招聘管理与人才选拔方法于元香.ppt

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招聘管理与人才选拔招聘管理与人才选拔主讲：

于元香主讲：

于元香和谐组织：

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招聘会场，简历招聘会场，简历堆成墙。

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纵使招上又怎样，纵使招上又怎样，今培训，明换岗。

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每天新每天新想法，天天改，日日忙。

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相顾无言，惟有泪千行。

相顾无言，惟有泪千行。

每晚灯火阑珊处，人事部，每晚灯火阑珊处，人事部，又加班又加班,工作狂工作狂招聘管理与人才选拔讲座招聘管理与人才选拔讲座招招聘聘管管理理基基本本流流程程招聘需求分析招聘需求分析招聘计划制定招聘计划制定招聘渠道选择招聘渠道选择招聘信息的发布招聘信息的发布人员甄选人员甄选人员录用人员录用招聘管理与人才选拔讲座招聘管理与人才选拔讲座

（一）招聘需求分析组织战略分析用人部门需求分析用人部门需求分析工作分析人员需求的数量和质量要求招聘管理与人才选拔讲座招聘管理与人才选拔讲座

（二）

（二）拟拟定定招招聘聘计计划划招聘岗位招聘岗位拟招聘人数拟招聘人数基本资历要求基本资历要求招聘范围招聘范围招聘渠道招聘渠道招聘方法招聘方法招聘管理与人才选拔讲座招聘管理与人才选拔讲座（三）招招聘聘渠渠道道的的选选择择内部招募外部招募推荐法布告法档案法发布广告借助中介校园招聘网络招聘熟人推荐招聘管理与人才选拔讲座招聘管理与人才选拔讲座（四）招聘信息的发布招聘招聘广告广告怎么怎么写？

写？

招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：

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（）A地图B指南C传记D电话黄页CB1111、下表是采用、下表是采用、下表是采用、下表是采用60606060道题的自陈式气质量表对道题的自陈式气质量表对道题的自陈式气质量表对道题的自陈式气质量表对225225225225名名名名企业管理者进行的问卷调查结果，请根据表内数企业管理者进行的问卷调查结果，请根据表内数企业管理者进行的问卷调查结果，请根据表内数企业管理者进行的问卷调查结果，请根据表内数据作出气质与管理工作的匹配性分析。

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与其他的应试者相比较，您的表现不是太好，您觉得自己在这个环节中的哪些地方存在明显不足？

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、有意提问一些相互矛盾的问题。

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、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。

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要求被试在规定时间内对各人员测评方法。

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