述职述廉报告整改措施doc.docx
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述职述廉报告整改措施doc
述职述廉报告整改措施
篇一:
述职述廉报告(李庆超XX)
述职述廉报告
济南市博文小学
李庆超
XX年12月
个人述职述廉报告
尊敬的领导、老师们:
本人XX年9月参加工作,参加工作初期任教四年级英语一年,XX年9月接手学校人事工作和教务工作并任一、二年级品生课,担任品生教研组组长;XX年任五六年级体育课并担任体育教研组组长;XX年9月担任学校团支部书记工作;XX年7月成为一名正式党员。
XX年11月,学校领导安排我到后勤部门帮助工作,XX年12月学校推选我为校聘总务处主任通过了全体教职工民主测评,XX年9月,教育局确定为中层正职。
首先感谢教育局领导、学校领导和全体教职工对我工作的信任和肯定,感谢老师们对学校后勤工作的关心和支持,也感谢大家给予我本人的信任、善意的提醒和诚恳的帮助。
在后勤工作中,我经历了一个由知之不多、缺乏经验,到逐渐适应并能良好发挥后勤帮忙工作作用的过程,真可谓有苦也有甜。
根据校长室的分工安排,我负责学校总务后勤、安全、工作、学校办公室工作、固定资产管理员工作、同时担任三年级体育教学工作。
我的述职报告分为德、能、勤、绩四个方面:
。
一、德
第一、贯彻集体决定坚决。
作为学校管理队伍的一员,维护集体领导的形象,坚决贯彻统一研究的决定。
坚持塑与自己身份相符的德,坚持说与自己身份相符的话,坚持做与自己身份相符的事,坚持个人服从集体的原则,不散布不利于团结的言论。
第二、配合部门工作主动。
各部门管理人员都有自己重点负责的工作,但是,这种分工是相对的,更多的时候是需要相互配合,相互支持。
我虽然具体负责学校后勤、安全、办公室工作,但校长书记、教导处、德育处、教科室、工会等部门的工作也总是积极参与,当作分内事来做。
第三、团结教师真诚。
总务后勤工作特性是繁杂、琐碎。
“手勤、腿勤、眼勤”是我做好后勤保障工作的前提。
在服务中,吃力不讨好的事情也在所难免,但对我而言,服务于教师是一种承诺,更是一种责任,工作中的尝到的酸甜苦辣已不重要,重要的是沉淀在自己心中的感悟与反思。
总之,话对了,气顺了,心情喜悦了,工作的效率也高了。
在学校领导和各位老师的指导下,我学到了不少与人沟通的方法。
第四、认真负责,摆正位置。
积极完成学校交给的各项任务,及时向分管领导汇报,不擅作主张,先斩后奏,得到批准后认真完成任务。
第五、理清角色,甘当绿叶。
我所担当的更多是一份责任,一种奉献,一个助手,“把师生的呼声当作第一服务信号,把师生服务需求当做第一选择,把师生满意当作第一标准”。
二、能
时刻牢记提高三种能力。
第一、教学能力。
作为学科教师,认真履行一名人民教师的崇高职责,干一行、爱一行、专一行,不断强化职业道德观念,牢固树立集体荣誉感,努力创新教学新模式,努力践行自己的教育理想。
第二、服务的能力。
管理人员是学校方针、制度的执行者,所以,提高自己的管理水平是非常重要的。
其实“管理就是服务人,管理就是帮助人”。
在工作中、行动上应该更谦逊,性格上更开朗,把管理和被管理这对矛盾统一到相互理解、相互支持和共同进步中。
第三、学习的能力。
面对日新月异的社会和教育形势,不用新的知识来充实自己,就不能与时俱进,就不能创造性地开展好自己负责的工作。
根据工作的需要,在孙校长、赵书记、张校长严格要求、培养、指导和自己不断努力学习下,我经历了一个由缺乏经验,到逐渐适应的过程,我将一如既往,不断学习,更好的适应、创造性的开展工作。
三、勤
熟话说“勤能补拙”。
所以在工作中时刻牢记三个意识。
第一、责任意识。
我是一颗螺丝钉,我就牢牢锁住两片钢板;我是一粒铺路石,我就踏踏实实顶住一片路面。
既然学校让我负责后勤、办公室工作,我就要把这项工作时时放在心上。
第二、表率意识。
我深知自己的一言一行可能会对他人产生消极或积极的影响,自己的言谈可能更易成为别人谈论的话题。
我要求自己努力做勤奋工作的表率,做热爱学习的表率,做研究探索的表率。
做勤奋工作的表率,那就是要做到任劳任怨,既干好后勤工作,还要搞好自己的教学工作,学校其他部门需要配合,我也从不推诿。
第三、成长意识。
不管是分工的工作,还是自身的教学工作,或者其余的工作,只要是学校的事,自己做了对自己的能力就有提高。
所以,只要挤得出时间,凡事我总要尽力做好。
四、绩
这一年的工作,让我有一个很深的感受,那就是“苦”。
作为学校帮助工作的后勤管理人员,既要上好课,又要做好自己分管的工作,还要协助开展学校的其他工作,加班加点习以为常,有时候真是疲于应付,甚至觉得力不从心。
有时候工作之强度、工作之压力对我来说是前所未有的挑战,“我能受得了吗?
”我也一直再问自己,看着学校领导和老师们投来信任的目光,伸出了帮助的双手,内心要强的我咬紧牙关、调整好心态,用一种更积极的心
理投入到工作中去。
我坚信坚持工作就是生活,工作质量就是生活质量的信条,力求在工作中实现自我提高,在工作中服务他人,在工作中完善自我。
回顾一年,我做了以下工作:
后勤总务工作方面:
1、学校绿化;2、认真及时完成学校各项采购任务;3、资产管理员工作;4及时完成学校各项维修工作;5、教学仪器设备的检查工作;6、为每个班清理空调过滤网7、解决学生饮水问题;8、教学楼传达室书法楼的楼顶防水。
学校安全工作方面:
1、强化保安管理;2、加强教师及家委会上放学执勤力度;3、组织了全校消防逃生演练活动,并协调济南市消防特勤一中队来校参与;4、进行了校园安全隐患排查和整改措施如窗户、门、门锁;5、考虑到学生进出校安全问题制定了接送学生进出校园记录表;6、进一步落实1530安全工作;7、加强校园管制刀具的排查力度,并制定排查表消除校园不安全因素;
8、配合大队部开展了全国首个道路交通安全日活动9、协助张校长积极联系交警队解决门口上放学安全通道问题;10、楼内进行了安全标志张贴;11、组织了学生进行了安全知识竞赛;
12、组织了防灾减灾宣传活动13、经常对校园周边安全进行排查。
小饭桌工作:
1、小饭桌招标工作;2、每周上报学校食品安全信息;3对小饭桌加工点进行安全检查办公室及其它工作:
1、学校接待工作;2、安全、后勤、办公室工作计划、总结、材料的准备。
每个人从事的工作就是自己的雕塑作品,光辉还
是平淡,完美还是瑕疵,都需要自己用细心和耐心去雕琢。
只有精心不将就,细致不粗放,严谨不疏漏,实干不空谈,才能把工作做到位。
总结过去一年的工作,我虽然尽职尽责,付出了很多,但是需要进一步努力的方面还很多,还需要能创造性的开展工作,请大家理解和支持我。
以上述职如有不足,恳请领导、老师批评、指正,我将以谦虚、谨慎的态度予以对待。
述职人:
李庆超
篇二:
XXX述职述廉方案
XXX财政所党员干部述职述廉
评议工作方案
根据省纪委XX纪发[XX]44号《关于对农村基层干部开展“双述双评”活动的指导意见》的通知要求,结合我所实际,开展“述职述廉”评议活动,特制定如下工作方案。
一、工作目标及要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中央、省、市纪委会议精神,为适应全乡经济社会发展总体布局的要求,把反腐倡廉工作融入经济发展、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中,拓展从源头上防治腐败工作领域。
严格按照“双述双评”的要求、程序、方法步骤,积极稳妥开展工作并确保取得实效,以增强领导干部履行述职述廉的自觉性,促进领导干部廉洁从政,进一步推进我乡党风廉政建设和反腐败工作。
二、述职对象和述职内容
(一)述职对象
述职述廉对象为我所行政负责人。
(二)述职内容
主要包括工作情况、履行职责情况、落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况,存在的突出问题和改正措施,
其他需要说明的情况。
(三)参评人员
邀请乡党政领导班子成员、人大代表、政协委员、基层站所负责人、干部代表、村两委的成员等人员。
三、述职评议的方法、步骤
述职评议由乡党委组织进行,共分四个阶段:
第一阶段:
成立机构、制定方案
乡党委负责本次评议的组织领导。
我所制定符合实际的述职述廉工作方案,经党委会议讨论通过后,在我所按照方案执行。
第二阶段:
征求意见、撰写报告
述职述廉对象要深入基层、深入群众,通过座谈、个别走访、下发征求意见表等形式,广泛征求群众的意见和建议并进行梳理。
述职述廉对象根据征求的意见认真撰写报告,报告内容要详实具体,实事求是,找出差距,制定整改措施。
第三阶段:
双述双评、公布结果
召开大会进行述职述廉评议。
召开由不同层面代表组成的评议人员参加的大会进行述职述廉评议,由述职述廉人宣读述职述廉报告。
参评人员根椐述职述廉报告和解答提问的情况,当场进行民主测评,当场公布测评结果。
第四阶段:
限期整改、通报情况
乡述职述廉领导小组对述职述廉人的述职内容和整改
措施等情况进行综合分析,要求述职述廉人对存在的问题限期进行整改。
乡述职述廉领导小组对民主测评、勤廉考察及整改情况进行审核,形成反馈意见后,在全乡范围内进行通报。
评议工作结束后,及时总结经验,整理有关资料上报和归档。
要在乡党委的领导下认真开展工作,切实抓好每一阶段的工作,努力使各项工作都达到乡党委述职述廉领导小组的要求,确保述职评议工作取得实效。
篇三:
XX年述职述廉报告
述职述廉报告
我叫***,现任*****经理,分管***公司安全、质量标准化、消防、职业病防治等工作。
一年来,在集团和公司党政的正确领导下,我严格遵守党员干部廉洁自律各项规定,认真履行职责,踏踏实实,认认真真,尽心尽责,较好地履行了自己的岗位职责。
现在,我就XX年度本人工作和廉洁自律情况汇报如下:
一、注重加强学习,提高自身修养和素质
学习是提高素质、做好工作的必然要求。
作为公司副总经理,我十分注重加强自身学习,做到自警自励,以学习提高自我。
按照上级和集团党委要求,我深入学习党的十八大精神及十八届三中全会精神,不断丰富和充实自己,增强自身的决策水平、法律水平和业务能力,提高自己的思想政治素质和精神境界。
对公司领导班子集体形成的一致意见、做出的决议,坚决贯彻执行,自觉维护班子团结。
对自己分管的工作任务,积极采取有效措施,坚决完成任务。
经常深入基层,倾听职工群众的呼声,急职工之所急,想职工之所想,谋职工之所利,切实为职工办好事办实事,为维护矿区稳定做出了积极贡献。
二、严格管理,积极探索安全治本之策
民生问题,安全第一;安全问题,生命至上。
作为高瓦斯矿井,安全生产始终是平宝公司的头等大事。
当前,平宝公司面临着瓦斯压力大、职工素质层次不齐、安全管理难度日益加大等诸多不利因素,亟待寻求安全生产长效机制。
任现职以来,面对复杂的安全形势和巨大的安全压力,许多夜晚我都辗转反侧,夜不能寐。
我认为,安全矿长是一个极具风险性、挑战性和探索性的岗位,责任大,压力大,付出更大。
但既然组织把我放到了这个岗位上,不管困难再多,压力再大,我都要义无反顾地走好每一步。
如果犹豫、退却,都对不起组织、对不起职工、对不起自己的职责和良心。
在安全矿长的岗位上,我坚持诚实做人,踏实做事,尽心尽力,尽职尽责,做到了上不愧组织,下不愧职工。
(一)迎接了上级各方面检查
XX年,安全战线迎接上级各类检查50余次,其中省级检查12次,共查处隐患622条,其中到期整改604条,且已进行回复,其余按计划正在进行整改中。
(二)建立了独特的“零隐患”创建模式。
XX年以来,平宝公司坚持以科学发展观为指导,以“零隐患”创建为主线,不断探索,稳步推进,狠抓落实,逐步形成了“四个三”“零隐患”创建模式,取得了较好效果。
即:
一是推行“三知”班前会,即从规范班前会、开好班前会着手,把每班班前会作为提高职工安全意识、强化隐患处理、管控及“零隐患”创建的主要阵地和平台,让每一名干部职工知道创建的
必要性,让每一名干部职工知道当班工序标准,让每一名干部职工知道创建改进方向;二是推行“三专”区域管理。
着重抓住“现场”这个核心,做到每片区域有专门承包人,每台设备有专门维护人,每条隐患有专门整改人,明确各级人员的的责任,切实解决了管理“棚架”问题;三是推行“三查”排查方式,即坚持现场安全确认、坚持班中动态巡察、坚持班后认真复查,实现现场生产全过程监督,切实增强监督检查的实效性。
四是推行“三级”考核模式。
坚持三级立体考核,实行班组考核、区队考核、矿级考核相结合的考核方式,充分发挥广大干部职工的积极性和创建热情。
(三)始终把一通三防及防突、机电运输作为安全管理的重中之重,不断提升安全管理水平
始终把“一通三防”和防突作为安全管理的重中之重,强化现场管理,严格防突措施落实,做好钻孔开口高度、孔口距离监查,对钻孔施工上尺上线,保证钻孔深度,做好巷道抽放系统的巡查,确保系统不积水、不漏气。
重点加强了己16-17—11061采面、己16-17—12041采面、等瓦斯异常生产区域的安全管理,狠抓安全措施的落实和现场管理,对生产过程中出现瓦斯高值等异常情况,果断停工撤人;坚持“三零”目标(“零空白”、“零漏气”、“零积水”),严格打钻、联网和抽放量考核,对抽放浓度不合格或钻孔施工深度不够的情况,坚决扣尺扣量,确保了瓦斯抽采量明显提高。
强化现场管理,严把瓦斯治理“九条红线”,坚持评估员、瓦检员、防突测试工“三条线”把控体系,狠抓现场管理,实现了安全生产。
强化机电运输和矿井供电管理,突出加强主副井提升、主扇和供电系统的检查,定期与运行部联合开展机电设备全面排查,及时发现并跟踪整改情况,矿井供电系统安全保障能力进一步提高。
突出抓好斜巷运输的安全管理,完善“一坡三挡”等保护设施,严格落实“人车单行”管理制度,强化现场管理,确保了重点环节的安全生产。
(四)夯实安全基础,切实抓好职工培训、质量标准化和区队班组建设三项工作
持续加强职工培训工作,注重区队自主培训,注重培训与实际相结合,切实做到培训指导工作,每月组织职工按照岗位、工种进行上机考试,进一步提高了广大干部职工业务技能素质。
坚持将质量标准化作为安全工作的基础工程来抓,落实达标规划,完善考核体系,推进质量标准化工作动态达标,对基层单位“零隐患”创建活动实行月统计、月对比、月通报、月奖惩,促进“零隐患”创建活动开展。
10月初在12061中机巷和12061机巷组织召开了质量标准化现场会,推进了各单位“零隐患”工作面创建的热情。
加强区队管理和班组建设,加强区队精神文明建设,组织救护队、放炮队学习评估队的管理方法、方式,并取得了良好效果,推行掘进二队班组管理经验,规范区队安全管理,努力做到区队管理制度化、程序化、规范化。
(五)把握安全动态,扎实开展了系列安全活动
坚持超前防范,动态治理,根据季节特点和安全生产形势的变化,针对“双节”、“五?
一”、夏季和冬季“三防”等关
键时期,组织开展了“三学、三反”、“安全生产月”、“百日安全警示教育活动”等系列活动,确保了特殊时期的安全生产。
强化现场安全确认,大力推行开工前评估员、班组长、瓦检员三人联合排查确认,对作业现场实现危险源超前防范,及时处理。
对各单位推行的岗位工序危险源辨识和工序达标进行不间断抽查,并将抽查结果纳入当月“安全好伙伴”考核。
采用正激励和星级管理机制,深入开展“本质安全伙伴”星级管理活动,按照出勤工数、职工行为、安全培训、责任追究“四位一体”进行考核,激发职工自主安全的积极性,并使之成为培育本质安全人的有效载体。
(六)强化隐患排查,提升现场管理水平
坚持以“抓大系统,查大隐患,防大事故”为重点,每月组织小分队对矿井系统,重大隐患,三违人员进行重点检查和复查;对边远地带进行每月两次的排查,重点做好文明生产、顶板管理、水害等方面的排查工作,及时消除存在的隐患,保证系统安全可靠。
严格隐患治理监控,加强隐患排查及整改力度,切实做到重大隐患不过天,一般隐患不隔班,实现隐患排查治理闭合管理。
对工程开工、巷道贯通和石门揭煤、过地质构造带等重要环节,组织各部门专业人员进行验收,严格落实措施,不具备开工条件坚决不允许开工,确保了关键环节和重点部位的安全管理。
督促基层单位强化现场隐患的整改,建档管理,挂牌督办,定期复查加大重复隐患处罚力度,并强化跟踪落实,确保隐患实现闭合管理,安全执行力得到进一步提高。
(七)强化考核,着力构建安全管理体系