最新年终奖方案.docx

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最新年终奖方案

【最新】年终奖方案

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  下面，请进入今天分享的正文。

  方案优秀与否，不是看方案详细程度、长短篇幅，更不是用东家的与西家的去比，而是看方案是否适合该单位实际情况，是否得到多数员工的认可，是否起到激励和鞭策的作用。

为此，我认为，优秀年终奖发放方案可以从六个方面来思考：

1：

为什么发

  年终奖不是想发就发、想不发就不发的，必须根据单位的实际情况来决定的，主要应该考虑回报员工一年来辛苦付出、激励士气等方面，这些考虑因素既是人资部要重点考虑的，也是各高层领导应当重视的。

  现在已经是12月了，人资部可以向上级领导提提此事，或者召集财务及公司主要几个领导小范围、秘密的议一下。

  如果权衡各方面情况，应当发，那么就着手筹划，否则，就暂不提，即使有员工问及此事，也可以委婉回答”发不发、发多少，暂时还不清楚，请做好自己的本职工作”。

2：

发多少

  当然需要与员工个人月工资、公司赢利状况、历年年终奖发放情况、员工业绩、年终奖预算等密切相关，有的公司年终奖是月工资的几十倍，有的公司干脆就不发。

  所以，财务要汇总或预估全年利润、人资统计员工全年考核业绩、年初预算或公司领导对年终奖的临时决定，这些都需要人资部门忙前忙后搜集数据、沟通协调。

3：

发哪些人

  年终奖可以由公司出具体的管理制度来规定，也就是说，并不是所有员工都是“利益均沾”的，公司可以将某些员工排除在外。

  这主要指：

业绩很差（比如不及格）、违纪严重、请假过多、当年12月中旬后入职的、12月31日前离职的等等。

这些限制性的条件，只要不违反公平原则，只要不违法，单位是可以这样规定的。

这个排他性的条件，如果需要在既有制度或规定之外增加条款，人资需要与上级领导请示后决定。

4：

何时发

  年终奖什么时候发，应当根据单位放春节假的时间来决定，一般于放假前一二天发为好，既给员工回家路上带来喜悦，也避免某些员工提前将其花销完导致回家手头紧张的尴尬局面。

  当然，也有的单位采取放假结束员工上班后来领取，这主要是出于稳定员工的考虑，但这也会影响大家回家过春节的愉快心情。

5：

怎么发

  形式上看，一般是现金或直接发工资卡上，这是主流形式了，有的也采取发实物（比如：

车、房等或公司产品），还有采取其他形式（比如：

票、卡、股权等）。

  百分比上，有的春节放假前发放一部分（比如：

50%），节后上班再发余下部分甚至不发完延迟到年中再发完，这种利用年终奖发放分段方式来留住员工的做法，其实是单位“不自信”的表现，强扭的瓜不甜，留得住人留不住心有什么用，真正有本事的员工不会太在意年终奖的，他们更在意自己的能力能否得到发挥和认可、工作是否开心、晋升通道是否公平等，当然，除非年终奖多到让他们“只好选择留下”就是另当别论了。

6：

特殊情形

  任何时候，公平都只是相对的，年终奖发放也是一样，在人资部明面造表的数字遮盖下，根据公司领导明的暗的指示，一般都还会对某些部门、少部分员工采取特别优惠发放年终奖的政策，这些情况，只能由人资、财务和公司领导少数人知道和操作。

  也就是说，公司会采取另外的方式，给那些领导特别器重、特别看得上眼的员工，格外发放红包，人资部也要适当提醒领导不愿意主动提的这件事，如果人资不讲，领导就会认为人资不懂事、不明白领导意思，或者说对工作不熟悉。

  根据以上达成一致意见的六个方面，就可以初步拟定方案，呈领导层层审批了，当然，在最高领导未批准前，一定要保密，不能给任何员工泄露任何支言片语，因为你的方案完全有可能被上级领导否定。

  下面，提供一份真实的某公司年终奖分配方案，虽然简单，但适用，操作起来也方便，供参考。

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工资年终奖最优避税方案：

年薪13万可省近6千

网友@马靖昊说会计公布了一张“全年工资、年终奖最优分配表”，根据这张表，一名全年收入13.2万元的白领可避税近6千元。

具体方案如下：

某公司张三预计____年月工资6000元，年终奖金60000元。

个人所得税费用扣除3500元。

如果不做纳税筹划，则____年张三工资部分应缴纳个人所得税=（600-3500）_10%_12=5940元；年终奖部分应缴纳个人所得税=60000_20%-555=11445元；各级应缴纳个人所得税=5940+11445=17385元。

现张三根据全年工资、薪金所得最优分配表向公司要求将年终奖取在区间（18000，54000]元发放，余下平摊到每月工资中去。

公司同意了张三的建议，调整了薪酬发放方案，张三的月工资调整为6500元，年终奖调整为54000元，此时合计应缴纳个人所得税为11835元；又如，张三的月工资调整为8000元，年终奖36000元，此时合计应缴纳个人所得税也是11835元。

：

年终奖是最常用的一种奖励方式。

公司在设计年终奖时，除了要考虑奖励先进，兼顾公平之外，还要遵循合法性的原则。

在设计、发放年终奖分配方案时，你知道如何遵循哪些法律规定吗？

发放要点1：

年终奖发放要不要设置条件？

年终奖是奖金的一种，奖金对于员工来说是一种物质奖励。

如果员工绩效优良，工作成绩突出，就应该给予奖励，一来对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

奖金与工资的区别，一是奖金需要满足一定的前提条件，而工资则无条件发放；二是工资一般通过劳动合同约定，而奖金一般通过规章制度制定。

因此发放年终奖不是公司的法定义务。

既然如此，公司对年终奖的方法就可以设置一定的前提条件，满足条件才可以得到年终奖。

发放要点2：

离职员工要不要发放年终奖？

一些公司在年终奖的制度中规定：

员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放年终奖当日必须仍在公司工作；员工在发放年终奖前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年终奖。

年终奖与工资虽有所区别，但从性质上，都属于员工提供工作的对价，是员工的劳动报酬。

按照国家统计局的口径，年终奖也属于工资的范畴。

因此来自劳动局的意见是：

既然属于工资的范畴，那么员工只要提供了约定的工作，就有权获得年终奖；年终奖制度中仅仅以发放年终奖作为支付年终奖的条件，侵犯了员工的劳动报酬权，依法不能得到支持。

因此我们建议为了避免年终奖与工资形式上的混淆，年终奖的发放应以绩效考核为条件，而不应以员工是否在职为条件。

发放要点3：

年终奖是阳光普照，还是只发给部分员工？

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金等。

对于年底双薪，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢；而如果根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放绩效奖金，那么根据不同的评估结果，年终奖就会出现有人多、有人少，甚至有人没有年终奖的现象。

年终奖是否必须员工人人有份，法律没有规定，对此主要依赖于公司的年终奖制度。

发放要点4：

员工领到的年终奖是不是商业秘密？

很多员工喜欢“晒年终奖”，对此一些公司规定年终奖是公司的商业秘密，员工不得向他人透露。

一些人力资源管理者认为，年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对员工的心理影响较大，因此他们往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。

公司向员工发放年终奖的数额，是公司的信息；但同时，员工领到年终奖的数额，也构成员工的个人信息。

对于员工的个人信息，员工有权决定是否向他人公开。

如果公司以商业秘密为由禁止员工公开，那么公司应该先去问一下员工的老婆同意不同意。

很多地方劳动局规定，发放工资应效益优先，兼顾公平、公正、公开，禁止企业把工资发放作为商业秘密。

发放要点5：

年终奖设计如何避税？

根据税法规定：

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第

（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金_适用税率-速算扣除数

2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）_适用税率-速算扣除数

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

年终奖税额计算式“速算扣除数只扣一次，如遇到两档税率之间的临界点时，多发有可能不能多得。

”

新个人所得税法中，年终奖在计算应该适用的税率时依然有“临界点”，只要超过临界点，所对应的税率就会发生变化。

比如，以个人取得年终奖当月的工薪所得为高于或等于3500元为前提，第一个临界点是18000元，也就是说这个级别的年终奖数额小于或等于18000元，员工交纳的个税是最少的，只需要540元，税后到手17460元。

而如果年终奖为18001元，个税就变成了1695.10元，税后到手16305.90元，反而少拿了1154.10元。

发生这种情况是因为两人个税所对应的税率和速算扣除数发生了变化。

新个税法税率由9级税率缩减为7级，最低一个临界点变为18000元，其他的几个临界点分别为54000元、108000元、4____0元、660000元、960000元。

这几个临界点是如何确定呢？

它们除以12刚好是税率表的分界点。

个人所得税执行的是分级税制，不同的税率有相应的临界点，低于临界点的年终奖金额适用于低税率征收个税，而高过临界点则会用高一级的税率计算征税额。

想解决这个问题，财务人员可以对企业的整体薪酬做一个纳税筹划，计算一下工资和奖金的分配比例，比例不同，个税缴纳金额的差异还是很大的。

企业的用工成本包括工资、奖金以及社保三个部分，把三项结合起来进行调整，完全可以做到在企业支出不变的情况下，给员工最大的实惠。

比如，如果企业给某员工的年终奖是____0元，那么可以先一次性发放给他18000元奖金，然后将剩下的____元合并到其当月或者下个月的工资，这样其所交的全部个税更少。