成立党支部工作的一般流程.docx

成立党支部工作的一般流程.docx

《成立党支部工作的一般流程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《成立党支部工作的一般流程.docx（84页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

成立党支部工作的一般流程

成立党支部工作的一般流程

党章规定：

“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队

和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。

党的

基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委

员会、总支部委员会、支部委员会。

”

一、设置党支部的基本要求是：

1、有正式党员3人以上，并且党组织关系在现所在单位或能够转入所属党

委，设立党的支部委员会；

2、正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的

党员组成联合党支部；

3、凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能

成立正式党支部的，可成立临时党支部；

二、建立党支部的一般程序：

1、向上级党委写出建立党支部的请示。

请示的内容包括：

建制单位的工作

性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依

据和理由；所建党支部的性质；党支部委员会组成人数和委员设置方案等。

（见

范例1）

2、转移组织关系。

上级党组织同意建立党支部后，将企业所属党员组织关

系转入企业所在地党委。

3、批复：

党委经了解企业情况和党员情况后，批复该企业的请示内容。

4、做好支部选举准备工作：

制定选举办法、印刷选票、准备选票箱、选举

结果报告单等。

5、召开支部党员大会，按《中国共产党基础组织选举工作暂行条例》进行

选举，以无记名投票方式差额选举出支部委员会委员，并宣布选举结果。

6、选举产生的党支部委员会，召开第一次支部委员会议，在当选支部委员

中对经上级党组织同意的书记、副书记候选人进行选举，并对委员进行分工。

如果党员人数较少，可只设书记，也可以设正、副书记，正、副书记通过全体党员大会直接选举产生。

7、向上级党委写出党支部委员会组成的请示。

请示的主要内容包括：

选举

支部委员会的依据；支部党员大会进行选举的简要情况，包括时间、出席大会的党员情况、候选人名额与应选人名额差额情况、选举结果等；党支部委员会选举书记、副书记的情况以及党支部委员的分工情况。

（见范例2）。

8、上级党委书面批复。

党支部委员会开始工作，履行自己职责。

党支部委

员会由支部的党员大会选举产生，任期两或三年。

支委会一般设书记、副书记及委员。

一般正式党员三人以上，五十人以下的单位可设立。

9、刻制支部印章：

持党委关于同意成立基础党组织的批文刻制公章。

10、自镇党委正式批复之日起，公司（厂）党支部委员会开始工作，设立党员活动室，制定非公有制企业党建制度（见范例3），履行自己的职责。

范例1：

关于成立中共×××支部委员会的请示

××党委：

我单位现有党员××人，其中正式党员××人，预备党员××人，为了加强对我单位党员的教育和管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模

范作用，根据党章和基层组织工作条例的有关规定，经研究，拟建立中共×××

支部委员会，设支部委员×人，其中书记1人，副书记1人。

当否，请予批复。

单位（盖章）

××年××月××日

范例2：

中共×××支部委员会关于党员大会选举结果的报告

××党委：

我支部于××年××月××日召开支部党员大会，对支部委员候选人进行

了差额选举。

应到会党员××人，其中，正式党员××人，实到会党员××人，

其中正式党员××人，大会采取无记名投票的方式，共发票××张，收回××张，

其中有效票××，张××、王××当选。

现将得票情况报告如下：

张××：

赞成

票××票，反对票××票，弃权票××票，废票××票。

王××：

⋯⋯⋯⋯

新一届支部委员会于××年××月××日，召开第一次全委会，应到会支部委员×人，实到会×人，发票×张，收回×张，其中有效票×张，等额选举产生书记1人、副书记1人。

现将得票情况报告如下：

书记候选人×××：

得赞成票×票⋯⋯

副书记候选人×××：

得赞成票×票⋯⋯

×××当选为支部委员会书记，×××当选为支部委员会副书记。

当否，请予审批。

中共×××支部委员会（盖章）

××年××月××日

中国共产党xxx单位党支部委员选举办法（草案）

一、根据《中国章程》和《中国基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，制定本选举办法。

二、本届党支部委员会设立委员X名（一般为3至5人），其中设党支部书

记1名，副书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，委员的差额人数为20%，即委员候选人为X名。

三、党支部委员候选人的产生。

经公司研究，提出X名党支部委员候选人，报××镇党委审批，经××镇党委批准，确定正式候选人，然后进行选举。

四、选举采用无记名投票方式。

支部委员采用直接差额选举的办法产生，差额为1名，候选人按姓氏笔划为序排列，笔划少者列前。

五、选举时，实到会的党员必须超过应到党员的五分之四，方可进行选举；选举收回的票应等于或少于发出的选票为选举有效；收回的选票多于发出的选票为选举无效，应重新进行选举。

六、出席会议的正式党员有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权，选举权和被选举权。

有权对每位候选人表示赞成、不赞成、弃权或另选他人。

赞成的在候选人姓名下方的空格内划上一个“○”；不赞成的，在候选人的姓名下方的空格内划上“×”；不划任何符号的，为弃权。

如另选他人，请在边上的另选栏内写上另选人的姓名，并在其姓名下方的空格栏内划上一个“○”。

每张选票所选的人数，等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为无效票。

七、选举结果，候选人得票超过应到会代表的半数为当选；如果得票超过

半数的候选人多于应选名额，按得票多少为序，至取足应选名额为止；如遇最后几名候选人票数相等不能确定谁当选时，应在票数相等的候选人中重新投票选举，得票多者当选；如果得票超过半数的候选人少于应选名额时，不足名额可在其他候选人中另行选举产生。

八、选举设监票人和记票人各1名，在到会的党员（除候选人外）中推选产生，负责对选举工作的全过程进行监督；计票工作人员由会议主持人指定，在监票人监督下进行工作。

九、选举结果须报××党委批准。

十、本办法经党员大会举手表决通过后生效。

××年××月××日

关于××支部委员会选举结果报告

××党委：

根据中共××工作委员会《关于同意成立中共××××单位党支部的批复》

（XXX[×××年]×号），××××公司党支部于××年×月×日，召开了党员

大会，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定进行了选举。

大会

应到党员××名，实到党员××名，有选举权的××名党员参加了投票，收到有效票××张，选举结果如下：

1、根据《党章》的规定，经党员充分酝酿讨论，采取无记名投票方式和

差额选举的办法，选举产生了第一届支部委员会，选举×××、×××等×名同

志为中共×××支部委员会委员，组织委员××同志，宣传委员××同志。

2、××月××日，支部委员会召开了第一次全体会议，采用无记名投票

方式和等额选举的方法，选举×××同志为党支部书记、×××同志为党支部副

书记。

特此报告。

中共×××支部委员会

××年××月××日

企业基本情况表

企业名称

法人代表（负责人）姓名

年产值

企业类型

从业人数

（万元）

企业住所

企

业

简

介

或

先

进

事

迹

党员基本情况表

外来流动

党员人数本地党员数

党员数

拟建党组织建制

党组织组建工作联系人及

拟建党组织时间

电话

有无党员活动室

注：

1、企业类型指私营企业、外商投资企业；

2、拟建党组织建制指党委、党总支或党支部。

党员花名册

党支部名称：

年月日

序号

姓名

性别

出生年

籍贯

民族

文化程

党内职

入党时

联系电

身份证

备注

月

度

务

间

话

号码

注：

本地党员或外来流动党员在备注栏中注明。

党支部书记：

党建工作联系人及电话：

当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个

怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。

于是，我降临在

了人间。

我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答

礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：

李清照。

小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。

小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置

疑，小时侯的我快乐无虑。

“兴尽晚回舟，误入藕花深处。

争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。

”青春的我如

同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然

洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双

脚任水流轻抚。

身影轻飘而过，留下一阵清风。

可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我

那柔弱的心。

我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。

“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。

最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。

在天堂里，我又见到了上帝。

上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我

的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。

我始终无法客观的

评价我的一生。

我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我

发现我错了。

于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。

我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸

福：

我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这

就够了。

天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室

的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。

我拿起手中的笔，不禁想起曾经作

诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，

写下了一时的感受：

人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。

这就需要我们静下心来

阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。

“富不读书富不久，穷不读书终究穷。

”为什么从古到今都那么看重有学识

之人？

那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。

那时因为读书能给人带

来快乐。

自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别

人交往，变得自信了⋯⋯因为我知道：

即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自

信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天

鹅”⋯⋯

我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故

事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。

还吵着闹着多

看几本名着。

于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的

字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。

渐渐的，自己的

语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人

读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。

于是，我便发展

“业务”带动全家一起读书⋯⋯现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥

而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。

最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：

“孩子小，

应该让着点。

”外婆却不服气的说：

“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？

”

大家人你一言我一语，谁也不肯相让⋯⋯读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，

读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。

读一本

好书，如品一杯香茶，余香缭绕。

读一本好书，能使人心灵得到净化。

书是我的

老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给

我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。

其

实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与

他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。

而

是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。

这才是读书真正之乐趣呢！

这所有的

一切，不正是我从书中受到的教益吗？

我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。

我从内心深处真切地感到：

我从读

书中受到了教益。

当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说

的话：

“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的

人是与书无缘的人。

”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，

他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。

书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨

无悔的追求。

下午13：

00—17：

00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意

可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2

打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3

打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4

因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写

《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，

应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，

报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

需在外派公司打卡记录

;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小

时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按

1：

1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3

加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1

《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26日至本月

25日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员

（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

（文员）保

管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：

00—17：

00

度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2

打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3

打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4

因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写

《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，

应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，

报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

需在外派公司打卡记录

;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小

时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按

1：

1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3

加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1

《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26日至本月

25日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员

（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

（文员）保

管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，