竞聘书之竞聘演讲稿个人优势.docx
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竞聘书之竞聘演讲稿个人优势
竞聘演讲稿个人优势
【篇一：
竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧】
精选范文:
竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧（共2篇）介绍个人简历，是竞职演讲的
一个不可忽视的基本环节。
因为这种自我介绍，是竞职者展示个人优势的最初切人点。
演讲
者该如何介绍个人简历呢？
一、讲求真实性在竞职演讲中介绍个人经历，要特别讲求
真实性。
因为经历是指亲身见过、做过或遭受过的事情，任何虚假的内容都不能称其为经历。
演讲者只有以实事求是的态度，说真话，讲真事，才能以强烈的真实感赢得评委和听众的信
任。
例如:
我现年43岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。
1975年
在枝江市供销社参加工作，先后做营业员、市部主任、统计员。
1985年入枝江市总工会，担
任图书管理员、出纳员、合计、财务、办户室主任、计财科副科长。
（王萍《竞聘经理的
演讲辞》）演讲者在简要说明自己的年专、政治面貌、文化程度和技术职称之后，着重介
绍了自己的工作经历。
无论是参加工作和调动工作的时间，还是工作单位和任职情况，都讲
得既具体又确切，让评委和听众感到真实可信。
二、注重简要性竞职者在演讲中介绍
个人简历，必须注重简要性，也就是力求简明扼要。
绝不能为了展示自己而面面俱到，喋喋
不休。
只有简要介绍个人经历，才能避免出现重点不突出、中心不鲜明的弊病。
例如:
我
叫陶学勤，今年34岁，大学毕业，1995年5月从东明县农业局选调到县检察院，1997年通
过“一推双考”被任命为办公室副主任，同时主持办公室工作。
今天我本着锻炼自己，为大
家服务的宗旨站到这里，竞选办公室主任一职，希望能得到大家的支持。
（陶学勤《给我
一次机会，还您一个满意》）这位竞选检察院办公室主任的演讲者，一上台就简明扼要地
介绍了自己的姓名、年龄、学历，以及被选调到检察院以后的任职情况。
这样的个人简介，
突出了重点，针对性强，给评委和听众留下了鲜明的印象。
三、体现实效性在竞职演
讲中演讲者必须根据竞职目标的需要，来确定介绍的内容，不能随心所欲地介绍情况。
否则，
讲得再多，也起不了多大作用。
实践经验表明，只有介绍与竞选的岗位职务有密切关系的个
人经历，并能突出自己在这些方面的实力和优势的演讲者，才容易获得评委和听众的关注和
认可。
例如:
我曾在小学和初中阶段长期担任班级文娱委员，有着从政的丰富经验。
记
得在小学三年级时，为迎接我县撤县建市，学校要求每班出几个节目。
我组织全班同学积极
投入，排演了大合唱《让我们荡起双桨》和小品《爷爷，过年了》，赢得了一致好评，我也因
此而获得最佳小导演称号。
初中阶段，我所组织的诗朗诵活动获学校评选的一等奖。
（何丹《竞选文娱委员的演讲辞》）演讲者针对竞选目标，着重介绍了自己在小学和初中阶
段长期担任文娱委员的经历。
不仅说明工作经验丰富，而且证实工作成绩优异。
这就充分展
示了竞选者的文艺才华，突出了竞争优势，显然会获得选民的信任和支持。
四、突出
特殊性不言而喻，由于家庭出身、学习环境以及社会际遇的差异，每个人的经历都有与别
人不尽相同之处，这不同点也许就是一笔独特的人生财富。
因此，竟职者在介绍个人情况的
时候，一定要把自己与任职条件有关的特殊经历讲出来。
这样做，不仅可以突出人无我有
的优势，而且能够以与众不同的新意引起评委和听众的特别关注和格外重视。
例如：
我叫
马进仓，19岁参军，历任坦克车长、排长、连长、参谋、团副参谋长、参谋长。
在部队曾多
次立功受奖。
今年上级决定我转业，听说开发区公开招聘干部，我决心参与竞争，一展自己
的抱负。
（马进仓《一位军人在开发区干部竞选中的演讲》）演讲者针对竞选岗位职务
的特点和要求，着重介绍了自己20年军旅生活的特殊经历。
无论是职务的晋升，还是荣誉的
获得，都能体现出一个军人勇于进取的意识和不甘人后的精神。
这正是一位开发区干部
必须具备的思想意识和人格精神。
特殊的经历突出了独特的优势，竞选成功，就是意料之中
的事了。
nbsp
[竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧（共2篇）]篇一：
竞争上岗演讲稿的写作技巧
竞争上岗演讲稿的写作技巧
竞聘演讲有时也叫
竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想
所发表的公开演讲。
事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。
竞聘演讲越来越有实
用价值，引起了越来越多的领域的重视。
要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞
聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。
一、竞聘演讲辞的特
点
1.目标的明确性
一般说来，在竞聘演
讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势
足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。
要在有限的答辩时间内
完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，
语不离宗，不可开口千言，离题万里。
2.内容的竞争性
竞聘演讲的全过程，
其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。
竞
聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。
写作时应在此处
压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得
竞争的成功。
3.演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的
一种，也存在演讲技巧问题。
它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力
外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧
妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。
当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争
而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。
二、竞聘演讲辞的基
本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基
本内容而言，仍可分为以下几个部分：
1.标题
竞聘演讲辞的标题
有三种写法。
一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文
可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：
《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收
音机制造厂厂长的演讲》。
2.称谓
即对评委或听众的
称呼。
一般用“各位评委”“各位听众”即可。
3.正文
（1）开头。
为制造
友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指
教”等礼节性致谢词导入正题。
紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。
开头应写得自然真切，
干净利落。
（2）主体。
这是全
文的重点和核心。
应围绕以下几个方面展开：
a.介绍个人简历。
可
分两个层次：
一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；
竞聘演讲的几
个特点
一、目标的明确性?
目标的明确性，是竞
聘演讲区别于其它演讲的主要特征。
这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要
竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的
一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。
而其它类型的演
讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的“模
糊性”、“概括性”和不具体性。
打个比方说，如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉
人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争
看谁有条件来当船
长。
?
二、内容的竞争性?
[竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧（共2篇）]在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示”
自己的长处。
即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。
但竞聘演讲则不同，
它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者如果“谦虚”、“不好意
思”说自己的长处，表示自己也是“一般般”，就不能战胜对手。
因此演讲者必须“八仙过海，
各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的
施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我
新”的胜他人一筹的
“优势”来，有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。
?
比如，在一次竞聘厂
长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：
“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，
三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。
你们有百分之百的理由怀疑
我是否能担得起化肥厂厂长的重任。
然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥
厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？
”（掌声）
接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。
?
三、主题的集中性?
所谓主题的集中，是
指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。
这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，
围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。
?
比如，在一次小学校
长竞聘演讲会上，一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。
他
在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文
比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。
在
说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如
何关心教工生活，其措施几乎是“全方位”的。
结果造成了立意分散，让人听了好像什么都
说了，而又摸不清他到底说了些什么。
对比之下，另一位年轻的女教师，就围绕“如何把学
校教学水平搞上去”这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，
使自己竞聘成功。
因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”，“减头绪”，“镜头高度聚焦”，
这样才能在听众心中燃起共鸣之火。
?
四、材料的实用性?
实用性，是指所选材
料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任
职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出发。
竞聘演讲是“竞争”，但并非是比
赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。
听众边听你的演讲，边在“掂量”你的“话”是否能
在现实中发挥作用取得效果。
比如在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，
如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的。
而那种发自肺腑讲实际的措施才是听
众最欢迎的。
?
有个工人在竞聘演
讲中就做到了这一点。
他说：
“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增
加你们的奖金，我能做到的只能是：
演讲者在讲措
施时一定要注意条理清楚，主次分明。
不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如
一团乱麻。
为了把措施讲得有条理，可用列条的方法，如“篇二：
竞聘面试演讲中个人注意
事项
面试“为什么不谈谈
你自己”分析及参考答案
分析：
这是个开放性
问题。
从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小
时可不是面试官所
希望的。
这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。
显然，提问
者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：
有几个基
本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题，另一个是
在回答前要求把问
题问得更明确。
在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得
到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：
“我来自
一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。
中学毕业
后，我攻读市场营销
学士。
日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。
例如，我全权负责
的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎么管理人事，
在压力下解决问题。
我希望能更好的运用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向未来
更大的挑战。
”
[竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧（共2篇）]评语：
只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能
和经验上来。
你也可
请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：
“你是不是想知道我受过的教育，或
者与工作有关的技术和经验？
”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
公选面试自我介绍
如何“出彩
选面试中的自我介
绍，看似简单，但要富有特色、形成冲击力并非易事。
自我介绍一般在两分钟内完成，要在
短短的时间内全面展示自己，给评委留下深刻的印象，其中大有学问。
出色的自我介绍不仅
会给评委留下良好的印象，而且将对面试的成功起到举足轻重的作用。
自我介绍怎样才能“出
彩”呢？
一要突出重点，力戒面面俱到。
自我介绍的内容很多，包括个人简历、能力水平、工作情况、处世原则等。
对众多内容，面试者不能不分主次，面面俱到。
必须突出重点，抓住最能展示个人才华、最能反映工作魄力、最能体现人格魅力的“精彩片断”进行重点介绍。
公选主要是选拔领导干部，评委们比较关注面试者的组织协调能力和管理能力，比较看重面试者的人品。
面试者必须针对评委关注的“热点”，着力在展示工作魄力上下功夫，在展现自己的人格魅力上下功夫。
能力最能说服人，政绩最能打动人，人格魅力最能征服人。
面试者要学会把自己的突出业绩说充分，把自己的工作经历说透彻，把自己的处世原则说明白，这样方能打动评委，也自然能够得到高分。
二要简洁明了．防止哆里啤唆。
自我介绍时间不过两分钟，容不得面试都罗聊罗唆。
因此，要惜时如金，用最简洁的语言
务员面试通常以应试者的自我介绍开始。
当面试考官随便地间你：
“谈谈你自己的情况如何？
”这是面试中的
作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。
但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。
要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、自我介绍的重要性：
通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、自我介绍的要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。
而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：
在谈到自己的优点时，保持低调。
也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。
同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。
另外，谈过自己
的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。
一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
【篇二：
竞聘演讲稿优势】
篇一：
竞聘演讲稿的主要内容
竞聘演讲稿的主要内容
一、围绕一个中心
写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识，要围绕着竞聘岗位写文章，对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿的质量则不同。
首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。
如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的，还应当上升一个高度，即图书馆是学院提高教师、学生综合素质的阵地，是学院精神文明建设的主战场。
对岗位的认识有高度，今后的工作思路才能抓得更准，更到位。
其次，对竞聘岗位的理解与认识要准确、全面。
如竞聘某学院院长这个岗位时，一方面要准确认识院长的岗位职责，是学院发展和建设的带头人，是教学与管理的负责人等等。
有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等，这样不可以，因为党务工作应当是党委书记的职责，如果对岗位职责认识不准确，可能会引起误会，导致工作开展时的困难。
另一方面，要全面认识院长的岗位职责，不仅仅是管理者、领头雁，更重要的是服务者，为学院职工带来更多的效益，创设更优良的工作环境，营造更和谐的工作氛围等。
认识全面到位，工作才能全面到位。
第三，对竞聘岗位的理解与认识要有新意，要作到思想观点新，思维角度新。
竞聘者要多关注和研究新形势，新动态，新情况，新问题，得出新结论。
对大家一直以来理解的某岗位职责提出自己新的思想观点，也可以运用不同思维方式，从不同角度出发，提出自己对岗位的认识与见解，令听者耳目一新。
应当了解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质、综合能力的体现，是一个人多年工作经历、经验、体验的总结，并非一日之功。
另外，对竞聘岗位的理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿的中心、核心内容，却不一定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全面、准确的体现。
二、写好两个重点
竞聘演讲稿写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。
竞聘者的优势要抓得准。
一要抓住适合岗位需要的优势，竞聘者具备的优势要与岗位需求高度一致，如果你竞聘人事处长，竞聘者大讲自己琴棋书画样样通，就是对竞聘优势抓得不准。
三、把握三个关键
己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。
如果忘记了这一点，就会失去关键一分。
心中不忘自己，世界上没有两片相同的树叶，更不可能有完全相同的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人，充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云。
或温文尔雅，或雷厉风行，或朴实沉稳，或粗中有细，从管理方式、方法上，从接人待物上，从语言表达方式上等，展示自己的特点。
另外，如果你是第一次竞聘这个岗位，应该怎么说；如果你是一个多年从事这项工作的经验丰富的竞聘者，你又该怎样讲。
如果你是一个年轻有为的干部，该如何说；如果你是一个转岗干部，又该如何讲。
充分展示自己的人格魅力，这是多年来用自己行动让人们信服的一种魅力，包含了竞聘者做人的真诚，高度的责任感、事业心，出色的综合素质、综合能力，具备了这种人格魅力，竞聘者的语言可能显得多余，只要你站在竞聘者的演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任。
竞聘演讲稿写法
通常由标题，称谓，正文，落款等部分组成。
1、标题
有以文种为题的简单写法，“竞聘演讲稿”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘演讲稿”。
2、称谓
一般写“尊敬的各位领导、同志们”
3、正文
4、落款
写姓名和时间（不读出来）
竞聘演讲稿写法
竞聘演讲的时间是有限制的。
因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。
有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：
（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。
这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。
例如：
我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。
（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。
例如：
我叫xxx，1983年毕业于xx大学xx系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。
（3）概述竞聘演讲的主要内容。
这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。
例如：
我今天的演讲内容主要分两部分：
一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路
中层领导岗位竟聘演讲稿
各位领导、各位评委；大家好：
在决定参加这次职务竞聘之前，我也曾度德量力，思虑再三，因为中国儒家的处世哲学就是不与世人争，今天，我之所以参加这次中层领导岗位竟聘活动，是因为一方面，表明我对推行中层领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼提高自己的能力、充分展现自己的才华，并借此机会和大家交流，同时，准备让人评价优劣长短，接受领导和大家对我的挑选。
我相信，通过这次职务竞聘，必将使我所下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。
首先，简单介绍一下自己的经历。
（简介要简明，突出优势）
竞聘本科副科长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。
我的第一个有利条件是：
一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
做为中层领导，必须先做好人。
一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
我在为人方面，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不善搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，从不背后搞过人。
始终认为：
沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。
在个人修养方面，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断修练学习培养而来的。
所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，常常读下书、习下字画，从不轻易让一日闲过虚走。
特别是进入二十一世纪之后，这世界变化又快又大，精神与物质常常处于碰撞之中，需要慎思，明辨和笃行，需要不断学习和反省，这就是所谓的厚德载物。
。
总之，我努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人，
在工作作风方面，能吃苦耐劳，认真负责，行胜于言。
别人不愿做的事我愿做，要求别人做
到的事，自己首先做到。
我从来就不会揽功诿过，假公济私，争名夺利?
?
。
领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿?
?
没说一名怨言?
?
（举例非典时等等?
?
）
我第二个有利条件是：
我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。
识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。
具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。
（举例说明）
我第三个有利条件是：
具有熟悉科具体业务和具有一定的食品卫生专业知识。
十几年来从?
?
?
?
到?
?
?
?
从?
?
?
到?
?
?
都工作过，业务和人员都比较熟悉，而且都能轻松的应对自如。
我在（专业对口吗？
写一下）第四个有利条件是：
具有较好文字综合能力。
（说明一下?
?
）
诚然，金无足赤，人无完人，在肯定我的有利条件的同时，本人也非常清醒地认识到自己存在一些不足之处：
与领导、大家交心、交流思想不够。
有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。
不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。
对于我所竞聘的职务岗位的认识和上岗后的设想。
一、首先，作为副职，必须了解正职的主要工作思路和目标，我理想概括为24个字搞好服务，稳定大局、内强素质，外树形象，开拓发展，自强不息。
具体为以下几点：
1、全面可靠地保障省人防办通信的畅通无阻，为机关搞好服务。
通信站的天职是服务，本质是服务，体现的价值也是服务。
目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生，指挥所指挥大厅和窗口服务质量和水平。
2、不断开拓通信站的生存空间和发展空间，发展是硬道理通信站只有发展了，所做的贡献大了，才能更本稿件版权属于517878秘书网好体现通信站的生存价值和个人价值，同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。
副科长目前的网站建设以及向地下指挥所要项目等都是为此目的而做的努力。
3、利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培养层次，全面提高全体人同的综合素质，以适应不断更新的通信手段和通信站发展中所需的人才。
4、拓宽各种渠道，采取多种形式，调动各方面的积极性，增加收入，以满足站里工作以及全站人员不断增长的物质文化需要。
5、建立和规范一
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