挂职干部座谈会主持词.docx

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挂职干部座谈会主持词

挂职干部座谈会主持词

挂职干部座谈会主持词

【篇一：

某某集团干部挂职交流座谈会主持词】

某某集团干部挂职交流座谈会主持词

县委书记

（年月日）

尊敬的某某集团李副主任一行各位领导、各位来宾，同志们：

首先，我向大家介绍出席今天座谈会议的各位领导。

某某集团公司的领导是：

某某集团公司直属党委办公室xx副主任同志；

某某集团公司直属党委办公室组织部长xx同志；某某（湖南）铁合金有限责任公司党委副书记（挂职xx县副县长）xxx同志；

二十三冶建设集团有限公司党委委员、总裁助理、人力资源部总经理、党委组织部部长xxxx同志；

某某（湖南）铁合金有限责任公司党委委员、人力资源部部长、党委组织部部长xxxxx同志。

市直部门领导是：

市委组织部副调研员x同志；

市扶贫办副主任x同志。

我县参加座谈会的领导有：

县委副书记、县政府x县长；

-1-

县委副书记x同志；

县委副书记xx同志；

县委常委、县政府常务副县长同志同志；

县委常委、县委组织部部长xx同志；

县委常委、县委办主任xxx同志；

县委常委、县政府副县长xx同志；

县人大常委会副主任xxxx同志；

县政府副县长xxxxx同志；

县政协副主席xxxxxx同志；

县政府县长助理xx同志。

参加交流座谈会议的还有：

镇雄县挂职副县长xxx同志和xx县挂职副县长zzz同志。

此外，我县参会人员还有县政府办zz主任、县扶贫办王zzzx主任。

在此，让我们以热烈的掌声，对李副主任一行的各位领导表示热烈的欢迎！

对某某集团挂钩我县以来的帮扶工作表示衷心的感谢！

今天交流座谈会议的议程有六项，下面依次进行。

首先，请市委组织部宣布vv志的任命通知；

…………………………..

-2-

下面，进行会议第二项，请vv同志和vv同志发言；首先，请vv同志发言；

…………………………..

下面，请vv同志发言。

…………………………..

下面，进行会议第三项，请某某集团领导讲话；

…………………………..

下面，进行会议第四项，请市直部门领导讲话；

…………………………..

下面，进行会议第五项，请我县参会领导发言；

…………………………..

下面，进行会议第六项，请vv县委副书记、县政府vv县长讲话。

…………………………..

同志们，刚才，市委组织部的vv研员宣读了市委的任命通知，vv和vv副县长作了会议发言，某某集团的各位领导和市委组织部vv调研员、市扶贫办vv主任、县政府vv县长对vv助理一年来的工作情况作了介绍，我县参会的各位领导作了发言，对某某集团的挂钩帮扶工作和周助理一年来的挂职工作给予了充分肯定。

-3-

【篇二：

在年轻挂职干部座谈会上的讲话（4月4日）】

在年轻挂职干部座谈会上的讲话提纲

（2012年4月日）

大家好，很高兴时隔5个月再次与大家相聚在一起畅谈工作中的体会和感悟。

去年11月，为深入推进“年轻干部成长工程”，促进年轻干部成长成才，区委选派了18名优秀年轻干部到区重点工程和项目中开展为期半年的挂职锻炼，虽然挂职时间不长，但从大家刚才的发言中，我有个很深刻的感受，就是挂职的同志们较好地领会了区委的战略意图，进入角色比较快，经受住了复杂艰苦环境的考验，在发挥自身特长服务重点工程和项目上做出了可喜的成绩，大家不仅在做事，而且在想事，结合硚口区情和干部实际提出的一些意见和建议，很有针对性，这些都充分说明硚口的年轻干部是想干事、会干事、能干成事的，同时也坚定了区委选派年轻干部到急难险重工作一线锤炼成长的信心和决心。

借这个机会，我想对年轻干部说三句话：

第一句就是：

年轻干部要自觉加强党性锻炼

未来掌握在年轻人手中，硚口转型发展、跨越发展需要优秀年轻干部站出来。

在座的各位，在不久的将来将陆续走上各级领导岗位，硚口的发展，甚至国家的兴衰就寄托在你们身上。

现在的年轻干部可以说是生在新中国、长在红旗下，伴随着改革开放而幸福成长，大都学历层次较高、专业知识较好，头脑灵活、视野开阔，有闯进有干劲，对组织和自己的期望值都较高。

但是，没有枪林弹雨的考验，也没有政治运动的经历，不少人既缺乏严

格的党内生活锻炼，又缺乏艰苦复杂环境的锻炼，就很容易导致群众观念和宗旨意识淡薄、党性观念和政权意识淡化。

如果我们的方向发生了偏差，再活的头脑、再强的干劲、再高的期望对硚口的事业将是百害而无一利，对国家的根基也会造成损害。

我们身边不是没有发生过这种事情，一些正值当年、很有能力和水平的干部在工作中心思歪了，结果落得个锒铛入狱的下场，这对组织、对家庭、对其本人都是不小的损失。

所以，年轻干部一定要加强党性锻炼，注重提高自身思想政治素质，把忠于党、忠于国家、忠于人民作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准则来恪守，要守得住清贫、耐得住寂寞、扛得住考验。

区委、区委组织部为加强年轻干部党性锻炼，提升年轻干部思想政治素质，今年将推行“年轻干部成长提速计划”，即组织不同类别、不同层次、不同岗位、不同专业的干部，以主题演讲、互动交流、正反辩论等方式举办“青年干部论坛”活动，通过思想的碰撞、观念的交锋，增强年轻干部现身硚口转型发展、跨越发展事业的信心和决心，引导大家自觉践行社会主义核心价值体系，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，并从中发现和储备适合硚口未来发展的将才和帅才。

第二句话就是：

年轻干部要始终保持干事激情

毛泽东同志曾经将年轻干部比喻为八九点钟的太阳。

八九点钟的太阳，冉冉升起、热力迸发。

在座的年轻干部也是一个个这样的“太阳”，硚口的发展之路需要这种充满生机与活力的太阳来

照亮。

单就个人来说，青春易老、昭华易逝，但就年轻干部这个群体来时，长江后浪推前浪，江山代有才人出。

只要我们将干事的激情与活力不断的传递下去，硚口的发展进程将不会是按步就班，跟着发达城区后面亦步亦趋，而是跨越式超常规的发展，硚老大的辉煌必将指日可待。

为激发全区干部干事创业活力，区委拟定了具体的激励措施，除了对在硚口转型发展、跨越发展，推进硚口“三件大事”等相关工作中做出突出贡献的单位和个人，大张旗鼓地给予表彰奖励外，区委还将采用任用激励、培养激励、交流激励、关爱激励等措施，大力激发全区干部特别是年轻干部干事创业的活力，让想干事者有舞台、能干事者有机会、干成事者有地位、不出事者有尊严。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，相信每一位心存远大理想和抱负的年轻人都能够正视硚口面临的困难和挑战，都愿意在为硚口发展克难攻坚的征程中挥洒青春和热血。

第三句话就是：

年轻干部要勇于接收组织挑选

年轻干部的成长成才既靠自身的努力，又靠组织关心和帮助。

组织的关心和帮助体现在哪里？

就体现在对个人的教育和培养，体现在在适当的时候让适当的人选到适合的岗位上去开展工作。

为深化年轻干部培养工程，今年区委将按照重在培养、加强磨练、择优使用的原则，完善年轻干部成长“四个一批”机制。

首先是储备一批，即分层级、分年龄、分专业建立优秀年轻干部人才库，实行跟踪培养，为好中选优、优中选强打下基础。

其次是

选聘一批，即通过公务员、选调生招录、军转干部安臵、社区主职干部招录为公务员、干部交流等方式，选聘年轻干部充实街道、信访等基层一线部门，充实群众工作力量。

再次是选派一批，即坚持选派年轻干部到重点项目、信访维稳等全区急难险重工作中锻炼，让干部在一线锻炼意志、磨砺品质、增长才干、转变作风，提高驾驭全局、解决复杂问题的能力。

最后是提拔一批，即不拘一格的提拔一批在工作和锻炼中成长迅速、成绩优异、表现突出的年轻干部，充实区管领导班子，增强干部队伍活力。

俗话说：

是骡子是马拉出来溜溜。

当组织需要你们站出来的时候，你们能响亮的给组织一个“我准备好了”的回答吗？

同志们，天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

硚口的转型发展、跨越发展目标，为大家发挥聪明才智、建功立业提供了难得的机遇和空间，重任在肩不可丝毫懈怠！

区委对年轻干部寄予厚望，组织部作为党员之家、干部之家和人才之家，一定会为年轻干部成长成才、展示才华搭建更加广阔的平台，只要是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，组织部一定会积极举荐绝不亏待，区委一定会选贤任能绝不浪费。

希望大家加强修养、牢记使命，求真务实、埋头苦干，与时俱进、开拓创新，在服务硚口转型发展、跨越发展历史进程中做出经得起历史和人民检验的业绩，无愧于自己、无愧于组织、无愧于这个伟大的时代。

【篇三：

挂职干部总结座谈会上的讲话】

挂职干部座谈会上的讲话

同志们：

今天，委党委举办挂职干部座谈会，旨在总结交流干部挂职工作经验，深入推进干部挂职工作，进一步激励年轻干部在实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。

刚才，14位同志分别从不同角度交

各单位要从事业长远发展出发，遵循干部成长规律，妥善处理任务重与人手紧的矛盾，有计划地选派优秀年轻干部到机关锤炼和工作。

一是做好挂职干部的跟踪管理工作。

要经常与挂职干部及挂职处室保持联系，了解掌握挂职干部

的思想、工作和学习情况，鼓励他们安心工作。

在挂职期间，原单位原则上不得中途抽回挂职人员，如因特殊情况确需抽回，要与挂职处室协商，报经委组织人事处同意后，方能抽回。

二是落实好挂职干部的各项待遇。

干部挂职锻炼期间，原单位任职保留，工资以及享受的待遇要保持不变。

派出单位要主动关心挂职干部，帮助挂职干部解决实际困难，切实解决他们的后顾之忧，使他们能够集中精力干好工作。

三是做好挂职干部的任用工作。

派出单位在选拔任用干部时，在同等条件下，要优先考虑挂职干部，对那些成绩突出、群众公认的挂职干部，要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。

（二）委机关党委、各挂职处室要从具体工作入手，明确培养计划，落实培养责任

一是明确培养计划。

对挂职干部，要给他们实质性的分工，让他们独立负责某一方面的工作。

在考虑工作岗位以及分工时，要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。

组织生活以及重要工作会议要安排他们参加或列席。

二是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件。

要指定一名经验丰富的同志对他们进行传帮带，使他们尽快进入角色；要定期与他们谈心谈话，肯定成绩，指出不足，明确前进方向；在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候，要给予他们帮助、支持和鼓励。

三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。

机关党委、各挂职处室要明确：

干部挂职的目的，是使干部受到锻炼提高。

各处室要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系，既要向他们交任务，又要注意使他们的能力得到提高。

不要只顾工作完成情况，不顾挂职干部的成长以及思想状态，更不能纯把他们当“帮工”使用。

如果这样做，就背离了干部挂职的初衷。

四要杜绝因挂职干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。

各处室要树立“才干来自实践”的观念，让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干。

五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。

委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关心爱护，又要严格要求，大胆管理。

对挂职干部的管理要求，要与机关公务员一视同仁，不能搞双重标准，对他们进行特殊照顾，对日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。

对挂职干部身上的问题，发现后要及时指出；如发生不好管理的情况，可向组织部门或挂职干部原单位反映。

（三）委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制，断提高年轻干部培养锻炼的科学化水平

要认真总结挂职锻炼工作经验，做好成果转化工作。

要继续加强年轻干部的培养锻炼，积极结合实际制定培养计划，有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。

要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立科学规范的选

拔机制，提高干部选派的针对性，把有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼，并把机关经历作为干部选拔任用的重要条件。

同志们，选派干部挂职锻炼，加强年轻干部培养，是事关干部队伍建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任务。

委党委将进一步加大工作力度，促进年轻干部的全面成长。

希望通过挂职干部和我们的共同努力，为我系统培养锻炼出更多更优秀的年轻干部，为进一步深化医药卫生体制改革，全面完成各项卫生计生工作任务，建成国家医疗服务中心做出新的更大的贡献！