大学生就业工作汇报.docx

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大学生就业工作汇报

大学生就业工作总结

　　跟着国家就业政策的不停调整和高校教育系统改革的不停深入,大学生就业难问题已成为了社会关注的热门问题。

今日我为大家精心精选了对于大学生就业工作总结的文章，希望可以很好的帮助到大家。

大学生就业工作总结篇一

　　20XX年，我院毕业生就业工作在上司主管部门的一致指导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及有关部门的鼎力支持配合下，战胜各种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。

现将我院20XX年就业工作简述以下：

　　一、毕业生基本状况1、基本数据

　　我院20XX届毕业生共有6个专业284人。

XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。

截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签署协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。

　　2、就业去处散布状况

　　我院20XX届毕业生散布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%;XX省地域共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其余省市地域共11人，占3.87%。

从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64人，占22.53%20xx高校就业工作总结5篇20xx高校就业工作总结5篇。

　　二、主要工作状况

　　1、学院领导重视就业工作，各部门的踊跃配合与辅助

　　学院以党总支书记为主导，成立了以学工做事，毕业班指导员构成的毕业生就业工作小组。

工作小组分工明细，责任到人。

主管领导、学工做事、指导员依据不一样期间学生的就业状况及思想变化，组织召开就业工作推动会议，展开就业动员会。

　　2、满腔热忱、周祥仔细地做好毕业生思想教育和就业指导工作就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的要点阶段。

我们为毕业生供应了真挚关心、科学指导、周祥服务，确实帮助他们迈好人生要点一步。

一是切近学生实质做好思想教育工作。

加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为增强思想教育的重要内容，帮助他们建立正确的择业观，指引毕业生建立"先就业、再择业、后创业"的就业思想。

针对铁路专业学生，着重培育他们的诚信意识，经过各样层面教育，降低他们的毁约率

　　二是供应周祥仔细的就业指导20xx高校就业工作总结5篇工作总结。

想方设法采集就业信息，努力开辟就业空间;让全部的毕业生都认识国家对于毕业生的各项政策;认识每个毕业生的需要，有针对性地展开就业指导和服务，像对待自己的孩子同样，身临其境地帮助毕业生。

三是针对就业困难学生特别是女生进行要点追踪，要点培育学生拥有必定的求职技术，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，要点突出，简洁简要，措辞奇妙、精粹，能惹起阅读者的重视等;二会说话，面对聘任单位的人员说话时，可以心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话中间能给人以诚实、谦逊、庄重和成熟之感等

　　3、增强服务意识，努力为毕业生排难解忧

　　第一，学院踊跃配合学校招生就业处工作，踊跃组织学生参加招就处的各样招聘工作，特别是针对铁路有关单位和公司展开专场招聘工作，让学生更为认识公司，（"三严三实"专题教育总结报告）提高就业质量。

其次是成立校内网络交流平台。

随时将一些就业信息公布出去，让学生第一时间获取就业信息，同时，利用这个交流平台，把平常不肯意显露思想的学生的踊跃性调换起来，让他们以文字的形式表达出来，踊跃与学生交流，帮他们解决他们在就业工程中碰到的困难。

大学生就业工作总结篇二

　　xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数连续增添、高校毕业生就业压力连续增大的状况下，学校仔细贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的目标、政策以及一系列文件、会议精神，在上司主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增添，校招生与就业处还被评为"广东省一般高校毕业生就业工作先进集体"。

　　一、我校xx届毕业生就业基本状况基本就业状况。

我校xx届本科毕业生总人数为3748人。

截止至xx年代10日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%;专科毕业生整体就业率为97.96%。

就业率达到100%的本科专业共有22个。

　　2、毕业生就业的整体流向：

普教职教系统就业1923人，占52.54%;公司单位就业91人，占35.27%;党政及事业单位就业235人，占6.42%;升学进修人数为8人，占3.50%;高校就业72人，占1.97%;队伍就业人数为10人。

　　3、毕业生就业地域流向：

粤西地域就业1728人，占48.91%;珠三角地域就业1630人，占44.32%;粤北、粤东、外省地域就业分别为82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。

　　二、我校xx届毕业生就业工作的主要举措坚持实行就业工作领导系统，努力创造就业工作优异气氛

　　学校正毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作归入学校重要议事日程。

xx年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政"一把手"、学生工作全体干部共同列席了会议，学校领导与二级学院一把手签署就业责任书，并对xx年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作获取全体师生员工有力支持。

学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，成立了校院两级就业工作领导系统，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的"一把手"工程。

经过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师归入学生就业工作系统，分别肩负不一样的责任。

经过这些举措，"领导主抓、处室兼顾、院系为主、全员参加"的领导系统和工作体制实效性获取了不停的增强，就业工作"全校动员、全员参加、倾尽全力"的优异气氛正在逐渐形成。

　　2、坚持深入人材培育模式改革，不停增强毕业生就业适应性

　　人材培育质量直接影响出口渐渐成为各二级学院的共鸣，各学院进一步加大了以市场为导向的人材培育模式改革力度，踊跃推动教课改革，优化人材培育方案，不停增强毕业生的就业竞争力。

如：

人文学院在人材培育中践行博雅教育理念，其实不停拓展与外国（境外）教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进;外语院经过实行"3+1"人材培育模式和专业实践体验学习模式、展开校企合作办学等鼎力增强毕业生的市场适应性;美术学院踊跃建立、实践惯例教课和专业比赛相联合的实践教课模式，有效增强了毕业生的着手能力;信息学院实行"2+2"人材培育模式及"双师型"培育系统，提高学生就业竞争力和拓宽就业面;化学院采纳科学配置课程资源和特点化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力;等等。

　　3、坚持不停完美就业指导服务系统，全面提高毕业生就业服务水平

　　在目前的就业局势下，就业指导服务工作意义重要，国内众多著名大学在就业指导方面的纷繁加大了投入。

学校在资源紧缺、条件有限的状况下，经过组织就业指导教师展开集体备课、听课、评课，课件比赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平;踊跃推动就业"两课"教课改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探究新局势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程系统，不停提高就业"两课"教课质量。

在就业指导过程中着重增强毕业生就业技术的实训，踊跃推动创业教育，增强毕业生创业意识。

联合校内各单位共同推出"就业实训月"系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动，踊跃落实省厅"公司精英进校园"的要求，为学生就业指导和职业技术实训搭建了优良的平台：

如招生与就业处的公事员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的"总裁讲坛"、"XX经理人"活动，数科院的"讲堂教课十星比赛""数学建模比赛"活动，信息学院的"it科技节"以及系列就业指导讲座等。

增强就业服务网络平台建设，保障就业信息公布渠道的通畅，同时依靠网络展开政策宣传、就业指导等服务。

招生与就业处联合各二级学院召开"双困"毕业生就业会谈会、毕业班班干代表会谈会及毕业班党员代表议会等，帮助"双困"毕业生解信心理上和求职过程中的实质问题。

同时，精心精选适合的就业岗位，对"双困"毕业生赐予优先介绍。

4、坚持就业研究与就业宣传相联合，有效引领毕业生实现充足就业

　　针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不认识和不熟习，学校进一步加大了对当年度毕业生就业状况的剖析研究，如开辟就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并实时整理剖析后通告给各单位;在xx年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了xx年毕业生就业状况剖析报告，联合我校最近几年毕业生就业的整体状况作出了全面客观的剖析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的认识和认识，对各部门工作针对性的展开供应科学详确的依照。

在xx年我校学生工作商讨会上，共有11位教师提交了8篇就业工作论文，此中二等奖一篇、三等奖两篇、优异奖四篇。

在大批进行就业研究的基础上，学校还经过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式鼎力宣传国家有关就业政策，踊跃展开"到基层去，到艰辛地方去"的主题教育活动，帮助毕业生建立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会立功立业的思想，踊跃指引毕业生面向基层就业。

xx年，我校共有305名毕业生响应广东省"三支一扶"专项计划呼吁，志愿到贫穷地域去立功立业。

　　5、坚持增强对外联系与对内整合，固拓并进推动就业市场建设

　　在学校的鼎力支持下，坚持"走出去，请进来"的工作方法，并经过进一步改革创新体制，充足调换各二级学院踊跃性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。

一是精心设计、编印毕业生推介资料，实时经过网上网下各渠道向700多家教育及公司单位寄发宣传资料;二是充足利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住时机踊跃推介和邀请企事业单位来校招聘;三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地域走访校友及企事业单位，踊跃推介我校毕业生，并诚请各种类用人单位到我校召开中小型招聘会;四是发动全校教员工经过电话、网络、信件等门路宽泛采集就业信息，如向历届校友寄发《致校友一封信》，踊跃发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。

统计自xx年9月至xx年7月1日截止，我校在"湛江师范学院就业网"共公布864家各种用人单位的招聘信息，供应岗位27972个。

此中，校内举办招聘的单位有182家，总合供应了5431个岗位;校外招聘的单位有682家，供应了22541个岗位。

　　三、工作展望加大保障力度，建构全员参加就业工作长效体制。

与目前国内及省内同类院校的就业工作保障状况对比、与学生就业工作的需要对比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步增强。

除了努力按国家及省厅有关文件要求仔细落实"三到位"外，也要逐渐成立学生就业工作的查核评论制度，就业与招生、培育联动体制等。

要增强就业工作"一把手"工程的实效性，真实落实"三个适量挂钩"要求，不停推动全员参加就业工作长效体制的建设和完美。

　　2、增强市场导向，增强者才培育与就业市场的适配度。

经过就业市场调研反应及有关数据剖析结果表示，目前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。

学校要全面研判经济社会发展、家产构造调整转型需要，成立和完美就业与招生、培育联动体制、全员参加就业工作体制，以推动各专业的教育教课改革;配合学校的转型升格，各专业教课也要联合社会需乞降专业特点，创新人材培育模式，下鼎力气培育适销对路的应用型人材;同时要全面增强实习、就业基地的建设，适合延伸及科学安排专业见习、实践活动的时间，充足利用顶岗实习等活动，增强就业技术培训，提高学生实践操作能力;联合专业特点，以各样比赛为载体，建设优良的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提高学生综合素质。

3、增强指导实效，建立科学就业观实现充足就业。

人材培育质量除外面的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。

从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺少职业生涯规划，是致使学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要要素。

好多学生就业主体意识淡漠，存在许多陈腐的就业观点，"等、靠、要"思想依旧严重，甚至对自己的就业充耳不闻。

就业指导水平不高、成效不好也是一个重要的影响要素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加鼎力度。

所以，要全员参加、共同努力，在加大经费投入、成立就业激励体制等保障状况下不停增强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，认识就业环境，掌握人材需求的发展趋向，确定正确的就业目标，更新就业观点，努力提高职业修养，以实现充足就业。

　　4、创新市场开辟，岗位数目增添与质量提高并重。

只管我校每年为毕业生供应的就业岗位不论是数目仍是质量都在不停提高，但与毕业生的就业意向对比，我校就业市场的开辟力度仍需加大。

学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调换全校教员工的踊跃性，增添各详细专业岗位就业信息量的供应。

专业教师与社会有关行业的联系特别亲密，并且对本专业学生的状况也比较认识，要充足调换广大专业教师、专家教授等的踊跃性，为毕业生供应更好的就业岗位。

此外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔可贵财产，也要利用各样方式争取获取他们的支持，要做到想尽想方设法、走遍千山万水、道尽万语千言，为我校毕业生充足就业供应坚固的保障。

　　5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息公布渠道。

目前就业工作信息化的迅猛发展趋向，激烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。

招聘场馆的多媒体设施、学校信息公布户外电子屏幕、就业信息挪动网络公布平台等的增设亟待解决，认为我校就业工作走上健康发展的快车道、实现"幸福湛师"添砖加瓦。

大学生就业工作总结篇三

　　我校就业工作一直坚持以服务为主旨，以就业为导向，增强与公司的交流和联系，改革与创新学校毕业生就业工作，主动走向市场，努力拓宽就业渠道，今年较好达成了毕业生就业工作。

　　毕业生介绍就业工作关系到毕业生的亲身利益，关系到学校改革和发展的全局，所以我校高度重视毕业生就业工作。

第一成立了由黄副校长直接领导的"招生就业领导小组"，保证了机构、人员、经费的落实。

其次是转变思想观点。

一是重申各专业毕业生能否具备优异的职业素质，能否拥有一艺之长、能否受社会欢迎。

把培育适合公司需要的技术型人材作为推动专业改革和发展的打破口来抓，增强了校企合作，明确了专业的培育目标。

二是转变对学生评论标准的认识。

过去主要经过对学生的学习成绩评论学生的优异与否。

此刻我们认识到，用人单位在录取学生的过程中更重视学生的基本素质，更着重学生的敬业精神和吃苦耐劳的质量。

为此，我校改革了对学生的评论系统，增添了观察学生的基本素质、职业质量和实践着手能力等要素，更真实地查核学生的综合素质。

转变观点，一致思想，提高认识，改革评论系统，为我校的毕业生介绍就业工作打下了坚固基矗

　　此外我校着眼社会对人材的需求，增强与行业、公司的联系，走产教联合的门路，促使学校的可连续发展。

多年来我校与富士康公司、广州万宝公司、TCL公司、美的公司、长城计算机公司、海吉星物流管理公司、东莞康佳电子有限公司、阳光保险公司、佳能珠海有限公司、凱迪海运有限公司、梅州博敏电子有限公司、梅县线艺厂等几十多家大中型公司和幼教公司签署稳固的实习、就业协作关系。

各样形式的校企合作，不单为专业建设带来先进的理念，使学校培育目标更切近用人单位的需求，同时也拓宽了毕业生的就业渠道，是提高毕业生就业率和就业质量的有力保障。

　　今年我校就业率达到99%，96%以上学生对就业岗位感觉满意，接着我们将连续做勤学生就业追踪服务工作，努力把就业工作推上一个新台阶。