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以爱为主题思想汇报

以“爱”为主题思想汇报

以“爱”为主题思想汇报

入党思想汇报

思想汇报

党员视自己为一片云,党、国家和人民是蓝天,云融入了天空以后从而拥有了蓝天的视野;党员视自己为一杯水,党、国家和人民是大海,水汇入了海洋以后从而拥有了大海的气魄。

而我觉得党员像海,只有海能有博大的胸怀容纳百川而不嫌弃细流;一旦汇入海的怀抱,每一分子便紧紧地凝聚在一起。

不分彼此形成一个团结的整体,随着海的号令坚定不移地冲向同一个目标,即使粉身碎骨也在所不息。

两年前我走进我就读的学院,就和这块神秘的地方结下了不解之缘。

虽然她不是什么很好的大学,虽然她给我带来不了什么荣耀,能给我的也仅仅只是一本专科毕业证。

但是在这里,我体验与收获了与人相处最好的工具爱。

在我进入学生会之后,我一直在思考一个问题,那就是我到底是学什么?

,我在学校要怎样做好一名学生?

,我的价值体现在何处?

这些问题随着一名叫朱刚的同学一一解答啦,朱刚来自岳阳的一个农村家庭,家境贫困,当时被湘雅医院确诊为白血病。

当我听到这个消息的时脑袋一片空白,白血病这三个字对与我来说是如此的熟悉和陌生,我第一次发现死亡离我如此之近。

冷静下来后我马上召集学生会全体干部在校内外进行募捐,一个下午我们就做了三十多个募捐箱,在校园的每一个角落都洋溢着爱的奉献这首歌。

在朱刚住院期间,我领着学生会几名干部学校医院两头跑,经常鼓励他和病魔做斗争,还专门排了一张探望表,每天安排不同的学生干部去医院开导他,帮他补课。

在朱刚病危时,他妈妈最后问了他一句:

朱刚,你现在是不是想老师、想同学。

当时躺在病床上的朱刚已经虚弱得不能讲话了,只能躺在病床上虚弱地、微微地点了点头。

虽然这只是微微的一点头,就这微微的一点头犹如千斤般重压在我的胸口让我不禁泪流满面,因为,直到此时此刻我才真正体会到一个学生崇高,一个学生真正的共荣所在。

虽然朱刚同学最后还是走啦,但他走之前留下的种种,让我更坚定了自己的心。

党要求所有党员干部人心中必须先有大我后有小我,普及我们学校至诚,至善,至精,至美的宗旨,争取大众认同,大众参与,得以大众成就,大众分享。

我们做人又何尝不是如此,只有本着至诚,至善,至精,至美的精神与理念,才能将得到别人的认同和信任。

通过这几年来和同学们的接触,我觉得更多的是我自己从同学校友们身上学到了很多东西,包括自己在很小时所拥有的然而随着时间的流逝已逐渐被我淡忘的一些品质和精神,在他们身上我又重新想起了自己,与他们的比较又推动着我继续努力。

与他们的交往,给我带来了前所未有的快乐和自信,我找到了自己在学生会学习工作发展的新方向,发现了自己的价值所在,在这里我要感谢我的同学校友们,感谢你们一直以来对我在学生会工作的支持和信任,感谢学院,感谢系主任对我的培养,感谢党,感谢党对我关怀,感谢有你们,感谢你们给了我一个完美、进步的人生!

 

附送:

以人为本加强人事档案信息化服务水平的路径探讨

以人为本加强人事档案信息化服务水平的路径探讨

随着我国人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁,如何做到在信息化时代,加强人事档案的信息化服务水平是整个社会和组织要重点考虑和研究的建立在以人为本理念上,

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【摘要】随着我国人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁,如何做到在信息化时代,加强人事档案的信息化服务水平是整个社会和组织要重点考虑和研究的建立在以人为本理念上,从相关的概念及研究背景与研究意义入手,分析了我国现阶段人事档案信息化服务的现状,结合现实和我国的政体现状,分析了我国现阶段人事档案的信息化服务中存在的问题,提出了提高我国人事档案信息化服务水平的途径和办法,希望能为我国各级档案管理部门提高人事档案信息化服务水平提供一定的借鉴和建议。

【关键词】

以人为本;人事档案;信息化;探讨人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,以个人为单位集中保存起来的历史记录,是档案管理的一部分,是与每个人息息相关的个人信息管理,是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一。

档案可以记录个人的生平信息,包括某人的经历、德才、作风等方面的表现,可以服务于人才调动、聘用、晋升等环节。

作为组织信息管理工作的一项重要内容,组织的人事档案管理工作有着很大的区别于其他信息服务工作的特点,其中将人事档案信息化服务的特点总结为:

(1)人事档案工作是各级组织管理工作的衍生

(2)人事档案管理与服务是针对个体的独立的信息化服务的工作。

(3)人事档案工作的管理具有动态性,且随着社会的不断发展,其内容不断扩大。

总之,在当代社会信息化时代,如何做到在信息化时代,加强人事档案的信息化服务水平是整个社会和组织要重点考虑和研究的

1.我国人事档案信息化服务的现况

1.1我国现阶段已经具有了一定的人事档案信息化服务体系现阶段,我国各级行政单位及企事业单位具有了一定的人事档案信息化服务体系,符合国家档案行政管理部门要求的信息档案管理体系,我国的人事档案工作的主要体系是在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由中央组织部、国家人社部领导与指导,实行集中统

一、分级负责的管理体制。

人事档案信息化服务体系是我国维护和管理与组织相关的个人的信息内容与信息变更,跟踪和记录个人人生信息变动情况的一个核心工具,并配备了专职或兼职档案人员,接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

人事档案管理现代化,就是把先进的科学技术手段应用于人事档案管理工作中,以达到提高工作效率和延长人事档案寿命的目的。

随着社会的发展和信息时代的到来,现代信息服务技术已经逐步深入到社会管理的各个部分,组织都以其采用现代化的信息技术服务于管理,并作为其主要的发展方向。

在现阶段,人事档案的管理工作也不例外,在人事档案信息记录工作中,利用计算机技术对组织的人员信息记录及跟踪,并且进行综合分析,为人事档案信息记录工作提供技术支持,正是由于在企业人事信息管理中,应用局域网技术和信息一体化技术,才能不断提高管理工作服务水平。

1.3人事档案权威性和可信度下降目前我国的人事档案管理随着工作的需要,增加和变革了很多传统的人事信息管理内容和体制,但很多新的体制及人事档案管理部门也不能符合其最初建立或设立的初衷,在很大程度上没有有效发挥其管理和监督的作用,一些新体制发展期间的不完善性,一定程度上降低了其社会影响力和社会可信度,阻碍了其他相关工作的进展。

我国人事档案信息化服务中存在的问题

1工作人员综合素质不高从我国企业人事档案管理的实际工作来看,招聘工作人员很随意,好多企业在档案管理工作中从不配备专职人员,甚至让其他岗位工作人员兼职,而这些人员并不了解人事档案的工作内容,更不具备档案工作的专业知识,企业人事档案管理人员专业化程度低、综合素质差的现状势必导致企业档案管理工作中不能顺利做好各项业务衔接,阻碍企业的发展运营,更不能充分发挥人事档案的作用。

2人事档案开发利用不够,人事档案功能弱化当前大部分企业人事档案管理制度是封闭式、内向型的管理模式。

而人事档案的管理工作,需要一套完整的收集归档工作管理制度相匹配,好多单位没有这样的管理制度,不能充分开发利用人事档案的实际价值,使得与单位的其他工作不能做到良好的衔接。

3人事档案服务模式落后,缺乏现代信息化管理的意识人事管理作为企业的辅助角色,其受重视程度还不是很高,人事档案管理工作并不合规范,形同虚设,很大的程度上还是过去的那种纸质信息记录,很难跟现代化的信息体系联系起来的。

而且,组织的信息管理人员专业化水平较低,也不能很好地形成现代化信息服务的思路,很大程度上只是过去的内容的一个重复和继承,缺乏创新,缺乏先进的管理意识。

3.以人文本,加强人事档案信息化服务的路径

3.1提高工作人员素质首先是要强化工作人员的档案意识。

通过日常学习与培训,不断提高档案工作人员自身的政治素养与业务素质,使工作人员充分认识人事档案在工作中的重要作用。

建立严格的工作人员招聘制度,规定必须具备一定的专业素质,选用合适的人员负责人事档案工作,提高档案员素质。

在工作期间,单位要定期开展工作人员的专业技能培训,不仅是档案专业知识方面的,还要学习计算机及网络技术的应用技能,满足新时期档案工作的需要。

完善企业的人事管理制度及监督制度,通过制度的管理与规范加强工作人员的工作责任感及原则性。

3.2人事档案管理模式从政治化服务向社会化服务过渡在传统的信息管理工作中,尤其是档案的管理中,我国各级组织都是沿用和照搬国家档案管理部门的档案信息管理模式,管理和服务记录信息传统化。

为了适应社会发展,要找准工作的重心,要创新管理方法,由传统的管理模式不断转变为新形势下的社会服务型管理。

人事档案管理工作要服从服务人于人力资源开发的大局,档案管理人员要本着对本岗位和组织负责的态度,要以服务为宗旨,努力提高档案管理工作服务水平。

人事档案的工作重点转移到服务上来是形势的需要,社会和公众要求信息和档案的社会化服务需求,是企业的人事档案管理工作向社会化管理过渡的必然基础。

3.3健全信息化档案管理的体制法规当前人事档案管理工作相关法律法规还不是很健全,导致在实际工作中诸如“擅自扣档”等现象时有发生,这些现象从某一方面来说妨碍了人力资源的自由流动,从而使人力资源配置机制缺乏活力。

为使我国人事档案管理工作在有章可循的情况下健康发展,还应针对不同类别的人事档案材料分别设定密级,规定保密期限,实现人事档案信息有条件地部分开放,并制定出违反相关法律法规应受到的惩罚机制,这样才能使各级档案管理工作上水平、上台阶。

【参考文献】傅华.聚焦人事档案.中国档案,201X

(4).纪红卫.知情权保护的呼唤:

人事档案有条件向本人开放.浙江档案,201X

(3).

本研究小组通过在锦州市几个人群聚集地点对锦州市民环保意识进行问卷调查,对锦州市民环保意识的整体情况进行了分析,并在此基础上找出了影响锦州市民环保意识的主要因素,在此研究成果上,针对目前锦州市民环保意识欠缺

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【摘要】本研究小组通过在锦州市几个人群聚集地点对锦州市民环保意识进行问卷调查,对锦州市民环保意识的整体情况进行了分析,并在此基础上找出了影响锦州市民环保意识的主要因素,在此研究成果上,针对目前锦州市民环保意识欠缺等问题提出了一系列的提升锦州市民环保意识的措施,希望为锦州市相关职能部门制定方针政策与媒体有计划地进行环保意识普及等提供参考。

【关键词】

锦州;环保意识;意见领袖随着我国改革开放,经济水平不断提高,环境问题成了一个重要的民生问题。

严重污染的环境危害着人民生命健康,每年都会造成巨大的经济损失,甚至危及社会稳定。

加强环境保护是以人为本的重要举措,对提高人民生活质量和延长人均寿命具有重要意义。

今天的锦州和中国大多数城市一样,都逃不开被污染的命运。

我们对锦州市民的环保意识进行了调查研究,希望可以引起锦州市民的注意,为锦州媒体制作和投放环保节目提供数据支持,为锦州市环境保护部门决策提供参考,为锦州的环境保护事业做出我们的一份努力。

经过我们问卷调查得出的数据分析显示,影响锦州市民环保意识的的主要因素有以下几个:

年龄、受教育程度、居住地区。

年龄在20~40岁之间的锦州市民的环保意识最高,年龄在四十岁以上的锦州市民对环保的关注程度较低;在锦州市民中,受教育程度越高,对环境保护的重视程度越高;在锦州市的各个区中,居住在古塔区的市民对环保的重视程度最高,凌河区次之。

我们不难得出结论,居住在污染比较严重地区的锦州市民对环保的重视程度高于居住在其他区的市民。

与此同时,通过此次调查研究,我们还了解了锦州市民环保意识的现状。

第一,锦州市民目前对锦州环境保护的现状普遍表示不满,认为锦州市民环保意识比较差,锦州市环保相关部门没有重视环保。

二,锦州市民环保意识和环保知识有待提高,锦州市民目前对一次性塑料袋和一次性餐具的使用量仍然很大,缺乏对垃圾的分类知识,对环保的身体力行还停留在随手关水、关灯上。

三,锦州市民对环保活动和知识讲座感兴趣,但是否参加会视情况而定,超过半数的人表示会积极参加,只有1%的受访锦州市民表示经常听环保方面的知识讲座。

习近平总书记对生态文明建设做出了一系列重要论述,“我们既要绿水青山,也要金山银山。

宁要绿水青山,不要金山银山,而且绿水青山就是金山银山。

”我国经过长期污染,现在已经进入环境问题高发、频发时期。

在这样的情况下,我们从传播学视角下对提升锦州市民环保意识进行了简单的探究:

第一,提高社会责任感。

不能一味追求经济效益,而忽视了社会效益。

当前锦州市各媒体对环境保护的投入过低,在各大媒体上,我们很难看见以宣传环境保护和普及环保知识为主体的栏目。

这与此类栏目不能给媒介带来大量的经济利益有关。

当前锦州市民环保意识较差,居民缺乏环保知识,同时又渴望得到相关知识。

媒体应当发挥自己优势,共同努力提高锦州市民环保意识。

电视台既可以出一档全新的环保知识讲座类的节目,也可以在平时的其他节目中加大对环保的关注力度。

比如,在新闻中选取多一点的环保新闻,在访谈节目中采访一位对锦州环境保护有功之士。

平面媒体可以开一个普及环境保护知识的专栏,也可以举办环保知识有奖竞赛。

当市民在媒介中接触了大量环境保护知识后,锦州市民的环境保护意识一定会有所提高。

二,增强信息传播针对性,注重意见领袖的培养。

调查结果显示,锦州市各个区的市民环保意识有差别,这便要求在提高锦州市民环保意识时应该进行差别化的环保意识宣传,比如在环保意识较差的区域加大宣传力度。

这种差别化的宣传可以通过路边广告牌和社区黑板报来实现。

同时,注重对意见领袖的培养,年龄在20~40岁之间的锦州市民对环境保护最为重视,可以选择在这个年龄段的女性作为环境保护的意见领袖。

这个年龄段的女性更加重视环境卫生和家人健康,所以可以在一些女性喜欢的节目前后,插播关于环境保护的公益广告和环保小知识等,提高她们的环保意识,完善她们的环保知识。

这个年龄段的女性养育子女,抚养老人,可以身体力行的感染青少年和老年人,提高青少年和老年人的环境保护意识。

三,注重社交媒体与自媒体的使用,将传播学理论与实际相结合。

信息在媒介和受众之间传播,这不是一个单向的行为,而是一个双向的活动。

媒介不仅要把信息传播给受众,更要重视受众的反馈,然后根据受众的反馈改进自己的传播手段、传播机制等。

在这个作用过程中,媒介传播环保理念与环保知识应当注重社交媒体与自媒体的使用。

一是可以更好的与受众沟通,完善环保栏目,提高信息普及失效。

二是根据六度人脉理论,最多通过6个人就可以认识任何一位陌生人,在社交媒体上,环保信息与环保知识可以通过不断的转发传递给无数人,最大程度的扩大传播范围。

锦州各媒介的环保栏目应当在微博等社交媒体上注册自己的账号,与受众产生良性互动,了解受众对节目的需求,从而更好的完善环保栏目。

通过我们的调查数据显示,受教育程度越高的人,环保意识越高,所以我们应致力于提高锦州市低教育水平市民的环保意识。

在实际传播环保知识的过程中,媒介应当注重对传播学理论的应用。

媒体应当更多的采取“一面提示”的传播策略,诉诸于情感,引起锦州市低教育水平市民的共鸣,从而提高他们的环保意识。

四,坚持与时俱进,创新传播形式,提高信息普及失效。

环境保护类栏目的题材特殊性使其很难引起市民们的广泛关注。

没有受众的媒介,是没有生命力的媒介。

在信息大爆炸的今天,应当广泛地汲取其他优秀环境保护类栏目的优点,创新环境保护栏目形式,以吸引更多受众关注。

比如,媒介可以学习真人秀类节目的长处,做一档环保类的真人秀节目,每期邀请明星、环保名人、大V等有社会影响力的人,让他们主办一场环保活动,类如环保讲座和植树活动等等,记录下他们在举办活动前前后后发生的故事。

环境保护栏目更要提高信息普及实效,关注受众的接受程度,提高受众的参与程度,优化环保传播渠道,从而切实提高锦州市民的环保意识。

【参考文献】郭庆光.传播学教程,中国人民大学出版社,201X.

4.

内容简介:

201X年1月14日17时,中央军委原副主席张万年同志在北京逝世,享年87岁。

两天后,33岁的歌手姚贝娜因癌症英年早逝。

有人硬将两件事放在一起,广为流传的一片唏嘘中最有文采的当属这一段一个三天前去世,一个是昨天刚走;一个是身经百

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201X年1月14日17时,中央军委原副主席张万年同志在北京逝世,享年87岁。

两天后,33岁的歌手姚贝娜因癌症英年早逝。

有人硬将两件事放在一起,广为流传的一片唏嘘中最有文采的当属这一段“一个三天前去世,一个是昨天刚走;一个是身经百战的老兵,曾为国家立下赫赫战功,一个是新生代的歌者;如今都去了天堂,我们的国人没有记住张将军的战功,却因为一首歌记住了一个唱歌的,新闻上铺天盖地报道歌者的去世,却没有对一个英雄老兵太多的关注,我们的国家到底怎么了?

”排比用得很对仗,一眼之下,也似乎写得不无道理,多强烈的爱国之情,虽然太愤慨了一点。

尤其最后那句“我们的国家到底怎么了?

”看着刺眼。

许多热点事件之后,总会有爱国者不知在替谁质问“中国你怎么了?

”我一直迷惑,这是在问谁?

我们的国家?

对,中国不是别人的,是我们的。

我爱国,虽然没上过战场、守过边防,也没轰轰烈烈地奉献过什么。

但1998年在石家庄火车站为抗洪救灾的战士们送行时,刚刚懂事的我知道,因为那一片片年轻的深绿渐行渐远而流下的眼泪,叫做爱国。

印象中,最早看到绿军装而落泪的时候,听着一首叫做《血染的风采》的歌。

您看,歌曲和英雄也是可以融合的。

我也喜欢听姚贝娜的《也许明天》,偶尔颓废后听听,也能振奋精神。

这几天,大家争来论去的孰轻孰重,仙逝的张老将军本人也许并不会在意。

如果知道小姚姑娘也曾在短暂的生命里追寻过、咬牙抗争过,乐观地活过、也精彩过,他也许会释然。

英雄们在硝烟炮火中拼出来的这一方天地,为的是后人安居、乐业吧。

和平年代,有军人保家卫国,我们敬仰。

有师傅们开着出租车穿梭于城市,我们也尊重。

有个姑娘在战胜癌症后想让更多的人听到她的歌声,于是人们记住了她。

一点都不用悲哀。

也理解爱国者的愤然,因为他们认为微博上、朋友圈里,年轻一代的孩子们忘记了将军。

也许,孩子们从没记住过,因为没有人跟他们讲起。

在他们成长的过程中,只知读有用的书,换敲门的砖;自由的时候就更想看搞笑的节目,争取片刻轻松。

那个《听妈妈讲过去的故事》的故事变成了童话。

据说这是一个人人都是自媒体的时代,可你我,每一个组成中国的人们,传播过英雄的故事吗?

被资本绑架了文化、被利益绑架了传播,被垃圾湮没了情怀。

没了情怀的我们才会在联想后质问出声。

所谓经风雨、问天地,立苍穹。

我们的修为,还差得远。

老将军就未必在意,即使被忘记了。

听说老人爱登山,用步伐去丈量他用鲜血祭奠过的祖国。

如果你也登山,曾走过山巅水涯,会当凌绝顶的那一刻,想的绝不会是刻字留念让人纪念。

那一刻,心是平静的,灵魂是活的。

爱国,每一个你我都跟将军怀着一样的心,也可以做一样的事。

彼时他在塔山,在长条山,此时我在案前。

有一天,我不会阻止孩子去听他那个时代的《红颜劫》,因为生活需要色彩;但会给他唱《血染的风采》,因为他需要成长的力量。

关键词:

方法研究,路径,场景

SCSI冗余路径软件的研究与实现

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信息技术论文更新:

201X-4-8

关键词:

档案管理,对策,机制

坚持以人为本做好医院人事档案管理工作

摘要:

新时期给医院人事档案工作指出了新的要求,怎样愈来愈好地为深化医院内部管理体制改革创造服务,是医院人事档案管理人员需要正确面对与认真思索的关键问题。

以阐述强化人事档案管理是坚持以人为本的基

关键词:

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对高中数学学业水平考试的思考

【摘要】分析高中学业水平考试的意义,提出对于高中数学学业水平考试,数学教师应加强理论学习,正确认识和对待高中学业水平考试;深入研究《广西学考大纲》,了解高中学业水平考试的具体要求;根据实际情况,

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