人事科请假制度_精品文档.doc

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第三章人事工作规章制度

第一节人力资源部内部管理制度

一、公文处理实施细则

二、人力资源部议事（会议）制度

三、办公设备（用品）管理办法

四、党风廉政建设责任制实施细则

第二节哈医大四院人事工作规章制度

一、引进人才暂行规定

二、关于职工请假的若干规定

哈尔滨医科大学附属第四医院

请假制度

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根据国务院和上级有关规定，结合我院实际情况，为加强劳动纪律，提高管理水平，更好地促进医疗教学、科研及其他各项工作的发展，特制定如下请假制度。

一、请假范围及其待遇

1、探亲假

（1）凡在我院工作满一年以上的固定职工，与配偶不在一起又不能在公休日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（2）已婚职工与父、母不在一起，又不能在公休日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为二十天。

（3）未婚职工与父、母不在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，假期为二十天，如果有特殊情况可以两年给一次，假期为四十五天。

（4）上述假期包括公休日和法定假日，我院职工的探亲假应安排在寒、暑假。

（5）准假期间工资照发。

（6）归侨和侨眷职工出境探亲按（82）侨政会字第011号文件执行。

（7）见习生在学习、见习期间不能享受探亲假待遇。

2、避孕节育假

职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假。

（1）放置、取出宫内节育器的，休假2天。

七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（2）结扎输精管、输卵管的，休假20天。

如人工流产同时结扎输卵管的，休假1个月；产后结扎输卵管的休假按产假另加14天。

（3）终止妊娠的，根据不同情况休假15---40天；中期终止妊娠的，休假1个月，中期终止妊娠同时结扎输卵管的休假40天。

（4）准假期间工资照发。

不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖。

3、晚婚、晚育假

（1）国家法定婚假3天。

职工晚婚的，可增加婚假15天，晚婚假应为18天。

婚假证明由院计生办开据。

准假期间工资照发。

（2）女职工分娩享受产假90天；职工晚育的，产后已办理独生子女光荣证的女职工产假可延长至180天（半年）。

准假期间工资照发。

男职工可享受护理假5---10天，护理期间工资照发。

（3）不满一周岁的婴儿哺乳时间每天1小时（哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间）。

4、丧假

我院职工直系亲属死亡，一般给假3—5天。

在外地者可视路途远近适当延长，但最多不超过两周，准假期间工资照发。

5、病假

我院职工患病并持有医务部或合同医疗单位的诊断书（在外地患病者须持县以上医院诊断书）可休假。

病假期间的工资待遇如下：

（1）病假在二个月以内的发给原工资（半日病休者，两天合并一天计算，下同）

（2）病假在二个月以上者，从第三个月起，按下列标准发给工资：

·工龄不满十年的，发给本人工资的90%；

·工龄满十年的，工资照发。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资；

·工龄不满十年的，发给本人工资的70%；

·工龄满十年或十年以上的发给本人工资的80%；

（4）病假期间连续2个月以上或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经省人事厅劳动鉴定委员会（以下称鉴委会）鉴定。

（5）经鉴委会鉴定，确实完全丧失工作能力的人员，必须退休。

能坚持正常工作的，而本人也不上班工作，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍未上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的，可继续休病假，从鉴定之日起满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的，男年满50周岁，女年满45周岁应办理病退休手续。

（6）定为公伤者，可按公伤待遇发给工资。

6、事假

除以上各种假外，职工本人因有重要事宜或特殊情况必须离开工作岗位者，可请事假。

全年事假累计在两周以内的，工资照发；累计超过两周者，按日扣发工资。

二、请、销假手续及批准权限

本院职工请假（病假按第3条）流程：

首先到人力资源部领取“职工请假申请表”，按表中项目办理签批手续。

1、探亲假：

本人申请，科室主任签字，报人力资源部审批。

（科室负责人请假由院长审批，报人力资源部备案。

）

2、产假、婚假：

科主任签字，报医院计划生育办公室审批，上报人力资源部批准。

3、病假：

本人持休病假证明书到医务部审核批准后，到人力资源部备案。

中层干部需经院长批准后，到人事科备案。

病假超过十五日，需经医务部组织有关专家会诊后，到人事科备案。

病假连续超过二个月后全年病假累计超过六个月者，需经黑龙江省机关事业单位医务劳动鉴定委员会批准后，到人事科备案。

大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。

对按规定应扣发工资者，人力资源部负责办理扣发工资手续。

4、事假：

请假三日以内者，由科室领导审批；三日以上者（包括三日）由主管院长审批；十五日以上者由院长审批。

事假期限最长不得超过1个月，如确实需要的，可在事假到期前申请延期一次，延期期限不得超过首次批准期限。

中层干部请事假，需经院长审批，到人事科备案。

对超过两周者，人力资源部负责办理扣发工资手续（以上假期均指本年内累计计算）。

5、归侨、侨眷职工因私事出境的假期，按【83】侨政会字第007号文件有关规定执行。

6、出国、脱产学习、进修等其他类假按国家有关政策执行，中层干部由院长批准，到人事科备案。

7、各种假期满后，必须及时向批准部门办理销假手续。

如需要续假，应及时向审批部门提出申请，经批准后，按以上规定办理。

8、对已实行病假工资待遇经规定医疗单位诊断可以工作者，经院领导批准可恢复原工资。

病愈恢复工作三个月以内又休病假者，病假时间前后合并计算。

9、不按本制度办理请假手续，擅离职守或请假逾期不归又没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝分配工作者，均以旷工旷职论处。

除扣发旷工旷职期间的工资外，并视情节轻重给予必要的纪律处分。

10、对于既无正当理由又未办理续假手续而无故超假的，科室应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起即酌情扣发工资；超过三个月的即按自动离职处理。

对于擅自离职的，离职后即停发工资，如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，但应予以批评教育，以至给予适当的处分；超过一个月的即作自动离职处理。

11、利用病、事假时间违反相关政策规定谋取私利的，要根据情节轻重给予批评教育或行政处分。

12、各科室负责此项工作的经办人和主管领导，如不认真执行请假制度，医院将根据具体情况，适当扣发奖金或工资，严重者给予必要的纪律处分。

参考文件：

1、1981年3月14日国务院公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发【1981】36号）。

2、1988年6月28日国务院第十次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》

3、国发【1982】11号：

“关于进一步做好计划生育的批示。

”

4、1999年12月18日，九届人大第十三次会议通过的《黑龙江省计划生育条例》

5、1980年2月20日国家劳动总局、财政部“关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。

”

6、国发【1981】52号《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

7、黑龙江省人事厅下发《关于机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字【1998】131号）

8、国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部“关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期工资等问题”（【83】侨政会字第007号）

9、劳动人事部干部局《关于奖惩问题的复函》。

（劳人干函【83】101号）

职工请假申请表

科室：

年月日

姓名性别年龄专业技术职称

来院时间

请

假

事

由

申请人：

请假期间申请假；自年月日时至月日时

批示

科室主任：

医务部：

主管院长：

/护士长/护理部

人力销假

资源部记录

核定

年月日年月日