办公室总则.docx
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办公室总则
办公室管理制度
1.为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化,进一步加强管理和协调,明确办公程序,提高办公效率,保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展,制定本制度。
2.由总经理办公室负责本制度的组织实施和管理监督。
办公室管理
1)、办公室日常管理规范。
1、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
2、员工每日工作时间基本以8小时为原则,每周休息一天。
3、员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则双方均以办公室扣罚制度论处。
4、办公室人员应按时上班,不得迟到、早退、旷工,如有此情况,均按办公室扣罚条例进行处罚。
5、在办公室禁止喧哗、打闹,说粗话、脏话。
6、不得利用办公室聚会,不得在上班时间吃零食。
7、不得利用公司电话打私人电话,或在上班时间内听私人电话超过5分钟。
8、上班时间,员工不得随意到处串门。
9、爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
10、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
11、办公室工作由办公室人员全面负责,其他部门予以配合。
12、不准私自动用办公室物品,如需领用,则按办公室物品管理条例内规定,作好领取记录。
13、下班时随手整理自己的办公桌。
关闭空调,关窗,断电,锁门。
办公室规章制度
1、员工需不断学习努力提高自身的业务水平,工作认真负责,做事讲话严谨,保密意识强。
2、因病因事请假应按照公司规定的相关制度办理。
3、保管、爱护好公共财物,不要随意将办公室内的物品带走,若有遗失或人为损坏,要按照公司规定的相关制度办理。
4、办公室须设有专人值班,明确制度,不得上班时间空缺,值班人员必须按时到办公室,接待来访商户,处理当日事务,处理日常事务遇到的问题,及时向办公室主管报告情况,工作中必须热情、礼貌、认真的原则,在值班记录本上详细的记录当日的值班情况,做好办公室清洁卫生。
5、当日公告,请有关负责人员张贴在黑板上,让办公室人员对公司最新动态得以了解,避免不必要的误会。
6、办公室文具、纸张,均可循环使用的都要合理再使用,有关公司机密文件不再使用的要销毁,不得到处乱放,各自办公用品要保管好,如违失自负,办公室各部门每月按需分配,申领一次,申领时要以旧换新,并且由专人作好登记,不得浪费。
7、不得私自携带公物(包括客人资料、员工资料、公司文件及复印本)出公司,如需领用则按文件档案领用条例严格执行。
8、发扬团结友爱精神,同事之间要团结互助、真诚友爱,关心和爱护集体。
9、办公室会每星期召开例会,时间待定,各部门汇报一周工作情况和部门之间需协调事项。
会议制度
为规范办公会议的管理,严肃会议纪律,提高工作效率,保证公司正常运作,特制定本制度。
1、会议时间
如无特殊或重大情况,一般定为星期(待定)
2、会议地点:
商场会议室
3、与会人员
各部门负责人、组长(包括正副总经理、部门主管、以及会议记录人员。
必要时可由总经理指定扩大与会人员范围)。
4、会议一般程序
(1)总经理宣布会议开始,并主持会议。
(2)各部门汇报上期工作进展情况。
(3)总经理提出本次会议主要议题及需要商讨的事项。
(4)与会人员自由发言,阐述观点,提出建议。
(5)总经理对会议作总结,并宣布会议决定。
(6)会后由人事部写出会议纪要,发文至总经理及部门负责人。
5、会议须知
(1)与会人员在参加会议前须提前安排好本部门工作,并对会议内容做好准备工作。
(2)若因特殊情况不能参加,则应指定该部门副职或其他负责人参加。
(3)与会人员在会上应如实汇报工作情况,会后应及时准确地向部门员工传达会议精神。
违者将追究责任。
(4)会议记录员做好会议考勤、会议发言及现场记录工作,会后进行整理。
(5)若遇重大或特殊情况,可临时更改会议时间,人事部必须做好会前通知。
6、会议纪律
(1)与会者不得无故迟到、早退、缺席,违者予以罚款处理。
(2)参加会议者必须善始善终,严守会议纪律,无特殊情况不得随便出入。
(3)各部门参会人员,务必做好会议记录,以便及时安排和布置工作。
(4)与会者不得谈论与会议无关的事情和做其它私事。
、每次例会后,各部须交书面报告和工作计划。
(5)各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
办公物品管理制度
一、总则
l.为完善公司的人事行政管理机制,建立规范化的管理,提高人事行政管理水平和工作效率,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。
2.本规定所指人事行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等。
二、档案管理
1.归档范围:
公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2.档案管理要指专人负责,统一保管各部门的资料,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全,废弃文件要分类,重要文件应用碎纸机统一处理,不得到处乱扔,摆放。
3.档案的借阅与索取:
(1)总经理、办公室主管借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档;
(2)公司其他人员需借阅档案时,要经主管经理批准,并办理借阅手续;
(3)借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要必须摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档案经办公室主管批准方可摘录和复制。
4.档案的销毁:
(1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;
(2)若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主管批准后方可销毁。
(3)经批准销毁的公司档案,档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。
三、印鉴管理
1.公司印鉴由公司财务负责保管。
2.公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后,再经总公司执行董事签字后,管理印鉴人方可盖章,如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,应统一编号、登记、存档以备查询。
4.公司一般不允许开具空白介绍信,如因工作需要或其他特殊情况确需开具时,必须经总经理签字批条方可开出,持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途,未使用的必须交回。
5.盖章后出现的意外情况由批准人负责。
四、公文打印管理
1.所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。
公司公文的打印工作由总经理办公室负责。
2.打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,各部室打印公司内部公文或其他资料须经本部门负责人签字,交办公司室助理统一打印。
3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。
工作任务繁忙时,应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。
4.文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。
5.公司各部、室所有打印公文、文件,必须一式三份,交总经理办公室留底存档。
6.严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。
五、文件收发管理
1.公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后,由总经理签发。
属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。
秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。
2.已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。
文件由拟稿人校对,审核后方能复印、盖章。
3.公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
4.经签发的文件原稿送办公室存档。
5.外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。
6.文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因
六、办公室购发及劳保用品的管理
公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《资金使用审批表》,报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。
需购置的,由部门负责人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用,由总经理审核并报董事长批准后办理。
1.办公用品的购发:
(1)每月月底前,各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室;
(2)总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算;经总经理审批后,交由总公司负责将办公用品购回,根据实际工作需要有计划地分发给各个部、室。
由各部门主管签字领回;办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手续。
未办理出入库手续的,财务部不予报销。
(3)除正常配给的办公用品外,若还需用其他用品的,须经总经理办公室主管批准方可领用;
(4)公司新聘工作人员的办公用品,办公室根据部、室负责人提供的名单和和用品清单,负责为其配齐,以保证新聘人员的正常工作;
(5)负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好;
(6)负责购发办公用品的人员要建立账本,办好人库、出库手续。
出库一定要由领取人员签字;办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
(7)办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事,不允许非工作人员进人库房。
(8)所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
2.劳保用品的购发:
劳保用品的配给,由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。
七、库房管理(已制定)
八、电话使用规定
1.公司各部门电话费均按月包干使用。
具体标准如下:
办公室120元/月,财务部100元/月,工程部200元/月
2.若有超出当月包干标准的,从超额部门的工资中扣出。
当月节余部分累计到本部门下月话费中使用
九、附则
1.公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。
(1)私人信件,一律实行自费,贴足邮票,交办公室或自己送往邮局。
(2)所有公发信件、邮件一律不封口,由收发员登记,统一封口,负责寄发;
(3)控制各类挂号信。
凡因公需挂号者,须经各部室主任批准,总经理办公室登记后方可邮发。
2.本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的,各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。
3.本规定解释权归总经理办公室。
4.本规定从发布之日起生效。
保密制度
为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。
2、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:
(1)、公司经营发展决策中的秘密事项;
(2)、人事决策中的秘密事项;
(3)、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;
(4)、重要的合同、客户和合作渠道;
(5)、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;
(6)、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
3、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。
4、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密。
5、记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。
如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。
7、档案室、机房等机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。
8、办公室应定期检查各部门的保密情况。
办公用品管理规定
办公用品种类繁多、零星分散,各部门要严格控制并加强管理,不得挪作它用或造成浪费。
1、办公用品由财务部统一购置,其它部门不得擅自购买。
特殊情况须报行政人事部批准。
2、部门需要印制单据、表格、宣传品等,均由各部门自行设计样式,提出印刷数量,送交行政人事部统一办理,由各部门从行政人事部领用。
3、各部门领取办公用品时,必须填写领用单,由部门负责人签字,财务部审核无误后方可发放。
4、财务负责人在每月末根据部门所领物品登记表,统计出当月部门办公用品领用情况,以便实施办公用品的费用控制。
5、财务建立办公用品明细帐,按月核销,半年全面盘点一次,做到帐物相符。
核实盘点结果,若有遗失,保管人应负责赔偿。
办公室物资管理条例
为使办公室物资管理合理化,满足工作需要,合理节约开支,特制订本规定,此规定的执行部门为办公室。
一、物资分类
公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
1、低值易耗品:
笔、纸、电池、订书钉、胶水、纸巾等
2、管制品:
订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等
3、个人保管物品:
个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资,如BP机、手机、助动车等
4、实物资产:
物资价格达300元以上,如:
空调、计算机、摄像机、照相机等
二、物资采购
1.公司物资的采购,原则上由办公室统一购买,属特殊物资经办公室主管同意,可由申购部门自行购买。
申购物品应填写物品申购单,300元以内物品申购交部门经理同意,办公室主管批准;300元以上(含300元)部门经理同意,办公室主管批准,总经理批准。
2.物资采购由办公室指定专人负责,并采取以下方式:
1)定点:
公司定大型超市进行物品采购。
2)定时:
每月月初进行物品采购。
3)定量:
动态调整,保证常备物资的库存合理性。
4)特殊物品:
选择多方厂家的产品进行比较,择优选用。
三、物资领用管理
公司根据物资分类,进行不同的领用方式:
1、低值易耗品:
直接向办公室物品保管人员签字领用
2、管制品:
直接向办公室物品保管人员签字领用
3、贵重物品:
根据公司贵重物保存须知进行保管
4、实物资产:
由办公室设立实物资产管理台帐,以准确记录固定资产的现状
四、公司物资借用
1.凡借用公司办公器材,需填写物资借用单,并由部门经理签字认可
2.借用物资超时未还的,办公室物质管理员有责任督促归还
3.借用物资发生损坏或遗失的,视具体情况照价或折价赔偿
五、附则
1.新进人员到职时有管理部门通知,向办公室领用办公物品;人员离职时,必须向办公室办理办公物品归还手续,未经办公室认可的,管理部不得为其办理离职手续。
2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
3.贵重物品的保管条例:
指的是物资价格达1000元以上,其维护和保养定时由专业人员进行维护,并做好记录,其配件(包括遥控器,其它线据接口)都要妥善保管.(如遗失,由该部门负责并按价赔偿)
物质领用基本配备:
办公用具一套(包括:
铅笔、签字笔、剪刀、尺子、象皮擦、其它耗品),笔记本(软皮抄),订书机,胶水,计算器,文件夹,生活用纸巾
员工着装管理规定
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
1.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,按要求着装,不可以穿背心、吊带衫或其它有碍观瞻的奇装异服。
2.着装时衬衫的领扣要扣好,领带要系在与领口齐平位置,保持端正,衬衫下摆要放入裤子或裙内,长袖衬衫要系好袖扣,不许挽袖口和裤腿。
3.工装经常洗涤,保持干部、平整,领口袖口不能有污垢、汗渍。
裤口、袖口不能有破损和毛边,服装尺寸要合体,不能过大或过小。
鞋面要保持干净无污。
4.按规定时间着春(秋)、夏、冬装,不能时节不分混乱着装。
5.员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,不准留大鬓角、胡须, 保持精神饱满、干净利落。
女员工发型端庄大方,不许染鲜艳的异色头发。
金银或其他饰物的佩戴应得当。
6.提倡女员工淡妆上岗,自然大方,不浓妆艳抹。
不准用深褐色、银色等异色口红;不准涂深色或异色眼影。
7.员工必须经常剪指甲,保持清洁卫生。
员工工作证管理
1.为建立企业形象,提高员工荣誉感,并显示本公司同仁身份,故全员应配挂工作证。
2.上班时间,员工在办公场所必须配挂好工作证。
3.员工一律要按要求配戴好工作证,不得配戴于腰际或以其它衣物遮盖,违者以未配戴工作证处理。
4.员工应爱护、保管好工作证,保持其完好、整洁,不得故意涂改、损坏工作证。
5.严禁将工作证佩带在指定以外的部位,不允许在工作证内外插放其他物品,不得伪造、及转借他人工作证。
6.各单位主管应督促所属员按要求配戴好工作证,并由管理部负责追踪考核工作。
7.员工工作证若有遗失或损坏,应及时向公司办公室申请补办,如为故意损坏,并记小过一次。
8.员工工作岗位调整应到公司办理工作证更改手续。
9.员工离职时应将工作证退还公司,不能交回工作证的公司将扣除相应的工本费。
工作证只作内部管理使用,对外无效;严禁利用工作证在外做不正当的事情或损害公司名誉的事情,违者严处。
电脑管理制度
1、电脑使用者应爱护设备,保持电脑的清洁卫生,遵循常规操作程序,相应的电脑设施由公司根据各岗位的需要进行统一安排。
2、未经允许不得随意删除和越权打开系统文件。
3、不得私自使用来路不明的磁盘或光盘。
4、不得私自打开或打印别人的文档文件,工作时间不得玩游戏。
5、不得在靠近键盘的位置饮水或吃食物。
6、不得私自安装光盘文件或拷贝与办公无关的文件。
7、电脑设备不得私自挪动或拆卸。
8、如发现电脑不能使用或出现系统问题,请及时与系统管理员联系。
员工宿舍管理制度
为了使住宿员工更好地学习、生活和工作,维护职工宿舍的正常秩序,特制定本制度如下:
一、宿舍内部所有的公共财产,每个职工必须爱护,不得任意搬迁,更不准损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款。
二、入住宿舍者必须服从人事部的安排和调整,每个房间必须按规定住满室内人数。
不满者,人事部有权安排人员入住,任何人不得拒绝。
三、爱护宿舍卫生,室内、过道、楼梯间保持清洁卫生,不准在室内外堆放垃圾,乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画,违者处以10-50元罚款,各入住人员必须每天轮流对自己相应的宿舍进行清扫。
四、注意节约用水、用电,杜绝长明灯、长流水等浪费现象,室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。
室内电灯定为一室一灯、一插座,灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起,凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具,视为使用处理,除没收器具外,并处以50-200元的罚款)
五、禁止在宿舍内进行赌博及其它违法活动,凡是赌博,除没收赌具外,每人处以50-200元的罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名。
六、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人,违者视其情节轻重处以10-100元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名。
七、严禁男女混居一室(含已婚男女),违者处以100-500元罚款。
八、宿舍内安有保险丝并加上封条,凡私自拆封条、拆换保险丝的或因用电过大引起保险丝烧断者,视为偷电论处,发现一次罚款寝室20-50元。
九、提高警惕,搞好防火、防盗工作,严防火警,火灾事故的发生,宿舍内部发生被盗,除保护好现场外,应在24小时内报告人事部,否则不予处理,对于人为造成的火警、火灾事故,一经查实,给予责任者一次处以100-1000元的罚款。
十、入住宿舍人员,在住宿期间,无故在外租赁房屋者或无特殊情况,当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者,按自动放弃住宿权利,人事部有权责令其将东西搬出,同时安排他人住入。
十一、入住宿舍人员,一经安排住宿后,必须坚持对号入座的原则,严禁擅自调换房间床位,如需逐换须经人事部同意后方能更换,违者处以10-50元罚款,并责令其改正。
本制度从公布之日起实施。