广告设计印刷合同书.doc

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广告设计印刷合同书

甲方：

某某某有限责任公司

乙方：

某某某广告有限责任公司

经甲、乙双方友好协商，甲方委托乙方设计印刷甲方广告宣传品如下项目，为了明确设计、印刷细节及双方责任义务，特签定本合同，以便共同遵守。

一、印刷项目、要求与印刷费用（共计5个项目）

1、企业形象宣传册

①成品规格：

大度00开，00cm×00cm

②总P数：

00P（含封面封底）

③印刷用纸：

封面封底：

300g；内页：

200g铜版纸

④印刷工艺：

封面封底覆哑膜、封面局部UV或者烫银；内页加专色银印刷

⑤装订方式：

锁线胶装

⑥印刷数量：

0000册

⑦印刷单价：

00.00元/册

⑧小计：

00000元

2、国内宣传册

①成品规格：

大度00开，00cm×00cm

②总P数：

00P（含封面封底）

③印刷用纸：

封面封底与内页均为250g铜版纸

④印刷工艺：

4C，封面封底覆哑膜、封面局部烫银

⑤装订方式：

骑马钉装订

⑥印刷数量：

00000册

⑦印刷单价：

0000元/册

⑧小计：

000元

3、出口单页封套

①成品规格：

00cm×00cm，插页用耳朵高0cm以上

②印刷用纸：

250g铜版纸

③印刷工艺：

4C，封面封底覆哑膜

④印刷数量：

00000个

⑤印刷单价：

000元/个

⑥小计：

0000元

二、智力服务费

乙方负责以上印刷项目涉及到的图片整理拍照、文案撰写和平面设计工作，甲方给予乙方（除印刷费用之外）的独立费用00000元作为智力服务费。

三、合同总金额

本合同总金额为RMB00000元（大写：

壹贰叁肆伍万仟元整）。

四、付款方式：

合同签定，甲方即支付乙方00000元作为合同预付款；待乙方设计完稿以上项目，甲方签字认可委托乙方正式印刷时，支付乙方进度款00000元；余下尾款09000元，待乙方印刷完毕，交货给甲方后5个工作日内支付。

五、甲乙双方权利与义务

1、乙方负责以上项目产品的拍照、文案撰写与平面设计工作，乙方本着专业、诚信的原则，需对甲方相关图片质量及其他专业细节负责，确保整体设计与图片质量；

2、甲方有责任配合乙方进行相关资料的收集与整理，并提供给乙方电子文档的产品介绍性文案资料；

3、甲方享有设计稿件的修改权与签字认可权，甲方在未对设计稿件签字认可前，乙方无权进行后期制作，由此产生的一切损失由乙方独立全部承担；

4、印刷之前，甲方应对所有设计稿件中的文字、图片细节等进行认真审核、校对，并签字确认。

一旦甲方签字认可，乙方印刷之后，发现文字或图片错误，由此导致的一切损失由甲方承担全部损失。

六、交货时间

印刷品交货时间为甲方签字确认所有稿件，同意乙方开始印刷后10天内。

七、其他事宜

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力，双方签字盖章后生效。

甲方：

某某某某某某某有限责任公司 乙方：

某某某某某某某有限责任公司

甲方代表（签字）：

乙方代表（签字）：

联系电话：

联系电话：

年月日年月日 劳动合同编号：

_______________

商贸有限公司

劳动合同书

甲方：

泰安玉都商贸有限公司

通讯地址：

泰安市天龙国际大厦A座1303室

法定代表人或主要负责人：

乙方：

________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

住址：

_________________________________________________

户籍地址：

_________________________________________________

联系方式：

_____________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：

___________________　联系电话：

________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。

A.有固定期限：

自年月日起至年月日止；

B.无固定期限：

自年月日起。

C.以完成一定的工作任务为期限：

自年月日起至

工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。

二、试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

试用期不符合录用条件包括：

（一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；

（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；

（三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

（四）乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的；

（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；

（六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；

（七）其它被证明不符合录用条件的情形。

第四条录用条件为：

甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。

三、工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“岗位说明书”。

第六条乙方的工作地点为。

第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。

第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予接受;

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现有工作的。

第十条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。

四、工作时间与休息时间

第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：

周一至周六,上班時間:

AM8:

30-12:

30,PM1:

30-5:

30

第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

。

五、规章制度与劳动纪律

第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

六、劳动报酬

第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1．计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按执行；

（2）乙方试用期工资为元/月；

绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。

2.计件工资：

甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件工资不低于当地政府最低工资标准；

第二十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。

遇节假日顺延至下一工作日。

乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。

第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。

第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：

A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。

合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。

D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大损害的。

E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失1