五险一金刘丛林.docx

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五险一金刘丛林

五险一金

“”指的是五种保险,包括、、、和；“一金”指的是。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人一起缴纳的保费，工伤保险和生育保险完满是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

那个地址要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例

　　目前北京缴费比例：

单位20％（全数划入统筹），个人8％（全数划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：

单位10％，个人2％+3元；

　　五险一金的缴纳额度每一个地域的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有，有相关一些补助，但有的企业在缴纳时，只是大体工资，这是违背法律规定的。

具体比例要向本地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定许诺的情形下才能够领取，是由记录部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才能够，失业保险金的领取也是要具有条件，比如你到的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，确实是指你失业以后还必需有求职的意愿，如此的条件才能够领取。

　　若是失业以后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部份，它不是隔离在合同期之外的。

因此在试用期内也应该上保险。

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或志愿与否，即便员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且不能被代替，可是二者互不冲突。

失业保险缴费比例

　　失业保险缴费比例：

单位%,个人%；工伤保险依照单位被划分的行业范围来确信它的工伤费率，在%~2%之间；生育保险缴费比例：

单位％，个人不交钱。

公积金缴费比例

　　公积金缴费比例：

依照企业的实际情形，选择缴费比例。

但原那么上最高缴费额不得超过职工平均300％的10％。

2020年下半年起，全北京市统一规定所有效人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

统筹基金

　　即：

在养老保险制度从—单位制慢慢向国家—社会制转变的进程中需要国家统筹，以解决经济进展不平稳及人口老龄化等问题。

（1）以企业缴费为主成立;

（2）由和企业缴费为主成立个人帐户;（3）政府负担的治理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付老龄化危机,慢慢分散旧制度到新制度的转轨本钱,慢慢实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

养老保险的享受待遇

　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到，能够享受养老保险待遇：

　　一、按月领取按规定计发的大体养老金，直至死亡。

　　二、死亡待遇。

（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

　　注意：

养老保险应尽可能持续缴纳，依照有关文件规定，凡企业或被保险人世断缴纳大体养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算大体养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计中断的缴费时刻逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计中断的缴费时刻，按每满12个月为一个中断缴费年度计算，不满12个月不计算）

　　举例来讲吧：

　　若是你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的×20％，可是若是你在退休之前养老保险中断了30个月，确实是中断了年，按2年算，你的基础养老金确实是2017年社会平均工资×20％

大体养老金的计算公式

　　大体养老金的计算公式如下：

　　大体养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年末前缴费年限×１．４％。

医疗保险的享受待遇

　　一、门、急诊医疗费用

　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合规定范围的医疗费累计超过2000元以上部份；

　　二、结算比例：

　　合同期内调派人员2000元以上部份报销50%，个人自付50%；

　　在一个年度内累计支付调派人员门、急诊报销最高数额为2万元。

　　3、参保人员要妥帖保管好在定点医院就医的门诊医疗单据（含大额以下部份的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

　　4、三种特殊病的门诊就医：

参保人员患恶性肿瘤放射医治和化学医治、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。

这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就医的定点医院，不能到购买。

发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

　　五、住院医疗

　　●住院押金：

符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部份押金，押金数额由医院依照病情按比例确信。

如被调派人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由调派人员个人全额垫付；

　　●结算周期：

参保人员住院医治每90天为一个结算周期：

不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

　　●恶性肿瘤患者门诊放射医治和化学医治、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有神经病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

　　●参保人员在定点的（站）的家庭病床医治发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

　　●参保人员出院或时期医治终止时，需由调派人员个人先与医院结清应由调派人员个人自费和自付的费用，应由和大额医疗合作资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

　　●参保人员住院医治，符合大体医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定大体支付起付线和最高支付额；

　　●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下和调派人员个人负担部份）合作

　　资金支付70%，调派人员个人负担30%。

在一个年度内最高支付10万元。

住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院品级和费用数额采取分段计算、累加支付的方法。

　　（各项比例有调整时，按新的标准执行）

　　注意：

非因公交通事故，医保是免责的。

失业保险享受待遇

　　失业保险持续缴纳一年以上，档案退回街道后。

能够在街道享受失业保险待遇。

　　1．失业保险金：

是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的大体生活费用，它是最要紧的失业保险待遇。

失业保险待遇依照北京市相关文件执行；

　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金：

是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

依照北京市有关政策法规执行；

　　3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情形说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供以下材料：

　　一、第一次医治诊断书或住院病历;

　　二、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

　　4、身份证复印件；

　　五、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

　　能够报销与生育有关费用

　　报销范围包括，生育、生育医疗费用、打算生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

　　生育津贴依照女职工本人一辈子育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人的，差额部份由企业补足。

　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

　　打算生育手术医疗费用包括职工因打算生育发生的医疗费用。

　　此刻要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

生育保险和男职工的关系

　　生育保险基金将为参保人支付以下费用：

生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、打算生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。

其中，生育津贴不单单女职工能够享受，男职工配偶生育（符合打算生育晚育政策并领取《》），也能够享受10天的护理假津贴。

据测算，《方法》实施后，女职工生育人都可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。

生育保险相关补助

　　参加生育保险的男职工持续不中断缴纳满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《方法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补助。

其补助标准如下：

　　1.怀胎满7个月实施剖宫生产或剖宫流产的1500元；

　　2.怀胎满7个月生产或流产的1000元；

　　3.怀胎满3个月不满7个月生产或流产的500元；

　　4.怀胎不满3个月流产的150元；

　　5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

生育就医手续确认

　　女职工在怀孕，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险治理效劳中心进行就医手续确认及申报定点医院。

　　各地略有不同，详情请拨打本地咨询12333,上班时刻有人工效劳。

"五险一金"的常见问题汇总

　　“五险一金”的缴费比例

　　目前养老保险缴费比例:

单位20%（其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户）,个人8%（全数划入个人帐户）;医疗保险缴费比例:

单位10%,个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例:

单位1%,个人%;工伤保险依照单位被划分的行业范围来确信它的工伤费率,在%~2%之间;生育保险缴费比例:

单位%,个人不交钱。

　　公积金缴费比例:

依照企业的实际情形,选择住房公积金缴费比例。

但原那么上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

2020年下半年起,全北京市统一规定所有效人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

　　统筹基金即:

在养老保险制度从国家—单位制慢慢向国家—社会制转变的进程中需要国家统筹,以解决经济进展不平稳及人口老龄化等问题。

（1）以企业缴费为主成立社会统筹基金;

（2）由职工和企业缴费为主成立个人帐户;（3）政府负担养老保险基金的治理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,慢慢分散旧制度到新制度的转轨本钱,慢慢实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

）

　　四险一金的缴纳额度每一个地域的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有大体工资,有相关一些补助,但有的企业在缴纳时,只是大体工资,这是违背法律规定的。

具体比例要向本地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定许诺的情形下才能够领取,是由设保记录部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才能够,失业保险金的领取也是要具有条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,确实是指你失业以后还必需有求职的意愿,如此的条件才能够领取。

　　若是失业以后你不想工作,那么就不能给你发保险金。

另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

　　试用期内是不是享有保险?

　　在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部份,它不是隔离在合同期之外的。

因此在试用期内也应该上保险。

另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或志愿与否,即便员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

　　“五险一金”的常见问题

　　问:

试用期内是不是享有保险?

　　答:

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部份,它不是隔离在合同期之外的。

因此在试用期内也应该上保险。

另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或志愿与否,即便员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇。

　　累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,能够享受养老保险待遇:

　　一、按月领取按规定计发的大体养老金,直至死亡。

　　大体养老金的计算公式如下:

　　大体养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年末前缴费年限×%。

　　二、死亡待遇。

（1）丧葬费

（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

　　注意:

养老保险应尽可能持续缴纳,依照有关文件规定,凡企业或被保险人世断缴纳大体养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外）,被保险人符合国家规定的养老条件,计算大体养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计中断的缴费时刻逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计中断的缴费时刻,按每满12个月为一个中断缴费年度计算,不满12个月不计算）

　　举例来讲吧:

　　若是你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,可是若是你在退休之前养老保险中断了30个月,确实是中断了年,按2年算,你的基础养老金确实是2017年社会平均工资×20%

住院医疗相关例如

　　●住院押金：

符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部份押金，押金数额由医院依照病情按比例确信。

如被调派人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由调派人员个人全额垫付。

　　●结算周期：

参保人员住院医治每90天为一个结算周期：

不超过90天的，每次住院为一个结算周期。

　　●恶性肿瘤患者门诊放射医治和化学医治、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有神经病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期。

　　●参保人员在定点的社区卫生效劳中心（站）的家庭病床医治发生的医疗费用，每90天为一个结算周期。

　　●参保人员出院或时期医治终止时，需由调派人员个人先与医院结清应由调派人员个人自费和自付的费用，应由大体医疗保险统筹基金和大额医疗合作资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算。

　　●参保人员住院医治，符合大体医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定大体医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。

　　●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下和调派人员个人负担部份）大额医疗费用合作。

　　资金支付70%，调派人员个人负担30%。

在一个年度内最高支付10万元。

住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院品级和费用数额采取分段计算、累加支付的方法。

（各项比例有调整时，按新的标准执行）

　　注意：

非因公交通事故，医保是免责的！

失业保险相关例如

　　问：

参加失业保险将能享受待遇？

　　答：

失业保险持续缴纳一年以上，档案退回街道后。

能够在街道享受失业保险待遇。

　　1.失业保险金：

是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的大体生活费用，它是最要紧的失业保险待遇。

失业保险待遇依照北京市相关文件执行。

　　2.领取失业保险金期间的医疗补助金：

是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

依照北京市有关政策法规执行。

　　3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险相关例如

　　问：

参加工伤保险享受哪些待遇？

　　答：

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情形说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供以下材料。

生育保险相关例如

　　问：

参加生育保险享受哪些待遇？

　　答：

能够报销与生育有关费用。

报销范围包括，、生育医疗费用、打算生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

　　生育津贴依照女职工本人一辈子育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部份由企业补足。

　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

打算生育手术医疗费用包括职工因打算生育发生的医疗费用。

　　此刻要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

专门提示

　　第一，若是去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去工作，不管户口是不是转过去深圳，万一以后不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金可否转出来就很成问题。

因为此刻全国五险一金那个东西没有联网，只有北京市内的联网了，确实是说若是你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，如此五险一金是没有问题的。

可是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。

　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人一起交纳。

意思是如此：

比如关于养老保险，比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你知足了能够享受养老保险的时候才能够支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一若是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。

　　所有企业和个人一起交纳的部份都是如此的，住房公积金也是如此，比如依照工资乘以比例，假设你每一个月要交500，单位给你交1000，若是你跳槽了，这些钱又不能转，这笔钱能够转移，也能够在购房贷款手续办理妥当以后提出来，那么有人可能会问了：

那我若是不打算在刚开始工作的城市进展一生，为了避免以后转不出来五险一金，我能不能不交纳？

答案是不能。

至少三险那部份是国家强制必需上的，因此比较无奈。

另外关于五险一金上缴的基数，确实是拿你哪部份工资乘以那个百分比的问题。

是如此的，第一来看一下工资的组成：

大体工资＋各项福利+奖金。

很多企业都是只依照大体工资上五险一金的，因为若是依照三部份来算的话，你个人上的多一些可是单位给你上的更多（企业和个人一起交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），因此很多企业为了给自己省钱，基数都是能少那么少。

另外关于福利部份，有专门大猫腻，那个大伙儿以后在签合同的时候必然要问！

　　前面说过住房公积金也是企业和个人一起交纳的，可是企业给你交的那部份早晚也是你的（只要你以后买房的话，是能够一次性掏出来的）。

比如说你每一个月依照比例交1000，单位可能给你贴800，尽管在你买屋子之前这1800是取不出来的，但理论上说那800也是给你的，那么有的企业就会把那800算做给你的福利。

其实不该该算的！

！

因为那800是虚的，是你在不买屋子的时候就取不出来的，因此大伙儿在签的时候要问清楚这福利里面有无包括住房公积金，警惕啊警惕！

　　公司福利中“”的算法（情形参考）

“四金”缴费的基数概念

　　一样四金基数确实是当月的工资，只是若是工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。

而若是工资专门低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

　　2004年的情形为例，2003年社会月平均工资是1847元。

若是你的月工资超过了1847*3=5541元。

那么四金基数是5541元；若是你的月工资低于1847*60%=元，那么四金基数是元。

若是工资在至5541元之间，那基数确实是你的工资。

“四金”缴费的比例

　　四金缴费比例：

个人缴纳部份公司缴纳部份

　　养老保险金：

基数*8%+基数*20%（仿佛最近改成那个比例了）

　　医疗保险金：

基数*2%+基数*12%

　　失业保险金：

基数*1%+基数*2%

　　住房公积金：

基数*7%+基数*7%

　　其中个人出的是左侧的部份即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部份即20%+12%+2%+7%=41%，也确实是说扣除四金后的工资为：

X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%

　　大伙儿要注意！

　　一、四金的缴费比例，不必然等于你的工资，也确实是说若是税前工资4000，缴费基数不必然是4000，有可能低于那个数。

　　二、公司支出，除上述所讲，还有生育保险及工伤保险。

前者％，后者从％不等以上为上海的情形，其他城市情形确信都不一样（除税前扣除额2000）非上海生源就业如何缴纳“四金”

　　“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

目前，在上海市就业的人员是不是能在缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主若是看其户籍情形，一样有以下情形：

　　其一，应当依照本市户籍人员缴纳社会保险的情形有：

（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人材引进手续）；

（2）办理了的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人材引进手续）。

这两种情形下，大学生在就业后能够参加上海市的社会保险，能够要求用人单位依照有关规定缴纳上海市（简称“城保”）或是（简称“镇保”）。

以上两种情形在缴纳社会保险金部份完全相同；在缴纳上海市住房公积金部份有所不同，即用人单位关于取得上海市户籍的人员，必需为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。

　　其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证如何办呢？

这种人员在就业后能够缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，固然用人单位应当依照有关规定履行录用外来人员手续。

上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补助三项待遇。

综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己的户籍情形，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签定协议，以避免阻碍以后缴纳和享受社会保险金和住房公积金。

　　如何保障试用期间的权利劳动者的权利

　　1、期限最长6个月依照《》第21条的规定：

“劳动合同能够约定试用期。

试用期最长不得超过6个月。

”试用期是用人单位和劳动者为了彼此了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

　　二、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一样适用于员工第一次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。

这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情形下为爱惜两边的利益而设定的。

若是员工与用人单位已经彼此熟识，固然不需要另外再约定试用期。

若是约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效劳。

即利用人单位调换了员工的工作职位，也不得再另行约定试用期。

　　3、试用期合同=劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。

若是用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为。

一样的，仅约定了试用期内薪资，那么该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，