工资专项集体合同的期限一般为.docx

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工资专项集体合同的期限一般为

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工资专项集体合同的期限一般为

　　篇一：

工资专项集体合同

　　工资集体协商工作

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好。

今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。

有不对的地方请大家批评指正。

　　大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。

而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？

　　工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？

）

　　工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

　　（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？

）

　　工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。

　　现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

　　工资集体协商的意义是什么？

　　可以简单从两个方面来说。

　　一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。

工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。

市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。

特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。

工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。

工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履

　　行维护职工合法权益的根本。

　　另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。

建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。

近年来，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。

国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。

社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。

解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。

只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。

因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然

　　要求。

　　工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？

1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。

　　因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。

所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。

　　工资集体协商的内容有哪些？

　　工资集体协商主要包括以下内容：

工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

　　下面我们简单说说这些内容：

（一）工资分配制度。

工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的总称。

应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定适合本企业的工资分配制度。

我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括：

1.等级工资制2、结构工资制3、岗位技能工资制4、岗位薪点制5、绩效工资制6、提成工资制

（二）工资分配形式。

工资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。

从对劳动量的计量方法上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。

　　（三）职工年度平均工资水平（工资标准）及调整幅度。

职工年度平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。

工资水平的确定和定期调整，是企业工资集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。

工

　　篇二：

集体合同或专项集体合同期限一般为（）。

A.6个月b.1年以内c

　　一、整体解读

　　试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。

试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。

　　1．回归教材，注重基础

　　试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。

　　2．适当设置题目难度与区分度

　　选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。

　　3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察

　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。

包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。

这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。

　　篇三：

劳动与社会保障法01任务0006答案

　　一、单项选择题（共20道试题，共40分。

）

　　1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

　　A.《国际劳工宪章》

　　b.《国际劳工标准》

　　c.《国际劳工条约》

　　D.《国际劳工章程》满分：

2分

　　2.我国法律规定，职工代表大会至少（）。

　　A.每半年召开一次

　　b.每半年召开二次

　　c.每一年召开一次

　　D.经常召开

　　满分：

2分

　　3.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

　　A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

　　b.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

　　c.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

　　满分：

2分

　　4.《集体合同规定》第38条规定：

“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　A.6个月

　　b.1至3年

　　c.4年

　　D.5年

　　满分：

2分

　　5.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

　　A.传染病歧视

　　b.传染病病原携带歧视

　　c.行为障碍歧视

　　D.视听障碍歧视

　　满分：

2分

　　6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

　　A.1个月

　　b.2个月

　　c.3个月

　　D.6个月

　　满分：

2分

　　7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

　　A.阶级性

　　b.群众性

　　c.组织性

　　D.自愿性

　　满分：

2分

　　8.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。

　　A.计时工资

　　b.计件工资

　　c.加班工资

　　D.职工福利费用

　　满分：

2分

　　9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。

　　A.宪法

　　b.行政法规

　　c.地方性法规

　　D.部门规章

　　满分：

2分

　　10.非全日制用工的计酬方式主要是（）。

　　A.按件计酬

　　b.按小时计酬

　　c.按天计酬

　　D.按月计酬

　　满分：

2分

　　11.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

　　A.独立实行劳动者自主择业的方针

　　b.独立实行市场调节就业的方针

　　c.独立实行政府促进就业的方针

　　D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

　　满分：

2分

　　12.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

　　A.可以低于集体合同的规定

　　b.不能低于集体合同的规定

　　c.由劳动行政部门规定

　　D.由当事人自由约定

　　满分：

2分

　　13.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。

　　A.100%的工资报酬

　　b.150%的工资报酬

　　c.200%的工资报酬

　　D.300%的工资报酬

　　满分：

2分

　　14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

　　A.传统民法中独立出来的

　　b.传统经济法中独立出来的

　　c.传统行政法中独立出来的

　　D.传统社会保障法中独立出来的

　　满分：

2分

　　15.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（

　　A.政府高级公务员

　　b.国务院认定的有特殊贡献的专家

　　c.企业的经营者

　　D.企业高级技术人员

　　满分：

2分

　　16.属于特殊情况下的　　

工资有（）。

　　A.高温补贴

　　b.科研津贴

　　c.婚、丧假工资

　　D.奖金

　　满分：

2分

　　17.特殊就业群体人员不包括（）。

　　A.妇女

　　b.残疾人

　　c.儿童）。

　　D.少数民族人员

　　满分：

2分

　　18.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

　　A.在我国境内设立的外商独资企业

　　b.我国公民在境外设立的独资企业

　　c.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

　　D.我国境内的个体经济组织

　　满分：

2分

　　19.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

　　A.劳动合同具有从属性

　　b.劳动合同是双务合同

　　c.劳动合同是实践性合同

　　D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

　　满分：

2分

　　20.国有企业职工民主管理的基本形式是（）。

　　A.工会

　　b.董事会会议

　　c.监事会

　　D.职工代表大会

　　满分：

2分

　　二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）

　　1.目前我国的工资形式包括（）。

　　A.计时工资

　　b.计件工资

　　c.奖金

　　D.津贴