单位工作总结简短.docx

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单位工作总结简短

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　　单位工作总结范文简短篇一　　今年，我区全面推行旧城改造的第一年，改造地块遍布全区所有街道，拆迁项目之多为历史之最。

工作挑战性极大，在领导和同志们的关心帮助下，充分发挥岗位职能作用，创新工作方法，努力提高工作质效，较好地完成了年初各项目标任务。

根据河办发82号文件要求，现述职、述廉、述学、述法如下：

　　一、履行职责情况

　　年内在拆项目35个，其中往年积存项目6个，其中万达广场、会展中心、灰场路安置小区、十排房项目已全面完成，越河小区、南水北调项目由于体量较大，尚余部分尾数。

新拆项目27个，拆迁总面积约52。

8万平方米，总户数3328户。

其中巨一广场、微机研究所、漕运西路中段、漕运西路西段、万达5号地等5个新开拆地块已拆净；华新桥、康居花园、颐高数码港等尚未拆净但已保证了项目钻探、打桩和开工建设；文苑小区、会展中心、九二五厂、灰场安置小区、万达广场等5个积存多年的拆迁项目完成扫尾工作。

位于淮海中心商业区核心地段的雨润拆迁项目在奖金期签约率达98。

2%，茂业百货项目、水门桥东北角在奖金期内签约率100%，创造了淮安拆迁新速度。

　　真抓实干，又好又快推进旧城改造和拆迁安置工作。

一是强化项目运作。

做深做细每一个地块前期调查和成本测算，积极配合国土局、旧改办及各街道进行土地挂牌前工作，年内对38个地块进行了调查测算，成功挂牌并摘牌了14宗土地。

对摘牌后的拆迁项目，坚持一个地块一套方案、一个项目一个计划、一户群众一个方法。

对拆迁有直接影响的问题，诸如改制不彻底的企业、未参加房改房等问题在项目进场前尽快协调到位，确保新项目的顺利推进。

二是强化方案制定。

坚持做到“三不拆”，即拆迁手续不齐不拆迁，拆迁安置方案未定不拆迁，拆迁资金不到位不拆迁。

在拆迁中牢固树立“以人为本，人性化拆迁”理念。

对安置方案多层次、多角度、反复征求被拆迁户的意见，最大限度地体现绝大多数被拆迁户的意愿。

针对老城区的就医难、就业难、生活难、住房难“四难”问题，联系了街道、社区、人社局、住建局开发企业等单位，开展“服务拆迁户，真情送岗位”活动。

积极申办共有产权保障性住房，为被拆迁户解决实际困难。

三是强化阳光操作。

年初、在全区范围内全面推行“十公开一监督”阳光拆迁模式，在所有的拆迁现场都设立公示栏，公示相关政策及投诉举报电话。

按拆迁工作序时进度及时将被拆迁房屋的面积、评估价格等进行公示，主动接受群众监督。

同时还聘请区纪委、人大、政协等领导成立巡视监督组，从拆迁方案制订，到拆迁、拆除现场参与全过程监督。

　　强化管理，严格规范拆迁工作行为。

一是狠抓制度建设，规范拆迁工作。

建立不良记录台帐，实行每月一考核、每月一兑现。

二是狠抓拆迁专业人员的素质教育，树立良好拆迁形象。

年初向全区所有拆迁工作人员发出了“阳光拆迁、廉洁拆迁”倡议，并在长荣大剧院门前广场举行“廉洁拆迁千人签名活动”；

　　邀请区检察院杨小平检察长向全区广大拆迁工作人员做了预防职务犯罪的专题讲座。

组织了100多人参加了由市拆迁办组织的业务培训，经考核76人取得拆迁上岗证，其中18人获得二级动迁员资格，8人取得三级动迁员资格。

在项目开拆之前，组织对参加项目拆迁的所有工作人员学习、讨论、演练，并进行闭卷考试，不断提高拆迁工作人员的业务水平。

牢固树立“建一流队伍、争一流服务、创一流业绩、树一流形象”的工作目标，坚持每月集中学习和交流点评一次，在学习中增长知识，在交流中提高水平。

三是狠抓廉洁拆迁，坚持警钟长鸣。

在项目开拆之前，与各拆迁工作人员签订《廉洁自律承诺书》并印在发给被拆迁户的宣传手册上，主动接受群众监督。

时刻警示身边工作人员。

凡被举报查实的，对工作人员给予党纪处分，并责令退出拆迁工作岗位。

四是严格执行拆迁政策，坚持阳光拆迁。

坚持公示制度，增加拆迁工作的透明度，坚决杜绝暗箱操作行为，维护拆迁政策的严肃性、客观性和平衡性；每个项目在开拆之前，对工作人员都要进行严格培训考核，统一操作口径，从而最大限度地减少因拆迁实施工作不规范引发的各类矛盾。

在协议签订中，严格对照政策和补偿标准，按照每一份协议通过“三关”“四人”签字的工作流程，以杜绝“人情协议”，避免徇私舞弊情况发生。

五是加强档案管理，实现档案管理制度化、信息化、智能化。

加大了档案室硬件投入，完善了档案的查、借、调、阅制度，实现了每户一分钟的电子查询速度。

　　热情周到、细心地服务好亿力未来城，颐高数码港、雨润中央新天地项目等区重点项目。

帮助协调建设中遇到的拆除、运土、环境打造等过程中各种矛盾和问题，确保项目建设顺利推进。

　　二、廉洁自律部分

　　认真学习贯彻《廉政准则》及党纪党规以及党风廉政方面的政策文谋取不正当利益；坚决不私自从事经营性活动；坚决不违反公共财物管理和使用规定，假公济私、化公为私；坚决不违反规定选拔任用干部；坚决不脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。

主动接受组织的管理教育和群众的监督帮助，平时注意通过交心、谈心听取和征求同志的意见和建议，坚持做到见贤思齐，正确对待、虚心接受。

　　三、加强学习情况

　　作为一名最基层的领导，我始终把学习作为加强自身建设的根本措施，作为一项硬任务和基本功来抓，作为一种责任和觉悟来对待。

政治上，自觉认真学习党的理论和政策，做到思想上与党中央、上级党委始终保持高度一致。

业务上，注重学习成效，把学习贯穿于分管工作的实践中，通过边学习边思考，边思考边总结，努力做到基本理论深学，本职业务精学，修身知识勤学。

年初以来，先后撰写了3篇体会文章，并摘录3万字的读书笔记，对实践工作起到了较好的促进作用。

　　四、依法行政情况

　　坚持以学为重，不断增强依法履职的意识。

本人始终把学习各类法律法规作为加强自身建设的根本措施，作为一项硬任务和基本功来抓，作为一种责任和觉悟来对待。

今年以来，相继学习了《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政许可法》等法律、法规；同时根据自身工作，侧重加强对项目推介与运作，旧城改造与房地产开发，拆迁与安置等方面相关法律、法规的学习。

通过把学习和工作相结合、学习和思考相结合、学习和运用相结合，不断增强自身的法律意识和法制观念，切实提高依法履职的能力和水平。

　　坚持依法行政，有序开展各项工作。

在学法用法过程中，本人注意学用结合、学以致用，努力做到“研究问题先学法，制定决策遵循法，解决问题依照法，言论行动符合法”。

在具体工作中，始终坚持“依法拆迁、阳光拆迁、惠民拆迁、和谐拆迁”的工作原则，认真落实“六项制度”，将相关政策、补偿标准、产权调换房源等进行公示，严格履行拆迁工作程序，严把政策底线，坚决做到“先签的不吃亏、后签的不沾光”，切实做到公平公正拆迁。

对个别要求过高、无理取闹、拒不配合拆迁的“难缠户”，及时启动行政裁决和司法程序，双管其下，依法有序推进拆迁。

在处理各类信访案件的过程中，能够依据政策法规及时协调相关部门，依据《信访条例》的规定，妥善处理到位，答复到位。

一年来，本人始终坚持依法行政、依规办事，各项工作高效推进，没有发生一起行政不作为、行政乱作为而引起上访事件或造成不良影响。

　　作为主城区拆迁办主任，不仅要面对大量复杂的社会矛盾、拆迁矛盾，还要处理好拆迁工作与其它方方面面的关系，需要做大量的综合协调工作。

为此，我始终坚持从大局出发，从实际出发，做到忙而有序，能处理的事情及时处理，不能处理的事情就及时请示，多沟通、多协调，坚持“白加黑、5+2”的工作标准，既当指挥员，又当战斗员，不畏难不言苦，力求把工作做的更好。

　　回顾今年以来的工作，虽然较好地完成了各项任务，但与领导的要求相比还有一定的差距；虽然注重了学习，但学习的系统性还不够，特别是深入研究思考的还不多；虽然注重履行岗位职责能力的提高，但组织、协调能力还有待进一步加强。

在今后的工作中我要进一步解放思想，开拓创新，团结拼搏，为加快**经济和社会事业发展做出新的更大的贡献。

　　单位工作总结范文简短篇二　　按照年初确定的文明机关创建规划，一年来我们主要抓了以下几项工作，并收到较好效果。

　　一、坚持学习，加强机关工作人员思想建设。

　　组织干部、职工收听了中央党校梁妍惠教授做的《关于加强领导干部作风建设》的辅导报告，提高了干部、职工对加强作风建设紧迫性的认识。

学习了《物权法》；分三次收看了北京师范大学于丹教授的《论语心得》，使干部、职工从我国古代文化中受到和谐思想的教育。

组织党员和积极分子到狼牙山接受革命传统教育。

收看了警示教育片《赌之害》，教育机关工作人员提高文明素养，注意从小事做起，从我做起，不断增强防范意识。

党员教育月中，组织党员进行了封闭式学习。

学习了赵林华部长《共产党员要做践行社会主义核心价值体系的表率》的党课报告，并进行了认真讨论。

在研讨的基础上，提出了老干部局的工作价值观。

即：

　　忠诚：

就是要做到理想坚定，信念坚定。

忠于党、忠于祖国、忠于自己的事业。

　　服务：

就是要做到牢记宗旨，把老同志视为亲人，怀着深厚的感情，全心全意为老干部服务。

　　创新：

就是要做到随时更新观念，把握需求，积极探索“双高期”老干部工作的新方法、新思路。

通过工作创新，带动机制、体制创新，推动老干部工作不断迈上新台阶。

　　敬业：

就是要谋事干事，廉洁自律。

坚持“清清白白为官，踏踏实实做事，堂堂正正做人”的原则，努力为老同志办好事、办实事。

　　在学习政治理论，加强思想教育的同时，我们还组织机关工作人员学习技能，提高自动化办公水平。

今年我局开展了电子政务知识培训活动，邀请政府办信息科的同志讲授oa网基本知识以及如何在政务网上浏览、传输、收发文件等，推动了机关无纸化办公工作。

我们一边学习，一边实践。

今年，党支部换届改选时我们将工作报告挂在局内oa系统上并征求大家意见，快捷、便利，收到很好的效果。

　　二、广泛开展“读一本好书”和摄影比赛活动。

　　按照机关工委的部署，我们组织开展了“读一本好书”和摄影比赛活动。

年初进行了动员，提出了具体要求。

参照机关工委推荐的阅读书目，我局购买了其中的13本书籍供党员阅读，并报销摄影参评作品的扩洗费用，局领导还对对所有参与者都给予适当鼓励。

干部职工的参与热情非常高涨，截至目前已有29人撰写了读后感，有8名同志提交了13幅摄影作品。

11月份，我局将组织读后感交流，评出一、二、三等奖。

读书活动和摄影比赛活动的开展，对培养干部、职工的自学习惯，对活跃局内文化生活，提高工作人员文化素养起到了积极的促进作用。

　　三、开展了慰问残疾家庭和“献爱心”捐款活动。

　　春节前夕，以党员同志为骨干，走访慰问老干部200余人，送去慰问品和慰问金折合人民币10万元。

还看望了一户由我们联系的特困家庭。

在区委组织的“献爱心”活动中，党员和积极分子共捐款XX余元，充分体现了广大党员和积极分子对困难群体的关爱。

　　四、制定了《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》。

　　认真贯彻落实区委《关于在全区推进党务公开工作的意见》精神，制定了《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》，我们对公开的内容、形式、程序、范围、时限、制度等作出了具体安排，发展了党内**，强化了党内监督。

在今年的支部换届改选中，我们严格按照《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》中规定的要求，充分发扬**，做到公开、透明，较好的完成了各个环节的工作。

　　五、加大了对入党积极分子的教育、培养力度。

　　为了使党员便于联系群众，年初我们重新划分了党小组，重新确定了联系人。

支部为每名积极分子赠送了党章、党的基础知识教材，为党员及联系对象赠送了联系本。

一年来，党员都与自己的联系对象谈了话，联系对象深受鼓舞。

有的再次递交了思想汇报，向党组织表达了积极要求入党的迫切愿望。

今年，通过**评议，确定了两名重点培养对象。

其中一名同志参加了组织部举办的入党积极分子培训班。

　　六、进一步加强了硬件建设。

　　今年，我们对局内的活动用房、办公用房进行了局部改造和调整；为压缩开支，我们改装了办公电话；还更新了计算机，增添了打印机，硬件建设不断规范、加强。

　　目前，我局干部职工正在xx大精神的鼓舞下，以构建和谐机关、让老同志满意为工作目标，不断加强机关的精神文明建设。

我们以创建文明机关为抓手，推动老干部工作向纵深发展。

截至目前，区委确定的今年为老干部办的六件实事已全部落实；离休干部“四就近”工作取得良好进展；老干部活动丰富多彩，老干部工作受到广大老同志的认可。

XX年我们一定要戒骄戒躁，继续努力，争取在文明机关创建工作中作出更好的成绩。