大学生职业发展与自我经营公选材料.docx

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大学生职业发展与自我经营公选材料

第一章职业选择

•公务员是指在各级国家行政机关中行使行政权力、执行国家公务的工作人员。

•按照《公务员法》规定，是“依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

”

公务员考试分为中央和地方的公务员考试

选调生是组织部门计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

大学生村官计划

意义根据：

大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。

大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，聘用期一般为2年。

组织招募：

选聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、统一笔试、深入考察、聘前公示、组织体检、决定聘用等程序，有计划、按步骤、分阶段进行。

每年11月底12月初报名，1个月后资格考试，7月岗前培训、签订聘用协议、安排进村上岗。

选聘基本条件是：

需担任学生干部1年以上。

优先录取中共党员、学生干部、三好学生等优秀学生。

服务管理：

一次性安置费3000元，补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一予以办理基本养老、基本医疗、失业、生育、人身意外伤害商业保险。

选聘对象是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

就业政策：

大学生村官任职期满后，按照中央组织部组通字〔2010〕32号、〔2012〕36号等文件规定的留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实施有序流动。

（1）对聘期满后愿意留村任职的大学生村官，可以延聘一年，续聘期间继续享受大学生村官的各项待遇。

（2）在聘用期间年度考核称职的大学生村官，经组织批准，可参加面向社会统一组织的公务员考录；行将期满考核称职的大学生村官，可参加面向服务基层项目高校毕业生的公务员定向考录，如具备选调生条件和资格的，还可参加当年选调生定向考录。

（3）在地方事业单位招聘工作人员时划出一定的比例，面向任职期满考核称职的大学生村官等服务基层项目高校毕业生招聘，并按有关规定给予加分；在所在乡镇事业单位编制内新增工作人员时，对任职期满考核称职的大学生村官，可免于参加统一考试，由县（市、区）组织人事部门统筹安排聘用。

（4）在城市社区和国有企业招聘人员时，协调优先从大学生村官中聘用，并对当年任职期满考核称职的，推荐参加中国农业银行、中国人寿保险公司、中国邮政公司等单位面向大学生村官的人员招聘。

（5）对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生村官，经组织批准报考研究生的予以初试总分加10分，同等条件优先录取。

（6）对参加招考录用为机关、事业单位工作人员或聘为国有企业人员的，其在村任职工作时间可计算连续工龄，

高校毕业生“三支一扶”计划

意义依据：

“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。

工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。

组织招募：

3月前，征集信息；3月份，网上报名；

4月份，资格审查；5月份，组织体检；

6月份，岗前培训和出征派遣。

招募对象为省内全日制普通高校、省外全日制普通高校福建生源应届高校毕业生和近年来未就业高校毕业生，并具备以下条件：

优先招募，7月31日前取得毕业证

服务管理：

生活补贴，第一年1600元，第二年1800元，统一办理社会保险和人身意外伤害保险。

户口、人事档案、党团组织关系办理。

《福建省高校毕业生服务基层项目证书》

就业政策：

（1）在全省公务员招考中，安排职位面向服务期（将）满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目高校毕业生定向考录。

（2）服务的事业单位中自然减员空岗，可用于聘用当年服务行将期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。

事业单位公开招聘工作人员，应拿出一定比例，聘用服务期（将）满考核合格的“三支一扶”等服务项目高校毕业生。

笔试总分加3-5分。

（3）对于服务期满考核合格、符合用人单位岗位要求并愿意继续在我省农村基层工作的，在我省乡（镇）事业单位编制内新增工作人员时，可免于参加统一招考。

（4）服务期满考核合格，在三年内报考普通高校硕士研究生，初试总分加10分，且同等条件优先录取。

对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留学籍至服务期满。

（5）服务期满考核合格，被机关事业单位录（聘）用或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。

高校毕业生服务社区计划（以福建省为例）

意义依据：

贯彻落实党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的具体措施，是改善我省城市社区工作者队伍结构的一项重要举措　　

2013年，全省统一招募300名高校毕业生，安排到城市社区从事社区建设工作，服务期限为2年，期满后自主择业。

组织招募：

4月份，网上报名；

5月份，资格审查、体检；

6月份，签订《福建省高校毕业生服务社区计划协议书》；

7月份，岗前培训和派遣报到。

招募对象为2013年省内全日制普通高校、省外全日制普通高校福建生源应届高校毕业生和近年来未就业高校毕业生，并具备以下条件：

优先招募

服务管理：

生活补贴第一年1400元，第二年1600元。

并由所在街道统一办理社会保险和人身意外伤害保险。

户口、人事档案、党团组织关系办理。

就业政策：

（1）在全省公务员招考中，安排面向服务期（将）满考核合格的服务基层项目高校毕业生定向考录。

（2）事业单位公开招聘工作人员，应拿出一定比例，聘用服务期（将）满考核合格的服务基层项目高校毕业生。

笔试总分加3-5分。

（3）对于服务期满考核合格、符合用人单位岗位要求并愿意留在服务街道工作的毕业生，可由服务社区所在县（市、区）人事部门根据具体情况选聘在相关街道（镇）所属有空编、空岗的事业单位（不含参公事业单位）工作。

（4）服务期满考核合格，在3年内报考省内普通高校硕士研究生，初试总分加10分，且同等条件优先录取。

对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加高校毕业生服务社区计划的，学校应为其保留学籍至服务期满。

（5）服务期满考核合格被机关事业单位录（聘）用的或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄。

专题二就业准备

就业前的准备：

1、心理准备：

包括抗挫折能力、承受能力的准备；紧张、焦虑心理的克服

2、资料准备（重点）：

自我介绍、毕业生推荐表、精彩的个人简历、求职书（自荐信）、成绩单、证件等；

3、能力准备：

学习能力、创新能力、协调能力、团队精神等；

4、对社会的了解：

包括一些基本的礼仪常识，如服装、领带、忌讳等。

5、搜集就业信息（重点）：

1）拟就业地的准入政策；2）用人单位信息；3）用人单位信息的分析、整理和筛选。

4）就业活动安排信息

一、就业信息及其作用

就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。

包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。

（宏观信息和微观信息）

◆就业信息是职业选择的基本前提

◆就业信息是择业决策的重要依据

◆就业信息是顺利就业的根本保障。

二、就业信息收集的要求

⏹收集就业信息应力求做到“早＂、“广＂、“实＂、“准＂。

“早＂，就是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。

⏹“广＂，就是信息面不能太窄，要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。

有的同学只注意根据自己预先设定的目标收集有关地区、行业和单位的就业信息，使自己放弃或忽视了有关“后备＂信息，在求职遇挫时感到无所适从，造成被动，这种情况是应予避免的。

⏹“实＂，就是收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。

⏹“准＂，就是要做到准确无误。

三、就业信息的获取途径

（一）互联网等社会传播媒介

●毕业生就业信息网

●企业网站

●门户网站

●专业招聘网站

●人才市场网站

●BBS

（二）招聘会

●应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。

●大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。

可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

●行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

●中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。

◆如何参加校园专场招聘会

事先了解用人单位

●了解需求岗位、应聘要求

●制作个性化求职简历

●不要应聘不同岗位

●注意仪表

（三）社会关系资源（四）实习或社会实践（五）学校就业部门（六）平面媒体

一条可靠的招聘信息应包括内容：

●

（1）关于用人单位的信息。

包括单位名称、联系方式（地址、联系人、联系电话、通讯地址、邮编等）、所有制性质、隶属关系、规模、行业地位、经营现状、发展前景等。

●

（2）关于工作或岗位的信息。

包括工作或岗位名称、工作活动的性质、工作的设备和使用的工具、工作的地点、工作的环境和条件、工作时间、工作关系、工作待遇、工作前途等。

●（3）关于招聘条件的信息。

主要是对从业者户籍、学历、学位、学习成绩和专业能力的要求；对从业者的政治思想、道德品质方面的要求；对从业者职业技能方面的特殊要求；对从业者的职业兴趣、职业能力、职业性格等方面的要求等。

●（4）关于招聘程序的信息。

包括招员数量、报名手续、面试和考核的时间、地点和内容。

个人简历制作

⏹“求职简历”要“简”。

就是内容简洁、易懂、清楚。

⏹“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。

简历的作用：

◎吸引用人单位的眼球；

◎获得面试的机会；

◎得到心仪的职位。

（现状）个人求职简历的十大致命伤

⏹96%的简历缺乏针对性

⏹89%的简历职业路径混乱

⏹85%的人电话沟通一问三不知

⏹82%的简历信息表达不到位

⏹78%的简历投递职位与经历不匹配

⏹70%的简历未表达真实价值

⏹36%的简历相片不合适

⏹26%的简历信息错乱明显

⏹6%的简历多岗多投

⏹4.5%的简历隐瞒基本信息

个人简历制作原则

⏹内容真实、完整；

⏹格式规范，条理清晰；

⏹文字简洁，突出重点和亮点。

哪类简历容易吸引HR

1内容清晰、扼要、容易理解，无用语不当

2完整地详列过往的工作记录，没有出现难以解释的空档期

3经过修饰，并能引起阅者的兴趣

简历的组成

◎基本信息

◎求职意向

◎教育/培训经历

◎专业课程介绍

◎专业及特长

◎在校任职情况

◎获奖情况

◎社会实践

◎专业资格证书

◎外语/计算机能力

◎自我评价

⏹教育经历包含：

时间段毕业学校学院或专业

⏹缺乏工作经验怎么办？

1、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历

2、把假期实习、社会实践活动进行细致描述

如：

周末促销活动

（1）新款手机产品性能的讲解

（2）协助进行现场活动抽奖

（3）发放并回收新产品上市的市场调查问卷

（4）收集现场客户资料

3、用专业术语和真实数字进行包装

（1）在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说

（2）在聚会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参与活动

（3）协助公司进行SS手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%

（4）用多种形式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理。

写好自我评价的要素：

　一、真实，这个是任何公司都最重视的，绝对不能真实重于泰山，一定要从你的客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价；

　　二、自我评价要富于真情，突出你自己的特长及性格特点，不要千篇一律的写一些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你做这个职位有那些优势；

建议：

把自己最优秀、最有特质的一面，用最简短文字表达出来。

建议按知识与经验、技能、性格与气质类型、情商四个纬度来写。

⏹简述书写求职信应注意的礼仪？

⏹答：

⑴称呼要准确、得体，要有礼貌。

⑵要写问候且问候要真诚。

⑶正文内容要清楚、叙事要准确、文辞要通畅、字迹要工整为，还要谦恭有利。

⑷祝颂要热诚。

⑸最后，要写上写信人的名字和写信日期。

⏹3.求职信的写作技巧

⏹

（1）态度诚实，摆正位置

⏹

（2）整体美观，言简意赅

⏹（3）富于个性，有的放矢

⏹（4）以情动人，以诚感人

切忌：

⏹错字连篇，主次不分；

⏹长篇累犊，无的放矢；

⏹条理不清，逻辑混乱；

⏹好高鹜远，炫耀浮夸；

⏹过分谦虚，缺乏自信；

⏹用词不当，礼节欠缺。

专题三求职礼仪

求职礼仪

⏹概念：

⏹礼仪：

是对礼节、仪式的统称。

它是指在人际交往中，自始自终地以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的完整行为。

⏹求职礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。

学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。

职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。

⏹首因效应：

⏹第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。

第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着以后双方的交往过程。

即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。

求职成功

=外表（45%）+行为表现（38%）+真才实学（17%）

一、面试前礼仪（前期准备）

（一）服装仪表:

仪表是指人的外表，一般包括仪容、服饰及个人卫生等，是一个人精神面貌的外观体现。

•T——（TIME）穿着要注意年代、季节和一日的各段时间。

•P——（PLACE）穿着要适宜场所、地点环境。

•O——（OBJECT）穿着要考虑此去的目的及穿衣对象的状况。

•因此，服装大致可分为：

•上班型——通常恪守传统

•社交型——通常追求新颖

•休闲型——通常图个舒服

•专用型——严格遵照岗位要求

服装要求:

•选择服装的关键是看职位要求。

应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。

此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

面试服装以整洁美观、稳重大方、高雅为总原则

3粒：

“扣上面两粒”或“只扣中间一粒”或“都不扣”

扣上面第一2粒：

“粒”或“都不扣”

4粒：

“扣中间两粒”或“都不扣”

1粒：

可扣可不扣

衬衫

•衬衫最能体现人的风度，领子必须是硬质的，衬衫领口的大小以合领后，可以上下自由插进食指为标准。

衬衫袖子的长度应露出西服袖子1厘米。

穿着衬衫时要将其下摆塞在裤子里。

长袖衬衫与西服合穿时，要配扎领带，扣好衬衫的全部扣子，并注意领口与袖口要干净；长袖衬衫不与西服合穿时，领口的扣子可以不扣，但一般只能敞开一粒扣子，袖口可以挽起，按袖口宽度挽两次，绝不能挽过肘部。

•系领带时，衬衫从上数的第一粒纽扣要扣好。

系好后领带的大箭头以垂到皮带扣处为宜。

合适的领带长度根据身高以及打领带的方法来定。

•三色法则

•男士在穿西装套装时要遵守的一项专业规范，即不得令自己全身上下的色彩多于三种颜色。

如果忽略了此项专业规范，即使身上穿的西装套装再高档，也难以体现出自身的风采，甚至会贻笑大方。

•女士应穿得整洁、清爽、干练。

过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

着装的六大过

•１.过分杂乱：

•２.过分鲜艳；

•３.过分暴露：

六个部位不能暴露：

●胸部●肩部●腰部●背部●脚趾●脚跟

•４.过分透视

•５.过分短小

•６.过分紧身

（二）必须守时

•　守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试见面礼节：

•1.礼貌通报

•2.使用恰当的称呼

•3.见面握手

•称呼，一般是指人们在交往应酬中彼此之间所采用的称谓语。

选择正确的、适当的称呼，既反映着自身的教养，又体现着对他人的重视程度，有时甚至还体现着双方关系所发展到的具体程度。

•

（一）称呼正规

•　　在工作岗位上，人们所使用的称呼自有其特殊性。

下述正规的五种称呼方式，是可以广泛采用的。

•　　1.称呼行政职务。

在人际交往中，尤其是在对外界的交往中，此类称呼最为常用。

意在表示交往双方身份有别。

•　　2.称呼技术职称。

对于具有技术职称者，特别是具有高、中级技术职称者，在工作中可直称其技术职称，以示对其敬意有加。

•　　3.称呼职业名称。

一般来说，直接称呼被称呼者的职业名称，往往都是可行的。

•　　4.称呼通行尊称。

通行尊称，也称为泛尊称，它通常适用于各类被称呼者。

诸如“同志”、“先生”等，都属于通行尊称。

不过，其具体适用对象也存在差别。

•　　5.称呼对方姓名。

称呼同事、熟人，可以直接称呼其姓名，以示关系亲近。

但对尊长、外人，显然不可如此。

•

（二）称呼之忌

•　　以下四种错误称呼，都是平日不宜采用的。

•　　1.庸俗的称呼。

基层公务员在正式场合假如采用低级庸俗的称呼，是既失礼，又失自己身份的。

•　　2.他人的绰号。

在任何情况下，当面以绰号称呼他人，都是不尊重对方的表现。

•　　3.地域性称呼。

有些称呼，诸如，“师傅”、“小鬼”等，具有地域性特征不宜不分对象地滥用。

•　　4.简化性称呼。

在正式场合，有不少称呼不宜随意简化。

例如，把“张局长”、“王处长”称为“张局”、“王处”，就显得不伦不类，又不礼貌。

•伸出手后稍用力，表示有热情，良好感觉就是适当。

•男女之间初识，过于用力紧握，会给人流下轻浮的印象，一般女性会对男性有所防范，有的甚至会引起反感，影响交往。

•生人初次相识，握手过轻，会给人留下不热情、不愿交往，不大方的印象。

•公开场合见到熟人握手，不要上下或左右摇晃，显得不稳重。

•同性或特别熟悉的人可以仪双手或轻轻拥抱,以示亲近和热情。

•按中国人的传统,公开场合,男女恋人之间不得拥抱,否则有失大雅。

•公开场合握手时先伸手也是重要礼仪,要身份高者、女士、老人先伸手。

•如果在座需要握手时,女士可不起立,男士要站起来握手,以示礼貌。

•做随从时,要将本公司主管或本单位的领导主动介绍客人,上司没与客人握手时,不要先与对方主管伸手。

•公务关系不仅见面时要握手,告别时也要握手,以示礼貌和愿意继续交往。

•与他人握手时，应注视对方，微笑致意，不可心不在焉，左顾右盼。

标准的握手姿势应是平等式，即大方地伸出右手，用手掌或手指用一点力握住对方的手掌，通常以3秒钟左右为宜。

面试中礼节“五要素”

•1.遵从安排

•2.眼神交流

•3.做主动积极的聆听者

•4.举手投足得体

•5.用好你的微笑

坐姿：

正确的坐姿应做到上身挺直、收腹，下颌微收，两下肢并拢。

眼神

•眼睛是心灵的窗户，礼仪规范称最得体的眼神为“散点柔视”，当然以交往对象的远近、多少不同“散”的范围会有所区别。

•通常，两个人在社交距离上的交往中，目光是集中在对方两眼和鼻尖构成的倒三角形的中心，并以此向外扩散至上至发际，下到衬衫的第二个纽扣，两边到耳朵这样的一个范围内。

•避免偏视、俯视、斜视、窥视等不受人欢迎的眼神。

•眼睛被喻成心灵的窗户。

目光是人们在日常生活中传递信息的眼语。

在人际交住中，目光所到之处，就是注视部位。

一般情况下，与他人相处时，一般注视的常规部位有双眼、额头、眼部至唇部。

微笑时的注意事项:

•要与对方保持正视的微笑；

•高于对方视线的微笑会让人感到被轻视；

•低于对方视线的微笑会让人感到有戒心；

•眼睛要有胆量正视对方，其次要有胆量接受对方的目光

•（注意：

坦诚而不是瞪）。

交谈的礼节

•1.诚恳热情

•2.落落大方

•3.谨慎多思

•4.朴实文雅

告辞的礼节

•1.善始还要善终

•2.告辞要讲究技巧

面试后礼仪

•为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。

•　感谢信要简洁，最好不超过一页纸。

信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。

信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

从求职礼仪的角度看，你认为影响求职者求职成功的因素有哪些？

要取得求职的成功，求职者应如何塑造自身的职业形象。

•1、答：

（1）要知道确切的时间，要守时，可以早到一点点。

（2）穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。

男性选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女性应该化个明媚的淡妆。

（3）对考官的问题作精彩回答，有关个人经历的问题最重要。

因为这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯，这是应聘者展示才华的良机。

⑷谈吐大方，举手投足得体，面带微笑。

一位女大学生，相貌出众，不用化妆就可以表现她的美，当然为了体现出对面试官的尊重，可以化淡妆。

可面试时，李小倩为了增加吸引力，偏偏还要补妆，自我感觉还很良好。

考官认为她太注重打扮，不适合在研究所工作。

另外，在面试这么正式严肃的场合，是不能使用简称、方言、土语、口头语的，切忌把面试当做自己或者是面试官的独角戏，而恰恰相反，她表现得很不得体，因此也给面试官留下了一个随便的坏印象。

如果她淡扫蛾眉，在穿着打扮上，就像苏轼所说的“淡妆浓抹总相宜”。

以脱俗的仪表、文雅的举止、正式的语言去参加面试，或许就会被录取。

不充分。

在面试之前，她还要将进行补妆。

还有一个更严重的是，在查看招聘信息的时候，她没有充分认真了解招聘条件，以她的装扮是不合适研究所的。

在面试之前，她应该充分了解自己所要面试的职位，包括职位名称、工作内容、和任职要求，这是至关重要的。

对单位的了解与为全面、深入，针对性就会也强一些，成功的几率也就会越高。

同时，也有助于自己对该单位的判断。

人才和单位是双向选择的关系。

专题四面试技巧

面试定义：

•面试是用人单位招聘时所采取的最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种在特定场景下，以交谈与观察为主要手段，以了解应试者素质特征、能力状况以及求职动机等为目的的的一种人员甄选方式。

基本类型

1，按用途分：

招工面试、招干面试、招兵面试、招生面试等

2，按面试人数分：

个别面试与集体面试

3，按主试状态分：

一次性面试、依序面试与逐级面试

4，按操作规范分：

结构化面试、半结构化面试与随意面试

5，按面试气氛分：

压力面试与非压力面试

 无领导小组讨论

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱