简历技巧.docx
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简历技巧
[简历杂谈]招聘官看重的简历形式
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。
写一份简历迫使你明确自己的职业目标。
它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。
就这么回事。
很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。
招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。
我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。
声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。
招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
\
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。
结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。
如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
[简历杂谈]人事经理最反感空洞无物的简历
专家指出：
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。
它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：
“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。
相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。
一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。
诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。
另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。
可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。
数字具有两种功能。
首先是可以展现出业绩的卓著。
同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。
另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。
其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最具有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：
“实行新的人事政策从而提高了员工士气。
”
B：
“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。
”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。
以下陈述也有可能打动潜在的雇主：
“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。
于是更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据。
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：
“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。
”
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
量化简历的技巧
如何使自已的简历量化呢？
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。
例如：
1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？
若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3、你是否管理别人工作？
若有，有多少人在你的领导之下？
他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4、你是否处理过紧急或危险情况？
并对此加以说明；
5、你培训过员工吗？
若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：
你的销售额是否每个月都超过定额的50%？
你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？
你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
[简历杂谈]狼精神
正如英国动物学家绍。
艾利斯所说：
“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。
”在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。
一、卧薪尝胆
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。
令人羡慕的白领丽人，亦有生活的烦恼，本文的几个例子，说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。
二、众狼一心
狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。
如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？
三、顺水行舟
狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。
处于30岁~40岁的白领女性，一般都在工作中小有成就，期望做事尽善尽美，满负荷的工作使神经绷得紧紧的。
职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾，构成了白领丽人们严重的心理压力。
四、同进同退
狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。
一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举告上主管。
然而对普遍上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。
五、表里如一
狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。
某位同事老是前后不一，主管不在就打诨摸鱼，主管来了就正襟危坐。
情况已经严重到让人觉得不舒服，我该怎么办？
难道真的要当“告密者”吗？
六、知已知彼
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。
谈判是沟通，但并不一定是口头的。
事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。
因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。
七、狼亦钟情
公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力，而不像某些自诩为“叭一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地，所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺，因为这不公平。
世上有些道理本是相通的。
比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。
只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。
我们在任何时候都不能失去忠诚，因为这是我们的做人之本。
保住职场地位的法则
1：
成为不可缺少的人
公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。
管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。
身为员工，应常扪心自问：
如果公司解雇你，有没有损失？
你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？
一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
2：
寻求贵人相助
贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。
有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
3：
建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。
单位里亦如此。
建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。
如何增加“人际资产”呢？
组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4：
不要将矛盾上缴
多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：
“不讲困难”。
据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。
老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。
将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
5：
善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。
想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。
向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。
除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。
会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
来源:
世界经理人办公伙伴
[简历杂谈]网申简历四大“潜规则”
一 以下四大技巧教你如何成功“网申”简历：
1。
千万不要把简历只作为附件发出去
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2。
对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?
所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3。
用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。
所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4。
在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
HR告诉你这样写出好简历
[简历杂谈]面试结束后应该说的那句话
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。
也许你会特地添置一些衣服。
因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文———还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。
一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人———“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……”
可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
“你能给我这份工作吗？
”
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。
也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。
也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
“我最晚什么时候能得到回音？
”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。
为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。
也许，面试官会说：
“不会有什么回音了。
”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？
”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。
如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。
当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：
他们只是在敷衍你。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？
”
如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。
要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。
回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
1、封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。
图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
对
于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平
时一贯记在心里的座右铭。
写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，
格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：
“走自己的路，
让别人去说吧！
”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这
样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、
工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。
应该比较全
面了。
6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
7、各种证书复印件。
包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是这个套路。
其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。
简历一定要彩打吗？
之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚
厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。
一看就知道，求职者对自己的简历非常用
心。
用不着多想，这份简历成本一定不匪。
每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾
筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。
求职者为什么要用彩打简历？
无非是想向我们传递这样一个信号：
我对你们公司很感兴趣。
其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近
乎。
最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有
着一个潜在的假设：
求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就
是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。
事实真的如此吗？
我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如
你想象中那样大。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。
我们在招聘的时候就很少注意
到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的
简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，
我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，
决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我
们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。
我在筛选简历的过程中常有这样
的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好
像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
这里连个公司名头都没有，很难让人
相信，这封信是专门给我们的。
然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通，
时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。
接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，
这个优点、那个特长。
最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份
惊喜，与贵公司共同发展等等。
“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听
见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。
对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵
不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？
通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，
没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。
再问上一句，如果你真的了解“贵
公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？
一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵
公司到底了解多少。
个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些
能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。
什么叫团队精神，你为什么认为自己有团
队合作精神，不是你一说就是的。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就
象是个孩子。
面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。
我们是
银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背
道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。
还有一个例子，
是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。
这就没必要了。
你贴照片是为什么？
是为了让
我们认识你吗？
当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。
你既然
贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子
的阳光稳重。
1、个人基本信息
姓名：
写名字，
性别，最好写。
学历、学位、专业：
一定要标明，这是我们关注的重点词。
政治面貌：
如果你不是党员，就不要写了。
我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以
如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。
身高体重：
个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。
而且
你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。
除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。
我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我
只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些
无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司
都象我们一样对身高没有要求。
还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：
良好。
在签订正式合同之前，
我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。
当然，我们也不存在
什么乙肝歧视、爱滋歧视。
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人
员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
2、求职意向：
求职意向这一栏是很难写。
原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，
没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己
到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。
二是应届毕业生的简历没有针对性，很多
人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的
联系。
我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职
意向就填了很多内容：
战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止
这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。
这其实是一种让人
摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？
求职
者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。
其实你可以换一种做法，多准备几
份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着
这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理
这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，
只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。
在我们看来，毕业生可塑
性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要
的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
3、教育背景/学习经历：
这一点没什么说的，只提两点。
一是有些毕业生会把自
升级会员 