劳动仲裁课件.ppt

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人社局劳动仲裁课件人社局劳动仲裁课件讲解人：

张秦男讲解人：

张秦男讲解提纲讲解提纲nn1.概述概述nn2.受案范围受案范围nn3.办案流程办案流程nn4.相关法律法规相关法律法规nn5.案例讲解案例讲解nn6.致谢致谢1.概述概述nn劳动仲裁是指由劳动仲裁是指由劳动仲裁是指由劳动仲裁是指由劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决裁决裁决裁决。

nn劳动争议是指劳动关系劳动争议是指劳动关系劳动争议是指劳动关系劳动争议是指劳动关系当事人当事人当事人当事人之间因劳动的之间因劳动的之间因劳动的之间因劳动的权利权利权利权利与义务发生分歧而引起的争议，又称与义务发生分歧而引起的争议，又称与义务发生分歧而引起的争议，又称与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

劳动纠纷。

劳动纠纷。

劳动纠纷。

nn劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

nn11按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人个人个人个人劳动争议和集体劳动争议。

劳动争议和集体劳动争议。

劳动争议和集体劳动争议。

劳动争议和集体劳动争议。

nn个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在方当事人在方当事人在方当事人在33人以上，有共同理由的劳动争议。

人以上，有共同理由的劳动争议。

人以上，有共同理由的劳动争议。

人以上，有共同理由的劳动争议。

nn22按照劳动争议的内容，可分为：

因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生按照劳动争议的内容，可分为：

因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生按照劳动争议的内容，可分为：

因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生按照劳动争议的内容，可分为：

因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职自动离职自动离职自动离职发生的争议；因执行国发生的争议；因执行国发生的争议；因执行国发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

等。

等。

等。

nn33按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

国内劳动争议是指按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

国内劳动争议是指按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

国内劳动争议是指按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

nn44、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

nn在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院人民法院人民法院人民法院提起诉讼的必经程序。

提起诉讼的必经程序。

提起诉讼的必经程序。

提起诉讼的必经程序。

nn按照按照按照按照劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力不可抗力不可抗力不可抗力或有其他正当或有其他正当或有其他正当或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理不予受理不予受理不予受理。

（时效性）（时效性）（时效性）（时效性）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法nn颁布机构颁布机构颁布机构颁布机构：

全国人民代表大会常务委员会：

全国人民代表大会常务委员会：

全国人民代表大会常务委员会：

全国人民代表大会常务委员会nn颁布时间颁布时间颁布时间颁布时间：

20072007年年年年1212月月月月2929日日日日nn实施时间实施时间实施时间实施时间：

20082008年年年年0505月月月月0101日日日日nn效力属性效力属性效力属性效力属性：

有效：

有效：

有效：

有效nn中华人民共和国主席令中华人民共和国主席令中华人民共和国主席令中华人民共和国主席令（第八十号）（第八十号）（第八十号）（第八十号）nn中华人民共和国主席中华人民共和国主席中华人民共和国主席中华人民共和国主席胡锦涛胡锦涛胡锦涛胡锦涛nn第十届全国人民代表大会常务委员会第十届全国人民代表大会常务委员会第十届全国人民代表大会常务委员会第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。

第三十一次会议通过。

第三十一次会议通过。

第三十一次会议通过。

nn目的：

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，目的：

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，目的：

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，目的：

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

组成人员组成人员nn首席仲裁员：

龙明首席仲裁员：

龙明首席仲裁员：

龙明首席仲裁员：

龙明nn仲裁员：

何康仲裁员：

何康仲裁员：

何康仲裁员：

何康nn书记员：

张秦男书记员：

张秦男书记员：

张秦男书记员：

张秦男nn通常，简单的案件由首席仲裁员独任仲裁，复杂通常，简单的案件由首席仲裁员独任仲裁，复杂通常，简单的案件由首席仲裁员独任仲裁，复杂通常，简单的案件由首席仲裁员独任仲裁，复杂的案件需要组成仲裁庭，合议审理。

的案件需要组成仲裁庭，合议审理。

的案件需要组成仲裁庭，合议审理。

的案件需要组成仲裁庭，合议审理。

nn另外，依据另外，依据另外，依据另外，依据劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第十九条的第十九条的第十九条的第十九条的规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

（符合少数服从多数的原则）。

符合少数服从多数的原则）。

符合少数服从多数的原则）。

符合少数服从多数的原则）。

2.受案范围受案范围nn依据依据依据依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第第第第二条的规定：

二条的规定：

二条的规定：

二条的规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

劳动争议，适用本法：

劳动争议，适用本法：

劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；的争议；的争议；的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；以及劳动保护发生的争议；以及劳动保护发生的争议；以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；等发生的争议；等发生的争议；等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

nn依据依据依据依据劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第二条的规第二条的规第二条的规第二条的规定：

（包括定：

（包括定：

（包括定：

（包括66个方面）个方面）个方面）个方面）nn（11）企业、个体经济组织、民办非企业单位（例）企业、个体经济组织、民办非企业单位（例）企业、个体经济组织、民办非企业单位（例）企业、个体经济组织、民办非企业单位（例如，民办学校如，民办学校如，民办学校如，民办学校）等组织与劳动者之间，以及机关、）等组织与劳动者之间，以及机关、）等组织与劳动者之间，以及机关、）等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位