劳动经济学人大版第七章.ppt
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劳劳动动经经济济学学劳劳动动经经济济学学LLaabboorrEEccoonnoommiiccssLLaabboorrEEccoonnoommiiccss赵显洲赵显洲郑州大学西亚斯国际学院商学院郑州大学西亚斯国际学院商学院1第八章第八章劳动力市场歧视劳动力市场歧视歧视问题的提出歧视问题的提出歧视定义与表现形式歧视定义与表现形式劳动力市场歧视理论劳动力市场歧视理论政府对劳动力市场歧视的管制政府对劳动力市场歧视的管制我国的劳动力市场歧视问题我国的劳动力市场歧视问题28.18.1歧视问题的提出歧视问题的提出美国男女工资比率：
美国男女工资比率：
6060年代为年代为58-60%58-60%，19831983年为年为64.3%64.3%美国黑人和白人之间的工资差别：
美国黑人和白人之间的工资差别：
19591959年年61%61%，19641964年年66%66%，19701970年年70%70%，19781978年年77%77%，19831983年年71%71%美国黑人家庭和白人家庭收入的比率：
美国黑人家庭和白人家庭收入的比率：
2020世纪世纪7070年代年代中期为：
中期为：
62%62%，到，到19831983年下降为年下降为56%56%。
3美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别:
4问题的研究：
对歧视的经济分析可以追溯到问题的研究：
对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家年英国经济学家弗朗西斯弗朗西斯埃奇沃思，但今天西方经济学中所讨论的歧视问题，埃奇沃思，但今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著名经济学家加里更直接地受到美国著名经济学家加里S贝克尔的影响。
劳动力贝克尔的影响。
劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一。
市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一。
劳动力市场歧视问题不仅对劳动力资源的配置，从而对经济运行劳动力市场歧视问题不仅对劳动力资源的配置，从而对经济运行的效率和福利有影响，而且直接影响着劳动者劳动权力的实现。
的效率和福利有影响，而且直接影响着劳动者劳动权力的实现。
因而有必要弄清楚劳动力市场歧视的内涵、产生的根源、发挥作因而有必要弄清楚劳动力市场歧视的内涵、产生的根源、发挥作用的规律，从而为制定适当的反劳动歧视政策提供决策的依据。
用的规律，从而为制定适当的反劳动歧视政策提供决策的依据。
58.28.2歧视定义与表现形式歧视定义与表现形式劳动力市场歧视：
劳动力市场歧视：
指在现行劳动力市场上指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业及域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业及晋升的机会。
晋升的机会。
区分区分“劳动力市场歧视劳动力市场歧视”与与“前市场差别前市场差别”前市场差别前市场差别：
可能是由于很多因素造成的，比如社会使得有些成：
可能是由于很多因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等，由此而造成的就业机能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别。
会和工资水平上的差别。
而劳动力市场歧视则是指在现行的劳动力市场上一切经济方面都而劳动力市场歧视则是指在现行的劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。
相同的个人之间的报酬差别。
6理解劳动力市场歧视的要点理解劳动力市场歧视的要点：
歧视是歧视是可以衡量可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。
升机会等。
歧视概念应歧视概念应略去偶然性的常态随机差异略去偶然性的常态随机差异，它只包含，它只包含有规则而不相有规则而不相互相排斥的差异互相排斥的差异。
歧视的概念提出了一个歧视的概念提出了一个区分区分引起工资差异的引起工资差异的劳动力市场歧视与前劳动力市场歧视与前市场差别市场差别的方法。
的方法。
例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归为前市场差平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
场歧视的证据。
78.38.3劳动力市场歧视理论劳动力市场歧视理论8.3.1个人偏见个人偏见8.3.2统计性歧视统计性歧视8.3.3非竞争性歧视模型非竞争性歧视模型劳动力市场歧视理论的目的在于回答两个问题：
歧视的劳动力市场歧视理论的目的在于回答两个问题：
歧视的来源是什么？
他们是怎么发挥作用的？
来源是什么？
他们是怎么发挥作用的？
88.3.18.3.1个人偏见个人偏见雇主歧视雇主歧视分析假设：
分析假设：
雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见，同时还假客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见，同时还假设劳动力市场是竞争性的，单个厂商只是工资的接受设劳动力市场是竞争性的，单个厂商只是工资的接受者。
者。
主要表现：
主要表现：
雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。
由于假设各类雇员在所些人，而不愿雇佣另一些人。
由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，其生产率在雇主那里的贬有各方面是一样的，因此，其生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。
雇主的偏见越深，值完全是出于一种个人偏见的表现。
雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
实际生产率被打折扣的幅度越大。
9对妇女雇员歧视的经济分析：
对妇女雇员歧视的经济分析：
如左图所示，雇主如左图所示，雇主歧视对歧视对女性雇员工女性雇员工资水平、雇用水平、资水平、雇用水平、对雇主的利润对雇主的利润均产均产生影响（具体分析生影响（具体分析见下页）见下页）10雇主歧视对女性雇员工资水平的影响雇主歧视对女性雇员工资水平的影响：
假如假如MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际生产率，代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际生产率，d代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进行贬值的程度，只有当代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进行贬值的程度，只有当雇主偏爱类型的劳动力如男性的工资率雇主偏爱类型的劳动力如男性的工资率WM等于等于MRP的时候，他的时候，他们的市场均衡才能达到，即：
们的市场均衡才能达到，即：
WM=MRP，而对于女性劳动力来说，而对于女性劳动力来说，只有女性劳动力成员的工资率（只有女性劳动力成员的工资率（WF）等于她们对于企业的主观价等于她们对于企业的主观价值的时候，才能被雇用。
即值的时候，才能被雇用。
即MRP-d=WF时，她们的市场才能均衡，时，她们的市场才能均衡，而实际上，两者的生产率是一样的，因此，对于歧视性雇主来说，而实际上，两者的生产率是一样的，因此，对于歧视性雇主来说，在均衡的状态下，在均衡的状态下，WM=WF+d，即：
如果她们要同男性劳动力竞，即：
如果她们要同男性劳动力竞争，就必须以一种比他们低的工资来能得到就业岗位。
争，就必须以一种比他们低的工资来能得到就业岗位。
雇主歧视对女性雇员雇用量的影响雇主歧视对女性雇员雇用量的影响：
当女性的工资水平为当女性的工资水平为WF时，若不存在歧视，对女性的雇用水平时，若不存在歧视，对女性的雇用水平为为N1；若存在歧视，雇用水平为若存在歧视，雇用水平为N0。
11雇主歧视对雇主利润的影响雇主歧视对雇主利润的影响：
非歧视性的雇主的利润区域为非歧视性的雇主的利润区域为AEGAEG。
歧视性雇主的歧视性雇主的利润是图中的利润是图中的AEFBAEFB，即从总收益中减去代表歧视性即从总收益中减去代表歧视性雇主所支付的工资总额的区域（雇主所支付的工资总额的区域（OEFNOEFN00），），由此说明由此说明雇主们为因他们的偏见就放弃一部分利润。
雇主们为因他们的偏见就放弃一部分利润。
在产品竞争的市场，由于歧视性的企业会比那些没在产品竞争的市场，由于歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本，他们就会被淘有歧视性的企业要付出更高的成本，他们就会被淘汰。
而在产品垄断的市场，歧视性的企业可以生存汰。
而在产品垄断的市场，歧视性的企业可以生存下来。
因此，在管制性、垄断性的产品市场上，歧下来。
因此，在管制性、垄断性的产品市场上，歧视现象更多一些。
视现象更多一些。
128.3.18.3.1个人偏见个人偏见顾客歧视顾客歧视强调强调顾客的偏见是歧视的来源顾客的偏见是歧视的来源。
在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
企业需要迎合歧视而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
企业需要迎合歧视性顾客需要，将会雇用那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己性顾客需要，将会雇用那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作工作.顾客歧视会导致出现顾客歧视会导致出现相互隔离的工作场所相互隔离的工作场所。
企业为了迎合顾客的需要会从顾客偏爱的雇员群体中（如男性企业为了迎合顾客的需要会从顾客偏爱的雇员群体中（如男性群体）雇用员工并给于较高的工资。
如果非顾客偏爱的雇员群群体）雇用员工并给于较高的工资。
如果非顾客偏爱的雇员群体中（如女性群体）的成员想进入这个企业，就很难，即使被体中（如女性群体）的成员想进入这个企业，就很难，即使被雇用也会被给予较低的工资。
雇用也会被给予较低的工资。
13当然顾客会由于自己的偏爱而支付较高的费用。
当然顾客会由于自己的偏爱而支付较高的费用。
这种歧视之所以能够存在的一个假设是：
接受这种服这种歧视之所以能够存在的一个假设是：
接受这种服务的顾客的花费在其总支出的份额中较小，从而这些务的顾客的花费在其总支出的份额中较小，从而这些有偏爱的顾客不会因为多支出而放弃这一偏爱。
有偏爱的顾客不会因为多支出而放弃这一偏爱。
美国美国1980年的调查数据显示：
顾客歧视比雇主歧视更年的调查数据显示：
顾客歧视比雇主歧视更严重，自我雇用的黑人比自我雇用的白人收入少严重，自我雇用的黑人比自我雇用的白人收入少19%，而在薪金雇员中，只少了，而在薪金雇员中，只少了11%148.3.18.3.1个人偏见模型个人偏见模型-雇员歧视雇员歧视占优势地位的雇员占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
比如，男性劳动力可能会抵制的方式与另一类成员打交道的工作。
比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位他们不喜欢的成员分享从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。
责任。
如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视型如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视型雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。
这样，那些希望雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。
这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力支付一种工支付一种工资奖励资奖励（一种补偿型工资差别）来留住他们。
（一种补偿型工资差别）来留住他们。
15那么企业为什么非得用那些占优势地位的雇员而支付高工资而不那么企业为什么非得用那些占优势地位的雇员而支付高工资而不用弱势地位的雇员而支付低工资呢？
一个解释是：
占优势地位的用弱势地位
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