安全生产工作考核与奖惩台帐.docx
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安全生产工作考核与奖惩台帐
安全生产管理台账
台账种类:
安全生产工作考核与奖惩
单位名称:
台账编号:
07
安全生产考核细则
1．目的
保障生产及安全管理工作的正常秩序，加强公司的劳动保护，保护员工的安全和健康，明确责任，有效控制生产及管理成本，达到安全文明生产的要求。
2．适用范围
公司各部门员工
3．考核内容
3．1安全生产（办公）考核
3．2生产准备、劳动保护工作考核
3．3生产安全操作考核
3．4交通、储运安全考核
3．5安全事故考核
4．职责
4．1公司设立安保科，安全生产管理归安保科及生产部归口管理。
4．2安保科负责各有关考核呈报事宜的最终审批。
5．考核办法
5．1安全生产（办公）考核维护正常工作秩序，严禁以下不规范行为，否则，处罚直接责任人30元-100元，并处罚责任部门50-200元。
5．1．1未达到公司规定的生产及办公场地文明整洁要求，脏乱差；
5．1．2生产场地及办公场地未按规定实行定置管理，现场标识不清晰，未严格按划分区域堆码；
5．1．3生产作业完成后，不进行设备、工器具复位及环境清扫；
5．1．4车间不按要求组织员工安全知识、设备维护、保养、清洁、规范使用等知识的学习；
5．1．5其它不符合生产、办公秩序的行为。
5．2生产准备、劳动保护工作考核
进入生产工作前必须完成安全防护检查及规定程序工作，在作业期间必须严格执行安全防护及劳动保护规定，对以下不规范行为，处罚直接责任人50—200元，并处罚责任班组100—200元。
5．2．1进入或离开工作及生产岗位时，未进行交接班手续及工作事项交接者；
5．2．2进入生产作业前未进行人员劳动保护措施检查（如安全帽佩戴、防护眼镜佩戴、劳保鞋穿戴等）及未进行特殊安全事项提醒或告诫者；
5．2．3进入生产作业前未进行设备设施的安全性检查者（如有无漏气、漏油、漏电、严重机械变形、异常声响、明显裂痕等隐患）；
5．2．4进入生产现场或生产作业前未进行场地及通道的安全性检查及障碍清除者；
5．2．5生产作业期间，未按规定穿戴安全防护用具（如安全帽、劳保鞋、防护镜、高空作业安全带等）及未对危险区域设置醒目的警示牌，和隔离装置者；
5．2．6高空、电气、动火等特殊危险作业时未明确安全监督（护）员者；
5．2．7生产作业区域未规划场地安全距离和设置安全通道者；
5．2．8其它不符合生产准备、劳动保护工作的行为。
5．3生产安全操作事项考核
在生产过程中严禁以下不安全操作行为，否则，处罚直接责任人100元～2O0元，并处罚责任班组100—200元。
5．3．1带电维修或无监护检修操作；
5．3．2不经插装置用导线直接（插）接电源；
5．3．3不经漏电保护开关引接电源进行操作；
5．3．4设备运行中，工作部位仍处于旋转或移动状态时，进行移取工件（如模具、刀具等）或清渣等工作；
5．3．5移动车辆（包括平板车、叉车等）上工件不稳或未放置平稳即移动车辆；
5．3．6在易燃物附近进行焊接操作（包括在距氧气、乙炔瓶3m内使用明火）；
5.3．7投掷抛甩工件、器具及材料；
5.3．8用滚动方式移动乙炔瓶；
5．3．9堵塞或封闭生产作业区域的安全通道；
5．3．10未经许可，擅自移动车辆及重要设施设备；
5．3．11未加装防回火装置即进行焊接操作；
5．3．12未经许可，擅自撤除安全防护装置进行操作；
5．3．13叉车行驶中将运件高举（跨越障碍时除外）或超速行驶；
5．3．14厂内车辆转运时，人货混装；
5．3．15其它不符合生产安全操作的行为。
5．4其它安全事项考核
5．4．1车辆驾驶员（含兼职驾驶员）驾驶公司车辆，未严格遵守道路交通法规和公司制定的《交通安全管理办法》规定，给予责任人或责任部门100—500元／次考核。
5．4．2对易燃、易爆物品的运输、贮存、使用不严格执行安全操作守则和安全规定，违反公司《易燃易爆物品管理规定》的，给予责任人或责任部门100—500元／次考核。
5．4．3违反公司《消防安全管理办法》的，给予责任人或责任部门100—500元／次考核。
5．4．4发生各类安全事故后，未按各类安全应急预案规定执行的，给予责任人100—1000元／次考核。
5．4．5其它违反公司安全管理制度的行为参照上述条款执行。
5．5安全考核
5．5．1安全连带责任：
5．5．1．1成立安全责任小组：
以班组的每一班次组成一个安全责任组，安全责任组中由班组长兼任安全员。
5．5．1．2安全生产严格按照相互关联、相互监督、相互警示、相互配合的协作要求，安全责任组成员发生安全事故，安全责任组其他成员均负连带安全责任。
5．5．2安全事故分类及考核
5．5．2．1安全事故考核金额及参照标准简表
分类
事故性质
考核范围
考核金额（元／人）
参照标准
一
因作业人员工作
不小心、疏忽大意、思想麻痹所造成
轻微伤害事故的
事故直接责任人
300.00～600．00
参照《工伤致残程度鉴定》标准，相当于伤残等级9级以下（含9级），停工医疗休息时间3个月以下
事故间接责任人
200．00～400．OO
事故班组长
200．00～400．00
安全责任小组员工
100．00～200．00
部门（车间）负责人及
分管领导
200．OO～400．00
二
因作业人员工作
不小心、疏忽大意、思想麻痹所造成
严重伤害事故的
事故直接责任人
400．00～800．00
参照《工伤致残程度鉴定》标准，相
当于伤残等级8级。
及以下，停工医疗休
息时间3个月以下
事故间接责任人
300．00～600．00
事故班组长
300．OO～600．00
安全责任小组员工
200．00～300．00
部门（车间）负责人及
分管领导
300．00～600．00
三
因违反公司安全
操作规程等相关规定，尚未造成严重后果，属轻微伤害事故的
事故直接责任人
400．00～800．OO
参照《工伤致残程
度鉴定》标准，相
当于伤残等级9级
以下（含9级），停
工医疗休息时间3
个月以下
事故间接责任人
300．00～600．00
事故班组长
300．OO～600．00
安全责任小组员工
200．OO～300．00
部门（车间）负责人及
分管领导
300．OO～600．00
四
因违反公司安全
操作规程等相关
规定，造成严重
后果的
事故直接责任人
500．00～2000．00
参照（（工伤致残程度鉴定》标准，相当于伤残等级8级及以上，停工医疗休息时间3个月以上
事故问接责任人
400．OO～1000．00
事故班组长
400．00～l000．00
安全责任小组员工
200．00～500．00
部门（车间）负责人及
分管领导
400．OO～1000．00
公司安全分管领导
400．00～l000．00
五
发生特（重）大
人身伤害事故
事故直接责任人
由公司领导集体决定
处罚标准，原则上不
低于第三类标准的2
倍
参照《工伤致残程度鉴定》标准，相
当于伤残等级6级及以上，安全事故
受伤害者2人以上，造成特别严重后果
的人身伤害事故
事故间接责任人
事故班组长
安全责任小组员工
部门（车间）负责人
其它指安全事故发
生部门分管领导及
公司安全主管领导
其它
5．5．2．2发生特大人身安全事故（死亡），由公司领导集体研究决定处罚，考核范围为全公司员工。
5．5．3发现安全问题及安全隐患不立即上报、不立即进行处理或不作事故分析者，每次处罚责任人200元，情况严重者处罚500元。
5．5．4对本考核办法5．2—5．4所列违章行为重复发生的直接责任者及5．5．2
所列事故直接责任者一律停工待岗，作出事故情况报告及书面检查，待岗学习安全生产规章制度。
对于允许恢复上岗人员，由人力资源部重新进行安全培训和考试，合格后下发上岗通知给用人部门。
同时，将上岗后1个月作为安全考察期，在此期间若再次发生不安全操作行为即责令辞退。
5．6赔偿、处罚及纠正
5．6．1员工的行为造成公司财物损失的，应承担损失赔偿。
5．6．2对上述违章违纪行为，公司除给予经济考核外，另根据违纪行为的性质及后果，公司按照《员工奖惩条例》予以处分。
5．7安全奖励
5．7．1根据公司安全管理制度规定年度考核，给予无安全事故班组或及其分管领导发放的奖励。
6．附则
6．1本考核细则由安保科制定，年度持续修订，解释权归公司安保科。
6．2本考核细则的制定及修订改进，由总经理办公会讨论通过，总经理批准执行.
安全生产奖励记录
奖励日期
奖励部门或个人
主要理由
奖励物品
或现金（元）
授奖部门
备注
安全生产处罚记录
时间
姓名
工作岗位
（作业种类）
处罚原因
处置意见
批准部门
或批准人
事后继续处理情况
备注
反“三违”活动记录表
时间
年月日时分
部门地点
车间班组岗位
三违类别
违章指挥□违章作业□违反劳动纪律□
部门负责人
检查方式
自查□部门检查□上级检查□其它□
“三违”责任人
三违经过及危害分析:
处理情况
年月日
结案批准人签字
经办人签字
记录人签字
注：
1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打✓；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济
损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
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