人力资源《基础知识》复习题集第967篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第967篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：
MRP=VMP=MP·P=MC=W。
2.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
3.资源的有限性称为（）的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
D
【解析】：
资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，
此种力量定义为资源的稀缺性。
4.（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A、劳动力供给
B、劳动力总量
C、劳动力需求
D、劳动力市场
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
5.（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
A、团体
B、团队
C、集体
D、组织
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【知识点】：
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】：
B
【解析】：
团队定义为：
“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作为个体运作；有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。
”由此可见，“团队”比其他群体更加任务取向，更强调成员的互相依赖性。
6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华•桑代克
D、赫兹伯格
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【知识点】：
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】：
C
【解析】：
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A、国务院劳动行政法规
B、宪法
C、劳动法律
D、劳动规章
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动规章相关知识。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
8.在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。
A、知识
B、技能
C、体力
D、差异
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。
9.劳动力供给富有弹性表示为（）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。
10.不属于健全的科学决策程序的是（）。
A、确定决策目标
B、完成确定目标
C、探索可行方案
D、选优决策
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
B
【解析】：
决策程序科学化有两重含义：
其一，决策程序是一个科学系统，其每一步骤都有科学含义，相互间是有机联系的；其二，为使每一步骤达到科学化，还应有一整套科学技术作保证。
健全的科学决策程序，具体可分为确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段。
B项明显不属于。
11.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A、买方的类型
B、卖方的类型
C、交换对象
D、活动范围和区域
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
C
【解析】：
市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：
按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。
12.（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A、劳动力供给
B、劳动力总量
C、劳动力需求
D、劳动力市场
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
C
【解析】：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
14.（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
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【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
A
【解析】：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为：
帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
15.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。
A、大，安全
B、大，危险
C、小，安全
D、小，危险
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
A
【解析】：
安全余额是实际（或预计）销售额与盈亏平衡点销售额的差额。
L=XP-X0P式中XP-实际销售额；X0P-盈亏平衡点销售额；L-安全余额。
安全余额越大，销售额紧缩的余地越大，经营越安全。
安全余额太小，际销售额稍微降低，企业就可能亏损。
16.内部团队过程不包括（ ）。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
C、情绪问题
D、指示、命令
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【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
D
【解析】：
内部团队过程：
指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、刻板印象
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
D
【解析】：
光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
18.（ ）是指个体对其他个体的知觉。
A、个体知觉
B、社会知觉
C、归因
D、群体知觉
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
19.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
D
【解析】：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
20.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
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【知识点】：
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】：
B
【解析】：
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相
关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
效度越
高．测验越好、越有用处。
测验具有不同的目的，因此测验也可以具有不同
的效度。
21.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A、改善产品策略
B、快速掠取策略
C、快速渗透策略
D、缓慢掠取策略
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
A
【解析】：
投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。
具有以下几种营销策略：
①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。
22.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。
A、最低劳动标准
B、一般劳动标准
C、最高劳动标准
D、特殊劳动标准
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A
【解析】：
劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。
劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。
在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。
劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。
23.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
24.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A、劳动关系
B、法律关系
C、劳动合同
D、双务关系
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
25.（ ）是指个体对其他个体的知觉。
A、个体知觉
B、社会知觉
C、归因
D、群体知觉
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
26.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
27.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
28.劳动法的首要原则是（）。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】：
A
【解析】：
根据《宪法》相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
29.市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
A、显性，隐性
B、男性，女性
C、城市，农村
D、现实，潜在
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
D
【解析】：
市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专指需求，而不包括供给。
站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。
卖方构成行业，买方构成市场。
因此，在营销学的范畴里，“市场”往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。
30.当（ ）时，总产量取得最大值。
A、AP=0
B、MP=0
C、APMP
D、APMP
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。
31.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（ ）配置两个方面。
A、因人定岗
B、按能配岗
C、能力组合
D、能力大小
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
C
【解析】：
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
能岗
配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；
能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要
一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原
来单一个体资本加总更大的能量。
32.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
33.以下不属于人力资源特点的是（）。
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、规律性
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【知识点】：
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是人力资源的特点。
劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：
时间性、消费性、创造性、主观能动性。
34.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：
（ ）和悲观性劳动力假说。
A、附加性劳动力假说
B、一级劳动力参与假说
C、二级劳动力参与假说
D、三级劳动力参与假说
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。
但是这种
波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。
在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。
针
对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：
附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
35.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：
第一阶段：
边际产量递增阶段。
所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利
用，从而使边际产量递增。
36.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%
37.供给富有弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供
38.需求缺乏弹性表示为（ ）。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
39.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A、买方的类型
B、卖方的类型
C、交换对象
D、活动范围和区域
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
C
【解析】：
市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：
按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。
40.边际产量MP用公式表示为（ ）。
A、△L／△Q
B、△Q／△L
C、Q／L
D、L／Q
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：
AP=Q/L,MP=△Q／△L。
二、多选题
1.生产要素分为（ ）四类。
A、土地
B、资源
C、劳动
D、资本
E、企业家才能
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【知识点】：
第1章>第3节>工资形式
【答案】：
A,C,D,E
【解析】：
生产要素分为四类：
土地、劳动、资本和企业家才能。
上述四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利
息和利润。
2.SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（）。
A、增长战略
B、扭转战略
C、防御战略
D、多种经营战略
E、减少危机战略
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【知识点】：
第3章>第1节>企业分析
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
根据SWOT分析图位于第Ⅰ象限的企业拥有强大的内部优势和众多的环境机会，可以采取开发市场、增加产量等增长型战略。
位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。
位于第Ⅲ象限现代企业管理的企业既有外部威胁，内部状况又不佳。
应当采取防御型战略，以避开威胁和消除劣势。
位于第Ⅳ象限的企业拥有内部优势而外部存在威胁，应利用自身优势开展多种经营，避免或减轻外在威胁的打击，分散风险，寻找新的发展机会。
3.以下关于劳动力市场的说法正确的是（）。
A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C、劳动力市场交换可以最高效率、消耗最低费用
D、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E、工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
A,B,C,D,E
【解析】：
本题考查的是劳动力市场的性质。
劳动力市场的性质：
第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值；第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。
4.心理定价策略包括（）。
A、整数定价策略
B、尾数定价策略
C、声望定价策略
D、招徕定价策略
E、分级定价策略
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
A,B,C,D,E
【解析】：
具体的心理定价策略如下：
1）整数定价策略。
在定价时，将产品的价格定成整数，不带尾数，使顾客产生“一分钱一分货”的感觉。
2）尾数定价策略。
尾数定价策略是与整数定价策略正好相反的一种定价策略，是指企业利用消费者求廉的心理，在产品定价时取尾数，而不取整数的定价策略。
它常常以奇数作尾数，尽可能在价格上不进位。
3）声望定价策略。
这是根据产品在顾客心目中的声望、信任度和社会地位来确定价格的一种定偷策略。
4）招徕定价策略。
招徕定价策略是指企业将某几种产品的价格定得非常之高，或者非常之低，以引起顾客的好奇心理和观望行
5.人本管理机制具体包括（ ）。
A、目标机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
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