种 费用费用由公司为员工支付所有日常三餐费用34精通酒店新员工培训人力资源部制作福利待遇福利待遇福利待遇福利待遇宿宿：q宿舍宿舍公司设有员工宿舍q设施施床具、24小时热水q费用用免费住宿35精通酒店新员工培训人力资源部制作 有薪假期有薪假期需持有相关有效证明需持有相关有效证明假期假期v国家法定假日国家法定假日v婚假婚假v产假产假(男工可申请陪产假男工可申请陪产假)v丧假丧假36精通酒店新员工培训人力资源部制作 病假病假 工伤假工伤假 事假事假需持有相关有效证明需持有相关有效证明假期假期37精通酒店新员工培训人力资源部制作请假程序请假程序先填写请假单先填写请假单报部门负责人审批报部

14、门负责人审批（3 3天以上报驻店总经理批准天以上报驻店总经理批准)报集团办公室备案报集团办公室备案部门负责人批准部门负责人批准1515天以上报人力资天以上报人力资源部备案源部备案部部门经理级（含）以下员工以门经理级（含）以下员工以OAOA方式方式写写请假请假申请申请分店总部 因特殊情况无法提前请假的，应在上班前寻找职务代理人，及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续；如未及时电话请假，以旷工处理。38精通酒店新员工培训人力资源部制作工资工资:u每周有6个正常上班日，正常上班时间指7小时/日u 每周有1天的固定休息日，且当月(1-31日)的固定休息日安排保持一致u 工资包括：基本

15、工资+季度绩效奖金+其他补贴-缺勤扣薪-其他费用（如请病假、工伤假等）福利待遇福利待遇福利待遇福利待遇39精通酒店新员工培训人力资源部制作工资工资周期周期 如2月份工资周期为2月7日至2月28日，在3月15日发放。如遇公共假日如遇公共假日则则顺顺延至延至。40精通酒店新员工培训人力资源部制作精通精通精通精通文化文化文化文化 41精通酒店新员工培训人力资源部制作集团标识诠释集团标识诠释精通：精于生活、通于享受；精耕于业、通赢天下；精则专业、通则创新。42精通酒店新员工培训人力资源部制作精通的价值观（Jintones Value）J-JoinJ-Join参与参与 参与：是我们的向心力参与：是我们的

16、向心力I-IntegrityI-Integrity诚信诚信 诚信：是我们为人做事的基本诚信：是我们为人做事的基本N-No ExcuseN-No Excuse结果结果 结果：是我们工作需要的答案结果：是我们工作需要的答案T-TeamworkT-Teamwork团队团队 团队：是我们的前进力量团队：是我们的前进力量O-Obligation O-Obligation 责任责任 责任：是我们肩上的担子责任：是我们肩上的担子N-NovelN-Novel创新创新 创新：是我们的开拓精神与智慧创新：是我们的开拓精神与智慧E-EnterprisingE-Enterprising进取进取 进取：是我们的原动力进取：是我们的原动力43精通酒店新员工培训人力资源部制作精通愿景：成为百姓喜爱的品牌酒店集团44精通酒店新员工培训人力资源部制作 精通使命45精通酒店新员工培训人力资源部制作核心价值观诚信诚信和谐和谐创新创新坚持坚持46精通酒店新员工培训人力资源部制作宣传用语宣传用语归家不怕路远归家不怕路远轻松睡眠，健康生活轻松睡眠，健康生活快乐之旅，精通相伴快乐之旅，精通相伴47精通酒店新员工培训人力资源部制作理