39北京语言大学《人员培训与开发》作业3在线作业及参考答案.docx

39北京语言大学《人员培训与开发》作业3在线作业及参考答案.docx

《39北京语言大学《人员培训与开发》作业3在线作业及参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《39北京语言大学《人员培训与开发》作业3在线作业及参考答案.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

39北京语言大学《人员培训与开发》作业3在线作业及参考答案

18秋《人员培训与开发》作业_3

交卷时间：

2019-01-1610:

37:

00

一、单选题

1.

（4分）在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

∙

A.对员工的激励

∙

B.对培训实施看者的激励

∙

C.对企业的激励

∙

D.对部门及主管的激励

纠错

得分：

4

知识点：

4.1企业培训体系的建立

展开解析

答案B

解析

2.

（4分）橱窗分析法属于（）。

∙

A.个人自我评价方法

∙

B.生涯机会评估

∙

C.职位分析方法

∙

D.自我定位方法

纠错

得分：

4

知识点：

7.1员工个人职业生涯分析

展开解析

答案A

解析

3.

（4分）在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。

∙

A.笔试

∙

B.问卷法

∙

C.面谈

∙

D.观察法

纠错

得分：

4

知识点：

4.3培训效果评估

展开解析

答案D

解析

4.

（4分）“蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法（）。

∙

A.拓展培训项目

∙

B.故事培训

∙

C.团体游戏

∙

D.网上论坛

纠错

得分：

4

知识点：

4.2培训的方法和选择

展开解析

答案A

解析

5.

（4分）下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。

∙

A.培训部培训法

∙

B.视听材料法

∙

C.商业游戏

∙

D.工作轮换法

纠错

得分：

4

知识点：

6.1职业生涯与职业选择

展开解析

答案D

解析

6.

（4分）在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。

∙

A.问卷调查法

∙

B.任务分析法

∙

C.绩效分析法

∙

D.组织整体分析法

纠错

得分：

4

知识点：

3.3培训需求分析的方法与信息收集

展开解析

答案D

解析

7.

（4分）运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

∙

A.能够发挥头脑风暴法的作用

∙

B.时间花费较少

∙

C.得到的培训需求信息有价值

∙

D.结论可信度高

纠错

得分：

4

知识点：

3.3培训需求分析的方法与信息收集