企业内部控制案例分析讲义7.ppt

企业内部控制案例分析讲义7.ppt

《企业内部控制案例分析讲义7.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业内部控制案例分析讲义7.ppt（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

山财培训网主讲人：

孟宪胜主讲人：

孟宪胜企业内部控制案例分析第7讲企业文化一、什么是企业文化企业文化，是指企业在生产经营企业文化，是指企业在生产经营实践中实践中逐步形成逐步形成的、为整体团队的、为整体团队所认同并遵守的所认同并遵守的价值观、经营理价值观、经营理念和企业精神念和企业精神，以及在此基础上，以及在此基础上形成的形成的行为规范行为规范的总称。

的总称。

二、风险识别

（一）缺乏积极向上的企业文化，可能导致

（一）缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。

凝聚力和竞争力。

（二）缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，

（二）缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现。

可能导致企业发展目标难以实现。

（三）缺乏诚实守信的经营理念，可能导致（三）缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，影响企业信誉。

舞弊事件的发生，影响企业信誉。

（四）忽视企业间的文化差异和理念冲突，（四）忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。

可能导致并购重组失败。

三、企业文化建设1.企业应当采取有效的措施，积极培育具企业应当采取有效的措施，积极培育具有有自身特色自身特色的企业文化，引导和规范员工的企业文化，引导和规范员工行为，打造行为，打造以主业为核心的企业品牌以主业为核心的企业品牌，形，形成整体团队的向心力。

（特色成整体团队的向心力。

（特色+主业）主业）2.企业应当培育（企业应当培育

（1）体现企业特色的发展体现企业特色的发展愿景、（愿景、

（2）积极向上的价值观、诚实守）积极向上的价值观、诚实守信的经营理念、（信的经营理念、（3）履行社会责任和开）履行社会责任和开拓创新的企业精神及（拓创新的企业精神及（4）团队协作和风）团队协作和风险防范意识险防范意识。

三、企业文化建设3.企业应当根据发展战略和实际情况，企业应当根据发展战略和实际情况，

（1）总结优良传统，（总结优良传统，

（2）挖掘文化）挖掘文化底蕴，（底蕴，（3）提炼核心价值）提炼核心价值，确定文化，确定文化建设的目标和内容，形成企业文化规建设的目标和内容，形成企业文化规范。

范。

4.董事、监事、经理和其他高级管理人董事、监事、经理和其他高级管理人员应在企业文化建设中发挥员应在企业文化建设中发挥主导和垂主导和垂范范作用。

作用。

三、企业文化建设5.企业应当促进文化建设在内部各层企业应当促进文化建设在内部各层级的有效级的有效沟通沟通，加强企业文化的，加强企业文化的宣传宣传贯彻贯彻，确保全体员工，确保全体员工共同遵守共同遵守。

6.企业应当加强对员工的企业应当加强对员工的文化教育和文化教育和熏陶熏陶，全面提升员工的，全面提升员工的文化修养和内文化修养和内在素质在素质。

四、企业文化评估四、企业文化评估1.企业应建立企业文化评估制度，企业应建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，实评估责任制，避免企业文化建设避免企业文化建设流于形式流于形式。

四、企业文化评估四、企业文化评估2.企业文化评估，应当重点关注（企业文化评估，应当重点关注

（1）董事、）董事、监事、经理等高管人员在企业文化建设监事、经理等高管人员在企业文化建设中的责任履行情况、（中的责任履行情况、

（2）全体员工对企）全体员工对企业核心价值观的认同感、（业核心价值观的认同感、（3）企业经营）企业经营管理行为与企业文化的一致性、（管理行为与企业文化的一致性、（4）企）企业品牌的社会影响力、（业品牌的社会影响力、（5）参与企业并）参与企业并购重组各方文化的融合度，以及（购重组各方文化的融合度，以及（6）员）员工对企业未来发展的信心。

工对企业未来发展的信心。

案例：

IBM的企业文化案例：

IBM的企业文化案例：

IBM的企业文化案例：

IBM的企业文化案例：

IBM的企业文化山财培训网谢谢！

谢谢！