一线员工手册模板.docx

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一线员工手册模板

一线职员手册

第一章企业文化

战略目标：

做冠军产品创世界名牌

企业使命：

为用户发明好产品

为职员发明好生活

为民族发明好品牌

企业精神：

勤诚恒（勤学苦干，真诚守信，持之以恒）

攻无不克，战无不胜

工作不分份内份外，工作不分上班下班

发展理念：

专注日化，百年环亚　

　居安思危，居危思进　　

经得起诱惑，耐得住寂寞

经营理念：

公平双赢，信守承诺

管理理念：

天天有计划，月月有目标，工作有章法，奖惩有依据

善良老实做领导，一身正气带团体

只有完美团体，没有完美个人

营销理念：

发明第一，发明唯一；让用户感动，让用户激动

　　　　　不一鸣惊人，也要语惊四座　　

从市场中来，到市场中去

让产品自己会说话，让产品自己会走路　

只要天天有促销，不怕天天没销售

只有做不好市场人，没有做不好市场

服务理念：

快速反应、立即行动

人才理念：

从群众中来，到群众中去，把培训进行到底

第二章职员行为规范

2.1总则

（1）目标：

为了促进广州环亚化妆品科技工厂精神文明和物质文明建设，符合企业整体要求。

提升职员工作自觉性，培养职员敬业爱岗、不停奋进精神，树立良好企业形象，为职员在工作场所日常行为提供准则，特制订本规范。

（2）适用范围：

本行为规范适适用于广州环亚化妆品科技工厂全部职员。

2.2职业道德

（1）热爱祖国，热爱生活，热爱企业。

（2）遵守国家法律法规和政策，遵守社会公德。

（3）严格遵守企业各项规章制度，做到令行严禁。

（4）爱岗敬业，恪尽职守，树立职业荣誉感、主人翁责任感和事业心，做到业务精通、技术娴熟、讲究效率、一丝不苟，优质高效地完成工作任务。

（5）在熟练掌握本岗位工作步骤、技术专业知识前提下，不停提升工作效率和工作质量，不停学习本岗位新知识、新技术。

（6）维护企业利益，不利用工作之便寻求个人利益，不损公利己。

（7）珍惜企业一切财产，节省用水、用电、办公用具及易耗品，不准私自乱动拿用。

（8）维护企业形象，不从事有损企业形象行为，不许可在企业外兼职。

（9）保守企业技术和商业秘密。

（10）珍爱她人劳动结果，节省企业资源，珍惜工作环境。

2.3团体协作

（1）从本身做起，主动营造团结向上团体气氛。

（2）紧密团结，精诚合作，工作中主动协调，相互支持，建立起融洽人际关系。

（3）严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊重，开展批评和自我批评。

（4）不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密友好。

（5）小我融入大我，在团体平台上发挥个性。

尊重和奖赏有贡献职员，但决不迁就有功职员。

2.4劳动纪律

（1）下级服从上级是企业管理基础标准，职员应自觉服从直接上司工作安排和调动，不得公开顶撞直接上司。

如有疑问或意见，应从速和直接上司沟通，但不得以此为借口无故拒绝、拖延、敷衍或私自终止直接上司安排工作。

必需时，能够向间接上司投诉或反应。

（2）按作息时间上下班，不迟到，不早退、不旷工。

（3）工厂实施刷卡考勤制度，职员上下班必需由本人亲自刷考勤卡。

（4）职员必需严格遵守工作纪律，工作时间不得擅离职守，不准串岗、聊天、嬉闹、大声喧哗。

办公场所、生产区域内，严禁勾肩搭背。

（5）不得将零食带入办公场所和生产领域。

（6）工厂办公场所和全部生产区域严禁吸烟。

（7）职员因故需申请多种假期时，应依据工厂人事管理要求，提供相关材料和书面申请，经同意后，方可休假。

（8）工作过程中要依据相关要求和要求，立即向直接上司请示、汇报工作。

（9）在工作期间，如个人人事资料发生关键变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证实等，应立即上报工厂人力资源/行政部立案。

（10）工作时间要用心工作、精神振作、担心有序。

工作时间不从事和工作无关活动。

（11）打电话时长话短说，不得使用办公电话聊天；在办公区域不接待亲友。

（12）车间职员应严格遵守生产工艺操作规程和设备操作规程，作好设备日常保养工作，确保设备正常运转，确保安全生产无事故。

（13）全员树立“质量第一”思想，生产过程中严格根据产品质量标准进行生产和检验，认真做好各工序“自检、互检、专检”工作，严格把好质量关，确保产品质量和企业信誉。

（14）严格实施卫生控制规范，搞好个人卫生和生产环境清洁工作，做好生产设备、用具、包装材料及生产环境消毒灭菌工作。

2.5工作规范

（1）全体职员要树立全局观念，部门利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。

工作相互配合、相互协调、同心协力、团结互助，不得推诿、扯皮。

坚持标准性和灵活性统一，全心全意地为上下游部门和人员服务。

（2）工作要有计划，有条理。

（3）直接上司对下属职员工作失误负有直接领导责任，主动开发下属职员潜能是每位主管领导职责。

2.6着装

（1）职员上班时必需佩带职员卡，职员卡必需佩带于胸前。

（2）进入生产区域全部职员必需遵守卫生控制规范中相关着装要求。

（3）全部女职员服装要保持淡雅得体，不得过分华丽；不可穿超短裙、低胸、露背、吊带、无袖装等过于暴露或透明服装。

男职员不得穿汗背心、奇装异服、印刷有颓废文字或图案服装。

（4）女职员应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓化妆品。

（5）职员着装必需保持清洁、平整，不追求修饰。

不得带有污迹、折皱，不得开线、掉扣。

不得拖鞋、赤脚。

（6）着装应得体、端正，不准卷衣袖、裤腿，确保定时换洗。

鞋子应保持清洁，如有破损应立即修补。

2.7仪表仪容

（1）职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角，不得烫发。

（2）指甲不能太长，应常常注意修剪，不得蓄长指甲，不许可有纹身或彩绘，生产区域全部女职员不得涂指甲油。

（3）男职员胡须不能太长，应天天修剪，不许可留络腮胡。

（4）保持口腔卫生，上班前不能喝酒。

（5）注意个人卫生，勤洗澡，无汗味、异味。

2.8行为礼仪

（1）在工作场所商谈工作、接电话、打电话等要注意场所和环境，不要动作过大或声音过响，妨碍她人工作。

电话铃响三声，必需接电话。

（2）说话时要语句清楚，文明规范、礼貌称呼、态度亲切、洽谈诚恳、不卑不亢，有亲切感、信任感。

（3）进入她人房间要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，先说：

“对不起”。

（4）递交文件等物件时，要用双手把正面、文字对着对方方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方轻易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

（5）在通道、走廊走动时要放轻脚步。

在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里碰到上司、老人或客人要礼让，不能抢行。

和同事相遇应点头行礼表示致意。

（6）交谈时，应正视对方，注意倾听。

谈话间如遇有急事，需要立即处理，应礼貌地示意同事或客人稍候，并表示歉意。

（7）如骑单车出入厂门，在经过厂门时，必需下车，推单车经过厂门。

2.9文明用语

（1）日常文明用语

和相识人相遇时说：

“您早！

”、“您好！

”；

得到她人帮助或礼让时说：

“谢谢！

”、“很感谢！

”；

要求她人做事时说：

“请您…”、“麻烦您…”；

向她人表示歉意时说：

“对不起。

”、“很抱歉。

”；

她人对自己表示歉意或谢意时说：

“别客气。

”、“没关系。

”、“不用谢。

”；

碰到陌生人来访时说：

“请问您找哪位？

”；

来访人要找人不在时说：

“请稍等，我帮您找一下。

”

（2）电话文明用语

接电话时说：

“您好，我是XXX（自己姓名）”；

来电话找人时说：

“请稍等”；

对方要找人不在时说：

“XX不在，您有事需转告吗？

”；

对方打错电话时说：

“这里是XXX，您打错了。

”；

向外打电话时说：

“您好，我是XXX，请找XX，谢谢。

”

2.10美化环境

（1）养成讲卫生美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画；如在公共场所发觉纸屑、杂物等应随手捡起来，投入垃圾桶，以保护厂区环境清洁。

（2）生产区域实施5S管理，生产物料分类摆放整齐，立即清理废次品，不得堆积在生产现场，以利于提升工作效率。

2.11清正廉洁

（1）遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上不正之风。

（2）不得利用职务和工作之便向她人索取钱财或为个人亲友谋私利。

（3）不得挪用企业财物，更不得利用职务之便或工作之便将企业财务化为己有或转送她人。

2.12安全保密

（1）随时随地注意防火安全，发觉不安全隐患要立即汇报处理。

每个职员全部要熟知防火设施位置和使用方法。

（2）不准私自接电源，确保安全用电。

未经许可，不得动用企业消防器材。

（3）下班时应关闭照明、电脑、空调、生产设备等电源，和水气阀门、门窗等。

（4）不得将珍贵物品、现金存放在办公室内或更衣室内。

下班后要随手关门关窗。

（5）严守机密，企业机密文件资料要立即归档，妥善保管，严格办理借阅手续。

任何人不得向外界泄漏、传输企业机密，做到“不该说话不说，不该问事不问”。

第三章职员考勤管理

3.1总则

（1）目标：

为加强和规范职员考勤管理，使之有章可循，依据企业实际情况，制订本条例。

（2）适用范围：

本条例适适用于环亚工厂全部职员。

考勤内容关键包含出勤、外勤、病假、事假、公休、迟到、早退、旷工、中途脱岗等。

（3）职责

考勤工作由人力资源/行政部统一管理，各部门监督本部门职员遵守本条例，严格推行考勤手续。

3.2刷卡要求

（1）工厂考勤采取刷卡形式，全部职员必需本人亲自刷考勤卡。

（2）刷卡方法：

职员手持考勤卡靠近考勤钟，考勤钟自动响应并发出“滴滴”声音，同时指示灯指示为正常刷卡。

如反复几次均不正常，须检验考勤卡、考勤钟是否有异常，并通知人力资源/行政部给予处理。

（3）人力资源/行政部于每日10：

00前将前日考勤公布于工厂大厅看板。

（4）职员每个出勤日应刷卡四次，即上、下午，上、下班各一次。

如有加班，则每日应刷卡六次，即加班开始前和结束后各增加一次刷卡。

（5）代人或托人刷卡均属严重违规行为，一经发觉，双方均给全厂通报批评并按旷工论处。

超出三次者立即解聘，且不做任何经济赔偿。

（6）严禁刷卡而不上班，或刷卡后未到自己岗位工作又无特殊情况说明，一经确定，给全厂通报批评并按旷工论处，性质恶劣者立即解聘。

（7）个人考勤卡应妥善保管，保持卡面整齐，严禁涂画，避免损坏和遗失。

如有损坏或遗失，则照价赔偿后补办新卡（白版卡10元/张）；

（8）考勤系统有效刷卡为上班前半小时和下班后1小时，（如：

8：

00上班在7：

30—8：

00之间刷卡属有效，12：

00下班在12：

00—13：

00之间刷卡属有效）如无法按有效时间刷卡职员请以部门为单位须于次日10：

00前报人力资源/行政部，不然按5.3.6条处理。

3.3异常刷卡处理

（1）职员若发觉刷卡系统有异常或对所持卡无法识别情况，应立即通知人力资源/行政部，方便进行对应维护处理。

（2）上、下班忘记刷卡，属于个人责任（不包含系统故障、刷卡无效），应填写《异常刷卡单》。

当月每忘记刷卡1次，扣1小时工资；从第3次开始，每次扣1天工资；不跨月度累计。

（3）若刷卡出现异常（经查实刷卡机或卡有问题）必需在次日早晨9：

00之前反馈人力资源/行政部，不然按相关要求处理。

（4）忘带卡而造成未刷卡，按第5.3.6条处理。

（5）外出公干必需事先填报《出差申请表》，报人力资源/行政部。

（6）因为个人原所以未按时报送或未报送考勤单证（如：

《异常刷卡单》、《请假条》、《出差申请表》等），造成无考勤统计，给通报批评并按旷工论处。

（7）职员不得迟到或早退，不然按以下要求处理：

迟到或早退10分钟以内，每次扣10元；

10～60分钟扣30元；61～120分钟扣50元；

121分钟以上按旷工论处。

（8）未经请假或请假未获同意而未出勤者按旷工论处，不予发放其当月全勤奖及岗位津贴。

每旷工一天扣三天工资。

连续旷工三天或一月内累计旷工三天和十二个月内累计旷工达五天者，立即解聘。

非连续性旷工三天以上五天以内者，除按上述扣罚外，不发年底奖。

职员连续旷工3天以上按自动离职处理，职员自动离职后企业将不为其办理任何手续。

3.4节假日值（加）班要求

（1）职员未请假旷工半天，部门责任人应在当日上报人力资源/行政部，人力资源/行政部将在当下午下班前确定该职员去向，并报工厂相关领导处理。

如因部门原因未立即上报而造成严重后果，将追究部门责任人管理责任等。

（2）依据工作需要，各部门可安排职员在节假日值（加）班，职员不应推诿或拒绝。

若职员主动提出加班，应事先取得所在部门责任人同意，未经同意不许可在工作区内逗留。

（3）职员值（加）班，必需按正常上班要求刷卡，中途不得擅离岗位。

3.5休息和请假要求

（1）正常情况下，工厂每七天工作6天，星期日休息。

（2）职员请假，应向直接上司提出口头申请，经同意后填写《职员请假条》，办理完签批手续后，交人力资源/行政部。

（3）职员请假审批权限：

请假1天以内：

直接上司或部门主管审批，交人力资源/行政部责任人审批；

请假1天以上：

直接上司或部门主管审批，交人力资源/行政部责任人审批；

交厂长核准；

职员请假以半天（4小时）为计时单位，请假未取得对应职级人员同意私自离开者，按旷工论处。

（4）职员请假时，必需事先提出申请：

3天以上假期，必需最少提前2天提出申请；

其它休假，必需提前1天提出申请；

遇有急事需要提前离开工作岗位，应办妥请假手续，填写《异常刷卡单》，报人力资源/行政部并获准后方可离岗。

（5）如遇急诊或其它突发事件不能亲自请假时，应请亲属、好友或同事，以电话或其它方法代为通知直接上司，由直接上司在知悉后1小时内代为办理请假手续。

（6）职员假期未满，提前上班者，应主动向部门考勤员或人力资源/行政部销假。

3.6其它要求

1、事假：

职员因有事确有必需请假为事假；工作未满十二个月职员，年请事假不得超出五天，工作满十二个月职员年请事假不得超出二十天；超出要求时间，视为自动离职，办理离职手续。

年请事假达十二天者，年底奖扣除20％，年请事假达十五天者，年底奖扣除50％，年请事假达十八天者，取消年底奖。

2、病假：

职员因病不能正常上班所请假为病假；依镇级以上医院证实为准，但每次不得超出十天，整年累计不得超出二个月；超出要求时间，视为自动离职，办理离职手续。

年请病假达十五天者，年底奖扣除20％，年请病假达二十天者，年底奖扣除50％，年请病假达三十天者，取消年底奖。

3、工伤假：

职员在工作中，因公受伤必需休息或疗伤为工伤假；必需附上经过核准工伤汇报和公立医院休假证实，按证实上提议时间为准。

4、婚丧假：

职员符合《婚姻法》要求而回家结婚或直属亲人（配偶、儿女、父母）亡故而回家奔丧，所请假为婚丧假；婚丧假一到三天，可依据旅程远近给和旅程假，婚丧假总假期不超出七天。

超出部分按事假计。

假后须附办理《结婚证》或当地人民政府部门出具相关死亡证实原件，交厂办复印后立案。

如无相关原始证实，按事假计算。

5、请假和薪金：

5.1请工伤假：

原薪金福利待遇不变；

5.2请婚丧假：

享受基础工资待遇（底薪）；

5.3请病假：

三天之内享受基础工资待遇（底薪），超出三天按事假计算。

5.4除工伤假外，职员当月凡有请假（含补休），不能得到当月全勤奖。

当月基础工资、技能工资、岗位工资、职务津贴均按请假天数扣减。

第四章职员宿舍管理

4.1总则

（1）目标：

为工厂职员营造一个舒适生活环境，使职员宿舍管理规范化、制度化。

（2）适用范围：

本要求适适用于工厂生产一线职员宿舍管理。

4.2职员宿舍安排及入住条件

（1）职员宿舍安排按人力资源/行政部通知对职员宿舍进行合理调配。

（2）入住条件：

厂区一线职员标准上全部由工厂提供住宿。

4.3职员住宿守则

1、注意防火防盗：

个人财物尤其是珍贵物品请慎重保管；离开宿舍时请关闭电源、门上好锁。

宿舍内严禁私自拆装照明线、插座、灯头或使用电炉、电热器等电器。

2、宿舍现有设施器具如玻璃、沐浴设备、门窗、床铺、空调等属于企业财产，企业以完整状态交予职员使用，损坏公物者照价赔偿，若责任不明，由宿舍集体赔偿。

3、不得随意改造或变更宿舍、不得在宿舍内赌博、不得留宿外来人员、不得在电视室内播放淫秽碟片，男职员不得在女职员宿舍内逗留，女职员不得在男职员宿舍内逗留。

4、自觉维护宿舍区平静，休息时间不得大声喧哗，使用电视、音响，请调低音量。

5、宿舍入住或迁出须向行政人事部同意，在宿舍管理员处立案。

职员离职当日须迁出宿舍。

6、职员根据人事行政部统一安排入住，但职员应安电表/水表计数负担水电费，在工资中扣除，有特殊住房要求行政部帮助或自行处理，由此产生费用企业不于负担，严禁不在宿舍居住人员在工厂宿舍用水用电。

但根据8元/平方米计算每个月房租，。

7、在宿舍入住职员，按12元/人/月计扣水费，电费则按房间总电费进行平摊。

严禁不在宿舍居住人员在工厂宿舍用水用电。

8、宿舍定于23：

30锁门、熄灯，职员务必按时回宿舍就寝。

电视室开放时间：

工作日18：

00～23：

00，休息日8：

00～23：

00。

9、宿舍热水供给时间：

20：

00～23：

30，依据生产时间做对应调整。

4.4离职职员退回宿舍管理要求

（1）职员离职时需退宿舍，人力资源/行政部派员检验建筑物及室内其它物品是否完好，如有损坏，宿舍管理员应在“离职通知单”上标明损坏物品价值，方便财务人员核实；如遇损坏珍贵物品，不轻易估价时，应立即上报领导。

（2）住宿人员办妥离职一切手续后，立即终止宿舍使用权，收拾行李放在企业值班保安办公室，领取工资后立即离厂，不得借故拖延。

4.5处罚

（1）人力资源/行政部和相关部门不定时（最少每个月一次）对全部宿舍进行安全卫生检验，并通报检验结果。

（2）住宿职员如有违反本要求相关条款者，视情节轻重处以通报批评、警告等行政处罚或处以50元-200元罚款；情节严重者，给予解聘处理。

4.6宿舍管理员

1、保管大门钥匙、各房间备用钥匙，发觉房间内有火情或其它异常情况，有权直接开门进行处理。

2、日常巡查，确保防火防盗，应急情况处理。

3、大门、电视室开门和关门。

4、对不文明、违规住宿行为提出批评，并报人事行政部处理。

5、搬离宿舍人员所携带物品，由宿舍管理员检验后放行。

6、宿舍保洁员负责打扫公共区域卫生。

7、宿舍需要维修，由住宿人员报部门责任人，人事行政部安排维修。

第五章职员食堂管理

5.1总则

（1）目标：

严厉食堂管理，维护食堂纪律及发明良好就餐环境，特制订本要求。

（2）适用范围：

本要求适适用于全部在厂区食堂就餐职员。

5.2就餐时间

为便于食堂管理，缓解职员就餐压力，职员食堂实施分时段就餐制，具体以下：

早餐：

07：

15—07：

50

午餐：

11：

30—12：

00

晚餐：

17：

30—18：

00

特殊情况或因公事需提前及迟到用餐者需申明原因，不然食堂不提供用餐。

5.3就餐地点及人员

1）就餐地点：

宿舍楼一楼

2）本企业职员均可到企业食堂就餐。

5.4餐具管理

任何人不得将餐具带出食堂，个人餐具及食物不得带入食堂内存放；注意保持环境卫生，就餐时吐出残渣等必需放在自己餐盘内，不得直接放在桌上；吃剩饭菜倒在指定泔桶中，餐含有序分类放在指定位置；主动配合食堂对餐具洗涤、消毒工作。

5.5就餐路线

职员下班后，于一楼楼梯间换鞋，出消防门，向北行走，抵达厂房后面附楼，上二楼即为企业食堂。

5.6就餐标准

1）8元/日标准：

早餐1元，中、晚餐均为3.5元；

2）10元/日标准：

早餐2元，中、晚餐均为4元；

3）暂以上两种标准职员可自由选择。

5.7就餐要求

（1）食堂严禁替人领菜、替人提前盛饭；

（2）非食堂工作人员一律不得进入食堂操作间，职员在窗口按序排队领、购菜，任何人不得享受优先权；

（3）就餐时要珍惜公物，不得有意踩、踏、刻、画，损坏者按价赔偿和按职员手册相关要求实施，就餐时不得将私人物品放在桌凳上，影响她人就餐；

（4）节省光荣、浪费可耻。

珍爱饭菜，度量盛饭，假如倒掉剩饭过多、早餐领取饭菜不吃完等均属违规行为；

（5）任何人不得将饭菜带离食堂，职员因生病委托她人带饭菜到宿舍用餐时，必需凭厂长证实通知食堂或出示相关证实；

（6）职员如对食堂提供饭菜质量、数量及食堂人员服务态度等方面提出个人意见，可直接向食堂领导投诉，或报企业人力资源/行政部。

5.8餐卡管理

（1）餐卡和考勤卡为同一卡，职员须珍惜使用；

（2）餐卡损坏，职员须交纳餐卡工本费10元给厂办，才能另行办卡；

（3）每七天三早晨9：

00前，需要充值职员将钱、卡交组长，由组长交厂办，厂办统一给办理。

5.9处罚

以上各条款希共同遵守并落实、实施，违反者每次罚款20元，并全厂通报批评。

第六章职员入职离职管理

6.1入职办理程序

1、申请一线职员职位，由厂办发放《入职申请表》给应聘者，如实填写完成后由人事行政主管和厂长对应聘者进行面试，经过者可入职。

2、申请主管级职位或管理人员职位，由厂办发放《入职申请表》给应聘者，如实填写完成后，由人事行政主管和厂长进行面试，经过面试者须经企业人力资源行政部和企业领导签批后方可入职。

3、职员入职前，须提交1寸免冠彩色近照2张、身份证复印件1张、学历证复印件1张、健康证给人事行政部门。

必需时还需提供上一单位离职证实，入职后，发放《职员手册》一本，押金20元，退还职员手册时归还押金，学习《职员手册》上工厂基础管理制度。

6.2职员试用期

1、在一线岗位工作新聘用人员，试用期为30天，以后根据转正标准和工作表现进行转正技能、安全和《职员手册》知识考评，经过者即可转正，考评不经过者，视人员需求情况和待转正者个人意愿，能够延长最多30天试用期，如仍不能经过考评转正者，给予解聘。

2、转正技能考评由用人部门组织，考评结果由部门主管签字确定，安全和职员手册知识考评由人事行政部负责审核确定，然后交厂长签批，转正日期以部门责任人确定，厂长签批日期为准。

3、在主管级职位或管理职位工作新聘用人员，试用期为三个月，期满后由人事行政部主管和厂长签批转正意见，并经企业人事行政部和企业领导签字同意方可转正。

如无法转正者，给予解聘。

6.3职务任免和调动

1、工厂主管级职员任免由厂长提报，企业领导审批，企业人力资源/行政部立案。

其它职级职员任免由部门提报，厂长审批，工厂人力资源/行政部立案，厂办公告。

2、部门内通常岗位调动，由部门责任人决定，填写调职单交工厂人力资源/行政部立案，组长或以上级职员岗位调动，由部门责任人提报厂长审批，填写调职单交工厂人力资源/行政部立案。

部门间岗位调动，由相关部门责任人协商填写调职单提报厂长审批后交工厂人力资源/行政部立案。

职员职务调整后，薪资福利也做对应调整。

3、奉调职员接到调令，必需在完成现有工作交接后就任新职。

6.4离职、裁员、解聘、开除

1、离职：

试用期职员，提前三天以书面形式提供离职申请，逐层报批经厂长同意方可办理相关手续，如需当日结算离开，扣发三天基础工资。

如在试用期未满7（含第7个）个工作日内离职，企业不结算任何工资。

2、离职：

转正职员，主管和主管以上级职员提前30天以书面形式提供离职申请，逐层报批经总裁同意方可办理相关手续，必需交接完全部相关工作方可离开。

主管级以下职员提前十五天以书面形式提供离职申请，逐层报批经厂长同意方可办理相关手续，如不能做满十五天需提前离开，则按其提前离开天数扣发基础工资。

3、裁员：

企业在协议期内因业务或管理条件发生重大改变或企业经营碰到严重困难，又无合适工作可安置过剩职员，或不可抗力事故发生时，企业必需提前30天通知被裁职员，裁员按历年工作业绩较低者，曾被企业记过者次序给淘汰。

4、解聘