餐饮劳务合同范本完整版.docx

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餐饮劳务合同范本完整版

合同编号：

YT-FS-8847-85

餐饮劳务合同范本（完整版）

ClarifyEachClauseUnderTheCooperationFramework,AndFormulateItAccordingToTheAgreementReachedByThePartiesThroughConsensus,WhichIsLegallyBindingOnTheParties.

互惠互利共同繁荣

MutualBenefitAndCommonProsperity

合同书编号：

YT-FS-8847-85

编订：

******

批准：

******

餐饮劳务合同范本（完整版）

备注：

该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

xxxx年月日甲方：

法定代表人

　　注册地址

　　乙方性别居民身份证号码

　　出生日期年月日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　本合同于xxxx年月日生效，其中试用期至年月日止。

　　本合同于xxxx年月日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第三条乙方工作应达到餐饮工作岗位标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为rmb元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。

　　第七条甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。

　　五、保险福利待遇

　　第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　六、劳动纪律

　　第九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除、续订

　　第十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十二条当事人依据第十一条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

　　（三）乙方达到法定退休条件的；

　　（四）甲方依法破产、解散的；

　　（五）根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：

　　1.在试用期被证明部不符合录用条件的；

　　2.发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4.严重违反劳动纪律及规章制度的；

　　5.被劳动教养或依法追究刑事责任的；

　　6.乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。

　　（六）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

　　5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　（七）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第十六条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第

（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第十七条解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。

（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

　　2、/

（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　2、/

　　（三）双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1、违约金。

　　1）甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付乙方1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。

　　2）乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币元及赔偿金。

赔偿金的范围包括：

（1）甲方为乙方录用劳动直接支付的费用（床上用品费、健康证办理费等相关费用）。

（2）甲方为乙方支付的培训费用。

　　（3）对经营和工作造成的直接经济损失。

　　2、其它约定：

　　1）乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。

经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

　　2）乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

　　3）任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。

　　九、商业秘密和竞业限制

　　第十八条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务；

　　第十九条劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料；

　　第二十条合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额1％的经济损失。

　　十、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　《员工手册》

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下/

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：

年月日

　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

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