华为十大管理要点.docx

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华为十大管理要点

华为十大管理要点

公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办？

居安思危，不是危言耸听。

　　十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，只有危机感。

也许是这样才存活了十年。

我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。

失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

　　目前情况下，我认为我们公司从上到下，还没有真正认识到危机，那么当危机来临的时刻，我们可能是措手不及的。

我们是不是已经麻木，是不是头脑里已经没有危机这根弦了，是不是已经没有自我批判能力或者已经很少了。

那么，如果四面出现危机时，我们可能是真没有办法了。

如果我们现在不能研究出现危机时的应对方法和措施来，我们就不可能持续活下去。

　　大家知道，有一家世界一流的公司，确实了不起，但去年说下来就下来了，眨眼之间这个公司就几乎崩溃了。

当然，他们有很好的基础研究，有良好的技术储备，他们还能东山再起。

最多这两年衰退一下，过两年又会世界领先。

而华为有什么呢？

我们没有人家雄厚的基础，如果华为再没有良好的管理，那么真正崩溃后，将来就会一无所有，再也不能复活。

　　华为公司老喊狼来了，喊多了，大家有些不信了。

但狼真的会来的。

今年我们要广泛展开对危机的讨论，讨论华为有什么危机，你的部门有什么危机，你的科室有什么危机，你的流程的哪一点有什么危机。

还能改进吗？

还能提高人均效益吗？

如果讨论清楚了，那我们可能就不死，就延续了我们的生命。

怎样提高管理效率，我们每年都写了一些管理要点，这些要点能不能对你的工作有些改进，如果改进一点，我们就前进了。

　　一、均衡发展，就是抓短的一块木板

　　在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。

为什么要解决短木板呢？

公司从上到下都重视研发、营销，但不重视理货系统、中央收发系统、出纳系统、订单系统……等很多系统，这些不被重视的系统就是短木板，前面干得再好，后面发不出货，还是等于没干。

因此全公司一定要建立起统一的价值评价体系，统一的考评体系，才能使人员在内部流动和平衡成为可能。

比如有人说我搞研发创新很厉害，但创新的价值如何体现，创新必须通过转化变成商品，才能产生价值。

我们重视技术、重视营销，这一点我并不反对，但每一个链条都是很重要的。

　　研发相对用（户）服（务）来说，同等级别的一个用（户）服（务）工程师可能要比研发人员综合处理能力还强一些。

所以如果我们对售后服务体系不给认同，那么这体系就永远不是由优秀的人来组成的。

不是由优秀的人来组织，就是高成本的组织。

因为他飞过去修机器，去一趟修不好，又飞过去修不好，又飞过去又修不好。

我们把工资全都赞助给民航了。

如果我们一次就能修好，甚至根本不用过去，用远程指导就能修好，我们将节省多少成本啊！

　　我们这几年来研究了很多产品，但IBM等西方公司到我们公司来参观时就笑话我们浪费很大，因为我们研究了很多好东西就是卖不出去，这实际上就是浪费。

我们不重视体系的建设，就会造成资源上的浪费。

要减少木桶的短木板，就要建立均衡的价值体系，要强调公司整体核心竞争力的提升。

　　二、对事负责制与对人负责制是有本质区别的，一个是扩张体系，一个是收敛体系

　　为什么我们要强调以流程型和时效型为主导的体系呢？

现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。

这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。

执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。

事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。

我们要简化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？

秘书有权对例行的管理工作进行处理，经理主要对例外事件，以及判别不清的重要例行事件做出处理。

例行越多，经理就越少，成本就越低。

　　三、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具

　　为什么要强调自我批判？

我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。

而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。

即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

自我批判不光是个人进行自我批判，组织也要对自己进行自我批判。

通过自我批判，各级骨干要努力塑造自己，逐步走向职业化，走向国际化。

公司认为自我批判是个人进步的好方法，还不能掌握这个武器的员工，希望各级部门不要对他们再提拔了。

自我批判从高级干部开始，高级干部每年都有民主生活会，民主生活会上提的问题是非常尖锐的。

有人听了以后认为公司内部斗争真激烈，你看他们说起问题来很尖锐，但是说完他们不又握着手打仗去了吗？

　　四、任职资格及虚拟利润法是推进公司合理评价干部的有序、有效的制度

　　什么叫领导？

什么叫做政客？

这次以色列的选举，让我们看到了犹太人的短视。

拉宾意识到以色列是一个小国，处在几亿阿拉伯人的包围中。

尽管几次中东战争以色列都战胜了，但不能说50年、100年以后，阿拉伯人不会发展起来，今天不以土地换和平、划定边界，与周边和平相处，那么一旦阿拉伯人强大起来，他们又会重新流离失所。

要是这样，犹太人再过2000年还回不回得来，就不一定了。

而大多数人，只看重眼前的利益，会争得近期利益，人们就拥护他。

我们的领导都不要迎合群众，但推进组织目的，要注意工作方法。

一时牺牲的是眼前的利益，换来的是长远的发展。

　　我曾经在与一个世界著名公司，也是我们全方位的竞争对手的合作时讲过，我是拉宾的学生，我们一定要互补、互助，共同生存。

我只是就崇敬拉宾，来比喻与竞争对手的长期战略关系。

　　我们公司在推行激励机制时，不要有短期行为，我们要强调可持续发展。

既要看到他的短期贡献，也要看到组织的长期需求。

不要对立起来，不要完全短期化，也不要完全长期化。

　　五、不盲目创新

　　我们不要把创新炒得太热。

我们希望不要随便创新，要保持稳定的流程。

要处理好管理创新与稳定流程的关系。

尽管我们要管理创新、制度创新，但对一个正常的公司来说，频繁地变革，内外秩序就很难安定地保障和延续。

不变革不能提升我们的整体核心竞争力与岗位工作效率；变革，究竟变什么？

这是严肃的问题，各级部门切忌草率。

一个有效的流程应长期稳定运行，不因有一点问题就常去改动它，改动的成本会抵消改进的效益。

　　已经证明是稳定的流程，尽管发现它的效率不是很高，除非我们整体设计或大流程设计时发现缺陷，而且这个缺陷非改不可，其它时候就不要改了。

今年所有的改革必须经过严格的审批、证实，不能随意去创新和改革，这样创新和改革的成本太高。

　　六、规范化管理本身已含监控，它的目的是有效、快速的服务业务需要（略）

　　七、面对变革要有一颗平常心

　　我在美国时，在和IBM、Cisco、Lucent等几个大公司领导讨论问题时谈到，IT是什么？

他们说，IT就是裁员、裁员、再裁员。

以电子流来替代人工的操作，以降低运作成本，增强企业竞争力。

我们也将面临这个问题。

伴随着IPD、ISC、财务四统一、支撑IT的网络等逐步铺开和建立，中间层消失。

我们预计我们大量裁掉干部的时间大约在2003年或2004年。

　　今天要看到这个局面，我们现在正在扩张，还有许多新岗位，大家要赶快去占领这些新岗位，以免被裁掉。

不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。

我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。

我们公司从创建开始就是强调来去自由。

同时，公司与社会间的劳动力交流是必要的，公司不用的、富余的劳动力在社会上其它地方可能是需要的，社会上也许有一些我们短缺的。

公司内长木板和短木板的交换也是需要岗位与人员的流动。

我们要及时地疏导员工到新岗位上去，才会避免以后过度裁员。

内部流动是很重要的。

当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？

“不以物喜，不以己悲”。

　　八、模板化是所有员工快速管理进步的法宝

　　我们认为规范化管理的要领是工作模板化，什么叫做规范化？

就是我们把所有的标准工作做成标准的模板，就按模板来做。

一个新员工，看懂模板，会按模板来做，就已经国际化、职业化，现在的文化程度，三个月就掌握了。

而这个模板是前人摸索几十年才摸索出来的，你不必再去摸索。

各流程管理部门、合理化管理部门，要善于引导各类已经优化的、已经证实行之有效的工作模板化。

　　九、华为的危机，以及萎缩、破产是一定会到来的

　　现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。

我们可否抽一些时间，研讨一下如何迎接危机。

IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。

华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。

我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。

磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。

我们完全没有适应不发展的心理准备与技能准备。

　　我们在讨论危机的过程中，最重要的是要结合自身来想一想。

我们所有员工的职业化程度都是不够的。

我们提拔干部时，首先不能讲技能，要先讲品德，品德是我讲的敬业精神、献身精神、责任心和使命感。

危机并不遥远，死亡却是永恒的，这一天一定会到来，你一定要相信。

从哲学上，从任何自然规律上来说，我们都不能抗拒，只是如果我们能够清醒认识到我们存在的问题，我们就能延缓这个时候的到来。

　　危机的到来是不知不觉地，我认为所有的员工都不能站在自己的角度立场想问题。

如果说你们没有宽广的胸怀，就不可能正确对待变革。

　　十、安安静静地应对外界议论

　　希望全体员工都要低调，因为我们不是上市公司，所以我们不需要公示社会。

我们主要是对政府负责任，对企业的有效运行负责任。

对政府的责任就是遵纪守法，我们去年交给国家的增值税、所得税是18个亿，关税是9个亿，加起来一共是27个亿。

估计我们今年在税收方面可能再增加百分之七、八十，可能要给国家交到四十多个亿。

我们已经对社会负责了。

　　前几年国外媒体说我们资不抵债，亏损严重，快要垮了，不是它说垮就垮的。

也许它还麻痹了竞争对手，帮我们的忙。

半年前，也还有人在说公司资不抵债，突然去年年底美国媒体又说我们富得流油，还说我有多少钱。

我看公司并不富，我个人也没多少钱。

你们看我像有钱人吗？

你们最了解，我常常被人误认为老工人。

财务对我最了解，去年年底，我才真真实实还清了我欠公司的所有账，这世纪才成为无债的人。

当然我买了房子、买了车。

我原来是10万元买了一台广州厂处理的标志车，后来许多领导与我谈，还是买一个好一些的车，万一车祸能抗一下。

所以媒体说我们富，就富了？

我看未必。

　　我肯定地说，我同你们在座的人一样，一旦华为破产，我们都一无所有。

所有的增值都必须在持续生存中才能产生。

要持续发展，没有新陈代谢是不可能的。

包括我被代谢掉，都是永恒不变的自然规律，不可抗拒的，我也以平常心对待。

　　沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

网络股的暴跌，必将对二、三年后的建设预期产生影响，那时制造业就惯性进入了收缩。

眼前的繁荣是前几年网络大涨的惯性结果。

记住一句话：

“物极必反”，这一场网络、设备供应的冬天，也会像它热得人们不理解一样，冷得出奇。

没有预见，没有预防，就会冻死。

那时，谁有棉衣，谁就活下来了。

　　（本文作者为深圳华为电子技术有限公司总经理任正非）