员工手册1554594632.docx

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员工手册1554594632

北京中世华业自动化设备有限公司

员工手册

入职指引

1入职程序

1.1聘用原则

1、本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则。

经审查、考核合格后由经理办理入职手续。

公司规定下列情况之一者不予聘用：

被公司开除或擅自离职者；

身体不符合录用条件者；

有违法犯罪行为或涉案未决者；

未满16周岁者。

1.2报到

1、提交证件及证明。

新员工入职当天，必须如实提供相关资料信息，主要包括：

身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业技能等级证书（驾驶证等）原件及复印件，一寸免冠彩色照片2张。

填写新员工入职表格。

新聘员工不得隐瞒自己的病史或提供虚假证明。

2、新员工入职领取：

《员工手册》、公司文件、工作所需文具或工具。

1.3签订劳动合同

1、为确定公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，新聘员工入职当天办理入职手续同时签订劳动合同。

2、劳动合同一式两份，劳动者和公司各执一份。

1.4入职培训

1、新进人员均需接受公司安排的新员工培训。

无故不按要求参加培训者，公司将终止其聘用。

2、培训内容包括：

公司概况、公司因业务流程及操作技能、《员工手册》、公司文件制度，绩效考核，领取《员工手册》，同意和愿意遵守《员工手册》、公司文件和管理制度。

公司新文件每次出台，员工同样需学习。

1.5试用与转正

1、原则上所有新入职员工均需经过试用，考核合格后方可正式聘用。

试用期为2个月。

2、员工试用期工资执行试用期工资标准。

3、试用期满且符合转正要求的员工，由员工本人提前十天向部门负责人提交转正申请表，由经理批准转正。

4、试用期有下列情形之一者（包括但不限于以下条款），证明不符合录用条件，公司有权予以解除劳动合同：

患有不适合从事本岗位的疾病；

不能在规定期限内交（补）齐所需证件；

不服从工作安排，不能按照公司的要求完成指定的工作内容、工作指标或不能通过相关考核；

员工在试用期内请假超过7天（含7次）或迟到早退累计超过3次（含3次）或出现无故旷工情况；

应聘资料或证书等资料虚假者；

员工顶撞上级、同其他员工发生矛盾；

不遵守公司的相关规章制度；

有违法犯罪或受到国家相关行政处罚。

2勤务管理

2.1工时制度

1、公司工作时间为8：

30—17：

30，中午11：

30—13：

30为午休时间。

2.2考勤管理

1、员工上下班需到前台划考勤，不得委托他人代划。

若有代划现象，委托人罚款100元，代划人罚款100元，当事人代划三次者，解除劳动合同。

2、员工上班时间擅自外出办私事者，按旷工一天处理。

3、已迟到、早退而故意不打卡者按旷工一天处理。

4、故意损坏、擅自涂改考勤卡者处罚100元。

5、员工因工作原因未能划考勤者需找直属经理签字；

6、依规定时间上下班而忘记打卡，经同事及直属经理确认后，可申请直属经理签字。

当月签卡超过3次，扣除200元。

7、迟到、早退半小时内（含半小时）处罚100元，迟到半小时以上一小时一下（含一小时）处罚200元。

迟到、早退超过一小时按旷工半天处理。

迟到、早退超过四小时按旷工一天处理。

8、不请假或请假未获批准而擅自不上班者按旷工处理。

9、旷工半天，罚款半天工资；旷工一天，罚款一天工资；连续旷工三天，视作自愿与公司解除劳动合同。

10、按以上制度正常出勤的员工。

2.3考勤签卡

1、所有因公划考勤的人员（出差人员在出差返回后）须在返回后第二个工作日之前找直属经理签卡。

2、所有签卡须注明实际上下班时间并注明具体原因。

2.4请假

1、员工请假（包括事假、病假、婚假、产假、丧家等）必须填写请假申请单，获得经理批准。

2、请病假须凭区级以上医院诊断假条。

无医院诊断假条按旷工处理。

3、请事假须上班前填写请假申请单申请，如确有原因，来不及申请，可电话申请，事后补交请假申请。

用短信请假、上班后请假和提出请假未获批准而未到岗者，按旷工处理。

4、请假一律本人填写请假申请单申请（病情严重者可事后补交）。

3薪酬福利

3.1员工薪酬

1、薪酬结构

薪酬结构：

薪酬总额=基本工资+绩效奖金

绩效奖金=绩效考核所得奖金－违纪处罚金额

2、发新日期和支付方式

公司按员工实际出勤天数支付基本工资，绩效奖金和提成按实际绩效支付。

发薪日期：

每月5日支付上月薪酬，遇公休日则提前至最近的工作日发放。

支付形式：

现金支付。

3、假期工资支付

法定节假日休假、丧家视为出勤，按正常出勤计发；

婚假：

婚假三天以内，按正常出勤计发；三天以上的按正常出勤工资的60%计发；

产假：

符合规定的产假，计发基本工资；

病假：

法定医疗期内的病假工资按基本工资的60%计发（薪资不低于当地最低工资标准的80%）；

事假：

事假期间无工资；

3.2员工福利

1、法定假日

国家规定的法定节假日，公司按国家规定休假。

2、婚假

员工可享受5天有薪假期，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者增加10天，休假时需提供结婚证复印件。

婚假须在结婚之日起半年内一次休完，不得挪做它用。

3、产假

非晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）：

产假90天，领取独生子女证35天，共计125天。

晚育：

产假105天，领取独生子女证35天，共计140天。

以上假期含休息日和法定节假日。

4、哺乳假

婴儿不满一周岁，每天有两次哺乳时间，婴儿一周岁至一周岁半，每天有一次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟；

生育一胞多胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；

哺乳时间可合并使用；

5、丧假

员工直系亲属（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可有3天有薪假。

6、公伤假

员工因公负伤，经医疗劳保部门开据证明，可休公伤假；

公伤员工在休公伤假期间，工资照发；

休公伤假人员应按时到医院复查；

经医疗劳保部门鉴定，身体已康复者，应立即到岗工作，不到岗工作者按病假对待；

公伤致残、死亡者，按国家有关法规办理。

7、公司特别福利

每个员工生日所在月的最后一周周五下班后，公司将为当月过生日员工举办生日聚会（生日按入职表格所填写公历日期计算），以感谢员工对公司的贡献。

3绩效管理

员工奖金根据绩效考核成绩进行发放，绩效考核成绩根据绩效考核表成绩得出，以绩效考核成绩确定奖金金额，再扣除员工违纪处罚金额，即为员工当月实发薪酬。

4离职

1、公司与员工解除劳动合同

有下列情形之一者，公司与其解除劳动关系，不予支付补偿金：

试用期内被证明不符合录用条件的；

员工严重违反劳动纪律、《员工手册》及公司各项文件、制度的；

符合劳动合同中约定的解除劳动合同条件的；

符合国家法律法规相关条款的；

2、员工与公司解除劳动合同

有以下情形之一的，员工可以与公司解除劳动合同：

公司安全卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；

公司未履行劳动合同约定条款，侵害员工合法权益的；

各单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

除以上情形外，员工与公司解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知公司，试用期内提前三日书面通知公司。

3、员工离职（包括辞职和公司解除与其劳动关系）离职交接表，包括：

工作交接，及办公用品、文件交接，直属经理签字。

报销账目，归还公司欠款，财务经理签字。

总经理签字。

离职员工需先取得直属经理和财务经理签字确认后，最后到总经理处签字确认生效。

违纪行为管理

1、员工违纪处罚种类

员工违纪处罚包括：

警告、严重警告、记过、解除劳动合同。

2、处罚累计

一年内累计两次警告等于一次严重警告，两次严重警告等于一次记过，记过达两次以上（含两次）公司可与其解除劳动合同。

3、处罚细则

处罚类别与罚款金额的关系：

警告50元，严重警告100元，记过200元。

赔偿金和处罚金将在总薪酬中扣除，当月工资不足抵扣时，以后逐月扣除。

处罚细则如下：

1、蓄意浪费公司资源包括水、电、文具、工具等——罚款20元。

5、越权处理不属本职工作的事项，影响或干扰正常工作——警告，罚款50元。

6、工作散漫、推诿、拖延，不完成直线领导安排的工作——严重警告，罚款100元。

9、工作敷衍、隐瞒工作错误造成损失——记过，罚款200元。

10、工作失职、违反操作流程造成公司经济损失一千元以下——记过，罚款200元。

11、捏造事实骗取休假；各种考核弄虚作假——解除劳动合同。

12、仿效上级签字、篡改、伪造原始记录或有图谋——解除劳动合同。

13、在求职和工作过程中使用虚假证件、提供虚假信息、隐瞒健康状况或其他重要事实真相——解除劳动合同。

14、打架斗殴、聚众闹事，使用武力、器械威胁他人安全，对他人造成身体伤害，赔偿全部经济损失——解除劳动合同。

15、蓄意破环或损害公司公共财物，损失超过1000元，赔偿公司损失——解除劳动合同。

16、在公司或因公外出参与“黄、赌、毒”——解除劳动合同。

17、利用职权谋取私利；泄露公司机密；挪用公款、携款潜逃；侵占或偷盗公司财物；利用职务之便吃回扣；私下卖货炒货。

追究其法律责任——解除劳动合同。

18、虚报、瞒报费用，追究相应责任——解除劳动合同。

19、连续旷工3个工作日；月度累计旷工5个工作日；年度累计旷工10个工作日——解除劳动合同。