整理公安系统个人先进材料.docx
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整理公安系统个人先进材料
建设单位代表（签名）：
日期：
14
集成费小计1*？
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工程的验收由建设单位组织相关单位、部门共同参加，验收结束出具工程建设验收报告，见竣工技术文件《工程项目竣工报告》。
验收通过后，工程管理部门应与维护部门做好交接工作。
凡未通过验收的工程项目，由工程管理部门敦促施工单位限期整改，并填写记录表，见竣工技术文件《验收整改反馈记录表》。
测试方法：
在目标覆盖区域内用笔记本电脑通过无线网卡pingAP网关，包大小64字节，数量50次，间隔1秒（pingIP地址–l64–n50），记录响应时间。
记录文档见竣工技术文件《WLAN系统性能测试表二》。
硬
③弓形：
弦及所对的弧组成的图形叫做弓形。
7、每学完一个单元的内容，做到及时复习，及时考核，这样可以及时了解学生对知识的掌握情况，以便及时补差补漏。
MAC地址 公安系统个人先进材料
A，男，现年35岁，本科学历，90年参加公安工作，先后在C市公安局大峪派出所、刑警支队等单位工作，现任C市公安局D分局副局长，分管刑侦工作。
A同志参加工作以来，能够以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚决同法轮功等邪教做坚决的斗争。
能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加保持共产党员先进性教育活动，通过学习，不断提高思想理论水平。
自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，胸怀坦荡。
能够较好地遵守五条禁令、十条规定等人民警察职业纪律，听从命令，服从指挥，团结同志，爱护同志间良好的工作关系。
有强烈的工作责任心和事业心，兢兢业业，努力肯干，参加了C很多重特大案件的侦破，在一些案件中发挥了重要作用。
2004年，全国全省公安系统开展了命案攻坚战役，响亮提出了“命案必破”的口号，河南公安更是把命案攻坚战放到了重中之重的位置，作为中心工作来抓，命案必破成为了全体公安民警特别是全体刑警的神圣使命。
为了完成这一光荣而艰巨的任务，有多少民警忘我地奋战在命案攻坚一线，用他们的汗水、泪水和鲜血去实现人民警察的誓言。
作为分管公安刑侦工作的副局长，A同志深感责任重大，按照省厅、市局的安排，狠抓工作的落实，积极向分局班子建议，坚持命案防范与命案侦破两手抓，不可偏废。
在命案防范上，一是加大对盗抢等多发性案件的打击力度，特别是对易引发命案的抢劫案件和系列性案件，重拳出击，及时组织力量，快侦快破，A同志亲自上案，和同志们一道先后破获了“5、19”系列持刀抢劫长途客车乘客案和“7、12”D封门系列抢劫、强奸女出租车司机案，有效避免了犯罪嫌疑人继续作案酿成命案。
一年来，分局共破获刑事案件260起，逮捕51人，在很大程度上扼制了多发性案件的发生。
二是对捅刀等易酿成命案的重伤害案件引起高度重视，一方面尽快抢救受害人生命，同时及时控制嫌疑人，防止其脱逃，对已逃跑的，全力追捕。
12月1日，C市金马焦化工地一施工人员被捅刀，生命垂危，嫌疑人逃跑，A同志一面向领导汇报，一面立即组织进行调查，经过大量工作，锁定了重大犯罪嫌疑人李联卫，并最终动员其投案自首。
今年以来，分局辖区共发生捅刀重伤害案件五起，由于思想重视，反应迅速，措施到位，受害人全部得以及时抢救，嫌疑人全部被抓获归案。
三是对民间纠纷案件，要求各派出所及时化解矛盾纠纷，防止引发命案。
在抓好命案防范的同时，A同志积极投身到命案侦破中。
2004年7月23日，思礼乡北官桥村玉米地发现一具无名女尸，经勘查确定为一起凶杀案。
走访群众确定受害人为一名精神病人，根据现场情况分析，专案指挥部决定对发案时间段内在现场附近市场、路上活动的所有人员进行逐个访问、定位，时值盛夏酷暑季节，A同志和其他参战民警一道，进行定时定点访问，经过近二十天的、大量艰苦的工作，终将犯罪嫌疑人王墩子抓获。
2004年12月份，D分局接群众举报，C市邵原镇金沟村民杨金库四年前突然失踪，在其失踪后，其兄弟媳妇安小忙和姘夫李维道也去向不明。
这一情况引起A的注意，凭多年的工作经验，杨金库的失踪极有可能是一起杀人案件。
他将这一情况向市局领导作了汇报后，自己带领一名民警进行了秘密调查，发现安小忙和李维道现藏匿于青海省祁连县，以打工为生。
市局领导要求立即抓捕李维道、安小忙二人。
A同志连夜带领四名民警赶往青海，抓捕嫌疑人。
到了祁连县以后，一面对流动人口进行秘密摸排，一面对可疑手机号码进行查询，查询发现此号码即为犯罪嫌疑人李维道的手机号，登记为下沟铅锌矿，经秘密接触矿上关系人得知，狡猾的李维道、安小忙二人已逃离祁连，经侦查确认二名犯罪嫌疑人已逃至甘肃张掖，祁连离张掖还有五百公里的山路，A等五名民警赶到张掖时，发现李、安二人已往东逃到金昌、武威一带，A立即将情况向公安部刑侦局曾在C工作过的同志通报了二犯的特征，请求甘肃铁路警方协助堵截，一面赶往武威。
铁路警方同仁一个晚上的堵截没有结果，A等民警到达武威发现，李、安二名犯罪嫌疑人仍在武威，A等三名民警一面监视四个车站所有发往市外的客车，一面和武威警方一起对武威所有的小旅社、小饭店进行逐个清查，经过八天五千公里的追踪、堵截，终将李、安二名犯罪嫌疑人在一小旅馆抓获。
经突审，李维道、安小忙供述了四年前合伙将杨金库杀害后沉尸邵原镇八号井的犯罪事实。
在抓好命案攻坚战的同时，A同志对分管的刑警大队的队伍建设高度重视。
没有一支过硬的队伍，就不可能实现命案的必破。
根据省厅、市局的部署，D分局刑警大队认真开展了“从严治警、执法为民”的教育整顿活动，牢固树立执法为民思想，推动刑侦工作的顺利开展，全体民警以任长霞同志为榜样，学习她的感人事迹，特别是在全心全意为人民服务的宗旨意识上，比照先进，大家意识到还有不小的差距，通过学长霞活动，增强了刑侦民警的宗旨意识。
按照干什么练什么、缺什么补什么的要求，结合刑侦工作实际，组织分局刑侦民警开展了刑事侦察、法律知识、计算机等业务的学习，利用业余时间开展体能锻炼，集中进行抓捕、盘查等技能学习，达到规范实战动作的目的。
2004年，D分局实现了命案全破，作为分管刑侦的副局长，A同志在自己的工作岗位上，以良好的精神状态，团结和带领同志们付出了艰辛的劳动和努力，取得了很大成绩，但他知道，省厅提出“两降两升两建设”的奋斗目标，要求我们每名民警以更加奋发的精神状态和坚持不懈的努力，去投身到当前的各项公安工作中去，我们每个人都责无旁贷.
勤勤垦垦地工作孜孜不倦地追求
——记东华小学教师马宁同志
马宁同志能坚持四项基本原则，拥护中国*党的领导，热爱党的教育事来，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，讲*，讲正气，顾大局，识大体，深受校领导及师生的好评。
2003年7月被学校评为“优秀*党员”。
马宁同志担任班主任工作14年，能创造性地开展班级工作，具有丰富的班主任工作经验。
班级管理有方，有计划、有总结，重过程。
学习刊物、学习笔记、班会教案、班会记录等班主任资料齐全。
所带班级班风正、学风浓，成绩高。
在班级管理中，马宁
同志能积极实践“正面教育理论”，注重用爱心和耐心感染学生，因材施教，主动热情地帮助学生，促使学生形成团结、勤奋、道德的良好品质。
教书与育人并举，严格要求学生，帮助学生养成精益求精，严肃认真，一丝不敬的良好学习习惯、健全的品格和健康的人格。
注意在活动中渗透道德教育。
自“依德治国”的方针提出以来，马宁同志经常组织以“小公民”道德建设为主要内容的班队会，寓教于乐，鼓励学生集体参与，共同接受教育。
发起并组织的“公民道德”演讲比赛，以“社会公德、职业道德、家庭美德”为内容，以学生喜闻乐见的小品、快板、相声、歌曲为形式，在学校迅速掀起学背“公民道德三字歌”的学习高潮。
注意在实践中养成学生道德观念。
马宁同志经常组织学生积极开展各类宣传、实践活动，先后清除县体育场、滨河路垃圾，擦拭城区电话亭，为东华敬老院老人献歌献舞、打扫卫生，进行禁烟宣传，培育了学生基本的道德观念，取得了良好的社会效应。
注意在生活中锤炼学生道德品质。
通过长期的公民道德教育，马宁同志所带班级学生整体德、智、体诸方面发展全面，集体责任感强，学风浓，班风正，班级学生整体社会行为习惯好，长期自觉帮助班内听力严重缺陷的张重阳同学搞好学习，帮扶患小儿麻痹后遗症的贾永强同学上下楼、去卫生间、参加体育锻炼，真正体现了班级文明礼貌、团结友爱、诚实守信、遵纪守法、勤奋好学的精神风貌。
马宁同志能积极指导培养年轻教师马伟等人，使他们脱颖而出，多次获得省、地、县的奖励。
并坚持出全勤，多年出勤率在99.8％以上。
马宁同志就是这样一个普普通通的教师,十几年如一日，勤勤垦垦地工作,孜孜不倦地追求着,用自己坚实的肩膀托起学生明天的太阳……
我所成立于某年某月某日，设三进四出，目前实行一进二出收费方式。
全所现有员工32名，其中党员4名，团员24名，35周岁以下青年员工30名，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。
收费管理所自开始收费以来，在管理处领导下，以“邓小平理论、三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”十六字方针开展收费工作，以争创“文明单位”、”青年文明号”、”文明服务窗口”、”星级收费所”和”文明样板路”等活动为载体，以收费工作为中心、以”畅、洁、绿、美”和优质服务为目标，弘扬”团结拼搏、求真务实、争创一流”的精神，发挥团员先锋模范作用，全面建设具有自身特色的收费管理所为己任，树起我所文明窗口形象，使我所成为高速公路收费所的先进典范。
在创建”青年文明号”等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，成立创建工作小组，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，分配到各班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。
通过广大干职人员共同努力下，不断完善建设，各项工作成绩提高显著。
2003年度被评为市级”青年文明号”。
2004年继续开展深层次的创建活动，年初所召开了所务会议，对开展创建活动进行讨论，总结了过去一年的创建成果和不足，并在过去一年的创建基础上，继续申报省级创建活动，并专人负责创建活动，开展分阶段实施。
一、加强教育学习，促进自身队伍建设
我所自成立以来，就加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。
（一）、为了增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高全所员工的政治素养，一方面是以”三个代表”重要思想和”十六大”精神为指导，定期组织全所人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质；另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。
2004年4月，所团支部组织团员青年职工参加悼念革命先烈，缅怀英雄活动，参观英雄纪念馆，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬业精神。
（二）、提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍。
每月定期和不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。
2002年，在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进行实际操作学习，在即将开通时，所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练，为开通后顺利收费做好充分的准备；2003年，所每月组织收费人员进行业务学习，并开展了如车型判别比赛、识别假行驶证、综合业务知识竞赛等活动，通过开展活动，促进了全所车型判别的统一、减少了车型误判率；打击了使用假行驶证偷逃通行费行为，挽回了一部分通行费损失；增加了全所收费员工的业务保有量，提高了收费业务知识水平。
2004年，在抓好上年度的各项工作的基础上，对照一年来存在的不足，加强了收费人员的业务培训工作，为统一全线判别车型标准，率先推行了所与所之间收费人员的异地交流学习，为让员工熟悉每个岗位，培养全能型收费员，在所内实行了岗位轮换学习和管理人员下车道学习等举措。
2004年4月份，在管理处收费科的组织协调下，与**所收费员进行了对调交流、学习。
在交流过程中，收费员们都能够严格按照”十六”字方针认真开展优质文明的收费工作，在工作之余讨论收费操作、辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对所存在的不足之处进行了认真的整改。
通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围，每月召开全所员工进行思想交流、探讨工作体会、疑难问题等来不断提高收费人员思想、政治、业务素质，使收费工作逐步走向成熟；同时，鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来，理论学习与实际操作想结合，拓宽学习渠道，改善知识结构，通过各种进修方式参加成人学历教育，不断加强自身素质的提高。
目前全所有大专16人，占57%，中专3人，占10%，在读大学本科4人，占14%，在读大专生7人，占25%。
二、完善组织，加强领导
收费所自成立以来，高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。
组织领导上，成立了行政领导为组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。
具体措施上，制定文明创建的规划纲要和实施办法，明确创建目标，将创建工作的近期任务和长远目标有机地结合在一起，纳入到整个工作当中。
（一）、定期召开创建工作领导小组会议，研究部署创建工作，检查监督创建工作的落实情况，分析创建过程中存在的问题，及时采取措施并落实到实处，极大地提升了我所文明创建活动的水平。
（二）、全所动员，积极参与，强化创建意识，广泛深入地开展创建工作。
召开动员大会，大力宣传创建意义，提高全体员工的思想认识，使创建活动真正成为每个员工的事，成为广大员工的自觉行动，使广大员工在参与中受到教育，在实践中得到提高。
（三）、建立完善创建工作保障机制。
我所根据实际建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查，进一步提高创建工作的管理能力和创建水平。
其中，以加强班组建设和班组管理作为创建活动的重点，制定了相应的创建考核标准和考核办法，定期检查考核，实行了动态管理，做到奖罚分明，激发了班组、员工的创建积极性。
三、建立健全各项规章制度，改善创建环境
1、加强制度建设，提供根本保障。
没有规矩，不成方圆，抓好内业管理必须要有完备的制度来保障。
我所始终按照”抓管理、打基础、抓服务、创文明”的指导思想，坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合有计划、有考核、有总结的工作机制，规范内部管理。
全所上下统一制定了所长、办公室、收费科、收费班长、收费员等各个岗位的工作职责，结合工作实际制定完善了《收费纪律考核细则》、《卫生管理制度》、《台帐管理制度》、《监控管理制度》、《实行四班二运转制度》、《竞聘上岗、末位淘汰实施方案》、《安全生产责任制》、《食堂就餐制度》、《文明班组、文明示范员评选办法》、《开展三文明评选活动补充规定》等一系列规章制度，狠抓落实，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。
同时为了保证各项规章制度的有效落实，我所建立了相应的组织检查监督体系，成立了”文明创建工作领导小组”、”环境卫生考核监督小组”、”安全生产工作领导小组”、”三文明评选考核小组”、”竞聘上岗考核小组”等多个领导小组，实行所长亲自抓，分管人员具体抓。
通过考核激励机制的建立，促进了各项工作的顺利开展。
2、改善工作环境，提供良好的后勤保障。
我所在开展创建过程中，积极改善所容所貌，认真做好绿化、美化环境工作，搞好环境卫生，创造一个优美的、舒适的服务环境。
对大楼、车道、食堂、宿舍等进行卫生包干区，做到每天”三步曲”即擦、冲、扫，每月定期彻底打扫，值班的管理人员到车道协助当班人员冲洗车道，当班人员随时做好收费区域卫生保洁工作，卫生考核监督小组定期实行检查考核，打造一个整洁、舒心的工作服务环境。
2003年我所在全所员工的共同努力下，被**县评为了县级”卫生先进单位”，目前，我所也已顺利通过创建”市级卫生先进单位”的初次考评。
加强食堂管理，积极做好后勤保障。
饮食质量直接影响到员工的工作心情，也是员工强身健体的保证。
为此我们制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并严格照章执行，要求炊事员注重营养的搭配，制作不同的风味的菜肴，尽量满足各员工不同的饮食习惯。
在食堂配置消毒柜、电冰箱、电视机等设施，创造良好的就餐环境，所里还为员工建造了浴室，购置了供热水设备，解决了职工洗澡难的问题。
全所上下牢固树立为收费一线服务的意识，从细处入手，积极为员工办好事、实事，真正使职工能够吃得放心、住得舒心、工作安心，创造了良好的工作生活环境。
四、加强收费管理，开展三文明评选
我所严格按照高速公路有关法律法规、管理办法、收费标准等，全面贯彻”安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”的工作原则来开展收费工作，不断提高收费员的业务技能、服务质量，确保收费工作顺利开展。
一是通过对全体收费员、监控员进行全面的系统设备、业务技能培训，使收费员、监控员能更加熟练的掌握各项岗位技能。
二是加大稽查力度，通过监控、监听、现场稽查、突击检查等方式对每位收费人员的收费业务、收费纪律、唱收唱付等文明服务情况进行跟踪稽查。
三是积极与其他兄弟收费所开展车型判别、辨别假行驶证等业务交流，建立沟通渠道，对收费工作中遇到的车型判别等问题及时进行通报，并通过讨论研究，逐步规范统一标准。
四是积极配合高速交警做好假行驶证的查处工作，在处收费科指导下，全体员工主动虚心学习有关真假行驶证的判别知识，在日常工作中，对使用假行驶证的车辆和司机进行登记造册，并通报各兄弟单位。
经过两年来的实践、交流、总结和积累，各收费人员均具有较强的辨别能力和处理能力，为单位减少费源的流失和降低车型改判率作出了一定的贡献。
每月开展”文明班组”、”文明班长”、”文明收费员”评比，提高收费员文明服务业务水平和竞争意识，同时为了体现文明评选的公平性、真实性、合理性，所考核小组针对2003年评比办法，进行了修改和补充，从实际出发，细化考核评选条列和内容，增加科学性和可操作性。
通过开展三文明评选活动，涌现出了一批优秀的收费员工，树立了一批先进典型，以此激励广大员工的斗志和工作热情，从而牢固树立文明服务意识，起到了先进典型引路的目的，整个收费所形成了你追我赶、不甘落后的良好氛围。
五、积极开展文明服务活动，拓展服务内容
我所努力通过开展文明创建活动来营造氛围，打造品牌，塑造形象，狠抓文明服务，规范文明用语。
要求收费员从一个微笑、一声问候、一句祝福做起，应时应景讲好每一句文明用语，文明用语从最初的”你好！
请走好！
”、”你好！
请付XX元，收你XX元，找你XX元，请走好！
”，丰富为如”你好！
欢迎走**高速！
”、”辛苦了！
”、”一路平安！
”“请不要超速！
”、”XX处施工，请注意交通安全！
”等等，既能让司乘人员有宾至如归的感觉，同时也提醒司机朋友注意行驶安全，使文明服务更具人性化，真正体现了”以人为本、以车为本”的服务理念。
为让司机了解高速公路的特点，我所要求收费员在保证准确、快速的售票、发卡的同时，能掌握**的风土人情、**高速公路周边县市周边环境及其他临近高速公路出口道路信息，让小小收费岗亭成为信息窗口；同时，为过往司乘人员提供各类便民服务，如发放小地图、高速公路新交通规则、文明服务承诺卡，开展”送温暖”服务，免费为司乘人员提供开水、修理工具等，为司乘人员排忧解难。
并围绕文明服务活动这一主题，开展演讲比赛、文明服务业务知识竞赛、判别车型、盲打比赛等业务技能竞赛等活动，把文明服务的概念灌输到每个人心中，把文明服务的理念渗透到每个工作环节，不断强化一切为司乘人员服务的意识。
六、积极探索，不断改革创新
随着改革开放的不断推进，市场经济的深入发展，高速公路如何贯彻落实科学发展观，打造浙江高速公路新品牌，充分发挥高速公路在创建文明行业工作中的示范作用，开创文明创建新局面，就必须与时俱进、大胆探索，不断完善工作思路、体制和措施。
我所在开展文明创建过程中，为激活创建工作，丰富创建内容，提升创建水平，一直坚持与时俱进、开拓创新，不断探索新的模式，不断拓宽创建活动的渠道。
一是调整工作运转机制，提高工作效率，提升服务质量。
通过学习其他收费所的先进经验，并结合本所实际，于2003年5月1日开始实行四班二运转工作制度。
通过4个月的试运行，全所员工一致认为四班二运转的上班模式有效可行。
1、作息时间更为合理，使收费员工作热情更加饱满，工作效率显著提高，2、实行四班二运转后，文明服务质量相对提高，3、收费差错率大大减少。
二是深化用人机制改革，优化人力资源配置。
为了全面提高收费所的业务水平和服务质量，提高综合素质，全面掌握各岗位技能，实现高效率运转、高质量服务和高水平管理，打造学习型、务实型、服务型的队伍，同时也为充分发挥员工的工作能力，挖掘优秀人才，任人唯贤，建立一套科学的用人机制，按照管委会、管理处有关精神和工作部署，我所在全处范围内率先实行竞聘上岗、末位淘汰工作，在今年8月份，遵循”公开、公平、公正”的原则，通过民主推荐、民主评议、业务考试、演讲答辩、组织考核等几个环节，择优选用一批业务能力强，爱岗敬业的人员到重要岗位。
通过竞聘上岗，使参加竞聘人员都得到了很好的锻炼与提高，也使优秀人才脱颖而出，同时也使其他员工受到了很大的鼓舞，激发了员工的创造性，充分调动了大家的积极性和竞争意识，建立了”能者上、平者让、庸者下”用人机制。
七、发挥共青团先锋模范作用，加强宣传力度
一是充分发挥共青团在创建中的作用。
本着从实、从细、从严的原则，坚持不懈的抓好团支部建设，开展系统的思想教育和政治理论学习，发扬爱岗敬业、艰苦奋斗的工作热情和主人翁意识。
积极组织团员、青年员工开展丰富多彩的创建活动，不断提高创建水平，逐步向“青年文明号”的标准迈进。
我所全体职工不仅扎根本职工作岗位竭尽全力为司乘人员提供优质服务，而且将服务从窗口向社会延伸，扩大窗口的影响力。
所团支部适时适宜地开展扫墓、七·一献血、植树、扶贫结对救助，向灾区捐钱捐物，组织参加处团总支的各类文体竞赛活动，乒乓球比赛、唱歌比赛、组织参加旅游节等一系列的文体活动，通过这些活动的开展，丰富了职工的业余生活，增强了单位的凝聚力、号召力及亲和力，职工爱岗敬业、团结协作、务求实效、知难而进、无私奉献的意识得到了加强。
二是学先进、树标兵，发挥团员青年先锋模范作用，我所始终把培育标杆、树立典型作为文明创建活动的重要一环紧抓不放，通过深入开展了评选先进和三文明评选活动，不断树立典型，并通过弘扬事迹、政策引导，让榜样的力量不断影响全体员工，凝聚了员工思想，培养了单位的团队精神，教育了员工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广大员工中开创学先进、讲奉献、争一流、比贡献的新局面，为高标准、高质量地完成全年的各项工作任务，为实现创建目标打下良好的基础，开通以来团员青年有150余人次先后被评为文明示范员、先进个人。
三是抓舆论宣传，提高单位整体形象。
组织所里在写作方面有特长的员工成立宣传小组，搜集信息资料，利用黑板报、期刊、简报等多种形式，宣传收费所和外界的新风新貌、传递工作动态，依托宣传阵地来加强职工的综合素质，加强我所对外的透明度，提高文明服务质量。
2003年先后创办了由团支部主办的《收费期刊》、《简报》、黑板报等，让社会了解我们高速公路特点
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