嫩江农场中学教师考核方案8.docx
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嫩江农场中学教师考核方案8
嫩江农场中学教师考核方案
执行时间：
2010—2011学年
嫩江农场中学
2010年8月25日
项目
分类
分值
考核内容
师德
民主测评
5
学期末教师测评，5×优秀率
教
学
工
作
考勤
10
出勤及其它临时性活动出勤等
教学常规
10
课堂教学、教案、业务学习、听课笔记（达到规定节数,且指导得力）等
教学成绩
30
参考教师教学成绩考核
管
理
工
作
工
作
作
风
10
1.各部门人员配合密切,相互支持,不拨弄是非
2.以身做则,遵守规章制度,为教师表率
3.处理问题公正、坦诚,处以公心,教师无反映
4.执行工作雷厉风行,部门工作管理、指导到位、标准高
职
责
履
行
10
5.工作思路清晰,各种计划可行，总结与档案材料齐全
6.创造性开展工作,有新意、有效果、有超前性
10
7.部门日常管理到位,检查、管理认真、及时
5
8.工作执行认真迅速,不走样,效果好
10
9.认真完成本部门负责的考核工作,及时汇总,公布
加
减
分
项
目
工作量
数语外9节/周，其它学科10节/周；跨年段+2节/周，任数语外学科+3分，其他统考科目+1分；任毕业班统考学科（或组织学生参加教育局举办的汇演和体育类竞赛）另+2分
班主任
日常考核4分，班级综合成绩4分（参照教师方案）
宣传
农垦日报+0.5分/篇（上限5分）、未发表（只限第一作者,自写投稿0.05分/篇<上限2分>；摘抄0.01分/篇<上线1分>）
工作责任
部门因工作懈怠,出现矛盾或重大失误，被反映到学校或造成较大负面影响每次减1-5分，工作有突出表现和业绩酌情+1-5分。
嫩江农场中学中层管理人员考核方案
备注：
其它未尽事宜由学校领导班子研究参照教师考核细则加减分。
嫩江农场中学教师考核方案
考核分值分配
分类
考核时间
考核项目
分值分配（分）
考核负责人
基
础
分
100分
学期末考核
教学成绩
30
王远新
师德师风
5
张晋民
工会活动
1
毕琳琳
月
考
核
教师值岗、劳动
4
曲春林
教学管理
25
毛伯生
教科研管理
25
蒋敏
考勤
10
高树春
加
分
项
目
月考核
班主任
日常考核
4
陶明德
学
期
末
考
核
班级综合成绩
4（4、2、0分）
王远新
宣传报道（上限5分）
农垦日报+0.5分/篇、未发表（自写投稿0.05分/篇，上限2分；摘抄0.01分/篇，上线1分）只限第一作者
毕琳琳
教师参加学校或教育局组织的现场学科教育教学竞赛获奖（申报材料类分值减半）
校级：
+0.5局级：
+2总局级：
+4
省级：
+6国家级：
+8
上限8分，不累计加分
蒋敏
教师参加学校和教育局组织的教学设计、论文等评比获奖（其它类参照此办法分值减半）
校级：
+0.5局级：
+1总局级：
+2
省级以上：
+3
上限3分，不累计加分
课题研究成果
+2分，不累计加分
教师考核是学校人事制度管理的一项重要内容，建立科学的评价体系，有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现，推动学校教育教学工作的健康有序开展。
为此，根据本校实际，特制定本方案，考核力求公开、公正、公平，各部门于每月5日公开上个月月考核结果，考核结果将作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、职称评定、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
嫩江农场中学教学成绩考核办法
一、任统考学科教师成绩考核（满分30分）：
1、全局统考学科平均成绩第一、二、三名得30分；第四、五名得25分、第六、七名得20分；第八、九名得18分；第十名得15分
2、校内平行班同学科教学成绩,以年段平均成绩为标准,每高1分+0.5分。
3、任九年级统考科目教师，各班取前20名学生各科成绩和全局各校前60名学生学科成绩对比后参照规则1、2、3考核。
（上、下学期教学成绩都以最后中考成绩考核；后接任学科教学教师，在真实成绩排名基础上提升一个档次记考核分。
）
4、任毕业班统考科目教师，每一名学生得不到毕业证，学生学科成绩低于上一学年期末成绩5分以上，考核分-1分。
二、任音乐、体育、美术、微机学科教师成绩考核：
说明：
以下“平均分”是“全体教师教学成绩平均分”的简称
1、圆满完成学校安排的教育教学任务，取平均分-3分；
2、积极完成学校安排的临时性工作在第一条的基础上+1分；每学期认真开展各级各类艺体活动，有卓越表现，在第一条的基础上+1-2分。
三、班主任综合成绩评定（满分4分）：
1、班级综合成绩第一名+4分，第二名+2分，第三名+0分。
2、八、九年级取班级前二十名综合成绩；
嫩江农场中学师德师风考核细则
总分5分
1、教师因体罚侮辱学生造成影响的在考核中-1～2分/次。
2、因教师违反教师职业形象，并造成不良影响的，在考核中-1～2分/次。
3、教师之间、教师与学生家长之间发生冲突，造成不良影响的，在考核中-1分/次。
4、教师在履行教师职责时，出现严重违纪现象，每次-2分/次。
5、教师的政治学习笔记要工整齐全，达不到要求的每次-0.2分/次。
6、教师行为民主测评记1分。
嫩江农场中学工会活动考核
积极主动参加工会组织的各项活动，完成效果好，满分1分；
因故未参加每次-0.2分
参加农场组织的文体活动，学期末酌情加分。
嫩江农场中学工作量考核
工作量：
1、语数外，14课时/周；理化政史地生16课时/周；音体美微等18课时/周，超（不足）课时±0.4分/节
2、兼职（学年组长、各室负责人记+2课时，实验员+3课时；统考学科跨段+2课时、音体美微跨段+2课时）
3、语、数、英学科，任两个班级教学任务的教师，考核分+2分。
教师代课、代班主任三天以上的每周+0.25分
嫩江农场中学教学管理考核细则
一、考勤（10分）
1、病假每天扣0.5分、事假每天-1分。
2、指纹机检查迟到或早退，每次-0.3分。
3、中途请假月累计不超过5次，每超过一次-0.5分
4、上班时间私自外出，每次-2分
二、常规检查（25分）
1、教案检查5分。
2、听课笔记检查3分。
3、作业（无作业的查活动、辅导）3分。
4、漏课、私自串课、无案上课各-1分/次（分值3分）
5、上课中间离开课堂（含早晚自习）-1分/次（分值3分）
6、值日生检查出现问题每次-0.5分。
（分值1分）
7、上课期间接、打手机（与工作无关的事），发现一次-2分。
8、三·七候课出现一次漏岗-0.3分。
（分值3分）
9、上班时间玩电脑游戏，每次-1分。
（分值2分）
10、其它未尽事宜参照此细则在总分上减分。
三、学期末考核
1、学生课堂评价2分
2、工作量考核
嫩江农场中学教研考核细则
（总分25分）
一、每月常规检查（总分19分）
1、常规检查。
（2分）每次及时上交反思、案例、集体备课书面材料、公开课等教研材料。
2、教研活动考勤（3分）
参加教研组全部教研活动，集体备课、听课、评课等教研活动，有活动记载，每缺1次-1分。
3、学校专题研究（3分）
在教案、日常课堂教学中体现（三六一）专题，认真、主动进行专题研究，有改进措施，否则每缺一项-1分。
4、备课活动。
（3分）认真参与集体备课活动，每月一次，以电子备课室记录及所上交集体备课材料、教案、听课为准。
5、教学反思（3分）每月一次，认真总结本学期课堂教学经验，套话、空话、抄袭者不得分。
6、教学案例（3分）每月一次，严禁抄袭造假；每学期选出教学反思及案例各一篇上交。
7、校本培训学习（2分）目录、内容等记录认真。
二、讲公开课（总分6分）
8、包括示范课、研讨课、汇报课、说课等，按评得级别得分依次为6分，5分，4分；年龄在45岁以上可以报名不参加讲课活动，得基准分4分；初四组教师可以不参加，得分为所有教师的平均分；其他未参加者为零分。
期末加分项目
1、在教育年检中参加论坛、讲课等表现突出记1-1.5分。
2、承担培训任务：
（担任主讲者）（0.5分）
根据上级布置和学校安排，能够积极参加各级各类学习和培训，有课件辅助，并交专题讲座讲稿。
3、赛课无获奖证书者，总局级以上：
+1分；分局级：
+0.5分；有获奖证书者只按《教师考核方案》加分，不重复加分。
其它未尽事宜，参照此细则考核。
嫩江农场中学教师值岗、劳动考核细则
（总分：
4分）
1、值岗迟到或早退每次-0.1分，值岗时不在规定区域内巡视每次-0.5分，漏岗每次-1分
2、因故未参加义务劳动（出差、病事假、学校统一安排工作的除外），每次-0.5分，替工、雇工计出勤。
嫩江农场中学教师考核方案、细则签字通过
2010-2011学年
年级组
组长
成员
六年组
七年组
八年组
九年组
音体美
行政组
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