一线员工手册.docx

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一线员工手册

一线员工手册

第一章企业文化

战略目标：

做冠军产品创世界名牌

企业使命：

为顾客制造好产品

为职员制造好生活

为民族制造好品牌

企业精神：

勤诚恒〔勤学苦干，真诚守信，持之以恒〕

攻无不克，战无不胜

工作不分份内份外，工作不分上班下班

进展理念：

用心日化，百年环亚　

　居安思危，居危思进　　

经得起诱惑，耐得住孤寂

经营理念：

公平双赢，信守承诺

治理理念：

天天有打算，月月有目标，工作有章法，奖惩有依据

善良厚道做领导，一身正气带团队

只有完美的团队，没有完美的个人

营销理念：

制造第一，制造唯独；让顾客感动，让顾客兴奋

　　　　　不一鸣惊人，也要语惊四座　　

从市场中来，到市场中去

让产品自己会说话，让产品自己会走路　

只要天天有促销，不怕每天没销售

只有做不行市场的人，没有做不行的市场

服务理念：

迅速反应、赶忙行动

人才理念：

从群众中来，到群众中去，把培训进行到底

第二章职员行为规范

2.1总那么

〔1〕目的：

为了促进广州环亚化妆品科技工厂的精神文明和物质文明建设，符合公司的整体要求。

提高职职员作的自觉性，培养职员敬业爱岗、不断奋进的精神，树立良好的企业形象，为职员在工作场所的日常行为提供准那么，特制定本规范。

〔2〕适用范畴：

本行为规范适用于广州环亚化妆品科技工厂的所有职员。

2.2职业道德

〔1〕热爱祖国，热爱生活，热爱企业。

〔2〕遵守国家的法律法规和政策，遵守社会公德。

〔3〕严格遵守企业的各项规章制度，做到令行禁止。

〔4〕爱岗敬业，恪尽职守，树立职业荣誉感、主人翁责任感和事业心，做到业务熟知、技术娴熟、讲究效率、一丝不苟，优质高效地完成工作任务。

〔5〕在熟练把握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量，不断学习本岗位的新知识、新技术。

〔6〕爱护公司利益，不利用工作之便谋求个人利益，不损公利己。

〔7〕爱护公司的一切财产，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。

〔8〕爱护公司形象，不从事有损公司形象的行为，不承诺在公司外兼职。

〔9〕保守公司技术和商业隐秘。

〔10〕珍爱他人劳动成果，节约公司资源，爱护工作环境。

2.3团队协作

〔1〕从自身做起，积极营造团结向上的团队气氛。

〔2〕紧密团结，精诚合作，工作中主动和谐，相互支持，建立起融洽的人际关系。

〔3〕严于律己，宽以待人，相互关怀，相互尊重，开展批判与自我批判。

〔4〕不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲热和谐。

〔5〕小我融入大我，在团队的平台上发挥个性。

尊重和奖赏有奉献的职员，但决不迁就有功的职员。

2.4劳动纪律

〔1〕下级服从上级是企业治理的差不多原那么，职员应自觉服从直截了当上司的工作安排和调动，不得公布顶撞直截了当上司。

如有疑问或意见，应从速与直截了当上司沟通，但不得以此为借口无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止直截了当上司安排的工作。

必要时，能够向间接上司投诉或反映。

〔2〕按作息时刻上下班，不迟到，不早退、不旷工。

〔3〕工厂实行刷卡考勤制度，职员上下班必须由本人亲自刷考勤卡。

〔4〕职员必须严格遵守工作纪律，工作时刻不得擅离职守，不准串岗、谈天、嬉闹、大声喧哗。

办公场所、生产区域内，禁止勾肩搭背。

〔5〕不得将零食带入办公场所和生产领域。

〔6〕工厂办公场所和所有生产区域禁止吸烟。

〔7〕职员因故需申请各种假期时，应依照工厂人事治理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。

〔8〕工作过程中要依照相关要求和规定，及时向直截了当上司请示、汇报工作。

〔9〕在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时上报工厂人力资源/行政部备案。

〔10〕工作时刻要用心工作、精神振作、紧张有序。

工作时刻不从事与工作无关的活动。

〔11〕打时长话短说，不得使用办公谈天；在办公区域不接待亲友。

〔12〕车间职员应严格遵守生产工艺操作规程和设备操作规程，作好设备日常保养工作，确保设备正常运转，确保安全生产无事故。

〔13〕全员树立〝质量第一〞的思想，生产过程中严格按照产品质量标准进行生产与检验，认真做好各工序〝自检、互检、专检〞工作，严格把好质量关，确保产品质量与公司信誉。

〔14〕严格执行卫生操纵规范，搞好个人卫生与生产环境的清洁工作，做好生产设备、用具、包装材料及生产环境的消毒灭菌工作。

2.5工作规范

〔1〕全体职员要树立全局观念，部门利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。

工作互相配合、互相和谐、同心同德、团结互助，不得推诿、扯皮。

坚持原那么性和灵活性的统一，全心全意地为上下游部门和人员服务。

〔2〕工作要有打算，有条理。

〔3〕直截了当上司对下属职员的工作失误负有直截了当领导责任，积极开发下属职员的潜能是每位主管领导的职责。

2.6着装

〔1〕职员上班时必须佩带职员卡，职员卡必须佩带于胸前。

〔2〕进入生产区域的所有职员必须遵守卫生操纵规范中有关着装要求。

〔3〕所有女职员服装要保持淡雅得体，不得过分华丽；不可穿超短裙、低胸、露背、吊带、无袖装等过于暴露或透亮的服装。

男职员不得穿汗背心、奇装异服、印刷有颓废文字或图案的服装。

〔4〕女职员应保持清雅淡妆，装扮适度，不得浓妆艳抹，幸免使用味浓的化妆品。

〔5〕职员的着装必须保持清洁、平坦，不追求修饰。

不得带有污迹、折皱，不得开线、掉扣。

不得拖鞋、赤脚。

〔6〕着装应得体、端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。

鞋子应保持清洁，如有破旧应及时修补。

2.7外表仪容

〔1〕职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角，不得烫发。

〔2〕指甲不能太长，应经常注意修剪，不得蓄长指甲，不承诺有纹身或彩绘，生产区域所有女职员不得涂指甲油。

〔3〕男职员胡须不能太长，应天天修剪，不承诺留络腮胡。

〔4〕保持口腔卫生，上班前不能喝酒。

〔5〕注意个人卫生，勤洗澡，无汗味、异味。

2.8行为礼仪

〔1〕在工作场所商谈工作、接、打等要注意场合和环境，不要动作过大或声音过响，阻碍他人工作。

铃响三声，必须接。

〔2〕说话时要语句清晰，文明规范、礼貌称呼、态度亲切、洽谈诚恳、不卑不亢，有亲切感、信任感。

〔3〕进入他人房间要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，先说：

〝对不起〞。

〔4〕递交文件等物件时，要用双手把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

〔5〕在通道、走廊走动时要放轻脚步。

在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司、老人或客人要礼让，不能抢行。

与同事相遇应点头行礼表示致意。

〔6〕交谈时，应正视对方，注意倾听。

谈话间如遇有急事，需要赶忙处理，应礼貌地示意同事或客人稍候，并表示歉意。

〔7〕如骑单车出入厂门，在通过厂门时，必须下车，推单车通过厂门。

2.9文明用语

〔1〕日常文明用语

与相识的人相遇时说：

〝您早！

〞、〝您好！

〞；

得到别人关心或礼让时说：

〝感谢！

〞、〝专门感谢！

〞；

要求别人做事时说：

〝请您…〞、〝苦恼您…〞；

向别人表示歉意时说：

〝对不起。

〞、〝专门抱歉。

〞；

别人对自己表示歉意或谢意时说：

〝别客气。

〞、〝没关系。

〞、〝不用谢。

〞；

遇到生疏人来访时说：

〝请问您找哪位？

〞；

来访人要找的人不在时说：

〝请稍等，我帮您找一下。

〞

〔2〕文明用语

接时说：

〝您好，我是XXX〔自己的姓名〕〞；

来找人时说：

〝请稍等〞；

对方要找的人不在时说：

〝XX不在，您有事需转告吗？

〞；

对方打错时说：

〝那个地点是XXX，您打错了。

〞；

向外打时说：

〝您好，我是XXX，请找XX，感谢。

〞

2.10美化环境

〔1〕养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画；如在公共场所发觉纸屑、杂物等应随手捡起来，投入垃圾桶，以爱护厂区环境的清洁。

〔2〕生产区域实行5S治理，生产物料分类摆放整齐，及时清理废次品，不得堆积在生产现场，以利于提高工作效率。

2.11清正廉洁

〔1〕遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

〔2〕不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。

〔3〕不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便或工作之便将公司财务化为己有或转送他人。

2.12安全保密

〔1〕随时随地注意防火安全，发觉不安全隐患要及时报告处理。

每个职员都要熟知防火设施的位置和使用方法。

〔2〕不准私自接电源，确保安全用电。

未经许可，不得动用公司消防器材。

〔3〕下班时应关闭照明、电脑、空调、生产设备等电源，以及水气阀门、门窗等。

〔4〕不得将贵重物品、现金存放在办公室内或更衣室内。

下班后要随手关门关窗。

〔5〕严守隐秘，公司的隐秘文件资料要及时归档，妥善保管，严格办理借阅手续。

任何人不得向外界泄漏、传播公司的隐秘，做到〝不该说的话不说，不该问的事不问〞。

第三章职员考勤治理

3.1总那么

〔1〕目的：

为加强和规范职员考勤治理，使之有章可循，依照公司实际情形，制定本条例。

〔2〕适用范畴：

本条例适用于环亚工厂所有职员。

考勤的内容要紧包括出勤、外勤、病假、事假、公休、迟到、早退、旷工、中途脱岗等。

〔3〕职责

考勤工作由人力资源/行政部统一治理，各部门监督本部门职员遵守本条例，严格履行考勤手续。

3.2刷卡规定

〔1〕工厂考勤采纳刷卡的形式，所有职员必须本人亲自刷考勤卡。

〔2〕刷卡方式：

职员手持考勤卡靠近考勤钟，考勤钟自动响应并发出〝滴滴〞的声音，同时指示灯指示为正常刷卡。

如反复几次均不正常，须检查考勤卡、考勤钟是否有专门，并通知人力资源/行政部予以处理。

〔3〕人力资源/行政部于每日10：

00前将前日考勤公布于工厂大厅看板。

〔4〕职员每个出勤日应刷卡四次，即上、下午，上、下班各一次。

如有加班，那么每日应刷卡六次，即加班开始前和终止后各增加一次刷卡。

〔5〕代人或托人刷卡均属严峻违规行为，一经发觉，双方均给予全厂通报批判并按旷工论处。

超过三次者赶忙辞退，且不做任何经济补偿。

〔6〕严禁刷卡而不上班，或刷卡后未到自己的岗位工作又无专门情形说明的，一经确认，给予全厂通报批判并按旷工论处，性质恶劣者赶忙辞退。

〔7〕个人考勤卡应妥善保管，保持卡面整洁，禁止涂画，幸免损坏和遗失。

如有损坏或遗失，那么照价赔偿后补办新卡〔白版卡10元/张〕；

〔8〕考勤系统有效刷卡为上班前半小时和下班后1小时，（如：

8：

00上班在7：

30—8：

00之间刷卡属有效，12：

00下班在12：

00—13：

00之间刷卡属有效）如无法按有效时刻刷卡的职员请以部门为单位须于次日10：

00前报人力资源/行政部，否那么按5.3.6条处理。

3.3专门刷卡处理

〔1〕职员假设发觉刷卡系统有专门或对所持卡无法识别的情形，应赶忙通知人力资源/行政部，以便进行相应爱护处理。

〔2〕上、下班不记得刷卡，属于个人责任的〔不包括系统故障、刷卡无效〕，应填写«专门刷卡单»。

当月每不记得刷卡1次，扣1小时工资；从第3次开始，每次扣1天工资；不跨月度累计。

〔3〕假设刷卡显现专门〔经查实刷卡机或卡有问题〕必须在次日上午9：

00之前反馈人力资源/行政部，否那么按相关规定处理。

〔4〕忘带卡而造成的未刷卡，按第5.3.6条处理。

〔5〕外出公干必须事先填报«出差申请表»，报人力资源/行政部。

〔6〕由于个人缘故而未按时报送或未报送考勤单证〔如：

«专门刷卡单»、«请假条»、«出差申请表»等〕，造成无考勤记录的，给予通报批判并按旷工论处。

〔7〕职员不得迟到或早退，否那么按以下规定处理：

迟到或早退10分钟以内，每次扣10元；

10～60分钟扣30元；61～120分钟扣50元；

121分钟以上按旷工论处。

〔8〕未经请假或请假未获批准而未出勤者按旷工论处，不予发放其当月全勤奖及岗位津贴。

每旷工一天扣三天工资。

连续旷工三天或一月内累计旷工三天以及一年内累计旷工达五天者，赶忙辞退。

非连续性旷工三天以上五天以内者，除按上述扣罚外，不发年终奖。

职员连续旷工3天以上按自动离职处理，职员自动离职后公司将不为其办理任何手续。

3.4节假日值〔加〕班规定

〔1〕职员未请假旷工半天，部门负责人应在当天上报人力资源/行政部，人力资源/行政部将在当下午下班前确认该职员的去向，并报工厂相关领导处理。

如因部门缘故未及时上报而造成严峻后果，将追究部门负责人治理责任等。

〔2〕依照工作需要，各部门可安排职员在节假日值〔加〕班，职员不应推诿或拒绝。

假设职员主动提出加班，应事先征得所在部门负责人批准，未经批准不承诺在工作区内逗留。

〔3〕职员值〔加〕班，必须按正常上班的规定刷卡，中途不得擅离岗位。

3.5休息与请假规定

〔1〕正常情形下，工厂每周工作6天，星期日休息。

〔2〕职员请假，应向直截了当上司提出口头申请，经同意后填写«职员请假条»，办理完签批手续后，交人力资源/行政部。

〔3〕职员请假审批权限：

请假1天以内：

直截了当上司或部门主管审批，交人力资源/行政部负责人审批；

请假1天以上：

直截了当上司或部门主管审批，交人力资源/行政部负责人审批；

交厂长核准；

职员请假以半天〔4小时〕为计时单位，请假未获得相应职级人员批准擅自离开者，按旷工论处。

〔4〕职员请假时，必须事先提出申请：

3天以上的假期，必须至少提早2天提出申请；

其他休假，必须提早1天提出申请；

遇有急事需要提早离开工作岗位，应办妥请假手续，填写«专门刷卡单»，报人力资源/行政部并获准后方可离岗。

〔5〕如遇急诊或其他突发事件不能亲自请假时，应请亲属、朋友或同事，以或其他方式代为告知直截了当上司，由直截了当上司在知悉后的1小时内代为办理请假手续。

〔6〕职员假期未满，提早上班者，应主动向部门考勤员或人力资源/行政部销假。

3.6其他规定

1、事假：

职员因有事确有必要请假为事假；工作未满一年的职员，年请事假不得超过五天，工作满一年的职员年请事假不得超过二十天；超过规定时刻，视为自动离职，办理离职手续。

年请事假达十二天者，年终奖扣除20％，年请事假达十五天者，年终奖扣除50％，年请事假达十八天者，取消年终奖。

2、病假：

职员因病不能正常上班所请的假为病假；依镇级以上医院证明为准，但每次不得超过十天，全年累计不得超过二个月；超过规定时刻，视为自动离职，办理离职手续。

年请病假达十五天者，年终奖扣除20％，年请病假达二十天者，年终奖扣除50％，年请病假达三十天者，取消年终奖。

3、工伤假：

职员在工作中，因公受伤必须休息或疗伤的为工伤假；必须附上通过核准的工伤报告和公立医院的休假证明，按证明上的建议时刻为准。

4、婚丧假：

职员符合«婚姻法»规定而回家结婚或直属亲人〔配偶、子女、父母〕亡故而回家奔丧的，所请的假为婚丧假；婚丧假一到三天，可依照路程远近给与路程假，婚丧假总假期不超过七天。

超出部分按事假计。

假后须附办理的«结婚证»或当地人民政府部门出具的相关死亡证明原件，交厂办复印后备案。

如无相关原始证明，按事假运算。

5、请假与薪金：

5.1请工伤假：

原薪金福利待遇不变；

5.2请婚丧假：

享受差不多工资待遇〔底薪〕；

5.3请病假：

三天之内享受差不多工资待遇〔底薪〕，超过三天按事假运算。

5.4除工伤假外，职员当月凡有请假的〔含补休〕，不能得到当月全勤奖。

当月的差不多工资、技能工资、岗位工资、职务津贴均按请假天数扣减。

第四章职员宿舍治理

4.1总那么

〔1〕目的：

为工厂职员营造一个舒服的生活环境，使职员宿舍治理规范化、制度化。

〔2〕适用范畴：

本规定适用于工厂生产一线职员宿舍的治理。

4.2职员宿舍安排及入住条件

〔1〕职员宿舍安排按人力资源/行政部通知对职员宿舍进行合理调配。

〔2〕入住条件：

厂区一线职员原那么上全部由工厂提供住宿。

4.3职员住宿守那么

1、注意防火防盗：

个人财物专门是贵重物品请慎重保管；离开宿舍时请关闭电源、门上好锁。

宿舍内禁止私自拆装照明线、插座、灯头或使用电炉、电热器等电器。

2、宿舍现有设施器具如玻璃、沐浴设备、门窗、床铺、空调等属于公司财产，公司以完整状态交予职员使用，损坏公物者照价赔偿，假设责任不明，由宿舍集体赔偿。

3、不得随意改造或变更宿舍、不得在宿舍内赌博、不得留宿外来人员、不得在电视室内播放淫秽碟片，男职员不得在女职员宿舍内逗留，女职员不得在男职员宿舍内逗留。

4、自觉爱护宿舍区的安静，休息时刻不得大声喧哗，使用电视、音响的，请调低音量。

5、宿舍入住或迁出须向行政人事部批准，在宿舍治理员处备案。

职员离职当日须迁出宿舍。

6、职员按照人事行政部统一安排入住，但职员应安电表/水表计数承担水电费，在工资中扣除，有专门住房要求的行政部协助或自行解决，由此产生费用公司不于承担，严禁不在宿舍居住的人员在工厂宿舍用水用电。

但按照8元/平方米运算每月房租，。

7、在宿舍入住的职员，按12元/人/月计扣水费，电费那么按房间总电费进行平摊。

严禁不在宿舍居住的人员在工厂宿舍用水用电。

8、宿舍定于23：

30锁门、熄灯，职员务必按时回宿舍就寝。

电视室开放时刻：

工作日18：

00～23：

00，休息日8：

00～23：

00。

9、宿舍热水供应时刻：

20：

00～23：

30，依照生产时刻做相应调整。

4.4离职职员退回宿舍治理规定

〔1〕职员离职时需退宿舍，人力资源/行政部派员检查建筑物及室内其他物品是否完好，如有损坏，宿舍治理员应在〝离职通知单〞上标明损坏物品价值，以便财务人员核算；如遇损坏贵重物品，不容易估价时，应赶忙上报领导。

〔2〕住宿人员办妥离职一切手续后，当即终止宿舍使用权，收拾行李放在公司值班保安办公室，领取工资后赶忙离厂，不得借故拖延。

4.5惩处

〔1〕人力资源/行政部和相关部门不定期〔至少每月一次〕对所有宿舍进行安全卫生检查，并通报检查结果。

〔2〕住宿职员如有违反本规定相关条款者，视情节轻重处以通报批判、警告等行政处罚或处以50元-200元罚款；情节严峻者，予以辞退处理。

4.6宿舍治理员

1、保管大门钥匙、各房间的备用钥匙，发觉房间内有火情或其他专门情形的，有权直截了当开门进行处理。

2、日常巡查，确保防火防盗，应急情形的处理。

3、大门、电视室的开门和关门。

4、对不文明、违规的住宿行为提出批判，并报人事行政部处理。

5、搬离宿舍人员所携带物品，由宿舍治理员检查后放行。

6、宿舍保洁员负责打扫公共区域卫生。

7、宿舍需要修理的，由住宿人员报部门负责人，人事行政部安排修理。

第五章职员食堂治理

5.1总那么

〔1〕目的：

严肃食堂治理，爱护食堂纪律及制造良好的就餐环境，特制订本规定。

〔2〕适用范畴：

本规定适用于所有在厂区食堂就餐的职员。

5.2就餐时刻

为便于食堂治理，缓解职员就餐压力，职员食堂实行分时段就餐制，具体如下：

早餐：

07：

15—07：

50

午餐：

11：

30—12：

00

晚餐：

17：

30—18：

00

专门情形或因公事需提早及迟到用餐者需申明缘故，否那么食堂不提供用餐。

5.3就餐地点及人员

1〕就餐地点：

宿舍楼一楼

2〕本公司职员均可到公司食堂就餐。

5.4餐具治理

任何人不得将餐具带出食堂，个人餐具及食物不得带入食堂内存放；注意保持环境卫生，就餐时吐出的残渣等必须放在自己的餐盘内，不得直截了当放在桌上；吃剩的饭菜倒在指定的泔桶中，餐具有序分类放在指定位置；积极配合食堂对餐具的洗涤、消毒工作。

5.5就餐路线

职员下班后，于一楼楼梯间换鞋，出消防门，向北行走，到达厂房后面的附楼，上二楼即为公司食堂。

5.6就餐标准

1〕8元/日标准：

早餐1元，中、晚餐均为3.5元；

2〕10元/日标准：

早餐2元，中、晚餐均为4元；

3〕暂以上两种标准职员可自由选择。

5.7就餐规定

〔1〕食堂严禁替人领菜、替人提早盛饭；

〔2〕非食堂工作人员一律不得进入食堂操作间，职员在窗口按序排队领、购菜，任何人不得享有优先权；

〔3〕就餐时要爱护公物，不得有意踩、踏、刻、画，损坏者按价赔偿和按职员手册有关规定执行，就餐时不得将私人物品放在桌凳上，阻碍他人就餐；

〔4〕节约光荣、白费可耻。

珍爱饭菜，度量盛饭，假如倒掉剩饭过多、早餐领取的饭菜不吃完等均属违规行为；

〔5〕任何人不得将饭菜带离食堂，职员因生病托付他人带饭菜到宿舍用餐时，必须凭厂长证明通知食堂或出示有关证明；

〔6〕职员如对食堂提供的饭菜质量、数量及食堂人员服务态度等方面提出个人意见，可直截了当向食堂领导投诉，或报公司人力资源/行政部。

5.8餐卡治理

〔1〕餐卡与考勤卡为同一卡，职员须爱惜使用；

〔2〕餐卡损坏，职员须交纳餐卡工本费10元给厂办，才能另行办卡；

〔3〕每周三上午9：

00前，需要充值的职员将钱、卡交组长，由组长交厂办，厂办统一给予办理。

5.9惩处

以上各条款希共同遵守并落实、执行，违反者每次罚款20元，并全厂通报批判。

第六章职员入职离职治理

6.1入职办理程序

1、申请一线职员职位的，由厂办发放«入职申请表»给应聘者，如实填写完毕后由人事行政主管和厂长对应聘者进行面试，通过者可入职。

2、申请主管级职位或治理人员职位的，由厂办发放«入职申请表»给应聘者，如实填写完毕后，由人事行政主管和厂长进行面试，通过面试者须经公司人力资源行政部和公司领导签批后方可入职。

3、职员入职前，须提交1寸免冠彩色近照2张、身份证复印件1张、学历证复印件1张、健康证给人事行政部门。

必要时还需提供上一单位离职证明，入职后，发放«职员手册»一本，押金20元，退还职员手册时归还押金，学习«职员手册»上工厂差不多治理制度。

6.2职员试用期

1、在一线岗位工作的新聘用人员，试用期为一个月，之后按照转正标准和工作表现进行转正技能、安全和«职员手册»知识考核，通过者即可转正，考核不通过者，视人员需求状况和待转正者个人意愿，能够延长最多一个月试用期，如仍不能通过考核转正者，予以辞退。

2、转正技能考核由用人部门组织，考核结果由部门主管签字确认，安全和职员手册知识考核由人事行政部负责审核确认，然后交厂长签批，转正日期以部门负责人确认，厂长签批的日期为准。

3、在主管级职位或治理职位工作的新聘用人员，试用期为三个月，期满后由人事行政部主管和厂长签批转正意见，并经公司人事行政部和公司领导签字批准方可转正。

如无法转正者，予以辞退。

6.3职务任免与调动

1、工厂主管级职员的任免由厂长提报，公司领导审批，公司人力资源/行政部备案。

其他职级职员任免由部门提报，厂长审批，工厂人力资源/行政部备案，厂办公示。

2、部门内一样岗位调动，由部门负责人决定，填写调职单交工厂人力资源/行政部备案，组长或以上级职员岗位调动，由部门负责人提报厂长审批，填写调职单交工厂人力资源/行政部备案。

部门间岗位调动，由相关部门负责人协商填写调职单提报厂长审批后交工厂人力资源/行政部备案。

职员职务调整后，薪资福利也做相应调整。

3、奉调职员接到调令，必须在完成现有工作交接后就任新职。

6.4离职、裁员、辞退、开除

1、离职：

试用期职员，提早三天以书面形式提供离职申请，逐级报批经厂长批准方可办理相关手续，如需当天结算离开，扣发三天差不多工资。

如在试用期未满7〔含第7个〕个工作日内离职的，公司不结算任何工资。

2、离职：

转正职员，主管和主管以上级职员提早一个月以书面形式提供离职申请，逐级报批经总裁批准方可办理相关手续，必须交接完所有相关工作方可离开。

主管级以下职员提早十五天以书面形式提供离职申请，逐级报批经厂长批准方可办