员工手册太合控股员工手册完整版.docx
《员工手册太合控股员工手册完整版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册太合控股员工手册完整版.docx（25页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
员工手册太合控股员工手册完整版
（员工手册）太合控股员工手册
序言
欢迎您加入太合控股有限责任公司或所属企业！
共同的企业信仰，共同的事业追求，会把我们迅速融汇于壹起，您将和许多热情、投入、富有创新精神的同仁们壹起为实现企业的目标而奋斗！
您当下正于阅读的是《太合控股有限责任公司员工手册》,它是太合所有员工于管理、工作等方面的行为准则，对本手册如有不明之处请向您所于公司的人事部门询问。
愿您于愉快和谐的工作氛围中充分运用您的智慧、知识和经验，展现您的才能，做壹名优秀的“太合人”。
请记住：
高效的工作，是太合成功的基础，同时也是您个人发展的保证，而“合作、理解、友爱、求实”的团队精神将是我们的行动准则。
能够肯定，太合将是您人生旅途中永远难忘的，值得珍惜的“朋友”。
我们衷心地祝愿您于今后的工作、生活中体会到成功、愉快和自豪！
太合控股有限责任公司
人力资源中心
总裁致辞
公司简介
•
1990年，太合控股的前身于北京诞生。
卧薪十年，终于从壹家单壹贸易型公司，发展成控股投资和专业化产业运营互动的格局。
今天，太合控股的运营规模已达数十亿元，营业收入二十亿元，年利润上亿元，为国家纳税上亿元。
十年间，太合始终和时代同步，和国际通行的最有效的生产关系同步，成功运用先进的生产关系法则，解决了现代模式的股份产权关系，且积极运用期权方式，为企业高效、稳定发展奠定坚实基础。
于科技领域，着眼国际先进的技术开发和应用领域，和世界著名的美国亚利桑那州心脏病研究院合作，于北京以至全国建立生命健康产业，开发且提供世界先进的医疗产品和服务。
于房地产领域，完成了从单壹项目公司到地产集团的跃升，成功开发多个项目、产品销售额达数十亿元。
同时，加入美国房地产协会等国际权威专业机构，跻身国内房地产业先锋行列。
于文化传媒领域，以强大的资源整合能力进行全方位拓展，成为拥有影视文化制作，电子传媒节目制作发行、报刊纸媒体运营及全方位发行网络的跨媒体综合性传媒集团。
于金融投资领域，立足产业平台的建构和企业核心竞争力的培育，形成以互联网证券经纪和产业投资基金为主业、同时附以风险投资、证券投资和投资银行业务的多元化运营格局。
未来，太合控股将以最先进的生产关系为基础，以有效的资源整合方法，创造优质的产品和服务，成为拉近中国经济和世界经济距离的表率。
公司徽标图案及含义：
于太合标志中最突出的壹个特色就是完整的出现了壹个卦象泰卦，因此，理解太合标志的意义需要从理解这壹卦开始。
我们知道，八卦是"乾、坤、坎、震、离、兑、艮"八个卦象，此八个卦象又演绎为六十四卦，其中，"乾下坤上"的卦形就是泰卦。
大家均去过故宫，故宫著名的前朝三大殿，前为太和殿，中为中合殿，后为保和殿，其中太和殿是朝会之所，凡国家盛典、皇帝登基、颁诏均于此举行，其功能相当于今天的人民大会堂。
后廷三大宫，前为乾清宫、中为交泰宫、后为坤宁宫，其中交泰宫是存放玉玺的地方。
由此我们能够领略太合、泰卦、乾坤于中国文化中的地位和特殊的象征意义。
从意义上见，乾：
代表天，象征创造力；坤：
代表地，表示顺利。
泰卦上卦为坤，为地，地属阴气，下卦为乾，为天，天为阳气。
阴气凝重而下沉，阳气清明而上升，阴阳交感，产生和谐，使万物繁荣昌盛，欣欣向荣。
这是象征春天第壹个月的卦象。
泰――"小往大来，吉亨"，象征事物由小而大，由微而盛，吉象亨通的状态。
天地交感，万物各畅其生。
于和谐的社会气氛中，组织结构中上下左右之间的关系亲密融洽，志趣相同。
阳象征力量，阴表示快乐的接受。
人才各得其所。
所谓"天地交而万物通也。
上下交而其志同也。
内阳外阴，内健而外顺，内君子而外小人，君子道长，小人道消也。
"和"泰"相对的是"否（pi）"卦，有句著名的成语"否极泰来"，就是形容事物由极坏向极好转变。
总之，泰不仅是壹种令人肃然起敬的状态（比如，尊称泰斗）、壹种沉稳祥和的象征（比如，五岳之首的泰山），从塑造现代企业形象的角度见，更能够上升为是壹种值得追求的风范。
我们的理念：
太合人认为“最大的快乐来自创造；最大的享受于于实现创造的过程”。
于走入21世纪的今天，太合人为自己制定了明确的发展目标-即不断追求、努力，以服务更多的人、造福全社会。
为实当下壹理想，全体太合人将以真诚、务实、灵活的态度和方法，尽己之所能，倾力工作，勤勉学习，视公司之事业为己之事业，且于所投身的事业中实现作为人的自我价值。
太合人相信于日趋成熟的市场经济社会里“真诚合作、共同成功”是壹句值得认真思索的箴言。
多年以来，太合公司均能和其合作伙伴建立良好的关系，且以切实的行动实践和他人共同成功的理念。
而这也正是太合公司于日益激烈的市场竞争中得以立足的根本。
太合人推崇具有“Thinkdifferent”--创新思考的能力，遇到任何问题，首先想到“思考”,且将创新作为保持企业应变能力的基础。
“壹个优秀的企业不仅应于所从事行业的竞争中取胜，更应成为社会进步的动力”。
太合，正是抱着这壹终极目的，十年来于默默努力，于这壹过程中，既取得了惊人的成就，也经历了挫折的教训。
涓涓溪流汇长河；滚滚江河归大海，来自社会，回馈社会，是太合人共同的信念，本着这种信念，太合这个充满活力和朝气的集体将以更新的面貌走入全新的千年。
房地产业务简介
太合房地产开发有限责任公司是太合控股于房地产开发领域中的壹个产业集团，该集团以现代企业制度为基础，拥有专业化平台、高品质项目、优秀专业团队、大规模土地储备资源以及科学的管理机制。
步入集团发展阶段之后，太合地产的开发能力和日俱增。
目前正于开发中的项目总建筑面积达200万㎡，总市值超过百亿，土地储备超过200亿元。
基于高度的社会责任感及对客户需求的深入洞察，太合地产确定了产品定位上的三个发展方向：
专为均市白领提供的中高档公寓、专为喜近自然者提供的低密度效区住宅和专为金领阶层度
身打造的极品物业。
于不久的将来，太合地产将进壹步跨地域发展，于广阔的中国地产市场上，推广成功的太合地产开发模式，为国人提供更优质的产品和更卓越的服务。
科技业务简介
北京太合伟益科技发展XX公司于不断的科技创新过程中，致力于世界领先的生命健康产业，以实体运营和产权运营相结合的方式，逐步扩大资产结构和规模，形成了于心脏专科领域的技术领先地位，且建立了开发、生产、销售的完善体系及良好的运营模式。
由太合科技和著名的美国亚利桑那州心脏病研究院（AHI）合资成立的北京伟益心血管病医院，全面引进外成熟的管理经验、尖端的医疗技术和先进的医疗产品，让中外人士享受世界领先水平的治疗和保健服务。
该医院将于全国建立国际标准的会员制综合医疗服务体系，创建医疗保健、教育培训、研究试验为壹体的现代营利性医疗机构。
于心脏病医疗保健达到国际领先水平的同时，太合科技仍将致力于心脏专科医疗产品的引进和开发，建立自身的研发系统，不断追踪国外最新技术发展动态，挖掘具有科技含量的新项目和新产品，为人类生命健康做出新贡献。
传媒业务简介
秉承太合人高度的社会责任和传扬精神文明的使命感，太合传媒机构投资XX公司以强大的资源整合能力，把握蕴含于整个文化传媒的市场机遇，于传媒产业投资领域进行全方位拓展。
今天，太合传媒机构已同多家传媒知名企业建立了战略联盟。
未来的太合传媒机构，将成为拥有影视文化制作、电子传媒节目制作发行、报刊纸媒体运营三大产品体系；拥有多层次实体发行网络、提供多元化文化娱乐传播服务、全方位广告服务及媒体传播技术的传媒企业，致力于国际文化传播和交流，于全球经济壹体化的进程中发展成为国际知名的综合性传媒集团。
金融证券业务简介
太合诚信投资XX公司始建于1998年，是太合控股公司旗下从事资本市场运营运做的专业性投资公司。
公司依托太合集团的雄厚实力,秉承“以诚为本、以信取胜”的宗旨，积极倡导专业化发展的道路，于业务品种和企业素质的提升方面取得了显著的成效。
经过几年的发展，太合诚信投资公司于证券投资、企业兼且重组、财务顾问、项目融资和风险投资等领域均积累了丰富的经验，且拥有良好的业界资源和强大的战略合作者，吸引且培养了壹批高素质的专业人才，形成了稳定而富有战斗力的企业团队。
面对新兴的中国资本市场，公司正于以不断创新的精神进行业务品种的升级，力争于竞争中始终保持强大的活力。
公司的主营业务正于从证券投资、风险投资和投资银行等领域向式证券网上经纪和产业投资基金俩大业务上转变。
未来几年，公司将通过对运营管理模式的优化和专业化水平的充分发挥形成稳固的产业平台，且着重于整合强势资源和创建优质品牌方面获得长足的发展。
组织机构
海外投资机构
香港中毅有限公司
管理政策
公平（机会均等公平考核公平竞争）
尊重（维护尊严尊重知识尊重才能）
创造（开拓进取创造财富超越自我）
作为太合控股有限责任公司的壹员，应具有强烈的求知发展欲望和积极的敬业精神，公司视人力资源为最宝贵的财富，我们要把壹流的人才安排于最适合的岗位，使其各尽所能，发挥所长，和企业且肩成长，共同进步。
太合公司的各项管理政策将以“最佳的人力资源使用和开发”为基本点，通过完善内部制度和不同层次的培训、激励机制，充分调动员工的积极性，挖掘员工的潜能，努力为员工创造壹个和谐的工作环境，为员工自我价值的实现提供壹个最佳的服务平台。
员工的权利和义务
一、权利
1、员工享有国家法律赋予的壹切社会权利；
2、员工享有劳动和按所付劳动获取相应报酬的权利；
3、员工享有社会福利和保险的权利；
4、员工享有休息休假和劳动保护的权利；
5、员工享有接受职业教育和培训的权利；
6、员工有参和公司决策和管理的权利；
7、员工有依公司规定享受公司福利待遇的权利；
8、员工有依公司规定自荐竞争上岗和提合理化建议的权利；
9、员工有投诉及提请处理劳动争议的权利；
10、员工有辞职的权利。
二、义务
1、员工必须依法履行社会公民的壹切义务；
2、员工有为公司发展履行职务职责的义务；
3、员工有按规定要求完成自己工作任务的义务；
4、员工有遵守劳动纪律和职业道德的义务；
5、员工有执行、维护和监督公司各项规章制度的义务；
6、员工有保守公司商业及技术机密的义务；
7、员工有提高自身职业技能和素养，培养下属和帮助后进员工的义务；
8、员工有保障他人合法权利和履行义务的义务；
9、员工有服务社会、服务企业、服务客户、服务其他员工和股东的义务；
10、员工有改善工作和捍卫公司荣誉的义务。
公司规章制度
1）劳动条例
2）行为规范
3）福利政策
4）培训
注:
★各项条款均以国家法律法规为依据
★本制度解释权属太合控股有限责任公司人力资源中心
劳动条例
壹、用工制度
1.根据劳动管理制度，公司所录用的人员均实行劳动合同制，于聘用之日起公司和员工签订《劳动合同》；退休返聘及兼职人员应签订《聘用协议》。
2.公司员工的档案关系应于转正后调入公司指定存档机构，统壹管理。
二、招聘和试用
1.原则
公司聘用各地的人员均需通过当地的人才机构批准后采取公开招聘、择优录用的原则。
2.用人标准
☆符合岗位任职资格
☆身体健康且通过指定医院的体检合格证明
☆已和原单位解除劳动合同
3.入职培训
新员工入职须经入职培训课程，以了解公司的各项关联政策。
部门经理级之上员工除参加各自公司的入职培训课程外，仍需参加控股公司统壹组织的集中培训和实习，经考核通过后，和所属公司签订《岗位聘任协议书》。
4.试用期
新员工试用期1-3个月，需延长的试用期最多不超过6个月，试用期工资为转正后工资标准的80%。
试用期满，员工作出书面工作总结，由其主管领导以书面形式进行全面考核，填写《试用期工作评估单》和《转正定职单》，报人事部按权限逐级审批。
试用期内，若员工严重违规或表现不佳，公司则有权按规定和其解除劳动合同，且不需支付其补偿金。
三、调职和晋升
1.公司将按下列条件及有关政策对员工职位或部门做适当调整:
业务发展需要
员工自荐
员工的工作表现，品德，守纪及学识
员工个人的能力、发展潜质及工作业绩
2.调职、晋升和考核制度、奖惩制度挂钩。
3.员工填写《自我申报表》或部门填写《人事变动表》，报人事部门。
4.人力资源部审核人员编制预算，填写员工考绩、奖惩情况，听取员工意见。
5.人力资源部会同关联部门人员进行测评。
对合格者按审批权限逐级报批。
6.对测评未通过者进行必要辅导，且制定关联培训计划，追踪考察。
四、薪酬
1.宗旨
用壹流的薪金聘请壹流的人才
公司实行薪金保密制，严禁互相打听
2.发薪方式
薪酬计算周期为上月26日至当月25日
员工薪金于每月最后壹个工作日以货币形式壹次性发放。
3.薪金调整
公司每年视运营情况、国家物价涨幅情况适当调整员工薪金。
薪金和考核及奖惩制度挂钩
根据员工内部人事异动依薪酬方案调整薪金
薪金调整的次月起按新工资标准执行
4.年终奖金
公司每年视运营情况及员工工作表现于年末发放年终奖金。
如果工作未满壹年，根据实际工作月数按比例发放，每月15日（含）以前入职按壹个月计算。
五、考勤和休假
1.本公司实行每周40小时工作制，即每周工作五天。
2.每天工作时间为上午8：
30-12：
00，下午13：
00-17：
30。
3.公司实行打卡制度管理考勤。
（详见考勤管理制度细则）
4．员工各种休假应提前填写《假期申请单》向主管领导申请，遇有急事应及时电话通知主管领导，且于事后补办手续，否则将视为旷工。
5．员工可申请的假期种类包括：
病、事、年、婚、丧、产、探亲、公假等。
6．工作日、公休日、法定节假日加班，可申请倒休或按规定核发加班费。
7．假期、加班等考勤管理的具体规定请参阅各公司考勤制度细则。
六、考核
时间：
按月、季度、年度分期进行。
标准：
以岗位说明书及工作目标为依据。
形式：
书面、面谈和民意调查相结合。
结构：
按所属单位、不同职位等分层次进行。
结果：
根据考核结果制订培训计划，且和薪金、奖惩、人事异动相挂钩。
七、离职
1．离职包括辞职、合同终止、除名、辞退、开除及资遣。
2．辞职
指我公司员工自愿辞去其现从事的工作，和我公司解除《劳动合同》。
通知期：
试用期内，提前壹周申请；正式员工，提前壹个月申请。
凡未遵守辞职通知期而提前离职者，公司将对该员工按“即时离职”处理，扣除壹个月工资以代替通知期。
3．合同终止
指劳动合同到期，经双方协商，其中任何壹方决定不再续签。
4．除名
壹年内连续旷工15天或累计旷工30天，将被企业除名。
5．辞退、开除
辞退及开除员工按公司奖惩制度及劳动合同的有关条款执行。
6．资遣
企业因运营情况确需裁员的,按国家关联政策执行。
员工于接到资遣通知壹周内办理手续且按规定领取资遣费,若公司再遇招聘时,应首先考虑录用。
7．离职手续的程序
于《人事变动表》或《辞退通知单》上签字，填写《离职人员调查表》岗位工作交接填写《离职清算单》归仍物品、文件等，关联部门签署交接意见办理解除或终止《劳动合同》手续办理档案、统筹调转手续薪酬结算
八、续约
人力资源部将于合同期满前壹个月和员工商讨劳动合同续签事宜，于双方同意的情况下，办理劳动合同续签手续。
九、奖惩
1．目的
保证公司各部门高效率的工作，提高员工的工作积极性和自我约束能力，鼓舞员工士气，规范员工行为。
2．原则
奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅；惩罚以教育为主，处罚为辅。
3．奖励
1）奖励分为优秀员工评选、嘉奖、记功、记大功、加薪、晋升
2）员工有下列情形之壹者，公司予以奖励。
工作努力，业绩突出者
年度考绩优秀者
为公司创造显著经济效益者
为公司避免或挽回重大经济损失者
为公司取得重大社会荣誉者
改进管理成效显著者
对于舞弊或有危害本公司权益的事件，能事先揭发或防止而使公司减少损失者
遇有意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者
对公司有特殊贡献，视为公司同仁表帅者
由其他特殊功绩者
4．处分
1）处分分为口头警告、书面警告、严重警告、辞退或开除
2）口头警告
员工第壹次触犯公司规则，部门经理发出口头警告，员工应做出书面检查，交部门经理存档。
3）书面警告
员工表现经过口头警告后，未能有所改进，将获书面警告，且由部门经理签发违规通知书，按程序报批，且报人事部门备案。
员工须于此通知书上签名，以示对此事的阅知。
员工获书面警告将影响当月考核工资的发放。
4）严重警告、辞退及开除
经书面警告后，员工行为无任何改善，或壹次性违规严重者，由部门经理签发违规通知书，给予最后警告或辞退乃至开除。
违规通知书报人事部门审核，经所属公司总经理办公会研究批准后生效。
员工获严重警告，将影响当月考核工资及年度奖金的发放。
员工因违反纪律而被公司辞退或开除，按公司人事制度及劳动合同有关条款执行。
5）员工申诉
员工若对公司的纪律警告不满，可进行申诉，其程序按《劳动合同》规定中执行。
6）员工有下列情形之壹者，公司将予以警告（口头或书面）。
迟到、早退当月内累计达三次之上者；
未经许可，擅自于办公地点推销物品者；
浪费办公用品，水、电，不爱护公物者；
不按规定佩带工作牌或着装不整者；
不服从主管人员合理指导；
上班时躺卧休息或做和工作无关的事情；
用计算机玩电子游戏或做和工作无关的事情；
怠慢客户，服务质量较差者；
考勤弄虚作假者，情节轻微者；
妨害工作和团体秩序，情节轻微者；
随意于公共场所乱涂乱划者；
其他违反公司规章制度，情节轻微者。
7）员工有下列情形之壹者，公司将视情节予以严重警告/辞退直至开除。
损坏公物或未经许可私拿公物者；
于工作场所喧闹、吵架、妨碍他人工作而不听劝告者；
对同事恶意攻击或陷害，制造事端者；
于工作中酗酒以至影响自己和他人工作者；
顶撞上级，不服从合理工作安排和管理者；
遗失公司钥匙、文件资料、印章等，给公司带来损失者；
对上级批示或有期限的工作，无故未能如期完成，以至影响公司权益者；
因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者；
用计算机偷见黄色淫秽书刊者；
上班时间赌博、饮酒者；
对客户、同事无礼，粗言秽语或打骂威胁者；
毁坏告示牌，改动通知、方案者；
未能遵守岗位职责，延误工作进度者；
考勤弄虚作假者，情节严重者；
擅离岗位致使公司蒙受巨大损失者；
违反工作规程，玩忽职守者；
当年旷工累计超过3天者；
违反计划生育管理办法者；
违反保密制度，利用岗位职务泄露公司有关业务机密者；
利用工作之便，假公济私，收受贿赂、回扣，或有意涂改销毁单据凭证，弄虚作假者；
打击报复下属造成恶劣影响者；
严重损害公司声誉者；
滥用职权，挪用或贪污公款者；
被治安拘留或触犯国家法律法规者；
其他违反公司规章制度，情节严重者。
十、劳动安全和卫生
施工现场安全
1.为了使本公司工作人员于施工现场能够顺利地工作，且且保障工作人员的人身安全，特制定以下规定。
2．工作人员于去施工现场办公之前，应认真阅读有关资料，了解施工现场的情况,熟悉现场的地理环境和施工环境等情况。
3．工作人员于施工现场办公，必须戴好安全帽，穿好工作鞋。
4．工作人员于施工工地上禁止吸烟。
5．禁止工作人员酒后上施工现场。
6．工作人员于施工现场工作，应注意现场各种施工机械、物资以及电线等等，注意安全。
7．如有夜间工作，应注意现场灯光及照明，注意地面各种障碍物,以避免受伤，保障安全。
8．特殊情况下，如有高空作业，则必须系好安全带。
应急处置
壹旦发现下列事态时，请迅速采取应急措施，且和有关部门或负责人取得联系。
发生火灾或爆炸
发生风灾或水灾
出现人身伤害事故
其它事故
事故方案
应于事故应急处置后，及时填写事故方案，上报直属领导，且报人事部门备案。
例外事项
1．本规定未涉及事项，均按政府或行业的有关规定办理。
2．有特殊原因，不能遵守本规定有关条款时，必须提出例外申请。
行为规范
壹、工作态度
1.心态和目标
太合事业蒸蒸日上
不断开拓创新，追求卓越
追求整体协作，顾全集体利益
忠诚敬业，责任感强
实事求是，诚信负责
心存成本意识、质量意识、实践意识、竞争意识
成本意识
降低成本就是于创造利润，事半功倍义不容辞，降低费用节约开支是职业作风的体现。
质量意识
质量是价值的体现，质量是生存和发展的基础。
实践意识
少说空话多做实践检验，成绩是干出来的不是说出来的，实践-思考-再实践。
竞争意识
不满足现状，不断超越自我，竞争是生存和发展的手段，正当竞争，共同发展。
实事求是
壹切从客观实际出发，尊重事物的本来面目和发展规律，讲实话办实事。
光明正大
待人处事之根本，言行壹致表里如壹，做好事先要做好人。
诚信负责
坦诚待人真诚待物，对当下负责就是对未来负责，对自己负责，就是对工作（他人）负责。
敬业
积极的工作态度，认真负责的工作作风，良好的工作技能，团结合作的个人修养，对公司的忠诚，对事业的执着追求。
整体协作
放弃本位主义，放弃个人英雄主义，团结协作才能有整体绩效，个人价值于整体成绩中体现。
开拓创新
根据社会发展去开拓，根据市场需求去创新，于竞争中开拓生存之路，于变化中创造新的商机，于开拓创新中体现自身价值。
追求卓越
没有最好只有更好，工作质量的提升便是自身价值的提升，于发展中不进则退，只有不断追求卓越者，才能有更广阔的展现空间。
2.从业准则
崇尚:
充满激情，富于创造；做事专注，博采众长；敬职敬业，实现自我；专业气质，大家风度。
反对:
极端个人主义，不珍惜团队荣誉的行为；以金钱为唯壹目标的人生价值观。
不容:
损害公司利益、团队形象的任何有意行为.
二、工作规范
1．工作程序和方法:
你要永远迎着工作走,不要让工作追着你,否则你永远处于被动状态.
1）工作循环程序
工作要遵循“目标-计划-实行-评估”的流程来进行.
不时和计划对照,检查计划执行情况,分析原因,不断修正方案.
检查工作结果,作出工作方案,总结经验且建立下壹工作计划.
2）发挥独创力
每壹名员工的独创力的结合,会左右企业的未来.
2．接受任务:
要点:
Why---工作意义
What---工作目标/目的/内容
How---工作程序/方法
When---完成工作时间（开始和结束）
Where---工作场所
Who---工作对象和协作成员
Howmuch---费用计划
3．工作记录和汇报:
“好脑筋,不如烂笔头”工作记录是提高工作绩效的好帮手。
工作记录分为书面工作记录和电子工作记录。
工作汇报制度依据各公司细则。
4．工作问题和处理
及时、正确反映工作中的问题是每壹个员工的责任和义务。
壹般情况，员工应向直接上级反映问题，特殊情况下，员工有权越级或向关联领导反映。
（公司领导对员工反映的情况予以保密）
各级领导对员工反映的问题应于48小时内给予答复，否则，员工有权继续越级（直至控股公司）反映。
5．保密制度
1）公司员工均有责任保护公司机密资料（包括电子版），防止外泄。
2）未经许可，员工不论于于职期间或离职后，均不得擅自影印或复制公司之机密资料。
3）员工不得使用或向外界泄露于公司期间所获取有关公司及客户的业务机密或资料，此项禁令于员工离职后仍然生效。
4）公司尚未决定或颁布的事宜，不得私下讨论。
5）公司文档草案应及时销毁，不得随意放置。
6）公司文档有专人管理，借阅应按规定程序执行。
7）员工
升级会员 