企业文化与团队建设.ppt

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企业文化与团队建设-李柃锋李柃锋老师李柃锋老师u突破性心理训练导师突破性心理训练导师u高效团队凝聚力导高效团队凝聚力导师师u三倍速企业成长工程三倍速企业成长工程执行顾问、企业导向管理咨执行顾问、企业导向管理咨询师询师、企业教练企业教练.品牌课程:

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卓越团队系统打造卓越团队系统打造员工心态建设员工心态建设销售成交法销售成交法企业文化建设企业文化建设企业文化建设企业文化建设从优秀到卓越从优秀到卓越从优秀到卓越从优秀到卓越主讲课程:

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高效团队凝聚力打造高效团队凝聚力打造高效团队凝聚力打造高效团队凝聚力打造员工心态建设员工心态建设员工心态建设员工心态建设你早该这么做销售你早该这么做销售畅销书作者畅销书作者李老师内训风采企业文化与团队建设-李柃锋10987654321承承制制值值定定因因0听觉中心知识型忠诚型快乐型完美型权威型和平型视觉中心给予型成功型独特型感觉中心700家倒闭的企业存在的六种人一:

自我辩解的“理由专家”二:

态度不良的“鸟头族”三:

不认同公司价值观的“异类”四:

缺乏团队精神的“个人主义者”五:

不与公司共同成长的“落伍者”六:

看不到未来的“企业家”理由专家理由专家态度不良的态度不良的“鸟头族鸟头族”0000不认同公司价值观的不认同公司价值观的“异类异类”企业文化企业文化:

思想思想价值观价值观缺乏团队精神的缺乏团队精神的“个人主义个人主义”不与企业共同成长的不与企业共同成长的“落伍者落伍者”看不到未来的看不到未来的“企业家企业家”成功100%=意愿100%方法100%行动100%XX1、成功的规律、成功的规律2、成长的规律成长的规律0.90.90.90.91/3每天进步一点点企业成长点战略、目标、计划、资本、制度、流程、工具、人力、培训、激励、组织、沟通、文化p产品:

生产、供应、物流、研发、品牌、营销、销售、财务、服务、3、改变的规律改变的规律思想信念行为习惯结果定目标定目标达成目标穷人之所以穷是因为养成了穷人的习惯,按照穷人的模式思考问题;富人之所以富是因为养成了富人的习惯,按照富人的模式思考问题;魂(精神)道(文化)术(方法)器(工具)下半场企业家的疑惑:

为何下属总是被动的工作,而不是主动工作?

为何下属总是被动的工作,而不是主动工作?

为何生产效率不高、内耗严重、执行总不到位?

为何生产效率不高、内耗严重、执行总不到位?

为何员工总是抱怨问题,找理由,找借口,而不是去解为何员工总是抱怨问题,找理由,找借口,而不是去解决问题?

决问题?

为何人才留不住为何人才留不住?

员工为何没有凝聚力员工为何没有凝聚力,没有归属感,不以企业为家?

没有归属感,不以企业为家?

为何团队士气不高、激情不高?

为何团队士气不高、激情不高?

会议走形式、都在找问题不去找方法会议走形式、都在找问题不去找方法.经营企业的经营企业的魂魂道道术术器器我是一切的根源我是一切的根源!

企业文化与团队建设企业文化与团队建设6800元元/人人两天一晚为什么招不到人才呢?

招来又留不住?

入伍前三个月做什么?

华为,海尔,长江商学院是什么的?

使命文化!

军队文化!

会议文化!

招聘后的理念培训:

使命,远景。

PK文化文化企业最大的成本成本&负债负债就是没有经过培训的没有经过培训的员员工工如果任用一批没有经过专业训练的如果任用一批没有经过专业训练的员工,就相当于聘用了一批员工,就相当于聘用了一批职业杀手职业杀手,“干掉干掉”自己公司的顾客。

任用劣质员自己公司的顾客。

任用劣质员工,就是让利于竞争对手。

工,就是让利于竞争对手。

培训是企业的最大福利培训是企业的最大福利!

-张瑞敏张瑞敏企业成长的规律从事的角度解决西医疗法,治标企业改变的规律从人的角度解决,中医疗法,治本领袖的风采领袖的风采济南参加过领袖风采的企业济南参加过领袖风采的企业:

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